美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

Genesco Inc.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024 年 5 月 2 日，Genesco Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）根据董事会薪酬委员会的建议，通过了 Genesco Inc. 的执行遣散计划（“高管遣散计划”）。高管遣散费计划向公司的某些主要管理人员提供一定的遣散费和福利，包括公司的某些指定执行官，他们 (i) 出于除原因（定义见高管遣散费计划）、死亡或残疾以外的任何原因被公司解雇，或参与者出于正当理由向参与者提供适当职位（定义见高管遣散计划）的某些销售交易，或 (ii) 参与者出于正当理由（如《行政法》所定义遣散费计划）（每次此类终止均为 “承保终止”）。

参与者在承保范围内的终止后，该参与者将有资格获得每月现金遣散费，总金额等于 (i) 该参与者的基本工资十二 (12) 个月；如果参与者是公司首席执行官，则有资格获得二十四 (24) 个月的基本工资和 (ii) 十二 (12) 个月的COBRA保费（定义见高管遣散费），或者，在这种情况下在担任公司首席执行官的参与者中，可获得二十四（24）个月的COBRA保费。

上述遣散费和福利受高管遣散费计划的条款和条件的约束，包括执行和不撤销对公司有利的一般性索赔，以及遵守与保密、不招揽和不贬低有关的某些限制性承诺。

前述对行政人员遣散费计划的描述并不完整，是参照行政人员遣散计划对其进行全面限定的，该计划作为附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

以下物证随函提交：

展品编号 描述

10.1 Genesco Inc. 高管遣散计划

104 封面交互式数据文件（嵌入在内联 XBRL 文档中）

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。