附件10.02

花旗集团。

延期现金奖励计划

(经修订并自2024年1月1日起重新生效)

花旗集团。延期支付现金奖励计划

目的

花旗集团对符合条件的部分员工采用了经修订并重述于2024年1月1日生效的花旗集团递延现金奖励计划(以下简称《计划》)，为符合条件的员工提供递延现金激励薪酬机会。

第一条

定义

如在此使用的，以下术语具有如下所给出的含义。“帐目”是指在公司的帐簿和记录上记账的帐目。

本公司按计提递延现金奖励(S)并返还(S)按计划计入。设立账户的目的只是为了衡量递延收益，而不是为了隔离资产或确定可能用于支付本协议项下款项的资产。

“账户余额”是指按照本计划的规定，在本公司的账簿和记录上反映为参与者账户在任何确定日期的价值的金额。

“关联雇主”是指花旗集团或与花旗集团有关的任何公司或其他实体，该公司或实体是根据根据《守则》第409A节颁布的《财政部条例》第1.409A-1(H)(3)节的规定，作为受控公司集团的成员而与花旗集团有关的。

“奖励”是指参与者的递延现金奖励。

“奖励协议”是指书面或电子文件，其中列出了与参与者在本计划下的延期有关的个性化信息。参与者的聘书或其他与雇佣有关的文件可构成奖励协议。

“授标日期”是指适用授标协议中规定的授标日期。

“花旗普通股”是指花旗集团的普通股，票面价值

价值0.01美元。

“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，包括根据该法典颁布的任何规则和条例。

“委员会”系指花旗集团董事会的薪酬、绩效管理和文化委员会及其授权的任何人

其权限，包括但不限于计划管理员。

“公司”系指花旗集团、特拉华州的一家公司及其合并子公司，或其任何合并子公司(如适用)。

“递延现金奖励”是指在特定时间段结束时向参与者支付现金的无资金、无担保的承诺，可以是递延现金单位奖励。

“递延现金股票单位奖”是指以花旗普通股为单位的递延现金奖励，每个股票单位的价值相当于纽约证券交易所报告的一股花旗普通股的价值，估值日期和方法由计划管理人自行决定，并与计划执行计划一致。

“DIRAP”指不时修订的花旗可自由支配奖励和留任奖励计划。

“合格雇员”是指雇主的雇员或前雇员，该雇员或前雇员(A)有资格根据DIRAP获奖，或以其他方式被选为获奖或(B)被选为非周期奖获得者。

“雇主”是指雇用参与者的附属雇主。

“扣留期”是指奖励授予日期之后的一段时间，在此期间，所赚取的金额不能分配给参赛者。

“非周期奖励”是指没有根据DIRAP的条款授予的任何递延现金奖励。

可在全公司范围内针对一个或多个业务单位或部门或子公司建立的绩效，或奖励协议中另有描述的绩效，并可基于计划管理员酌情决定并在奖励协议中描述的标准的实现情况。

“绩效选项”是指计划管理人(不时自行决定)指定的绩效选项(S)，用于衡量返还参与者账户余额的金额；但计划管理员可随时自行决定更改或修改该指定的绩效选项(S)。

“计划管理员”是指花旗集团的首席人力资源官或其代表。任何这种授权都不需要是书面的。

“退货”应具有第3.02节中规定的含义。

“离职”是指参与者终止受雇于雇主，但此种终止构成根据《守则》第409A条颁布的《国库条例》第l.409A-L(H)条所指的“离职”。

“和解条款”是指一项裁决的条款，根据该条款，本公司可以或应当取消、没收、减少或追回一项裁决，而不论该裁决是否已授予、分配或支付。为免生疑问，根据本计划作出的任何裁决均可包括DIRAP第2.02节所述的适用和解条款。

“2019年股票激励计划”是指经不时修订和重述的2019年股票激励计划或其后续计划。

“指定雇员”系指“守则”第409a节所界定的“指定雇员”。

“激励薪酬总额”是指参与者的薪酬总额

在本计划下的任何延期生效之前，对给定年度的现金和非现金奖励进行补偿。除非计划管理员另有规定，否则总激励薪酬不包括基本工资或任何多年激励奖励。

“授予条件”是指除和解条款外，参赛者必须满足适用的奖励协议中所述的任何条款、条件或限制，包括但不限于任何绩效标准或其他基于绩效的条件。

“归属日期”是指所有归属条件均已满足的日期。

“年”是指日历年。

第二条本计划下的奖励

第2.01节参与。委员会和/或公司管理层有权根据该计划的条款，向符合条件的员工颁发奖励。

第2.02节一般颁奖。本计划下的延期应是自动的和强制性的，可以等于参与者总激励薪酬的特定百分比，由委员会或计划管理人自行决定。

第2.03节奖励协议。根据本计划授予的每一项奖励应由一份奖励协议予以证明，该协议列出了适用于奖励的条款、条件、限制和限制，其中可能包括绩效选项(S)、授予条件、雇主终止雇佣时适用的条款、绩效标准、和解条款、扣留期以及管理奖励文件中指定的其他条款和条件。计划管理员可能需要

参与者签署(或确认收到)奖励协议作为参与计划的条件。如果计划管理人不要求参与者签署奖励协议，则参与者接受奖励的任何好处应构成参与者同意计划、奖励协议以及公司不时生效的与计划有关的行政指导方针和做法中规定的条款、条件、约束和限制。

第三条帐目

第3.01节帐目的维持。

(A)公司或雇主将在其账簿和记录中为每名参与者保存一个账户。该账户将是反映参与者奖励的账簿记账信用，并将根据计划第3.02节定期贷记或计入该奖励的回报。参与者的账户将被计入参与者或参与者的财产的分配。

(B)出于行政目的，参与者的账户可分为多个子账户，以便跟踪不同的业绩选择(如果不止一个)或到期日安排，视情况而定，或根据需要反映参与者的奖励和回报。

第3.02节奖励回报。

(A)除非奖励协议另有明确规定，否则奖励将在计划管理员自行决定的时间表上计入回报(正或负)(“回报”)，以反映参与者的账户如果将此类金额实际投资于绩效期权将会经历的收益和损失的等价物，这是由计划管理员自行决定的。计划管理员应不时指定其确定的绩效选项(S)，计划管理员可自行决定向不同参与者提供不同的绩效选项(S)。计划管理员应在授奖日期或前后将已分配或可用绩效选项(S)传达给参与者，对已分配或可用绩效选项(S)的任何更改或修改应传达给参与者。为免生疑问，授标协议可不提供退货或履约选择权。

(B)参与者的账户不会投资于任何绩效期权，且该账户不代表参与者对任何绩效期权的所有权或任何所有权权益。

(C)即使本计划有任何相反的规定，计划管理人仍有权酌情更改、修改、取消或替换用于计算参与者在本计划下账户收益的任何绩效选项。如果计划管理员更改、修改或取消任何绩效选项，则计划管理员可自行决定向受影响的参与者提供本计划下的另一个绩效选项。

第四条付款

第4.01节一般付款。根据授予协议的条款，包括但不限于任何适用的归属条件、和解条款和扣留期，以及本合同第7.05节的规定，参与者账户余额的归属部分将在适用的归属日期或扣留期发生后在行政上可行的情况下尽快支付或分配给参与者，前提是没有触发和解条款。

第4.02节暂停。委员会可以暂停任何奖励的归属、支付或分发，等待调查参与者是否从事了会阻止奖励根据归属条件归属的行为，或根据和解条款使奖励被没收的行为。如果确定归属条件实际上未得到满足或参与者从事了和解条款禁止的行为，则奖励将被取消，参与者将有义务向公司返还或偿还任何不当归属和/或支付的金额的价值，并且任何受保留期约束的金额将在每种情况下全部或部分取消，具体由委员会决定。

第4.03节税收和预提税金。本计划下的所有付款均需缴纳适用的预扣和雇佣税或其他税。作为根据本计划支付或分配任何奖励的条件，本公司可酌情要求参与者向本公司支付必要的款项，以履行本公司因参与本计划而对参与者施加的任何税收、评估或其他政府费用的义务，无论是来自美国还是任何其他司法管辖区。本公司可酌情从向参赛者支付或分配的任何款项中扣除或扣留该笔款项，无论是否根据本计划。此外，公司可要求参与者向公司支付必要的金额，以履行公司对参与者账户余额上可能欠下的、不再面临重大没收风险的任何工资税的义务。

第4.04节货币和外汇汇率。一般来说，奖金将以其计价的货币支付，但在某些情况下，例如如果参与者的雇主或工作国家在延期期间发生变化，公司可酌情决定，参与者的既得奖金可通过支付原始奖励货币或参与者当前工作国家或居住国的货币来支付，或通过前雇主或花旗集团以一种或多种货币的组合支付。在全部或部分以非原始奖励货币的货币支付的情况下，公司将在付款之日按公司自行决定的市场汇率将奖励货币转换为支付货币。

第4.05节不可转让。除授标协议另有规定外，任何参与者及其任何债权人或受益人无权对本计划项下应支付或可分配的金额进行任何预期，

在参与者的有生之年，包括但不限于与离婚、合法分居或类似事件有关的转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。在按照本计划的规定付款之前，参与者无权以任何理由从其账户中提取资金。在任何情况下，参与者都无权根据其账户余额从公司或雇主那里获得贷款。

第4.06节付款责任。在适用于奖励的延迟期内，每个雇主应对其雇用的参与者的任何付款负责；但如果参与者在适用于奖励的延迟期内受雇于一个以上的雇主，则除非计划管理人另有决定，否则每个雇主应对其可分配的部分承担责任。

第五条行政管理

第5.01节计划管理员。该计划应由计划管理员进行管理。委员会及其代表，包括计划管理人，有权解释计划，作出所有法律和事实决定，并决定计划管理中出现的所有问题，包括但不限于协调任何不一致的规定、解决含糊之处、纠正任何缺陷和提供遗漏。计划管理人根据本计划作出或采取的每项解释、决定或其他行动均为最终决定，并对所有人具有约束力。在适用法律允许的范围内，委员会或计划管理人可随时将计划管理的部分或全部权力授予公司或雇主的一名或多名员工或雇主。这种授权不必是书面的。

第六条修正案和终止

第6.01节修改或终止本计划的权利。委员会可随时自行决定更改、修改、修改、暂停或终止本计划，但此类更改、修改、修改、暂停或终止不得导致奖励或账户或本计划的任何部分违反本守则第409A条或第457A条。在本计划终止生效日期后，将不再给予任何奖励。终止后，将按照第6.02节的规定对每个参与者的账户进行付款。为免生疑问，委员会根据第6.01节允许采取的任何行动均应征得任何参与者的同意。

第6.02节本计划终止后的付款。计划终止后，计划管理员可针对每个参与者的

计划管理人不得根据守则第409A条或第457A条对任何参与者的账户(S)采取任何加速征税或税务处罚的行动。本计划或任何参与者的奖励协议的终止不会导致任何参与者提出建设性终止雇用的要求。

第6.03节。其他修订。如果委员会确定修改是为了遵守适用的法律、法规或监管指导(包括适用的税法)，则保留无需参与者事先同意修改奖励的权利。公司应通过小册子副刊或其他方式向参与者提供或提供任何修改的书面通知，该通知应具体说明该修改的生效日期。未经参与者书面同意，本计划中未在其他地方描述的任何其他不利修改不得生效。

第6.04节子计划。计划管理人可自行决定在本计划下创建单独的子计划(“子计划”)，该计划应规定受雇于美国境外的参与者参与本计划。每个子计划应遵守适用于递延补偿计划的当地法律、税收政策或习惯。

第七条一般规定

第7.01节计划的无资金状况。该计划没有资金。参与者的账户应始终代表在适用于奖励的延期期间雇用参与者的每个雇主的无资金和无担保的合同义务。每个参与者(或其财产)将是每个雇主的无担保债权人，就计划或任何授标协议下对参与者(或其财产)的所有债务而言，该参与者目前或曾经受雇于该雇主。根据该计划和任何授标协议应支付的款项将完全从雇主的一般资产中支付，但须受其债权人的债权制约。参与者(或其遗产)不会因本协议项下记入他或她的任何回报而在雇主的任何基金或任何特定资产中拥有任何权益，参与者(或其遗产)也无权接受本计划或任何奖励协议项下的任何付款或分配，除非计划或奖励协议中有明确规定。雇主不会分离任何资金或资产来分配账户余额，也不会发行任何票据或证券来支付。雇主为保证提供本计划所要求的付款所需的资金而建立或获得的任何准备金或其他资产，不得以任何方式作为任何参与人(或其财产)在本计划下履行雇主职责的担保。

第7.02节计划的ERISA状态。本计划是一项酌情奖励和留任奖励计划，不受修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)的约束，其操作和解释应与该意图一致。如果子计划的明示条款有此规定，子计划可能需要遵守ERISA。

第7.03节没有继续受雇的权利。既不是计划，也不是任何

奖励协议或根据该计划或与该计划相关而采取或遗漏采取的任何行动，均不得被视为(A)产生或赋予参与者保留于本公司雇用的任何权利，(B)以任何方式干预或限制本公司随时终止雇用参与者的权利，或(C)赋予参与者任何权利或有权在任何未来期间获得任何特定金额的补偿。此外，选择个人作为特定奖项的参与者，不应被视为创建或授予该参与者参与与任何奖项有关的计划或公司可能制定的任何类似计划或计划的任何权利。

第7.04节抵销权。尽管本计划有任何相反的规定，但在与守则第409A节的要求相一致的范围内，如果计划管理人自行决定，本公司可通过(A)该参与者可能欠本公司的任何金额，或(B)本公司根据该参与者作为标的的申诉、仲裁或诉讼的任何裁决、判决或和解而向第三方支付的任何款项，抵销本计划下本应向该参与者支付的任何付款或分配。

第7.05节代码第409A节和代码第457A节。

(A)即使本协议或任何适用的授标协议有任何相反的规定，根据本协议和根据本协议应支付的所有款项和分配均应遵守本守则第409A条和第457A条以及根据其发布的指南，本计划和任何适用的授标协议应据此解释。

(B)如参加者在离职时为指定雇员，则因离职而有权获得本守则第409A条所规限的任何奖励的任何款项(S)，须于参加者离职后六个月内(或如较早，则为参加者去世之日)支付。根据本协议和任何适用的奖励协议，根据本第7.05节延迟支付的所有款项(不包括利息、股息、股息等价物或在此期间发生的任何市值损失或其他方面的任何补偿)应一次性支付给参赛者，但前提是奖励条款规定以一次性付款的形式支付。

(C)每名参赛者或参赛者的遗产(视属何情况而定)须独自负责，以清偿因本计划或本公司赞助或维持的任何其他非限定递延补偿计划(包括但不限于守则第409A条或第457A条下的任何税项及罚款)而向该参赛者或参赛者的遗产征收或为其账户征收的所有税项及罚款，而本公司并无义务赔偿或以其他方式使该参赛者或参赛者的遗产免受任何或所有该等税项或罚款的损害。

第7.06节继承人。本计划规定的本公司义务对本公司的继承人具有约束力。

第7.07节适用法律。本计划和与参与者签订的每份授标协议应遵守纽约州的法律，并根据纽约州的法律进行解释，而不考虑可能存在的冲突或法律选择规则或原则

否则，将裁决的解释提交给另一司法管辖区的实体法。

第7.08节建造。本计划中的标题仅为便于参考而插入，在本计划任何条款的任何解释中均不得忽略。一种性别的用法包括另一种，单数和复数相互包括。

第7.09节仲裁。与授标或计划有关或由授标或计划引起的任何及所有争议、索赔或争议，包括但不限于关于授标的全部或部分本应作出但没有作出的任何主张，或任何授标协议或计划条款无效、可撤销、无效、非法或不可执行的任何主张(均为“争议”)，将根据本公司不时有效的仲裁政策，通过具有约束力的仲裁最终和最终解决。如果没有适用于参赛者或参赛者裁决的公司仲裁政策，并且参赛者在争议开始时的工作地点不在美国，则(1)任何此类争议将通过由美国仲裁协会(“AAA”)按照在任何此类仲裁开始时有效的国际争端解决程序(统称为“规则”)执行的具有约束力的仲裁，以个别方式最终和最终解决，除非此类规则如花旗集团所述以其他方式修改或扩展。‘S仲裁政策’，该政策可在花旗为您提供，(2)仲裁地点为美利坚合众国纽约纽约；及(3)任何有关本条文的解释、适用或有效性的申索或争议，应由美国纽约南区地区法院(“南区”)及任何对南区具有上诉管辖权的法院独家聆讯及裁决，如南区对任何该等诉讼或程序的标的事项无司法管辖权，则任何该等诉讼或程序的唯一替代法院应为纽约州最高法院。