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附录 10.2

爵士制药有限公司

非雇员董事薪酬政策

Jazz Pharmicals plc（“公司”）董事会（“董事会”）的非雇员成员有资格获得本非雇员董事薪酬政策（“本政策”）中规定的现金和股权薪酬。本政策中描述的现金薪酬和股权补助应自动支付或发放给非公司雇员或公司任何母公司或子公司的每位可能有资格获得此类现金补偿或股权补助的董事会成员（均为 “非雇员董事”），除非该非雇员董事拒绝接受此类现金薪酬或股权补助给公司的书面通知。本政策将一直有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。

1.现金补偿。

(a) 在遵守下文第 1 (b) 和第 3 节的前提下，每位非雇员董事都有资格因在董事会任职而获得 75,000 美元的现金薪酬。此外，一名非雇员董事担任：

(i) 董事会首席独立董事有资格因此类服务每年获得50,000美元的额外现金补偿；

(ii) 审计委员会主席有资格获得每年25,000美元的额外现金补偿；

(iii) 审计委员会成员（主席除外）有资格每年因此类服务获得15,000美元的额外现金补偿；

(iv) 薪酬与管理发展委员会（“薪酬委员会”）主席有资格因此类服务每年获得25,000美元的额外现金补偿；

(v) 薪酬委员会成员（主席除外）有资格因此类服务每年获得12,500美元的额外现金补偿；

(vi) 提名和公司治理委员会主席有资格获得每年20,000美元的额外现金补偿；

(vii) 提名和公司治理委员会成员（主席除外）有资格获得每年10,000美元的额外现金补偿，以支付此类服务；

(viii) 科学与医学委员会主席有资格每年因此类服务获得25,000美元的额外现金补偿；

(ix) 成员（科学与医学委员会主席除外）有资格每年因此类服务获得12,500美元的额外现金补偿；

(x) 交易委员会主席有资格获得每次会议5,000美元的额外现金补偿，每年最高为20,000美元；以及

(xi) 交易委员会成员（主席除外）有资格获得每次会议2,500美元的额外现金补偿，每年最高为10,000美元。

非雇员董事在交易委员会以外的委员会任职的额外现金补偿应分四次等额的季度分期支付，在每个日历季度任职后赚取。非雇员董事在交易委员会任职的额外现金补偿应分四个季度分期支付，在每个日历季度完成服务时获得。

(b) 每位当选或被任命为非雇员董事或被任命为上述委员会的首席独立董事或成员或主席的人，除日历季度的第一个日历日外，都有资格获得与该人成为非雇员董事领导人的日历季度按比例支付的上述年度预付金，独立董事或其中一个委员会的成员或主席（如适用），按比例计算反映了此类选举或任命之日之前的日历季度内每个日历日的减少额。

(c) 每位非雇员董事都有权从公司获得其合理旅行（包括机票和地面交通）、住宿和与董事会或其委员会会议相关的膳食开支的报销。如果任何报销款需要缴纳爱尔兰税收专员征收的税款（“收入”），则每位非雇员董事将有权获得一笔款项，但金额不超过一定金额（“退税款”），这样，在扣除所有税款（包括但不限于按费用发生当年适用于每位非雇员董事的税率）后，非雇员董事将保留一笔等于全额报销款的金额。所有应缴税款将由公司支付给税务局。

2。股权补偿。下述限制性股票单位（“RSU”）奖励应根据公司经修订和重述的2007年非雇员董事股票奖励计划（“NEDSAP”）的条款和规定授予，并受其条款和规定的约束。

(a) 资格。在遵守下文第 3 节的前提下，从 2021 年举行的公司年度股东大会（“年度股东大会”）开始，每位在股东周年大会上担任非雇员董事并在该会议之后继续担任非雇员董事的人均应在下文第 2 (b) 节规定的授予日期自动获得 RSU 奖励（“年度补助金”）。此外，在不违反下文第 3 节的前提下，除股东周年大会和在 2021 年股东周年大会之后首次当选或被任命为非雇员董事的人员，应在下文第 2 (b) 节规定的授予日期自动获得按比例分配的 RSU 奖励（“按比例分配的年度补助金”），前提是该人在该授予日是非雇员董事。

(b) 授予日期。每项年度补助金的发放日期应为适用的股东周年大会之日，每笔按比例分配的年度补助金的授予日期应为公司根据经修订的1934年《证券交易法》提交的下一份季度或年度报告之后的第二个交易日，该报告是在非雇员董事首次当选或任命之日之后提交的。

服务年限（40万美元乘以商数（四舍五入到最接近的百分位数），计算方法是从非雇员董事首次当选或任命之日起至上届股东周年大会一周年纪念日（包括该日期）的日历天数除以365）。

(d) 普通股数量。每项年度补助金和按比例分配的年度补助金的公司普通股（“普通股”）的数量应通过以下方法确定：授予日价值（如上文第2（c）节所述）除以截至并包括授予日的30个日历日期间普通股每日收盘价的平均值，并通过定期四舍五入四舍五入四舍五入到最接近的份额。

(e) 授权。发放给非雇员董事的每笔年度补助金应在授予当年的股东周年大会一周年之际全额归属，向非雇员董事发放的每笔按比例分配的年度补助金应在非雇员董事首次当选或任命之前举行的股东周年大会一周年全额归属，在每种情况下，均受非雇员董事在该归属日之前的持续服务（定义见NEDSAP）的限制。尽管如此，如果非雇员董事在其任期届满当年的股东周年大会上没有竞选连任或以其他方式在股东周年大会上辞职，并且无论哪种情况，非雇员董事的持续任期在该股东周年大会上终止，则该非雇员董事年度补助金或按比例分配的年度补助金的未归部分（如果有）应在股东周年大会上终止成为全额归属。

(f) 条款和条件。适用于根据本政策向非雇员董事发放的每项年度补助金和按比例分配的年度补助金的条款和条件应受董事会或薪酬委员会（如适用）先前批准的RSU拨款通知和RSU奖励协议（如适用）以及NEDSAP形式的条款和条件的约束。

3.非雇员董事薪酬限额。在自股东周年大会之日起至下一年度（“年度期间”）周年股东周年大会之日前一个日历日止的任何期限内，公司向担任非雇员董事的任何个人授予或支付的所有薪酬（如适用）的总价值不得超过 (i) 总价值 750,000 美元，或 (ii) 如果首次任命或当选该非雇员董事董事会在该年度期间的总价值为1350,000美元，在每种情况下，均根据此类股权奖励的授予日公允价值计算任何股权奖励的价值，用于财务报告。

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Jazz Pharmaceuticals plc 董事会于 2013 年 5 月 2 日通过。

Jazz Pharmicals plc 董事会于 2013 年 8 月 1 日修订并重申。

由 Jazz Pharmaceuticals plc 董事会于 2014 年 5 月 1 日修订并重申。

由 Jazz Pharmaceuticals plc 董事会于 2014 年 10 月 30 日修订并重申。

由 Jazz Pharmaceuticals plc 董事会于 2015 年 4 月 30 日修订并重申。

由 Jazz Pharmaceuticals plc 董事会于 2016 年 5 月 4 日修订并重申。

Jazz Pharmicals plc 董事会于 2018 年 5 月 3 日修订并重申。

Jazz Pharmaceuticals plc 董事会于 2020 年 7 月 21 日修订并重申。

Jazz Pharmicals plc 董事会于 2021 年 4 月 28 日修订并重申。

Jazz Pharmicals plc 董事会于 2021 年 7 月 29 日修订并重申。

由Jazz Pharmicals plc董事会于2022年4月28日修订和重申。

Jazz Pharmicals plc 董事会于 2023 年 5 月 4 日修订并重申。

Jazz Pharmicals plc 董事会于 2024 年 4 月 25 日修订并重申。