第三次修订并重述
PACCAR INC
限制性股票和递延薪酬计划
适用于非雇员董事
（2024 年 1 月 1 日生效）

公司制定该计划是为了向非雇员董事提供经济激励，以促进公司长期业务目标的成功，并鼓励合格人员接受非雇员董事的提名。该计划没有资金，福利以PACCAR普通股或现金的形式支付。该计划最近一次修订和重述是在2014年1月。

公司特此修订并重申自2024年1月1日起生效的该计划。该计划的延期功能旨在满足经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条的要求。

公司的每位非雇员董事在担任董事期间都有资格参与本计划。

本计划（须遵守本计划第8节的规定）共保留1,645,312股普通股供其使用，这些股票可能是已获授权但未发行的普通股、库存股或已发行的普通股，本应由公司重新收购。

除非本计划中另有规定，否则每位受赠方应拥有公司股东对以其名义注册的所有已发行限制性股票的所有权利，包括获得就此类股票支付或进行的股息和其他分配的权利以及对此类股票的投票权。

非雇员董事可以在任何一年的12月31日当天或之前，选择推迟支付给非雇员董事在下一个日历年度担任公司董事的至少25％的现金薪酬，和/或选择向股票单位账户中获得贷款，以代替第4（a）节所述的限制性股票的授予。在新任非雇员董事的任期开始之前，他或她可以在首次获得参与本计划资格后的三十（30）天内选择推迟支付其任期开始的日历年剩余时间所赚取的现金补偿，和/或选择向股票单位账户发放贷款，以代替第4（d）节所述的限制性股票的授予。任何代替第4（a）或4（d）节中描述的限制性股票授予的股票单位账户的贷项均应用于相同数量的普通股，并具有适用于限制性股票授予的相同限制和归属条款。股票单位账户的此类贷记应以书面递延限制性股票单位授予协议为证，该协议应由非雇员董事和公司授权代表签署，该协议应注明递延限制性股票单位奖励的日期、授予的单位数量，并包含委员会根据本计划就此类递延限制性股票单位补助确定的条款和条件。

每位参与的非雇员董事可以选择将其全部或部分现金薪酬存入公司维护的两个无资金账户（以下简称递延账户）中的一个或两个账户。在非雇员董事做出延期选择时，该非雇员董事应使用委员会规定的延期选择表格具体说明延期账户的支付时间和方式。延期账户的付款可以在 (i) 非雇员董事解雇时支付，或 (ii) 基于非雇员董事解雇后的特定日期（包括非雇员董事达到指定年龄的日期）支付。非雇员董事的延期选择表还必须具体说明股票单位账户和收入账户之间递延薪酬的分配和投资。如果非雇员董事未能具体说明递延薪酬的分配和投资，则应将其分配并投资于收益账户。延期存入股票单位账户或收入账户的金额不得转入其他递延账户。尽管如此，如果非雇员董事选择向股票单位账户获得贷记以代替第4（a）或4（d）节所述的限制性股票的授予，则此类抵免额不得分配给收入账户。

除非适用法律另有规定，否则非雇员董事在本计划下作出的延期选择应逐年有效。但是，非雇员董事可以通过不迟于新选举生效日历之前的12月31日进行新的延期选择来增加或减少未来的延期金额。除非非雇员董事另有规定，否则新的延期选择下的延期金额应在先前的延期选择中规定的时间进行分配，新延期选择下的延期金额将根据先前的延期选择进行分配。

非雇员董事可以更改递延账户的分配时间和方式；前提是 (i) 新的延期选择将在作出之日起12个月后生效，(ii) 新的延期选择规定的分配日期比先前的分配日期晚至少五 (5) 年。尽管如此，除非该守则第409A条和据此颁布的财政部条例允许，否则递延账户分配时间和/或方式的变更不应加快递延账户的分配日期。

如果由于股票分红、股票分割、反向股票拆分、资本重组、合并、合并或其他增加或减少普通股已发行和流通股数量或价值的事件而导致普通股的数量或价值发生任何变化，则应根据上文第 5 节对根据本计划可供发行的普通股 (i) 数量进行相应调整，(ii) 由未归属的限制性股票授予支付，并且 (iii) 存入每个股票单位账户，以便防止

削弱或扩大权利。但是，该条款并未授权根据该计划交付部分普通股。

限制性股票和递延账户不得转让、扣押或以其他方式受任何债权人程序的约束，也不得转让，除非根据遗嘱或血统和分配法，或者根据为非雇员董事或其家庭的利益设立的信托，或者根据《守则》、《员工退休收入保障法》第一章或相关规则规定的合格家庭关系令。第4（b）节中规定的限制适用于受托人或非雇员董事的前配偶持有的限制性股票。

公司控制权发生变更时，本计划下的所有限制性股票应全部归属，不受限制且不可没收。此外，为代替第4（a）或4（d）节所述的限制性股票授予而对存入股票单位账户的信贷的所有归属限制均将失效，但此类信贷的支付条款不受此类控制权变更的影响。就本第11节而言，“控制权变更” 应具有公司股东于2016年4月26日批准的PACCAR Inc长期激励计划第17.4条中该条款的含义。此外，董事会或委员会可根据根据第409A条颁布的《财政部条例》第1.409A-3 (j) (ix) (B) 条，自行决定在 “控制权变更事件” 之前的30天内或发生后的12个月内（该术语的定义见根据《守则》第409A条颁布的财政部条例），支付递延款项《守则》。

该计划将由委员会管理。公司将支付本计划的所有管理费用。委员会应自行决定解释本计划、修改和撤销与其实施有关的规则，并做出管理本计划所需的所有决定。委员会与本计划的解释、管理或适用有关的任何决定、决定或行动均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。委员会可以雇用顾问或其他人员并依赖他们的建议。委员会本着诚意采取的所有行动和作出的所有决定均为最终决定，对所有非雇员董事、公司和所有利益相关人员具有约束力。委员会任何成员均不对本计划的任何真诚行动、决定或解释承担个人责任。

委员会可以在其认为可取的情况下对任何限制性股票授予的条款和条件进行修改或修改，也可以取消或废除任何限制性股票的授予；但是，未经受赠方同意，此类修订、修改、取消或废除不得对其在该授予方面的权利产生不利影响。此外，委员会可以修改或修改延期条款，前提是任何此类修正或修改 (i) 是根据该守则第409A条和据此颁布的财政部条例进行的，并且 (ii) 未经非雇员董事的书面同意，不会对非雇员董事的权利产生不利影响。

在法律要求的范围内，非雇员董事（或受让人，如果适用）应做出令公司满意的安排，以履行与限制性股票或递延账户相关的任何应缴税款或就业税义务。公司有权预扣或扣除本计划下的任何款项，以履行任何适用的预扣税义务。

董事会或委员会可以随时在任何方面暂停、终止、修改或修改本计划；但是，只有在法律要求或普通股上市或上市的任何证券交易所要求的情况下，才能获得股东的批准，此外，任何终止都应遵守《守则》第409A条的要求。未经非雇员董事（或受让人，如果适用）的同意，本计划的暂停、终止、修改或修改均不得对其在限制性股票或其递延账户方面的权利产生不利影响。

每位非雇员董事可以为每笔未偿还的限制性股票补助指定受益人，并在其去世时为其递延账户的付款指定受益人。如果未指定受益人或受益人无法在非雇员董事任期内幸存，则奖励应发放给非雇员董事的尚存配偶，如果没有，则发放给其遗产。

尽管本计划中包含任何相反的规定，但如果公司在非雇员董事 “离职” 时将非雇员董事视为 “特定员工”，则非雇员董事根据本计划（或本计划中提及的任何协议或计划）有权获得的任何薪酬或福利，根据《守则》第409A条的规定，非雇员董事有权获得的任何薪酬或福利) 与此类分离有关的，应在当月的第一天立即进行或开始在非雇员董事 “离职”（或非雇员董事去世，如果更早）后的六（6）个月之内。此类延期只能在避免给予非雇员董事不利税收待遇所需的范围内进行，包括（但不限于）在没有此类延期的情况下，根据《守则》第409A (a) (1) (B) 条，非雇员董事应缴纳的额外百分之二十 (20%) 的税。在适用的延期期到期后，在没有本第16条的情况下，本应在该期间支付的任何薪酬或福利（无论是一次性还是分期付款）应一次性支付给非雇员董事或其受益人。

本计划经修订和重述，自2024年1月1日起生效，有效期至公司股东在2024年年会上批准本计划十周年（十周年），或者（如果更早），则为委员会或董事会按照本文规定终止本计划的日期。