附录 10.1

CareCloud， Inc.

行政人员 雇佣协议

本 雇佣协议（“雇佣协议”）于2024年4月30日生效，由特拉华州的一家公司 CareCloud, Inc.（“公司”）与斯蒂芬·斯奈德（“高管”）签订并由该协议签订。

鉴于 高管对公司的业务和事务，包括其政策、方法、人员和运营拥有独特的知识； 和

鉴于 公司董事会（“董事会”）认为， 确保公司继续以本文规定的身份和条款和条件雇用高管符合公司的最大利益。

现在， 因此，考虑到上述内容以及下文规定的相互承诺和协议，公司和高管 达成以下协议：

1。 生效日期。本雇佣协议将于2024年5月1日（“生效日期”）生效。

2。 就业。公司特此聘请高管担任总裁，高管特此接受雇用，但须遵守本文规定的 条款和条件。

3. 职责。高管应为公司及其关联公司履行可能不时分配的管理职责 ，这些职责应与其总裁头衔一致。行政长官特此承诺忠实地履行和履行其职位上的所有 职责。如果高管当选为公司任何关联公司的董事或高级管理人员，则高管应以 这样的身份任职，无需进一步的薪酬。

4。 服务范围。

(a) 高管应将时间、精力和精力投入到公司的业务上，除非本雇佣协议另有规定 ，否则在本雇佣协议有效期内不得从事任何其他商业活动，无论此类业务活动 是否是为了收益、利润或其他金钱利益；但这不应被解释为阻止高管将其个人资产投资于 不以不需要 部分任何服务的形式或方式与公司竞争的企业管理进行此类投资且其参与的公司事务的高管 仅限投资者，也不得将其解释为阻止高管购买任何定期交易 证券的公司的证券，前提是此类购买不得导致他在任何时候集体实益拥有任何从事商业竞争的公司的一 百分比（1%）或以上的股权证券未经本公司事先明确书面同意 该公司。

(b) 行政部门在企业、公民或慈善董事会或委员会任职；或举办 讲座、进行演讲或在教育机构任教；或继续经营和参与 Executive 目前经营和从事的业务，只要此类活动不对行政部门履行职责造成实质性干扰 根据本协议，作为公司的员工。

5。 补偿。

(a) 对于根据本雇佣协议提供的服务，公司应向高管支付每年由董事会 确定的工资（“基本工资”），以与公司员工领取报酬相同的方式和相同的 工资表支付（扣除适用的工资税后）。自生效之日起，高管的基本工资应为 每年300,000美元。高管还应有资格获得并参与通常向公司高管提供的附带福利 ，包括根据CareCloud, Inc.经修订和重述的股权激励计划获得的附加福利，该计划可能在任期内不时通过 。

(b) 董事会应每年至少审查一次高管薪酬，并根据高管的业绩和 与公司的薪酬政策一致，自行决定是否值得增加基本工资 。在每个财政年度结束时，高管应有资格获得高管奖金，董事会 可以根据公司奖金计划规则实现的目标，自行决定发放高管奖金。高管的目标奖金等于基本工资的100％。

6。 带薪休假。在本雇佣协议的期限内，根据公司的惯常带薪休假政策，高管有权享受与本雇佣协议签订之日相同的带薪休假天数 。

7。 费用。在本雇佣协议的期限内，公司应向高管报销高管在公司业务和履行本《雇佣协议》下的职责时发生的所有合理的自付 费用，前提是高管向公司提交此类费用的分项账目和合理的支持 数据。

8。 术语。根据本雇佣协议，高管的聘用应从生效之日开始，并应在生效之日两周年之日 到期。雇佣期限应自动连续延长每期一 (1) 年，除非本协议任何一方在初始或任何续订期限 到期前至少九十 (90) 天发出终止雇佣关系的通知，在这种情况下，本协议应在初始或续订期限结束时终止，如 情况所示。如果是续约，除非双方另有书面协议，否则本雇佣 协议的条款和条件适用于本协议的任何续订或延期。尽管有上述规定，公司可以：

(i) 在提前三十 (30) 天发出书面通知后，公司可自行决定以任何理由或无理由终止高管在本协议下的工作；或

(ii) 效力，即终止高管在本协议下的聘用， ，除非董事会另有决定，否则控制权变更应被视为发生在以下时间：(A) 任何人（该术语是经修订的 1934 年《证券交易法》（《交易法》）第 13 (d) 和 14 (d) 条中使用的 ）直接或间接成为代表超过 50％的公司有表决权证券的受益 所有者（定义见《交易法》第13d-3条）公司未偿还的有表决权证券或收购此类证券的权利，但根据公司或其子公司的任何员工福利计划发行或购买的任何有表决权的证券除外，(B) 公司全部或基本上全部资产的任何出售、租赁、交换或其他转让（在 一项交易或一系列交易中），(C) 公司的清算计划或公司的出售或清算协议已获批准并完成，或者 (D) 董事会自行决定 变更无论是否发生或正在考虑发生上述任何事件，均处于控制之中； 或

(iii) 在高管去世后终止高管的聘用。

9。 终止时付款。

(a) 如果根据上文第8 (i) 段终止本雇佣协议，则高管不得获得任何遣散费，除非 公司一般适用于所有员工（如果有）的遣散费政策另有规定。

(b) 如果本雇佣协议根据上文第8 (ii) 段终止，则高管应获得 剩余合同期限的工资延续工资，但无论如何不得在自终止之日起（“工资 延续期”）少于二十四个月内，等于高管最近的年薪加目标奖金（根据上次生效的 奖金计划确定）行政人员）。此外，公司应根据《合并综合预算对账法》（“COBRA”）的适用条款，支付必要的保费，以便在薪金延续期内继续为高管提供的 团体健康保险，前提是高管选择继续并仍然有资格获得COBRA规定的这些福利，并且在此期间没有资格通过其他雇主获得健康保险；但是，前提是工资延续付款为奖金 如果出现以下情况，则本第9 (b) 款所述的其他福利将终止高管应直接或间接违反其在本协议第13段下的义务 。此类工资延续费（减去适用的工资税）应按照第 5 (a) 段的规定定期向高管 支付，以支付基本工资。

(d) 如果公司决定不续订本雇佣协议，则根据上文第8 (i) 段 ，高管的聘用将被视为终止。

(e) 在工资延续期内，高管没有义务减轻公司因工资 延期或遣散费而产生的费用，高管在工资延续 期内可能从其他雇主那里获得的补偿不得抵消根据本协议应向高管支付的款项。尽管如此，为了有权获得付款， （如果有），根据第9（a）和（b）段，应要求高管以附录A的形式执行和交付（而不是撤销）对公司所有与就业 相关的索赔的解除声明（但不能撤销）解除的解除令。

10。 代表。高管特此向公司声明，(a) 他在法律上有权签订本雇佣 协议并提供此处规定的服务，并且不受任何雇佣或咨询协议的约束向任何第三方提供服务 ，(b) 他拥有授予公司本协议第11段所规定的 权利的全部权利、权力和权力，不受第三方的约束，以及 (c) 他现在没有，在过去三年内也没有在任何商业企业（其他）中拥有任何所有权权益 不包括其所有权不超过股本百分之一（1％）或 的上市公司的权益，但Hill City Advisors, LLC除外。Hill City Advisors, LLC是公司、其任何子公司的客户，或者从该公司或其任何子公司购买任何商品或服务的 那里购买任何商品或服务，或者此类公司应向其承担任何财务义务 或被要求或被指示支付任何款项。

11。 发明。高管特此向公司或公司指定的任何个人或实体出售、转让和转让高管在本协议任期内单独或共同制作或构思的所有发明、创意、披露和改进（无论是专利 还是未获得专利）以及受版权保护的材料的所有权利、所有权和权益，这些发明、创意、披露和改进，以及高管在本协议任期内单独或共同制作或构思的 与方法、设备、设计、产品相关的所有权利、所有权和权益、公司 或其任何关联公司出售、租赁、使用或考虑或开发的流程或设备，或在其他方面与公司或其任何 关联公司的业务、职能或运营有关或与之有关的，或者由高管在公司或其任何关联公司工作期间的努力引起的。 高管应立即以公司要求的形式向公司传达和披露与上述发明、创意、披露和改进有关的所有信息、细节 和数据；高管应执行部门为允许公司或公司指定的任何个人或实体执行和向公司交付 为允许公司或公司指定的任何个人或实体可能需要或要求的正式转让和转让以及其他文件和文件提交和起诉专利申请，以及受版权保护的 材料，以获得其版权。任何与公司及其关联公司业务有关的、由 高管在本雇佣协议终止后一年内披露的发明均应被视为符合本 段的规定，除非经证明是在终止后首次构思和提出的。

12。 信息披露。行政部门承认并承认，公司及其附属公司可能不时存在的商业秘密、专有技术和专有流程 是 公司及其关联公司业务中宝贵、特殊和独特的资产，获得和了解这些资产对于高管履行下述职责至关重要。 在受雇于公司或其任何关联公司期间或之后，高管不得出于任何原因或目的向任何个人、公司、协会或其他实体全部或部分披露 此类机密、专有技术或流程， 行政部门也不得出于自己的目的或为任何个人、公司、公司或其他实体的利益使用任何此类财产 (除公司及其关联公司外），在任何情况下，在其任期内或之后，前提是在其任期 之后雇用这些限制不适用于当时处于公共领域的此类机密、专有技术和流程（前提是 未经 公司同意，行政部门对进入公共领域的此类机密、专有技术或程序不直接或间接负责）。

13。 非竞争。除非本协议另有规定，否则在本协议规定的高管任期内，未经公司事先书面同意，在 段内，高管 以任何原因终止本协议之日起一 (1) 年 或任何此类终止雇佣关系后的一 (1) 年（“非竞争期”），高管 不得直接执行或间接：

(a) 作为高管、雇主、代理人、负责人、所有者、合伙人、股东、顾问、员工、董事或公司高管， 从事任何与公司业务竞争的业务或向任何企业提供任何服务；以及

(b) 邀请公司任何员工从事竞争性业务；或

(c) 代表业务与公司竞争的任何公司或实体招揽公司的客户。

如果 本第 13 节 (a)、(b) 或 (c) 小节中包含的任何限制的范围过于宽泛，无法完全执行这些 限制，则此类限制应在法律允许的最大范围内执行，行政部门特此同意并同意，在为执行此类限制而提起的任何诉讼中，可以对此类范围进行相应的司法修改。

14。 禁令救济。如果违反或威胁违反本雇佣协议第11、12或13段的规定， 公司有权获得禁令，限制高管违反此类行为。此处的任何内容均不得解释为禁止 公司针对此类违规行为或威胁的违规行为寻求任何其他补救措施。

15。 保险。公司可自行选择为其利益为高管投保意外损失或死亡， 高管应接受体格检查并提供可能要求的相关信息。

16。 通知。本雇佣协议要求或允许发出的任何通知只要以书面形式发出，并且 如公司记录所反映的那样通过挂号信将该高管的家庭住址发送给高管， 或CareCloud, Inc.，新泽西州萨默塞特郡克莱德路7号08873即可。

17。 违约豁免。公司或高管对另一方 方违反本雇佣协议任何条款的豁免不应起作用，也不应被解释为对方随后违反本雇佣协议任何条款的豁免。

18。 适用法律。本雇佣协议应受新泽西州 法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，但不影响其法律选择或法律冲突条款。

19。 作业。未经高管同意，公司可以将本雇佣协议转让给其任何关联公司 或已购买公司几乎所有资产的任何其他个人、合伙企业、公司或其他实体，前提是 该受让人承担公司在本协议下的所有负债。

20。 可分割性。如果本协议任何部分的任何条款被确定为无效或不可执行，则此类无效或 不可执行性不应使本协议的任何其他部分失效或使其不可执行。应将整份协议解释 ，就好像它不包含特定的无效或不可执行的条款， 应相应地解释和执行双方的权利和义务。

21。 完整协议；修正案。本雇佣协议包含双方的完整协议，取代高管与 (a) 公司、(b) 公司任何主要股东、 关联公司或子公司之间关于雇佣的任何和所有 协议、意向书或谅解。只有通过请求执行任何豁免、变更、修改、延期或解除的当事方签署的书面协议 才能对本雇佣协议进行修改或更改。

[签名 页面如下]

在 见证中，双方自上文第一天起签署本雇佣协议。

行政的

CareCloud， Inc.

附录 A

分离 协议和释放

我， Stephen Snyder，特此确认，CareCloud, Inc.（“公司”）已通过日期为_________________的信（“ 信函”）告知我，我有权获得的工资和福利，以及 它同意向我支付的离职费，以换取我签署本离职协议和解除协议（“解除协议”）。 我在此进一步确认，公司已通知我，自该信函 发出之日起，我有四十五 (45) 天的时间签署新闻稿。我还知道，自签署新闻稿之日起，我有七（7）天的时间改变主意，通过向位于新泽西州萨默塞特郡克莱德路7号的首席执行官发送书面撤销通知来取消本新闻稿。 我知道本新闻稿要到七 (7) 天期限结束后才能执行。我理解并同意，如果 我撤销我的解除协议，我将退还公司支付给我的任何遣散费，以换取签署解除协议。

在 对上述和信函中规定的离职补助金的对价（我承认我没有其他权利），我特此自愿解除公司、公司各自的关联公司、关联公司、前任、继任者、子公司、母公司、 或其中任何一方的代理人，以及其中任何一方的董事、高级职员、雇员和代理人以及股东（应移交之前提及的所有各方 ）作为 “获释方”），并放弃因任何诉讼或 而产生的任何个人利益的权利诉讼，涉及我在本新闻稿上签署之日已经或可能已经或可能获得或获得的与我的工作或离职 有关的任何和所有索赔，包括但不限于歧视索赔 ，无论是根据1964年《民权法》第七章、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、《老年人 工人福利保护法、1973年康复法，《美国残疾人法》、1991 年的《民权法》或 任何其他联邦、州或地方法律。此外，我放弃所有索赔并放弃针对被释放方的任何其他诉讼提起司法诉讼和获得个人 福利的所有权利，这些诉讼涉及违约索赔、适用法律要求以外的福利索赔 、额外补偿和/或佣金索赔、声称离职 不正确、不公正或违反公共政策的索赔或因任何相关事项而产生的任何其他索赔公司或 以任何形式获释的当事方发生在本版本中我签名之日之前。

我 同意我不会直接或间接从事任何行为或发表任何声明，以任何方式贬低或批评 公司或其任何子公司或关联公司或他们各自的任何高管、董事或员工，也不得直接 或间接地从事任何可以合理预期会损害 公司或其任何子公司商誉或声誉的行为或发表任何声明或关联公司，除非法律要求，否则必须先与 协商在可能的范围内，公司。本公司同意将尽合理努力确保公司不直接 或间接参与任何以任何方式贬低或批评您的行为或发表任何声明，也不会从事任何其他可合理预期会损害您的商业声誉的行为 或发表任何其他可合理预期会损害您的商业声誉的声明， ，并且只有在尽可能与执行部门协商后；前提是，公司拒绝提供参考信息 不应构成对本条款的违反。

我 认识到本新闻稿对我的所有继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力并适用。 如果州法律限制一般释放并赋予我法定权利，我也尽可能地放弃获得此类法定保护的权利 。本新闻稿将适用于公司及其各自的关联公司、关联公司、前任、 继任者、子公司、母公司或任何一方的代理人、受让人以及前任和现任董事、高级职员、代理人和员工，并使之受益。

[签名 页面如下]

我 同意公司已书面告知我，我有权在签署本新闻稿之前咨询律师，并已为 我提供了足够的时间来审查和签署新闻稿。我已仔细阅读并完全理解本新闻稿的内容，我的 自愿签名证明了我打算受其条款的法律约束。