澳大利亚证券交易所力拓有限公司股东周年大会通知——2024年5月2日人事与薪酬委员会主席的讲话高级独立董事兼人事与薪酬委员会主席山姆·莱德劳力拓有限公司在布里斯班举行的2024年年度股东大会**检查交货情况**谢谢你，雅各布。早上好。正如你刚才所听到的那样，2023年又是经营业绩稳健和财务业绩强劲的一年。除了稳定生产外，我们在发展文化和实现全球能源转型所需的材料多样化方面也取得了稳步的进展。虽然去年我们管理的业务没有人员死亡，但在2024年1月，我们在一次飞机事故中不幸失去了来自戴维克矿的四名同事和两名航空公司机组人员。我们将继续支持当局调查所发生的事情。调查结果将成为人事与薪酬委员会（委员会）在今年年底审议结果的一部分。2023年下半年，我与我们的许多大股东以及英国和澳大利亚的主要咨询机构进行了接触，以审查我们的下一份薪酬政策（政策）。感谢所有参与咨询的人。当委员会上次在2021年审查我们的政策时，它没有进行任何实质性修改。从那时起，高管薪酬市场发生了相当大的变化，特别是在力拓与之竞争的人才以及对脱碳的战略重点越来越多的公司中。这就是为什么我们提议对该政策进行比以往的三年期审查更具实质性的修改。但是，在我进一步详细解释我们的提案之前，我将谈谈2023年的薪酬结果。2023年是我们新的短期激励计划（STIP）记分卡的第一年。这就是我们确定26,000多名符合条件的员工以及执行委员会成员的奖金的方式。短期激励计划记分卡的核心是集团的集体目标和成功。展品 99.3

致澳大利亚证券交易所 2/4 的通知记分卡的一半基于基础收益和自由现金流的财务指标。另一半涉及与安全、碳减排、多元化和包容性、ESG证书、卓越发展和增强我们的社会许可相关的更广泛的战略目标。在评估了记分卡的每个组成部分后，委员会确定总体结果为最大值的56％。在这一结果中，财务部分的表现略低于目标，而战略指标的表现略高于目标。还设立了个人乘数，在个人表现异常或不足的情况下可谨慎使用。委员会没有对两位执行主任采用个人乘数，但有选择地对执行委员会的一些成员适用了个人乘数。对于我们的长期激励计划（LTIP），我们持续的股价表现和强劲的股息收益率使截至2023年的五年期的股东总回报率超过100％。这超过了我们衡量业绩的两个指数——一个由矿业公司组成，另一个由1,000多家全球大型企业组成的指数。根据这些措施实现的总体归属结果为最大值的94％。我们仍然致力于将相对股东总回报率作为长期激励计划的关键绩效衡量标准，因为它与您，我们的股东的经历密切相关。回到我们提出的政策，通过在2023年审查的早期阶段寻求反馈，委员会从股东那里收到了一系列有用的观点，使我们能够完善和更好地制定提案。我们的提案的核心有三个目标：• 加强薪酬与战略优先事项之间的一致性；• 简化我们的薪酬框架；以及，• 确保薪酬水平处于适当的位置，以吸引、激励和留住最优秀的高管人才。为了继续实现卓越的股东总回报，我们制定了明确的战略，即通过我们的四个目标在长期内建立更强大的力拓集团。实现这些目标将有助于提高生产率，降低碳强度，并帮助我们成为首选的全球采矿合作伙伴。最值得注意的是，自该政策于2013年首次生效以来，我们的激励机会一直没有增加。事实上，作为2021年续订政策的一部分，行政长官的最高长期奖励和目标短期奖励都减少了。这些变化虽然在疫情年代是适当的，但影响了我们在人才市场相对于竞争对手的定位。鉴于我们战略目标的规模，力拓确保实现目标所需的人才至关重要。人才市场竞争日益激烈。尽管存在这种竞争，但委员会仍在寻求保持谨慎的薪酬方针。尽管美国式的薪酬做法继续大幅高于其他司法管辖区，但我们并不寻求与这些奖励水平相提并论。相反，我们专注于确保高管与规模相似且全球复杂的富时10指数和矿业公司保持一致。我们的审查得出的总体发现是，与主要同行和竞争对手相比，薪酬差距越来越大。在弥合这一差距时，委员会坚信这应主要通过长期激励计划来实现，同时拉大绩效障碍。

致澳大利亚证券交易所的通知3/4因此，委员会提议，未来向执行董事和其他执行委员会成员发放的长期激励计划奖励上限为基本工资的500％，而现行政策下为工资的400％。这将使奖励水平与富时10指数同行更加一致，后者的长期激励计划最高奖励中位数超过500％，但仍大大低于美国的薪酬水平。长期激励计划增加的100％工资将与我们的气候变化战略的实现直接相关。集团的脱碳战略是多方面的，额外的长期激励计划机会与衡量残留排放、项目交付、技术开发和过渡战略的交付的强大脱碳目标相一致。委员会提议保留我们相对的股东总回报率指标，用于剩余的长期激励计划机会，即工资的400％。我们还提议对该指标进行再平衡，三分之二以行业同行为衡量，三分之一以整体市场指数衡量。该委员会还提议将长期激励计划的绩效期改为三年，同时保留期为两年。这遵循了英国的主流市场惯例，即向参与者提供更切实的目标，但总体五年时间框架仍接近包括澳大利亚在内的所有市场的实践水平。这更适合为脱碳设定长期绩效目标，脱碳格局将继续保持稳步发展。此外，委员会提议将高管的持股要求提高到首席执行官工资的500％，其他高管工资的400％。委员会坚信，我们提出的政策符合股东的最大利益。它将加强薪酬与战略优先事项之间的协调，简化我们的薪酬框架，提高我们在吸引、激励和留住关键高管人才方面的竞争力。我要再次感谢我们的股东在2023年的参与与合作。与往常一样，我欢迎对我们的2023年薪酬报告和拟议政策提供反馈和评论。谢谢。

澳大利亚证券交易所 4/4 联系人通知请将所有询问发送至 media.enquiries@riotinto.com 英国媒体关系部 Matthew Klar M +44 7796 630 637 David Outhwaite M +44 7787 597 493 澳大利亚媒体关系部 Matt Chambers M +61 433 525 739 Jesse Riseborough M +61 436 653 412 Alyesha 868 118 Michelle Lee M +61 458 608 118 Michelle Lee M +61 433 525 739 Jesse Riseborough M +61 436 653 412 Alyesha 868 118 Michelle Lee M 9 322 媒体关系，美洲 Simon Letendre M +1 514 796 4973 Malika Cherry M +1 418 592 7293 Vanessa Damha M +1 514 715 2152 投资者关系，英国 David Ovington M +44 7920 010 978 劳拉·布鲁克斯 M +44 7826 942797 澳大利亚投资者关系 Tom Gallop M +61 439 353 948 Amar Jambaa M +61 472 865 948 力拓集团 6 伦敦圣詹姆斯广场 SW1Y 4AD 英国 T +44 20 7781 2000 在英格兰注册编号 719885 力拓有限公司 43级，墨尔本柯林斯街 120 号 T +61 3 9283 3333 在澳大利亚注册 ABN 96 004 458 本公告由力拓集团公司秘书安迪·霍奇斯授权向市场发布。riotinto.com