附录 10.1

非员工董事薪酬政策

董事会的每位成员（”板”）同时不担任 Protara Therapeutics, Inc. 的员工或顾问（”公司”) 或其任何子公司（每个此类成员均为”合格董事”）将因其在董事会任职而获得本经修订和重述的非雇员董事薪酬政策中描述的薪酬。视情况而定，符合条件的董事可以在支付现金或授予股权奖励的日期之前通知公司，拒绝的全部或部分薪酬。该政策自2021年3月21日起生效（”生效日期”），已于 2024 年 3 月 12 日修订，董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定进一步修改。本政策取代了任何规定自生效之日起补偿条款的先前协议。

现金补偿

下述年度现金补偿金额应按季度等额分期支付给符合条件的董事，拖欠款项应在服务发生的每个财政季度的最后一天支付。如果符合条件的董事在财政季度的第一天以外的时间加入董事会或董事会委员会，则下述每位年度预付金将根据适用财年的任职天数按比例分配，合格董事提供服务的第一财季按比例支付，之后定期全额支付季度付款。所有年度现金费用均在付款时归还。

对于自生效之日起在董事会任职的合格董事，年度现金薪酬应被视为自 (i) 2019 年 10 月 1 日或 (ii) 该董事会成员被任命或当选为董事会或公司全资子公司董事会成员之日起生效。

1.	年度董事会服务预约金：

所有符合条件的董事：40,000 美元

董事会预聘会主席（除符合条件的董事服务预聘金外）：115,000 美元

2.	年度委员会主席服务预聘者：

审计委员会主席：15,000 美元

薪酬委员会主席：12,000 美元

提名和公司治理委员会主席： 9,000 美元

科学咨询委员会主席：50,000 美元

3.	年度委员会成员服务预约金（不适用于委员会主席）：

审计委员会成员：7,500 美元

薪酬委员会成员：6,000 美元

提名和公司治理委员会成员： 5,000 美元

科学咨询委员会成员：25,000 美元

股权补偿

下文规定的股权薪酬将根据公司经修订和重述的2014年股权激励计划（不时修订， “计划”）。根据本政策授予的所有股票期权均为非法定股票期权，每股行使价等于授予之日标的普通股市值（定义见本计划）的100％，期限自授予之日起十年（视本计划规定的服务终止而提前终止，前提是在以外的服务终止对于死亡、残疾或原因，终止后的行使期为自解雇之日起12个月）。

1.	初始拨款：在合格董事首次任命或当选董事会成员之日，对于在生效日期（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日）之后首次被任命或当选为董事会成员的每位合格董事，合格董事将自动获得批准，且无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动 20,000 股的股票期权（”初始补助金”）。每笔初始授予的股份将在三年内按月等额分期归属，例如期权在授予之日起三周年时全部归属，前提是符合条件的董事在每个此类归属日期之前作为董事会成员的持续任职，并将在控制权变更（定义见本计划）时全额归属。

年度补助金：在生效之日当天或之后举行的每一次公司年度股东大会之日，对于继续担任董事会非雇员成员（或在该年度股东大会上首次被任命或当选为董事会成员）的每位合格董事，合格董事将被自动授予股票期权，而无需董事会或薪酬委员会采取进一步的行动 10,000 股（”年度补助金”）。此外，每位在生效日期之后以及在年度股东大会上首次被任命或当选为董事会成员的合格董事将自动获得年度补助金，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，该补助金按下次年度股东大会之前的剩余月数按比例分配。受年度补助金约束的股份将在授予之日后的12个月内按月等额分期归属，前提是无论如何，年度补助金将在公司下次年度股东大会之日全部归属，前提是合格董事在此归属日之前作为董事会成员的持续任期，并将在控制权变更后全额归属。

年度薪酬限额

尽管本政策中有任何相反的规定，但任何符合条件的董事均不得获得（在任何日历年中）超过 750,000 美元（或仅限合格董事首次被任命或当选为董事会成员的日历年度 1,000,000 美元）的薪酬，任何初始补助金或年度补助金的价值均以会计授予日的公允价值计算。