2022年10月20日

奥贝德·路易斯桑先生

亲爱的奥贝德，

我很高兴向你提供这份工作机会，担任高级副总裁兼首席人力资源官一职，向董事长兼首席执行官凯文·克拉克汇报。如前所述，该职位将设在我们的纽约办事处。

这份书面就业机会确认了您的薪酬详情，并提供了有关我们各种计划和计划的更多背景信息。

基本工资：我们很高兴为您提供初始基本工资，年费为75万美元。我们将根据Aptiv的正常惯例不时审查您的基本工资。

目标年度激励：您也有资格获得我们的年度激励计划（日历年）。您的目标年度激励薪酬将是基本工资的100％（目标支付额为75万美元）。根据公司和您的个人业绩，该目标有可能在0-200％之间获得支付。对于2023年3月的2022年款项，您将有资格获得1,000,000美元的有保障的AIP补助金。

长期激励：您的年度长期激励目标将为3,000,000美元。这是每年二月份发放的股权奖励，以股票计价。该奖励的分配将与公司所有高管相同，目前公司限制性股票单位（RSU）占40％，每年2月按比例分配（每年1/3），按比例分配（每年1/3），基于绩效的限制性股票单位分配60％，归属与Aptiv根据指标（目前的平均净资产回报率、累计净收入和相对股东总回报率）的业绩挂钩。基于绩效的限制性股票单位将在第三个日历年末归还，将在确认公司对照指标的业绩后尽快分发。您的第一笔年度补助金将于 2023 年 2 月发放。作为获得第一笔长期激励补助金的条件，您将需要签署一份保密和不干涉协议，该协议如所附表格所示。协议将在授予时提供给您供签署。

其他付款：Aptiv将一次性向新员工提供基于时间的限制性股权单位补助金，金额为8,000,000美元。该奖项将在2023年、2024年和2025年10月的3年内按比例发放（每年1/3）。此外，您还将获得金额为1,000,000美元的一次性新员工现金奖励，这笔奖励将在开始积极工作后的45天内支付给您。如果您在工作的前24个月内自愿终止工作或因故被解雇，则需要偿还这笔现金奖励。

此外，您在2023年绩效期内的年度激励计划支出将在2024年3月支付，保证至少达到目标（75万美元）的100％。

福利：除了上述薪酬要素外，您还有资格享受我们的福利待遇。目前，我们的福利套餐包括带薪401（k）计划、医疗保健、人寿和伤残保险计划。如需了解更多详情，请查看此优惠中包含的 “简要介绍_高管员工” 文档。您还有资格获得 20 个休假日和 5 个指定休假 (DTO) 日。

其他：作为执行官，您将受Aptiv的股票所有权指南的约束，要求您持有金额为当前基本工资三倍的Aptiv股票。此外，作为高级管理人员，您受Aptiv的控制权变更和高管遣散费计划的保障。

所有补偿将在付款时缴纳适用的预扣税。

根据Aptiv的政策，并视您接受此优惠而定，将进行背景验证程序。您的就业取决于背景验证的结果。

就业还取决于您当前和持续在美国工作的资格。为了遵守政府法规，必须在工作的第一天出示未过期的身份证件，以验证您是否获准在美国工作。

如果你有任何疑问，请通过 scott.yankee@aptiv.com 或 (401) 323-7075 与我联系。

要接受此提议，请在下面的相应框中签名并填写信息，然后通过上面列出的电子邮件地址发送给我。

我们代表整个高级领导团队，期待您加入Aptiv！

真诚地，

/s/ 斯科特·扬基

斯科特·扬基

全面薪酬副总裁

外壳

通过在下面签名，我表示我接受这份工作机会并确认其内容。我了解Aptiv可以随时修改、修改或终止其任何激励措施、遣散费、退休、保险或其他福利计划、政策或计划。我进一步承认并理解，我在Aptiv的工作将被视为 “随意”，Aptiv或我可以随时因任何原因解雇我。

接受

/s/ Obed Louissaint

开始日期（如果已知）：1/1/23