附件10.03

美国雇员的雇佣终止通知和请假政策(“花园假”)

目录表

1概述*

1.1介绍*

1.2政策原则：政府、政府

1.3关键要求*

1.4生效日期/过渡期，从现在开始，到现在为止，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，到现在，从现在开始，从现在开始，到现在，从现在开始，到现在为止，从现在开始，到现在，从现在开始，到现在为止，都是第一个月。

2.治理问题：金融危机；金融危机；金融危机。

2.1.董事会批准：日本央行行长兼首席执行官

2.2个治理委员会负责管理财务报表、财务报表、报表2。

3项政策条款，包括：*

3.1概述*2

3.2覆盖员工、员工。

3.3员工决定终止雇佣关系，这一决定将于3月4日生效。

3.4花旗决定终止与富国银行的雇佣关系，富国银行决定终止雇佣关系。

3.5将员工转移到非覆盖工作岗位。-5

3.6其他债务包括债务、债务、债务。

3.7违反这一政策的后果将导致金融危机、金融危机。

3.8通知义务和员工奖励将于3月6日生效。

4执行评估：*6

4.1数据治理版本*6

*7.

5.1风险问责责任：金融危机、金融危机。

1    

概述

1.1%；第二阶段介绍

1Citi1运营至关重要的业务、运营和职能，在很大程度上依赖于高级管理人员和高级管理人员的技能。这些员工对花旗的持续运营至关重要，当员工和/或花旗决定终止雇佣关系时，这些承保员工应遵守本政策。

1.2.政治原则

1.2.1美国雇员终止雇佣通知及非邀请性政策(“花园假”)的目的和目标，是在高级行政人员和高级职员辞职时，尽量减少对该等业务、营运和职能的干扰。因此，下面的政策规定了花旗与其承保员工之间以及花旗与其承保员工之间的终止通知义务，以及承保员工的离职后义务。根据当地法律，它适用于花旗员工。

1.3 KEY要求

1.3.1没有任何法律、规则或法规要求实施花园假政策，但花旗有义务遵守任何禁止或限制使用限制性公约(保密、非征集和竞业禁止)的联邦、州或地方法律。

1.4生效日期/过渡期

1.4.1更新后的花园假政策自受保员工的公告及相应通知之日起生效，并取代在其受雇于花旗期间可能已适用的任何先前有关终止雇佣通知的政策或做法。

1本文所称花旗系指花旗集团、其子公司及其关联公司。

2本政策无意缩短根据合同或适用的当地法律、规则或法规您或花旗可能被要求给予对方的任何更长的通知期(“独立法律义务”)，也无意限制或减少您或花旗根据独立法律义务可能相互欠下的任何其他义务，即，如果本政策与独立法律义务之间存在冲突，本政策旨在潜在地补充而不是减少任何此类义务。因此，如果本政策的任何组成部分因任何原因不能强制执行或不适用，则在这种情况下，本政策不应全部适用。

2治理

2.1 BOARD批准

2.1.1不需要董事会批准

本政策不需要得到花旗集团和花旗银行董事会或董事会小组委员会的批准。但是，应董事会或花旗管理层的要求，本政策的发布通知和任何后续修订可向董事会报告。当地司法管辖区或其他法人实体可能需要子公司董事会的批准。

2.2监管委员会

2.2.1本政策的相关治理委员会为封面上风险类别的治理委员会。《花旗治理政策》详细说明了风险类别与治理委员会层级的对应关系。

3政策规定

3.1OVERVIEW

3.1.1受保员工(定义见下文)必须提前30天、50天、75天或180天(“提前终止通知期”)通知其辞职。在提前终止通知期间，承保员工可能被要求继续按照他们的正常时间表和职责工作/除非法律另有规定，承保员工在通知期间仍有义务向花旗提供所需的合作和协助，以便花旗可以影响有序和令人满意的职责过渡。作为回报，花旗将向承保员工提供非自愿终止雇佣的互惠通知(定义如下)。本通知与员工根据任何花旗政策、计划或适用法律有资格收到的任何其他通知期限同时生效。

3.1.2此外，在适用法律允许的范围内，在受雇期间(包括提前解雇通知期)以及在因任何原因终止受雇后的一年内，受保员工不得以任何方式招揽或协助花旗的客户或其员工。

3.2资深员工

3.2.1下列职位的美国员工(“承保职位”)适用于本政策(“承保员工”)：

基于位置的覆盖范围

按公司名称分类的业务覆盖

*持有高级财富顾问或同等职称的财富管理员工不受花园假的限制

3.2.2花旗可根据业务需要，自行决定其他职位为备考职位，或更改备考职位的名称。未被定义为覆盖职位但后来被指定为覆盖职位的职位将根据其公司头衔提前终止通知期(副总裁或高级副总裁为30天，董事为50天，董事为75天，或执行管理团队为180天)。批准指定或

解除职务，因为必须从业务职能负责人和高级人力资源干事那里获得应征职位。

3.2.3如雇员可根据其职衔、职位及/或业务的多项准则被视为受保障人士，则最长的通知期将适用于该雇员。就本政策的所有目的而言，被分配到美国境外并在花旗的账簿和记录中被指定为“外籍人士”的承保员工在执行此类任务期间应继续作为承保员工。

3.3终止雇佣关系的决定

3.3.1如果承保员工辞职或以其他方式终止其与花旗的雇佣关系，他们必须按照本政策向其经理事先书面或口头通知其终止日期。口头通知必须由经理或人力资源代表记录，并包括提供通知的日期。

花旗可全权酌情放弃承保员工适用的通知要求的全部或任何部分，并考虑他们的辞职在其决定的任何较早日期生效。

花旗可全权酌情决定，在适用的提前解雇通知期的全部或部分时间内，解除承保员工的任何分配职责；将他们分配给其他职责；或要求他们不得履行任何工作职责或报到工作。

在适用的提前解雇通知期内，或花旗决定的任何较短的期间内，承保员工将继续获得当时的基本工资，并保持福利资格。

3.4CITI决定终止雇佣关系

3.4.1如果花旗要求受保员工离职，花旗不会在没有按照本政策事先发出通知的情况下终止他们的雇佣关系，除非有其他原因；但花旗可自行决定在适用的提前解雇通知期的全部或部分时间内向受保员工提供代通知金。

就本政策而言，在下列情况下，花旗有“理由”终止雇佣关系：

(I)员工过度冒险，违反业务主管、风险管理和/或高级管理人员制定或修订的标准，或员工未能遵守业务主管或职能主管提供的任何资产负债表或营运或监管资本指引；

(Ii)该雇员因任何重大损害其履行职责的作为或不作为而受到监管机构或自律组织(“自律组织”)采取的行动；

(3)该雇员从事与其雇用有关的不当行为或严重不当行为，包括违反花旗的合规及管控政策；

(4)该员工违反了花旗的不合规相关政策或规则，包括费用管理和人力资源方面的政策或规则；

(V)该雇员在其雇用和责任的任何方面不诚实；

(六)员工违反对花旗忠诚的受托义务；

(Vii)该雇员违反联邦或州证券或银行法律、规则或规定，或该雇员违反监管当局或SRO的章程、附例、规则或规定；

(Viii)员工未能获得履行其职责的许可(或者，如果适用，该员工未能在员工聘书中规定的时间范围内(S)提交所有指定的许可(S))；

(Ix)该雇员未能将所有专业时间投入其指定的职责及花旗的业务(除非根据花旗的外部董事及商业利益政策或任何适用于该雇员业务或职能的有关外部活动的政策而明确准许或授权)；

(X)雇员被判犯有重罪或背信罪、洗钱罪或不诚实罪，或雇员在被指控或起诉犯有重罪或此类罪行后参加审前分流方案；

(Xi)不履行分配的职责或者认为履行不到位的；

(Xii)该雇员在促进雇用或留任方面作出事实陈述或遗漏，而该事实陈述或遗漏在作出时被证明在任何要项上是不正确的；

(Xiii)该雇员的行为使花旗因其与花旗的联系而受到负面或负面宣传；或

(Xiv)花旗认为是失当行为的任何其他行为。

本政策不会改变受保员工与花旗之间的雇佣关系。承保员工和花旗均有权随时(在符合本协议所述通知期的前提下)以法律未加禁止的任何理由终止雇佣关系。

3.5EMPLOYEE调入非承保职务

3.5.1员工将被指定为覆盖员工，只要他们担任覆盖职位。如果承保员工的工作不再被指定为承保职位，或者承保员工调任了不是承保职位的工作，该员工和花旗将在调任或更改指定的生效日期后75天内免除本政策下的任何义务。

3.5.2然而，适用的《雇员手册》或所涵盖雇员的聘书或雇佣协议中详述的所有其他与解雇有关的雇用政策，包括任何非邀约义务，将继续适用。

3.6其他义务

3.6.1在受雇期间(包括适用的提前解雇通知期)以及在花旗因任何原因终止雇用后的一年内，受保员工不得(1)在法律允许的范围内，(1)直接或间接地请求任何花旗员工为了在花旗以外的工作而离开花旗，无论其是否源于花旗员工，或(2)直接或间接诱导或试图诱导或以其他方式劝告、建议、鼓励或招揽，包括通过使用社交媒体，他们服务的任何花旗客户，或在受雇期间与其有实质性接触的任何客户，要求他们终止与花旗的关系，或从花旗转移资产或以其他方式减少与花旗的业务。这一义务是对受保员工可能欠花旗的任何其他离职后限制的补充。

3.7违反这一政策的后果

3.7.1如果受保员工在提前终止通知期间或之后的一年内未能发出本政策要求的提前终止通知和/或违反本政策规定的非征集义务，花旗可以向法院或仲裁小组寻求命令或禁令以停止违规行为，花旗有权追回任何酌情奖励和留任奖励的当前现金和延期部分，如果通知是根据本政策及时提供的，则该部分在该失败时是不应支付的，并可以寻求其他允许的补救措施，包括由于违反或违反而实际遭受的损害，例如，为替换或留住不正当要求的员工而支付的额外补偿。

3.8非正式义务和员工奖励

3.8.1受保员工一旦根据本政策发出通知，就没有资格获得酌情奖励和留任奖励，即使他们在本应授予奖励的一年中工作了全部或部分时间也是如此。

4执行情况评估

4.1数据治理

4.1.1《花旗数据治理政策》中定义的企业数据必须按照《花旗数据治理政策》的要求进行管理和维护。

5

作用和责任

5.1风险责任

5.1.1经理有责任了解其所涵盖的员工并支持遵守本政策的条款和要求，包括及时提交自愿或非自愿解雇处理，以便在工作日通知员工。

5.1.2受保员工有责任遵守本政策的条款和要求，其中包括提供其辞职意向的适用通知。

5.1.3人力资源合作伙伴与交付负责就与本政策管理相关的问题向员工和管理层提供支持，包括帮助及时安置员工的下线流程