附件97.1

Avalon Globocare CorP.

赔偿追讨政策

(2023年11月16日通过并通过)

1.目的

Avalon GloboCare Corp.(与其子公司统称为“公司”) 致力于促进高标准的诚实和道德的商业行为，并遵守适用的法律、规则和法规。作为这一承诺的一部分，公司采取了本追偿政策(以下简称“政策”)。本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)第10D节的要求、据此颁布的第10D-1规则以及本公司证券交易所在的国家证券交易所的规则，并解释本公司何时寻求追回奖励或支付给被保险人的奖励补偿。有关本政策中使用的大写术语的定义，请参阅本政策所附附件A(定义附件)。

2.追讨可追回的奖励薪酬

在重述的情况下，公司将合理地迅速地向投保人追回所有可追回的奖励补偿，而不考虑该投保人个人是否知道或承担与重述相关的责任。尽管如上所述，如果本政策要求本公司进行重述，如果薪酬委员会在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查后确定：(A)存在追回例外和(B)在该等事实和情况下寻求追回该等补偿并不切实可行，则本公司将不需要追回可追回的奖励补偿。

如该等可追讨奖励薪酬并未按公式发放或支付，本公司将追讨薪酬委员会诚意确定应追回的金额。

3.其他行动

在符合适用法律的情况下，薪酬委员会可按其选择的方式追回可追回的奖励薪酬，包括要求被保险人偿还全部或支付的全部或部分薪酬、选择扣留未支付的薪酬、抵销或撤销或取消未授予的股票或期权奖励。

在合理行使本政策下的业务判断时，赔偿委员会可自行决定是否以及在多大程度上适合采取额外行动来处理与重述有关的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并实施其认为适当的其他纪律。

4.不赔偿或报销

根据适用法律的要求，尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，本公司或其任何关联公司在任何情况下都不会赔偿或补偿承保人在本保单项下的任何可追回奖励补偿的损失，在法律禁止的范围内，本公司或其任何关联公司都不会为承保人在本保单项下对可追回奖励补偿的潜在义务支付保险费。

5.政策的管理

薪酬委员会将完全有权管理此政策。薪酬委员会将根据本政策和交易所法令第10D-1条的规定，以及本公司适用的交易所上市标准，作出其认为必要、适当或适宜的与本政策相关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求、其中的10D-1规则，以及证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。赔偿委员会作出的所有决定和解释都是最终的、具有约束力的和决定性的。

6.其他申索和权利

本政策的要求是对公司或其任何附属公司可能拥有的任何法律和衡平法索赔或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，赔偿委员会根据本政策行使的任何权利不会影响公司或其任何关联公司对受本政策约束的任何被保险人可能拥有的任何其他权利。

7.被保险人确认；符合奖励薪酬资格的条件

公司将提供通知并要求每个被保险人确认本政策，前提是未能提供此类通知或未获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。生效日期之后(以及根据先前存在的合同或安排在2023年10月2日或之后收到的任何奖励补偿)，向被保险人发放的任何奖励补偿将被视为已按照本保单的条款发放，无论该保单是否在与该奖励有关的文件中明确提及，本保单应被视为构成任何此类奖励条款的组成部分。受本政策约束的所有激励薪酬将继续受本政策约束，直到本政策不再适用于此类激励薪酬并且满足适用于此类激励薪酬的任何其他归属条件为止。

8.修订；终止

董事会或薪酬委员会可随时修订或终止本政策。如果交易法第10D条、规则10D-1或公司证券交易所在的国家证券交易所的规则被修改或补充，无论是通过法律、法规还是法律解释，此类修改或补充应被视为在适用法律允许的最大程度上修改或补充本政策。

9.有效性

除非薪酬委员会另有书面决定，本政策将适用于被保险人在生效日期或之后收到的任何奖励薪酬。即使承保人终止受保人员在本公司及其附属公司的雇佣关系，本保单仍将继续有效。

10.继承人

本政策对所有被保险人及其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件A

Avalon Globocare CorP.

赔偿追讨政策

定义如下所示

“适用期间”是指本公司在紧接以下日期之前的三个完整的财政年度：(I)董事会、董事会委员会或在董事会不需要采取行动时授权采取行动的一名或多名公司高级职员得出(或合理地应该得出)需要重述的结论或(Ii)法院、监管机构、或其他合法授权机构指示本公司准备重述。 “适用期间”还包括在上一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司会计年度的变化而产生)。

“董事会”是指公司的董事会。

“薪酬委员会”是指公司负责高管薪酬决定的独立董事委员会，如果没有这样的委员会，则指在董事会任职的独立董事的多数。

“承保人员”是指在适用期间的任何时间担任或曾经是本公司高管的任何人。为免生疑问，承保人员可包括在适用期间离开公司、退休或过渡到员工角色(包括以临时身份担任高管后)的前高管。

“生效日期”是指2023年12月1日。

“高管”是指本公司的总裁、主要高管、主要财务总监、主要会计主管(如无会计主管，则为主计长)、分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他主管人员、或为本公司履行类似决策职能的其他人员(包括本公司母公司(S)或子公司的主管人员)。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量(包括但不限于，“非GAAP”财务计量，如公司的收益发布或管理层讨论和分析中出现的财务计量)。股票价格和股东总回报(以及全部或部分由此衍生的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。

“追回例外：”如果薪酬委员会真诚地认定： (I)追回奖励薪酬将违反2022年11月28日之前通过该法律的公司所在国家/地区的公司司法管辖区法律，并且公司提供母国法律的意见，且公司可接受该法律，则可追回的奖励薪酬应受“追回例外”的约束；(Ii)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可追回的奖励补偿，且本公司已(A)作出合理尝试追回该等金额，及(B)向本公司适用的上市交易所提供有关该等尝试追回的文件；或(Iii)追回可能会导致符合其他税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)(Br)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括任何基本工资(完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而获得的任何加薪除外)；仅由薪酬委员会或董事会酌情支付的奖金，而不是从通过满足财务报告指标业绩目标而确定的“奖金池”支付的奖金；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成特定雇佣期限时支付的奖金；非股权激励计划奖励仅在满足一项或多项战略措施或业务措施时获得；以及仅根据时间流逝和/或实现一项或多项非财务报告指标授予的股权奖励。激励薪酬包括根据预先存在的合同或安排在2023年10月2日或之后收到的任何激励薪酬。

“已收到：”激励性薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中指定的财务报告措施的财政期间被视为“已收到” ，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

“可收回的奖励补偿”是指受保人在适用期间收到的任何奖励补偿(按税前计算)的金额，超过了如果根据重述计算本应收到的金额的。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的奖励薪酬，如果可收回的奖励薪酬金额不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，则金额将由薪酬委员会基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定(在这种情况下，本公司将保存对该合理估计的确定的文件，并将该文件提供给本公司适用的上市交易所)。

“重述”是指由于公司严重违反美国证券法的任何财务报告要求而对公司根据《交易法》或经修订的1933年《证券法》向证券交易委员会提交的任何财务报表进行的会计重述，无论重述的原因是公司或被保险人的不当行为。“重述”包括：为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表有重大影响的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的任何会计重述(通常称为“小R”重述)。