| 设计特色 | 2024-2026 LRIP | |||||||
| 演出周期 | 从 2024 年 1 月 1 日到 2026 年 12 月 31 日的三年 | |||||||
| 符合条件的人口 | 公司副总裁及以上 | |||||||
| 绩效标准 | 相对股东总回报率（TSR） TSR 定义为： 期末股价 （绩效周期最后三个月的每日平均值） + 再投资股息的价值 = 总期末价值 — 初始股价 （绩效周期前三个月的每日平均值） = 创造的总价值 ÷ 初始股价 （绩效周期前三个月的每日平均值） = 股东总回报率 | |||||||
| 负股东总回报率分量 | 如果由此产生的摩托罗拉系统股东总收入表现为负数，委员会将有充分的自由裁量权来减少最终计算的支出。 | |||||||
| 比较器组 | 标普500指数定义为业绩期开始时标普500指数中的公司；必须在2025年7月1日当天或之后公开交易，才能在业绩周期结束时纳入股东总回报率百分位计算中。 | |||||||
支付 规模 | 相对股东总收入支付比例 | |||||||
微星三年期股东总回报率 百分位排名 | 支付系数 | |||||||
第 90 — 第 100 个百分位数 | 250% | |||||||
第 80 — 89.99 个百分位数 | 200% | |||||||
第 70 — 79.99 个百分位数 | 175% | |||||||
第 60 — 69.99 个百分位数 | 150% | |||||||
第 55 — 59.99 个百分位数 | 110% | |||||||
第 50 — 54.99 个百分位数 | 90% | |||||||
第 45 — 49.99 个百分位数 | 80% | |||||||
第 35 — 44.99 个百分位数 | 50% | |||||||
第 30 — 34.99 个百分位数 | 30% | |||||||
0% | ||||||||