A.《报告概览》

根据纽约证券交易所上市公司手册(“纽约证券交易所规则”)、1934年证券交易法(“交易法”)(“规则10D-1”)(“规则10D-1”)的适用规则，Loma Negra C.I.A.S.A.(“公司”)董事会(“董事会”)已通过本政策(“政策”)，以规定向高管追回错误判给的薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文H节中给出的含义。

B.允许追回错误判给的赔偿

(1)如果发生会计重述，公司将合理地迅速追回根据纽约证券交易所规则和规则10D-1收到的错误赔偿，如下所示：

(I)在会计重述后，董事会(由在董事会任职的大多数独立董事)应确定每名执行干事收到的任何错误判给的补偿的金额，并应迅速向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的补偿的金额以及要求偿还或退还此类补偿(视情况而定)。

A)基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

应偿还或退还的金额应由董事会(由董事会中的大多数独立董事)基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，以此为基础获得基于激励的薪酬；以及

公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纽约证券交易所提供相关文件。

(Ii)董事会(由在董事会任职的大多数独立董事)有权酌情根据特定事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当方式。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

(Iii)就行政人员已向本公司就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任所收取的任何错误判给赔偿而言，任何该等已偿还金额应计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

(Iv)倘若行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)即使本协议有任何相反规定，如果董事会(由大多数独立董事)采取上述B(1)节所述的行动，本公司不应被要求采取上述B(1)节规定的行动

在董事会任职)决定恢复将是不切实际的，并且下列任何一项[满足三个条件：

(I)董事会(由在董事会任职的大多数独立董事)已确定支付给第三方以协助执行政策的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种尝试(S)，并向纽约证券交易所提供此类文件；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的母国法律将违反该法律，但在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何数额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。

C.修订了信息披露要求

公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

D.禁止赔偿。

本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

E.美国的行政管理和解释

本政策应由董事会(由董事会中的大多数独立董事)执行，他们的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

董事会(由董事会中的大多数独立董事)有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和本公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条、第10D-1条以及颁布或发布的美国证券交易委员会或纽约证券交易所的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

F.美国宪法修正案；终止

董事会(由在董事会任职的大多数独立董事)可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管如此

F节中的任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止将(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

G.拥有其他追索权

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。董事会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇用协议、股权奖励协议、补偿计划或与基于奖励的薪酬有关的任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议给予任何福利的条件。本政策项下本公司的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

H.提出了更多的定义

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义：

(1)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(2)“追回合资格的奖励薪酬”是指主管人员(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)在开始担任主管人员后，(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任主管人员(不论该主管人员在错误地授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否正在任职)收到的所有基于激励的薪酬，(Iv)当公司有一类证券在美国的国家证券交易所或全国性证券协会上市时，和(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

(3)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期(定义见下文)之前本公司已完成的三个财政年度，而如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

(4)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事符合退还条件的奖励赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

(5)“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条规定的公司“高级管理人员”的每一位个人。对于

为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定身份的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

(六)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7)“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。

(8)“纽约证券交易所”指纽约证券交易所。

(9)“已收到”是指，对于任何基于激励的薪酬，无论是实际收到的还是视为收到的，应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到基于激励的薪酬，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬发生在该期间结束之后。

(10)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取该行动之日(如董事会无须采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。