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1.表现单位奖-条款及条件。根据L3Harris Technologies，Inc.(“公司”)发给获奖通知中指定的员工(“员工”)的书面通知或授权书(可能是电子形式)(“获奖通知”)，公司已按照获奖通知和本协议中规定的条款和条件(这些“条款和条件”以及与获奖通知和绩效目标声明(定义见下文)共同授予该员工“协议”)，根据本公司2015年股权激励计划(“计划”)的规定，并在其他条件下，授予绩效单位奖(“绩效单位”)，奖励通知中指定的受奖励的绩效单位数量(该等单位可根据本条款和条件第1(C)、1(D)和1(E)节进行调整，称为“绩效单位”)。在任何时候，每个业绩单位的价值都应等于一股普通股，

(A)领奖；业绩期限。员工必须在奖励授予之日起九十(90)天内(或者，如果员工在该90天期间的任何时间处于公司批准的休假期间，则在员工从该休假返回公司现役服务后的九十(90)天内)使用公司指定的接受方式(可以是电子形式)接受奖励，如果不接受，奖励和受奖励约束的所有业绩单位将自动被没收。就本协议而言，“绩效期间”是指从颁发奖项的财政年度开始至财政年度结束时结束的期间，即颁奖财政年度之后的两(2)个财政年度(即三(3)个财政年度的期间)，除非在获奖通知中另有规定并指定为绩效期间。董事会委员会可根据本计划，并在守则第409A节(如适用)许可的范围内，随时加速部分或全部表现单位的履约期届满。

(B)判给金的支付。在绩效期间届满后，在行政上可行的情况下，只要奖励以前没有被没收，但在任何情况下，不得迟于绩效期间届满后第三个月的15日，公司应一次性向员工发放员工根据本计划第13.2条有权获得的绩效单位相关股份的数量，但须符合本计划第13.2节规定的适用扣缴和偿付(包括保留以其他方式可发行的股份)。奖励一经支付，本公司将可选择安排雇员根据本条例有权获得的股份：(I)不受限制地以交付方式将雇员或其指定人名下的股票转让给雇员保管，或(Ii)不受限制地转入由本公司股票转让代理或其指定人维持的账簿账户，以使雇员或其指定人受益。

(C)业绩目标的实现情况。除本合同另有规定外，奖金的支付应视员工在获奖时提交或获得的绩效目标表(“绩效目标表”)在绩效期间的实现情况而定。根据第4款的规定，奖金的支付应根据绩效目标说明书在绩效期满后确定。奖项的最终支付将由董事会、董事会委员会或其指定人授权。绩效单位将被没收：(I)如果在绩效期限结束时没有赚取绩效单位，或(Ii)除本合同另有规定外，如果员工在绩效期限结束前的任何时间停止受雇于公司。

(D)业绩期间的权利；股息等价物。在业绩期间，员工对业绩单位所持有的股份不享有任何股东权利。在绩效期间，如果公司在普通股上支付股息或进行其他分配，员工有权在支付奖励时，就员工根据本合同有权获得的绩效单位相关股份的数量，以现金形式从公司获得该等股息或其他分配的股息等价物，如果是现金股息或现金分配，或在非现金股息或非现金分配的情况下，以其他财产的形式，在每种情况下，受本计划第13.2节规定的适用扣缴和偿付(包括保留以其他方式发行的股份)的限制。对于被没收或注销的业绩单位，将不会支付此类股息等价物。任何该等股息等价物均不须支付利息。如果由于股票分红、股票拆分等原因导致公司流通股数量发生变化，而公司没有额外的对价，则受奖励的业绩单位应进行调整，以与公司流通股的变化相对应。在绩效期限和奖励支付期满后，员工可以行使投票权，并有权获得与员工根据本合同有权获得的股份数量有关的股息和其他分配。

(E)根据职责变化或就业转移进行调整。须获奖励的工作表现单位数目是基于假设雇员在整个工作表现期间将继续被指派履行大致相同的职责，而该等工作单位数目可由董事会或董事会委员会或其指定人士减少或增加，而无须正式修订协议以反映在工作表现期间所分配工作的变化。此外，如雇员于履约期间将工作从本公司的一个业务单位或联属公司转移至另一个业务单位或联营公司，则该雇员有资格领取由董事会或董事会委员会或其指定人根据董事会或董事会委员会或其指定人(视情况而定)全权酌情认为适当的因素厘定的表现单位数目。

奖项、奖项、受奖项约束的表演单位、相关股份的任何权益以及根据此等条款和条件及协议授予的权利不得出售、交换、转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置，不得因法律的实施而转让，也不得受执行、扣押、抵押、转让或类似程序的约束。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的，无效的。

(A)除非员工如第3(B)节所述(因死亡、残疾(定义如下)或其他残疾(定义如下)或第4节所述(因与奖励授予日期后发生的公司控制权变更有关的某些情况)终止为公司雇员，绩效期间届满后，雇员须持续受雇于本公司直至绩效期间的首个财政年度(“最低归属期间”)届满时，业绩单位归属及股份支付须以此为条件，如未能符合最低归属期间，奖励及任何业绩单位或股份支付权利将于雇员终止受雇于本公司时立即及自动丧失。除非员工如第3(B)节所述(因死亡、残疾或其他残疾)或第4节所述(由于与奖励授予日之后发生的公司控制权变更有关的某些情况)或奖励通知中另有规定而不再是本公司的员工，且在最低授权期满后但在履约期届满之前不再是本公司的员工：

(Ii)由于(A)符合资格的提前退休(定义如下)或(B)公司非自愿终止雇用员工(定义如下)，但不包括被视为符合资格的完全退休定义的非自愿终止，员工有资格在根据本章第1(C)节的规定确定的绩效期间结束时，按比例获得绩效单位奖金的部分。并应立即自动没收受该奖项约束的剩余支出和业绩单位。这一比例部分应按分数计算，其中分子是雇员继续受雇的业绩期间的天数，分母是业绩期间的天数。根据本条第3(A)(Ii)条规定须支付的业绩单位的按比例支付部分，应在第1(B)条规定的时间支付给雇员；或

(B)除非如本条例第4条所述雇员不再是本公司的雇员(由于在授予奖状日期后发生的与本公司控制权变更有关的某些情况)，如果该雇员在履约期(不论最低归属期间)届满前因雇员(I)死亡、(Ii)残疾或(Iii)其他残疾而在本条例第4条所述的控制权变动前不再是本公司雇员，则雇员的继承人或受益人或该雇员，在适用的情况下，应按照获奖通知和/或绩效目标说明书(该数量、“目标数量”和该目标水平、“目标绩效水平”)中规定的业绩单位数量，并有权按比例获得奖金，其余的奖金和绩效单位应立即和自动丧失。这一比例部分应按分数计算，其中分子是雇员继续受雇的业绩期间的天数，分母是原业绩期间的天数。绩效期间应在雇员死亡、残疾或其他残疾(视情况而定)后立即终止，并应在绩效期间立即结束后，在行政上可行的情况下尽快支付有关绩效单位的支出，但在任何情况下，不得迟于绩效期间立即结束后六十(60)天。

(I)“因由”应具有本计划中赋予该术语的含义。根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应最终推定为雇员本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。在奖励授予日期之后发生的公司控制权变更后，(A)被董事会任命或选举为公司高级管理人员(“高级管理人员”)的员工，除非和直到公司向该员工提交了一份由全体董事会四分之三(3/4)成员正式通过的决议的副本，该决议在为此目的而召开的董事会会议上(在向该员工发出三十(30)天的通知并有机会向董事会陈述该员工和律师的意见后)才存在。发现根据董事会的善意意见，发生了计划中“原因”定义中所列的事件，并详细说明了事件的细节；以及(B)公司必须在公司知悉其存在后九十(90)天内将任何构成原因的事件通知员工，否则该事件不应构成本协议下的原因。

(Iv)“符合资格提早退休”是指六十(60)岁后，在公司全职服务五(5)年或以上，但在符合资格的全额退休之前退休；但为使任何该等退休成为符合资格的提早退休，雇员(A)已以本公司合理满意的格式，向该雇员的主管发出书面通知，并向本公司首席人力资源官总裁副(或如该雇员为本公司首席人力资源官总裁，则向本公司行政总裁)发出书面通知，说明(1)指明该雇员从本公司退休的意向及拟在该日期后最少六(6)个月后退休的特定日期，以及(2)公司没有在通知员工实际或即将终止雇用该员工之前；及(B)一直受雇于本公司，直至(X)该通知所指明的特定预定退休日期(或本公司与该雇员双方以书面协定的其他日期)或(Y)该雇员因死亡或伤残或本公司非自愿终止雇用该雇员的日期(两者以较早者为准)为止。

(V)“符合资格的全额退休”是指雇员在年满六十五(65)岁并在公司全职服务十(10)年或以上(达到该年龄和服务年限称为“符合资格的全额退休”)后，因非原因而退休或被公司非自愿终止雇用；但为了使雇员的退休(但不是非自愿终止)成为符合资格的全面退休，雇员(A)已以公司合理满意的形式向雇员的主管发出书面通知，并向公司首席人力资源官总裁副(或如果雇员是公司首席人力资源官总裁，则向公司首席执行官)发送一份副本，说明雇员从公司退休的意图和计划退休的特定日期，该日期必须在书面通知发出之日后至少六个月后；及(B)一直受雇于本公司，直至(1)该通知所指明的特定预定退休日期(或本公司与该雇员双方以书面协定的其他日期)或(2)该雇员因死亡或伤残或本公司非自愿终止雇用该雇员的日期，两者以较早者为准。

(A)于颁授奖状日期后但于业绩期间结束前发生的本公司控制权变动，于业绩目标下的目标业绩水平或董事会、董事会委员会或其指定人士授权的较高业绩水平(该水平由董事会、董事会委员会或其指定人士授权)发生控制权变动时，业绩目标说明书所载的业绩目标将被最终视为已于业绩期间达到，而最低归属期间并不适用。绩效单位的支出应在第1(B)节规定的时间支付给员工；但是，在这种控制变更之后但在绩效期间结束之前，如果员工因下列原因而不再是公司员工：

(I)雇员(A)死亡、(B)伤残、(C)其他伤残、(D)公司非自愿终止雇用、(E)雇员有充分理由自愿终止雇用、(F)符合资格提早退休或(G)符合资格完全退休，业绩期间在终止时即告届满，而达到该业绩水平的业绩单位的支出须立即归属，并须于终止后在行政上切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于终止后六十(60)天；及

即使这些条款和条件或协议中有任何相反的规定，(X)如果员工在奖励授予日期后发生的公司控制权变更前六十(60)天内被公司终止雇用，且该员工合理地证明该终止是应已表明意向或已采取合理措施实现控制权变更的第三方(“第三方”)的请求或建议，并且发生涉及该第三方的控制权变更，则就该等条款和条件及本协议而言，控制权变更的日期应指紧接该终止雇用日期的前一天；及(Y)倘若于颁授奖状日期后本公司控制权发生变动，而本公司或其继承人并无承担或延续业绩单位，或以等值证券取代业绩单位，则业绩期间应于控制权变动生效日期立即届满，而达到业绩水平的业绩单位的支付应立即归属，并须于业绩期间届满后在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于业绩单位届满后六十(60)天。

员工在公司的职位(S)、职责、责任或地位在紧接控制权变更之前有效，或(B)员工在公司的报告责任、头衔或职位发生重大不利变化，在紧接控制权变更之前生效；(Ii)本公司削减紧接控制权变更前生效的雇员的年度基本薪金、年度目标现金奖励奖金机会或年度目标长期奖励机会(包括该等年度目标现金奖励奖金机会及/或年度目标长期奖励机会的公式的任何不利改变)的比率，或在其后不时增加的比率；或(Iii)公司要求员工(A)在控制权变更时办公地点距离员工所在地五十(50)英里以上的任何地方，或(B)因公司事务而出差的程度大大超过紧接控制权变更前员工的差旅义务。

本第4(B)节所述的任何事件或条件，如在授予授权书日期后发生的公司控制权变更之前发生，但应实施控制权变更的第三方的要求或建议而发生，则就本条款和条件以及本协议而言，应构成控制权变更之后的充分理由，即使其发生在控制权变更之前。公司在收到员工发出的通知后十五(15)天内，真诚地采取孤立、无实质和无意的行动，并予以补救，不应构成充分理由。员工必须在员工知道构成正当理由的事件后九十(90)天内发出终止雇佣通知，否则根据本条款和条件以及本协议，该事件不构成正当理由。

尽管有上述规定，如合并等同交易构成控制权变更，董事会委员会可在该交易完成前决定缩小或取消上述充分理由触发因素。就此而言，“对等交易合并”是指本公司的合并、合并、换股或类似形式的公司重组，或涉及本公司或其任何附属公司的任何此类交易，须经本公司股东批准(不论是就该等交易或在交易中发行证券或其他事宜)(“企业合并”)，而(A)因该等企业合并而产生的公司总投票权的40%以上(包括但不限于，任何直接或间接实益拥有有资格投票选举董事会董事的本公司当时已发行证券(“公司表决证券”)100%的公司(“公司表决证券”)，由紧接该业务合并前的公司表决证券(不论是以未发行股份或正在转换的股份)所代表，而该投票权与紧接该业务合并前的该公司表决证券的投票权比例大致相同，(B)除因该业务合并而产生的任何上市控股公司外，或由本公司(或由该企业合并产生的公司)发起或维持的任何员工福利计划)直接或间接成为因该企业合并而有资格选举公司董事的未偿还有表决权证券总投票权的20%或以上的实益拥有人，及(C)因该企业合并而产生的公司董事会成员中，至少有50%在董事会批准签署有关该等业务的初步协议时为现任董事(定义见下文)

合并；“现任董事”是指于2020年1月1日组成董事会的个人，条件是任何在2020年1月1日后成为董事成员的人，其任命、选举或提名当选经留任董事会的在任董事中至少三分之二的投票通过(通过特定投票或通过该人被提名为董事的提名人的公司委托书，没有对该提名提出异议)，也应被视为在任董事董事；然而，任何人士如因实际或公开威胁竞选董事而初步推选、委任或提名为本公司董事董事，或因董事会以外任何人士或其代表实际或公开威胁征求委托或同意而获选、委任或提名为本公司董事，则不应被视为现任董事。

(A)非征求意见。在保障契约期内，雇员不得直接或间接、个别或代表任何其他雇主或任何其他业务、个人或实体：(I)招聘、诱使、招揽或企图招聘、诱使或招揽本公司雇用的任何个人终止、放弃或以其他方式离开或终止受雇于本公司；或(Ii)雇用或促使或协助本公司雇用的任何个人受雇于任何其他业务、个人或实体，或向其提供服务，不论其为雇员、顾问、承包商或其他身份。

在此期间，雇员不得直接或间接以个人或(I)任何其他雇主或任何其他业务、个人或实体的名义，引诱、引诱、招揽或试图或参与引诱、引诱或招揽本公司的任何客户或潜在客户停止或减少或不与本公司做生意；或(Ii)代表任何竞争性业务，引诱、引诱、招揽或尝试或参与引诱、引诱或招揽，或接受、尝试或参与接受涵盖单位(S)的任何客户或潜在客户的业务。

(C)竞业禁止。在保障契约期内，未经本公司人力资源总监总裁副总监或本公司其他指定行政总裁事先书面同意，雇员不得直接或间接以雇员、独立承包商、顾问、高级职员、董事、经理、主要贷款人或投资者身分，参与或以其他方式参与竞争性业务的任何活动或向其提供服务(同意与否由该高级职员酌情决定)。本条款第5(C)款并不阻止员工拥有任何上市公司1%的股权。

(D)不得发表任何贬损或有害的评论。在雇员受雇于本公司期间及其后，该雇员不得直接或间接作出或发表，或促使作出或发表任何口头或书面的批评、贬损、诽谤或以其他方式指责或合理地解释为批评、贬低、诽谤或指责公司或其产品、货物、系统或服务、或其现任或前任董事、高级人员的品格、诚信或声誉，

(E)保密。在雇员受雇于本公司期间及其后，该雇员不得使用或披露有关(I)本公司或(Ii)本公司收到且本公司有义务保密的任何第三方的任何机密资料，除非该雇员代表本公司，并根据本公司的指示及政策并遵守其指示及政策。本第5(E)条将适用于员工和公司之间现在或将来可能存在的任何其他保密或保密协议，而不是减损该协议。

(F)考虑和承认。员工承认并同意以下各项：(I)员工接受奖励和参与计划是自愿的；(Ii)协议和计划提供的福利和权利是完全可自由支配的，虽然由公司提供，但不构成定期或定期付款；(Iii)根据协议提供的福利和补偿是员工因受雇于公司而获得或将获得的福利和补偿的补充，奖励的授予明确取决于员工与公司在第5条和第6条中的协议；(4)第5节中限制的范围和期限是公平合理的；(V)如第5(A)、(B)、(C)、(D)或(E)条的任何规定或其任何部分被裁定为不可执行，则作出该项裁定的法院有权修改或修改该条款，以使其在适用法律允许的最大限度内可予执行，经修改或修改后的条款即可执行，如该条款不能修改或修改以使其可执行，则应将其从这些条款和条件中删除，而不影响其余条款的可执行性；及(Vi)雇员在第5(A)、(B)及(C)条下的责任期限须延长一段相等于雇员违反该等责任的时间，以及此等条款及条件所提供或本公司在法律或衡平法上可获得的任何及所有其他补救措施。员工进一步了解并承认，协议中包含的任何内容都不会限制员工的能力：(1)向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、司法部、国会、任何监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)报告可能违反法律或法规的行为，或向其提出指控或投诉；(2)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括在未通知公司的情况下提供文件或其他信息；或(3)根据适用的美国联邦法律，(X)仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或(Y)在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是备案文件加盖印章并受到保护，不能公开披露。

(2)“机密信息”是指机密、专有或商业秘密信息，无论是否被标记或以其他形式指定为机密，无论是文件、电子或其他形式，包括但不限于：财务、业务和营销计划、提案、预测、预测、现有和潜在客户、供应商身份、员工和薪酬、图纸、手册、发明、专利申请、工艺和制造信息、研究计划和结果、计算机程序、数据库、软件流程图、规格、技术数据、科学和技术信息、测试结果和市场研究等不为公众所知的信息。

(4)“涵盖单位(S)”指：(I)在雇员受雇于本公司期间，本公司的每个业务单位；及(Ii)在雇佣终止日期后，在雇佣终止日期前二十四(24)个月内的任何时间，雇员受雇于其所在的或为之工作的、或为其提供服务的、或雇员获取或接触到机密信息的公司的每个业务单位。员工确认并同意，如果员工正在或曾经受雇于部门级别，则员工正在为该部门的每个业务部门提供或已经提供服务，并已经获得并拥有或能够访问有关该部门的每个业务部门的机密信息；如果员工是或曾经在公司/总部级别受雇，则该员工正在为公司的每个业务部门提供或已经提供服务，并且已经获得并能够访问有关公司每个业务部门的机密信息。

(5)“客户”，就本公司或承保单位(S)而言，指在过去二十四(24)个月内(或如在雇佣终止日期后，则指雇员受雇于本公司的最后二十四(24)个月内)任何时间从本公司或该承保单位(S)购买任何产品、货品、系统或服务的任何业务、个人或实体，以及该雇员在履行其在本公司的工作职责过程中与其打交道的任何业务、个人或实体，或该雇员拥有或曾经知悉有关机密资料的任何业务、个人或实体。

(8)“潜在客户”对于本公司或承保单位(S)(视情况而定)是指在前十二(12)个月内(如果在雇佣终止日期后，则为雇员受雇于本公司的最后十二(12)个月内)作为客户从本公司或该承保单位(S)购买任何产品、货物、系统或服务的任何企业、个人或实体，以及(I)该雇员与之有直接或间接接触的；(Ii)该雇员参与制定或执行销售产品计划的；本公司或上述承保单位(S)的产品、系统或服务，或(Iii)员工以其他方式掌握或曾经掌握有关其保密信息的信息。

(A)没收和追回。员工通过接受奖项同意，如果员工违反第5(A)、(B)、(C)、(D)或(E)条的任何规定，除公司可获得的任何和所有其他补救措施外，(I)奖项和所有受奖项约束的表演单位以及与奖项有关的任何权利应在书面通知(可能是电子形式)后立即被没收、终止和取消；及(Ii)本公司有权在发出书面通知(可能为电子形式)后，向雇员收回及收取根据上述第1条就业绩单位向雇员发出或支付的所有股份及现金(视何者适用而定)，或如雇员已转让该等股份，其公平市价(于该雇员转让该等股份之日)为现金，而该雇员退还股份或支付现金须于收到书面要求后五(5)个营业日内作出。

8.董事会委员会管理。董事会委员会有权在本计划不时生效的明文规定的规限下，解释此等条款及条件以及协议及计划，制定、修订及撤销与本计划有关的规则及规例，以及在董事会委员会的判断中作出管理本计划所需或适宜的所有其他决定。董事会委员会可按其认为合宜的方式纠正任何瑕疵或提供任何遗漏或调和此等条款及条件与协议的任何不一致之处，并可作为该等合宜措施的唯一及最终评判。

9.财务报表重述对奖励的影响。如果公司的任何财务报表由于错误、遗漏或欺诈而被重述，董事会委员会可(凭其单独的酌情权，但本着诚意行事)指示公司追回就公司任何财政年度向员工支付的任何奖金或付款的全部或部分，而该公司的财务业绩受到该重述的负面影响。应收回的金额应为受影响的奖励或付款超过在财务报表最初按重述方式提交时应支付的金额，或董事会委员会将决定的任何更高或更低的金额(包括但不限于整个奖励)。董事会委员会将决定公司是否应通过以下方式实现任何此类追回：(A)要求员工偿还；(B)减少根据公司、子公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、计划或安排应支付给员工的金额；(C)不支付未来增加的补偿(包括支付任何酌情奖金金额)或授予补偿奖励，否则将按照公司其他适用的补偿做法进行；或(D)上述或其他方面的任何组合(在第(A)、(B)和(C)款中的每一项中，受适用法律的约束，包括但不限于守则第409a条，以及适用计划、计划或安排的条款和条件)。第9条为非排他性补救措施，第9条的任何规定均不妨碍本公司寻求任何其他适用的补救措施，无论是对第9条的补充，还是对第9条的替代。

11.遵守《守则》第409A条。《协定》和《计划》的目的是在适用法律允许的最大范围内免除《守则》第409a节的规定。在适用的范围内，协议和计划的目的是符合《守则》第409a节的规定，从而使《守则》第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于该雇员。为遵守《守则》第409a条的规定，应将该赔偿金视为在较晚的时间支付

(A)奖励不再有被没收的重大风险的日期，(B)(X)绩效期间的最后一天，(Y)员工离职和(Z)员工死亡的日期中最早的一个。本协议和本计划应以与此意图一致的方式进行管理和解释，任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定在修订以符合本守则第409a条之前无效(该修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由本公司在未经雇员同意的情况下作出)。如果奖励受《守则》第409a条的约束，则就本协议中规定在退休或终止雇用时或之后支付任何款项的任何条款而言，退休或终止雇佣不应被视为发生，除非此类退休或终止也是《守则》第409a条所指的“离职”，而就本协议中的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”、“退休”、“退休”或类似术语应指“离职”。即使协议中有任何相反的规定，如果奖励受到守则第409A条的约束，并且如果员工在员工不再是本公司员工之日是“特定员工”(符合本公司409A安排的特定员工政策的含义)，则在员工不再是本公司员工的日历月之后的第七个日历月(或如果更早，则为员工死亡日历月之后的日历月)内，应按照守则第409A条的要求延迟支付此类奖金。尽管有上述规定，但不能保证员工在与协议相关的任何收入方面获得特定的税收结果，并且员工应单独负责与协议相关而对员工施加的任何税收、罚款或利息。对《守则》第409a节的引用还将包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。

12.数据隐私；电子交付。接受奖励后，雇员承认并同意：(A)本公司及其附属公司及联营公司可在必要时交换管理协议所需的资料，包括雇员的个人资料，并可与本公司聘请协助管理股权奖励的任何供应商交换资料；及(B)除非雇员以书面方式撤销与协议或计划下的任何奖励有关的资料及资料，包括但不限于任何招股章程及计划文件，否则可透过电子交付方式(包括电邮、网站登入及/或传真)提供有关资料及资料。

在未经公司和员工双方书面同意的情况下，不得以实质性损害员工权利的方式修改这些条款和条件中的第8和第11条。本协议不得以任何方式干扰或限制本公司或任何附属公司在任何时间终止雇员在本公司或任何附属公司的雇佣或服务的权利，而本条款及条件及其所包含的协议不得隐含任何合约或雇佣权利。就这些条款和

(I)本公司或任何附属公司或其继承人的雇用应视为本公司的雇用，及(Ii)本公司或任何附属公司(不论交易结构如何)的资产或业务剥离或以其他方式出售而导致雇员不再受雇于本公司或任何附属公司，则就此等条款及条件第3(A)(Ii)(B)及第4(A)(Ii)(A)条而言，应视为公司非自愿终止雇用该雇员(为免生疑问，即使雇员在这种关闭后保留了与收购人相同的雇用职位)；及(Iii)凡提及“终止雇用”、“终止雇用”、“停止受雇”、“不再是雇员”或类似用语，指实际工作的最后一天(由公司决定)，但不包括任何通知期或任何遣散费、离职工资或续薪期间(不论是法律或惯例规定的或其他规定的)，但须符合守则第409A条的适用要求；然而，如果公司因雇员的残疾或其他残疾，或由于雇员没有或不再有残疾或其他残疾而未能重返工作岗位而终止雇用该雇员，则在符合守则第409A节适用要求的范围内，实际工作的最后一天应指终止雇用的日期。如在任何公司重组(包括但不限于守则第424(A)节所述类型的任何交易)中采用该奖项或以新奖项取代该奖项，则就该奖项的所有目的而言，该承担或替代公司或其母公司或附属公司的雇用应视为受雇于本公司。