附录 10.8

2024年5月3日

Justis Kao，首席执行官

电子邮件：justis@loop.tv

回复：Loop Media, Inc.（“公司”）与临时首席执行官Justis Kao（“高先生” 或 “您”）之间对自2024年3月17日起生效的某些临时首席执行官雇佣信函协议（“雇佣信函协议”）的修订。此处未定义的所有大写术语应具有雇佣信协议中规定的含义。

亲爱的贾斯蒂斯，

本信函（“就业信函协议修正案”）的日期为上述日期（“修正生效日期”），作为本公司和您特此对雇佣信协议进行如下修改的协议，以此作为一项协议，特此确认其充分性：

遣散费条款的澄清和修改：

特此删除《雇佣信函协议》第 6 (b) (i) 段 “随意就业；遣散——无故解雇，与控制权变更无关的解雇”，全部由以下内容取代：

“公司将按照下文第7节所述的时间表，向您支付相当于您当时十八（18）个月的基本工资（包括基本工资的增加，但不扣除任何全面减薪或其他工资减免）的金额，减去在这18个月期间支付的所有适用的预扣税和扣除额。”

以下分段作为第6 (b) (iii) 段作为第 6 (b) (iii) 段全部添加到第 6 (b) (iii) 段中：

“（iii）公司将向您支付截至2022年9月30日的财政年度的商定奖金的未付部分。”

特此删除《雇佣信函协议》第 6 (c) (i) 段 “随意就业；遣散——因控制权变更而无故解雇或出于正当理由辞职”，全部由以下内容取代：

“公司将向您支付相当于您当时二十四（24）个月的基本工资（包括基本工资的增加，但不扣除任何全面的减薪或其他工资减免，不包括作为任何正当理由辞职基础的任何减薪），减去所有适用的预扣和扣除额，在你离职后的60天内一次性支付。”

以下分段作为第 6 (c) (iv) 段作为第 6 (c) (iv) 段作为第 6 (c) (iv) 段全部添加到第 6 (c) (iv) 段中：

“（iv）公司将向您支付截至2022年9月30日的财政年度的商定奖金的未付部分。”

本雇佣信协议修正案以及雇佣信函协议构成了公司与您之间就其中和此处的主题达成的全面和完整的谅解和协议。除非经本雇佣信函协议修正案修订，否则就业信函协议将保持不变并具有完全效力，本雇佣信函协议修正案应受每份雇佣书协议的约束并受其约束，视情况而定，并经此修订。如果本就业信函协议修正案与就业信函协议之间存在任何不一致之处，则以本就业信函协议修正案的条款为准。

[签名页紧随其后的是此页面]

自修正案生效之日起商定：

LOOP MEDIA, INC.

来自：____/s/ Neil Watanabe_________

姓名：尼尔·渡边，首席财务官

截至修正案生效日期已确认、接受和同意：

__/s/ Justis Kao____________________

Justis Kao

{就业信函协议修正案的签名页}