附件97.1

HNR收购公司

追回政策

概述

董事会（ ”冲浪板”）HNR Acquisition Corp（“）公司”）相信创建和维护强调诚信和问责的文化符合公司及其股东的最大利益。因此，根据纽约证券交易所美国有限责任公司的适用规则（ “纽约证券交易所美国规则”）、经修订的1934年证券交易法第10 D条和规则10 D-1（“《交易所法案》”) (“规则10D-1），董事会已采纳本政策（政策"）规定从执行干事处收回错误给予的基于奖励的补偿。所有使用且未另行定义的大写术语应具有下文第H节所述的含义。

追讨错误判给的补偿

(1)如果进行会计重述，公司将根据纽约证券交易所美国规则和规则10 D-1合理迅速地收回在收到的错误奖励补偿，具体如下：

(i)

在会计重述之后，薪酬委员会（如果全部由独立董事组成，或者在没有此类委员会的情况下，由董事会中的大多数独立董事组成）（“委员会“) 应确定每个执行干事收到的任何错误判给的赔偿额，并应立即向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额，并酌情要求偿还或退还此类赔偿。

(a)

对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息重新计算数学：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或获得激励性薪酬的股东总回报的影响的合理估计而确定；以及

二、

公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纽约证券交易所美国证券交易所提供相关文件。

(Ii)

委员会有权根据具体事实和情况确定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管有上述规定，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿金的金额。

(Iii)

如果执行干事已就根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误判给赔偿向本公司作出补偿，则任何此类已偿还金额均应计入根据本政策可追回的错误判给赔偿金额。

(Iv)

如果一名高管未能在到期时向本公司支付所有错误判给的赔偿金，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿金。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据前一句话追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)尽管本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，委员会完全由独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为恢复不可行，则本公司不应被要求采取上文B(1)节所述的行动。和满足以下三(3)个条件中的任何一个：

(i)

委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种尝试(S)，并向纽约证券交易所美国人提供此类文件；

(Ii)

追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，条件是：在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见，该意见为纽约证券交易所美国人所接受，即追回将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所美国人；或

(Iii)

回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《美国国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。

(3)如果执行董事未经本公司同意，(A)在受雇于本公司或其任何关联公司或向本公司或其任何关联公司提供服务时，从事或从事与本公司或其任何关联公司的利益冲突或违背其利益的活动，包括欺诈或故意促成任何重大财务重述或违规行为，或(B)在任何重大方面违反竞业禁止、非招标、董事会认定该高管与本公司或其任何联营公司订立的非贬损或保密契约或协议，且未能在本公司提出要求后三十(30)日内在所有重大方面纠正该等违规行为，或该高管的聘用或服务因此而终止。

披露规定

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“SEC”)要求的与本政策有关的所有披露。美国证券交易委员会"）备案和规则，包括但不限于，将本政策及其任何修订本的副本作为本公司表格10—K年度报告的附件提交。

禁止弥偿

本公司不得就(I)根据本保单条款退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司在本保单下执行其权利有关的任何索赔，不得为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

管理和解释

本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纽约证券交易所美国规则、第10D条、规则10D-1和任何其他适用法律、美国证券交易委员会或与此相关颁布或发布的纽约证券交易所美国证券交易所规则、规则或解释作出必要、适当或可取的决定。

修改；终止

委员会可根据其酌情决定权不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所美国规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他追索权

本政策应具有约束力，可针对所有高管以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所美国公司的指导要求的范围内的所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人执行。委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管的任何其他协议或安排应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为授予其项下任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文而向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

(1) “会计重述指因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(a大R重述)，否则，如果错误在本期内更正或在本期内未更正，则会导致重大错报(a小 r“重述)。

(2) “扣回符合条件的激励补偿“指高管（i）在适用的纽约证券交易所美国规则生效日期或之后收到的所有激励性薪酬，（ii）开始担任高管后，（iii）在与任何激励性薪酬相关的适用业绩期内的任何时间担任执行官（无论该执行官在要求向公司偿还错误奖励的补偿时是否正在任职），（iv）当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时，以及（v）在适用的追回期（定义如下）内。

(3) “退款期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义如下)之前的三(3)个公司完成的会计年度，如公司更改其会计年度，则指在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后少于九(Br)(9)个月的任何过渡期。

(4) “错误地获得赔偿“是指与会计重述有关的每位执行干事的符合退还条件的奖励薪酬的金额，该金额超过了本应收到的基于奖励的薪酬金额，该金额是根据重述的金额确定的，计算时不考虑所支付的任何税款。

(5) “执行官员 指目前或以前被指定为《交易法》下规则16a-1(F)所界定的公司高级管理人员的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份应包括根据S-K法规第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定的或已确认身份的每名高管，以及主要财务官和主要会计官(或，如果没有主要会计官，则为主计长)。

(6) “财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准) 就本政策而言，应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7) “基于激励的薪酬 “指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

(8) “纽约证券交易所美国证券交易所“指纽约证券交易所美国有限责任公司。

(9) “已收到“ 是指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到(即使向高管支付或授予基于激励的薪酬发生在该期间结束之后)。

(10) “重述日期 “指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员授权采取行动之日，如董事会无需采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。

生效日期

本政策自董事会通过之日起生效。