附件 10.23

雇佣协议

这个 截至2023年12月11日(“生效日期”)的雇佣协议(“协议”)是ECD汽车设计公司、特拉华州的一家公司(“公司”)和个人(“雇员”)之间的雇佣协议。本协议的每一方在本协议中可统称为一方或多方。

W I T N E S S E T H：

鉴于，佛罗里达州的一家公司(“子公司”)是该公司的全资子公司，从事修复和定制豪华汽车的业务(“该业务”)；

鉴于， 该员工曾担任子公司的总裁秘书和董事，双方现希望根据本协议规定的条款和条件正式确定与本公司的现有雇佣关系。

现在， 因此，考虑到双方在本协议中的共同承诺和约定，双方应获得的利益，以及其他良好或有价值的对价，包括持续雇佣和员工福利，其数额应由公司确定，双方在此确认的所有福利的收据、有效性和充分性，员工和公司 同意受下列条款的法律约束：

1.聘用。 公司特此根据本协议规定的条款和条件聘用该员工为公司首席生产官。 员工应履行公司不时合理分配的职责。

2.履行员工职责 。员工应将员工的全部工作时间和精力和员工的最大努力 投入到员工对公司的服务中，以与员工在公司的职位相一致的身份和方式履行员工的服务，在任职期间不得从事任何其他业务或职业；但不得将上述 解释为禁止员工管理员工的个人被动投资或从事 慈善或公民活动，或在公司事先书面同意的情况下，在其他企业担任董事会职位，只要该等活动和董事会职位不单独或总体上不(I)与员工履行本协议项下的职责和责任 冲突或干扰，(Ii)造成受托冲突或(Iii)导致违反或违反本协议第10、11或12条。员工应遵守美国证券交易委员会的所有要求，并遵守公司可能不时适用于上市公司高管的相关政策和要求。

3.雇用期限。根据第8条规定的提前终止，初始雇佣期限为两(Br)(2)年，从生效日期(“初始期限”)开始，此后应自动连续续签一(1)年(每个期限为“续约期”)，除非在任何此类续约期开始前至少三十(30)天，公司或员工已向另一方发出书面通知，表明其不希望延长本协议(任何此类通知，即“不续期通知”)，在这种情况下，员工在本合同项下的雇用应在初始期限或当时的续订期限(视情况而定)的最后一天结束时终止。根据本协议，公司雇用员工的期限在下文中称为“雇佣期限”或“雇佣期限”。

4.补偿。

(A)工资。 公司应根据公司董事会或其委员会(视情况而定)不时更改的公司正常薪酬做法，向员工支付320,000美元的年度基本工资(“工资”)， 公司董事会或其委员会(“董事会”)可能会不时修改，但须扣除标准工资 。员工工资的任何增加应由董事会全权决定。

(B)可自由支配的奖金。除工资外，员工还有资格获得年度或季度奖金，由董事会自行决定 ，奖金可能基于公司的总收入、盈利能力和任何其他因素，均由董事会自行决定(“酌情奖金”)。可酌情发放的 红利(如有)应由本公司董事会在 运营后每年或每个季度(视情况而定)确定的时间支付。尽管本协议有任何相反规定，员工必须在支付酌情红利的 日受雇于本公司才能获得红利。

5.《国税法》第280G条。尽管本协议有任何相反的规定，公司不得支付本协议项下的任何 利益，前提是该利益将根据《国内税法》第280G节的规定产生消费税。

6.其他福利；汽车津贴。公司可为员工提供与公司其他员工一样的附带福利。在雇佣期间，员工将有资格参加公司不时有效的所有福利计划、实践和计划(统称为“员工福利计划”)，但必须符合适用法律和适用员工福利计划的条款。根据员工福利计划的条款和适用的 法律，公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利。在不限制前述规定的情况下，在雇佣期间，(I)公司应向员工支付每月2,000.00美元的汽车津贴，(Ii)公司应支付适用于员工参加的任何医疗保健、视力和/或牙科福利计划的全额保费(为免生疑问，公司应就员工的配偶支付此类 保险的全额保费)，以及(Iii)员工有资格参加公司的 401(K)计划。

7.带薪 休假。在此期间，员工将有权享受每个日历年的二十(20)天(部分日历年按比例计算) 带薪假期和员工与公司双方商定的额外带薪假期(“PTO”)。 在适用法律允许的最大范围内，(I)在一个日历年中累计但未使用的PTO时间将被没收，且不会 结转到下一个日历年，以及(Ii)公司将不需要补偿员工，并且员工将被没收。在员工与公司的雇佣关系分离时，任何应计但未使用的PTO，无论原因如何。

8.终止雇用。

(A)终止雇用期限 。尽管有第3条的规定，在发生下列任何事件时，雇佣期限应立即终止(终止日期称为“终止日期”)：(I)员工死亡或 永久残疾(定义见下文)；(Ii)公司选择因故解雇员工(定义见下文 )；(Iii)在公司向员工发出提前书面通知后三十(30)天结束时，公司选择无故终止员工；(Iv)雇员基于充分理由(定义见下文)选择终止；(V)在雇员向本公司递交其选择终止的事先书面通知后三十(30) 天期限结束时；或(Vi)在初始期限或当时的续期期限的最后一天营业结束时，因任何一方至少在该日期前三十(30)天收到不续期通知而选择终止。

(B)公司无故终止或员工有充分理由终止的后果。根据第8(E)条的规定，如果员工的雇佣被公司无故终止(包括但不限于公司向员工提供不续约通知，如上文第3条所述)或员工有充分理由终止雇佣，员工应有权获得：

(I)在终止日期后十四(14)天内，他或她到终止日期为止的应计和未支付的工资，连同根据本协议可报销的所有业务费用的报销(如果有)；

(Ii)在分期付款期间(定义见下文)继续 支付其薪金，在分期付款期间内按照以下规定并在符合以下规定的时间等额支付(而不是一次性支付)，根据公司的正常做法和法律规定，员工必须遵守公司的正常工资制度和工资扣减及扣缴税款的规定。 “离职期”指的是：(I)如果员工在离职之日连续受雇于本公司至少五(5)年，则为十二(12)个月；(Ii)如果员工在公司连续受雇至少四(4)年，则为十(10)个月。 (Iii)如果员工在终止日期前连续受雇于公司至少三(3)年，则为八(8)个月；(Iv)如果员工在终止日期前已连续受雇于公司至少两(br})年，则为六(6)个月；(V)如果员工在终止日期前连续受雇于公司至少一(1)年，则为四(4)个月；(六)员工自离职之日起连续受雇于本公司不满一年的，为二个月；加号

(Iii)根据本公司员工福利计划(包括长期激励计划和限制性股票单位奖励协议)的条款和条件或适用法律另有明文规定的其他 员工有权享有的任何其他福利。

(C)因雇员死亡或永久伤残，或因公司原因而终止工作的影响。在符合第8(E)款的情况下，如果本协议因员工死亡或员工永久残疾(定义见下文)或因公司原因(定义见下文)而终止，公司应向员工(或其遗产)支付截至终止日期的应计未付工资以及根据本协议可报销的所有业务费用的报销(如果有)。以及员工根据本公司员工福利计划(包括长期激励计划和限制性股票奖励协议)的条款和条件或适用法律另有明确要求的其他任何福利 。

(D)雇员在无充分理由的情况下解雇的后果。在第8(E)条的约束下，如果员工在没有充分理由(定义如下)的情况下终止本协议，公司可以选择放弃三十(30)天的通知期(如第8(A)(V)条所述)， 在这种情况下，终止日期应被加速，并且尽管有所需的通知期，公司 不应在加速终止日期或由于任何其他原因欠员工任何其他款项，除非 在加速终止日期之前已累计并未支付的任何补偿、可根据本协议报销的所有业务费用(如果有)、根据本公司员工福利计划(包括长期激励计划和限制性股票奖励协议)的条款和条件，或适用法律另有明确要求，员工有权享有的任何其他福利。

(E)遵守限制性公约和所需的释放。根据本第8条应支付给员工的所有款项和福利，如适用法律没有规定，则只有在以下情况下方可支付：(I)员工在任何时候都一直并继续遵守第9、10、11和12条的条款，以及(Ii)员工(或在适用的范围内，根据 授权书并代表员工或员工财产行事的员工法定代表人)以公司合理满意的形式签署并向公司提交针对公司及其关联公司的索赔和责任的全面解除，在每种情况下，终止日期后六十(60)天内，此类解除不再受到(在适用范围内)撤销的约束。

(F)员工 致谢。员工在此确认并同意，在终止日期，员工无权获得任何类型的遣散费或福利，包括但不限于根据任何公司福利计划、公司员工普遍可获得的遣散费政策或其他方式支付的应计和未用带薪假期的付款，员工在本协议下获得补偿的所有其他权利应在终止日期结束，除非本第8条明确规定。

(G)没有补救措施的限制。尽管本协议有任何相反规定，作为对员工不当或非法行为的补救措施，公司不应仅限于解雇 ，公司还可以在这种情况下寻求损害赔偿、强制令或其认为适当的其他补救措施 。

(H)辞去官员或董事的职务。于终止日期，雇员应被视为已在适用范围内辞任本公司及其联属公司的高级管理人员 及本公司及其联属公司的任何管治机构的成员。在离职之日或之后，员工应向本公司提交员工辞职(S)的书面确认，以确认前述规定。

(I)退出债务。在(1)雇员终止雇用或(2)公司在雇员受雇期间的任何时间提出要求时，雇员应(A)立即向公司提供或归还公司的任何和所有财产，包括但不限于：钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、雇主信用卡、网络接入设备、计算机、手机、智能手机、传真机、设备、扬声器、网络摄像头、手册、报告、文件、书籍、汇编、工作产品、电子邮件、录音、磁带、磁盘、拇指驱动器、其他可移动信息存储设备、硬盘驱动器和数据以及所有公司文件、 属于公司并以任何方式存储的材料和设备，包括但不限于构成或包含 由员工拥有或控制的任何机密信息(定义如下)或知识产权(定义如下)的材料和设备，无论它们是由公司或其附属公司提供给员工的，还是由员工创建的，与公司雇用员工有关；以及(Ii)立即删除或销毁所有未归还公司但仍由员工拥有或控制， 包括存储在员工拥有或控制的任何非公司设备、网络、存储位置和媒体上的数据。

(J)定义。

(I)原因定义 。就本协议而言，“原因”应指：(I)员工犯有重罪或任何其他涉及道德败坏的罪行或起诉员工(或认罪或不承认)，(Ii)员工未能履行本协议规定的员工职责或遵守公司(或其代表)的合法指示， (Iii)员工的盗窃或欺诈，(Iv)员工的严重疏忽或故意不当行为，对公司造成重大和明显的负面影响，或(V)员工实质性违反本协议或员工与公司之间的任何其他协议。在第(Ii)或(V)项所述的任何上述事项能够治愈的范围内，除非本公司已向员工发出书面通知，列明被指构成原因的问题(S)，且本公司已在通知发出后至少三十(30)天向员工提供纠正该等行为的通知，但员工未能这样做，否则原因不会发生 。否则，公司因此原因终止雇佣关系的 应在该三十(30)天终止雇佣关系 期满的次日生效。

(2)好理由的定义。就本协议而言，“充分理由”应指员工在发生下列一种或多种情况后，未经员工 同意而自愿终止其在公司的雇佣关系，在每种情况下：(I)将员工的主要工作地点永久迁至距佛罗里达州基西梅市一百(Br)英里以上的地点(为免生疑问，不包括亲自参加某些会议、活动或会议的合理请求)；(Ii)大幅削减员工的头衔或职位；(Iii)公司实质性违反本 协议；或(Iv)员工大幅减薪；然而，除非员工向公司提供被指控导致该行为的书面通知，且该行为发生三十(30)天，并且在公司收到该员工的书面 通知后至少三十(30)个日历天内，公司未能纠正任何该等被指控的行为，否则不得有正当理由辞职。如果未能解决，员工如有充分理由辞去工作，应在该三十(30)天治疗期满后的第二天生效。

(3)永久性残疾定义 。在本协议中，“永久残疾”是指员工因疾病、事故或其他身体或精神上的残疾而不能履行其在公司的基本职责、责任和职能(如适用)。在任何连续十二(12)个月期间(不论该等日子是否连续)内至少连续九十(90)天或较短的 期间累计至少一百二十(120)天，即使本公司提供该等残疾或丧失工作能力的合理住宿，或提供该等住宿 将属不合理，均由本公司挑选并咨询的独立有执照的佛罗里达医生厘定。员工 应合理地在各方面与公司合作，如果出现关于他或她是否造成永久性残疾的问题 (包括但不限于，接受经员工批准的医生或公司选定的其他保健专家的检查，不得无理拒绝检查，并授权该医生或其他保健专家与公司讨论员工的情况)。

9.对其他工作的限制 。只要雇员是本公司的雇员，未经本公司同意，雇员不得以任何身份或直接或间接受雇于 本公司或其关联公司以外的任何个人、商号、雇主或实体提供的服务或受雇于 本公司或其关联公司以外的任何个人、商号、雇主或实体，且在上述 期间，未经本公司同意，不得从事除受雇于本公司或其关联公司以外的任何业务、企业或事业。员工代表 ，并保证该员工不对任何与本协议有任何抵触或代表公司或其关联公司施加任何限制的前雇主负有任何义务。该员工承认，该员工已被告知， 在雇佣期间，员工不得向公司、其员工或其顾问泄露从任何以前的雇主或任何其他人那里获得的任何机密信息 (定义如下)。

10. 非竞争和不干涉。

(A)竞业禁止。 在受限期间(定义见下文)，员工不得直接或间接(定义见下文)在区域内(定义见下文)从事或试图从事业务(定义见下文)。

(B)不干扰客户 。在受限期间，员工不得直接或间接地试图或实际上(I)招揽、引诱、 或导致任何客户终止、减少或避免续订或延长其与公司或其关联公司的合同或其他业务关系；(Ii)招揽、引诱或导致任何客户成为竞争服务的客户或与员工或任何其他个人或实体建立任何合同或其他 关系，在每种情况下，竞争服务(定义见下文)；和/或(Iii)向任何客户提供任何竞争服务。

(C)不干涉供应商。员工同意，在受限期间，员工不得直接或间接试图或实际：(I)招揽、诱导或导致公司或其关联公司的任何供应商或其他业务关系(定义见下文)终止、减少或避免续签或延长该个人或实体与公司或其关联公司的业务或雇佣关系 ；(Ii)招揽、诱导或导致公司或其关联公司的任何员工从事竞争服务；或(Iii) 代表本公司或其关联公司以外的个人或实体聘用为雇员、独立承包人或顾问 (A)本公司或其关联公司的任何员工或(B)本公司或其关联公司在之前六个月内受雇于本公司或其关联公司的任何人士。

(D)非贬损。 在限制期内，员工不得贬低公司或其关联公司或其各自的业务、人员、股东、成员、董事、高级管理人员、顾问、服务、产品或业务方法。

(e)定义.

(i)“业务”具有本协议序言中规定的含义。

(Ii)“业务关系”指与本公司或其关联公司开展业务的供应商以外的任何个人或实体。

(Iii)“竞争性服务”指与本公司或其关联公司的产品或服务相同、相似或以其他方式竞争的产品或服务(本公司或其关联公司的产品或服务除外)。

(Iv)“客户” 在本文中指：(A)在紧接生效日期之前的两年期间或在受限的 期间，从公司或其关联公司购买了产品或服务，和/或(B)在之前的一年期间，公司或其关联公司就可能从公司或其关联公司购买产品或服务与 公司或其关联公司联系的任何个人或实体。

(V)本协议中使用的“直接或间接”包括代表员工或代表任何其他 个人或实体或与其联合开展的任何活动，无论是作为员工、代理、顾问、独立承包商、高级管理人员、董事、主要股东、股东、股权持有人、合作伙伴、成员、合资企业、贷款人、投资者或其他身份，但本协议的任何规定不得禁止员工 被动持有任何上市实体不超过5%(5%)的证券，仅限于投资目的。

(Vi)“受限的 期限”是指雇佣期限和终止日期后的一(1)年期(如第8(A)节所界定)。

(Vii)“供应商” 在本文中是指向公司或其关联公司提供货物、服务或资本的任何个人或实体，无论是作为员工、独立承包商还是其他身份。

（八）“领土”指美国和英国境内的任何地方。

11. 保密规定。

(A)保密信息定义 。此处所使用的“机密信息”是指公司向高管提供或提供给高管的所有关于公司、其业务或财产的机密 或专有信息，无论是在本协议日期之前或之后，还是由于高管受雇于 公司而对高管可用或变得可用，无论是有形的还是无形的，以及以任何形式或媒介提供的，以及高管生成的、在每种情况下都没有向公众发布或披露，也不为公众所知的所有此类信息。机密信息包括 公司或其关联公司持有、使用或与之相关的以下任何信息：

(I)属于商业秘密的所有 信息(如佛罗里达州法规第688条《统一商业保密法》所定义)；

(Ii)关于产品规格、数据、技术诀窍、配方、组成、工艺、设计、草图、照片、图表、图纸、样本、发明和想法、过去、当前和计划的研究与开发、当前和计划的制造或分销方法和流程、计算机硬件、软件和计算机软件、数据库技术、系统、结构和架构的所有 信息；

(Iii)有关本公司及其附属公司业务及事务的所有 资料，包括历史及当前财务报表、财务预测及预算、 纳税申报单和会计材料、历史、当前和预计销售额、资本支出预算和计划、业务 计划、战略计划、营销和广告计划、出版物、客户和客户及潜在客户列表和文件、当前和预期客户要求、价目表、市场研究、合同、关键人员的姓名和背景以及人员培训 技术和材料(无论如何记录)。

(B)保密性。 员工承认保密信息的机密性和专有性，并同意，除非在法律要求的范围内或在员工受雇过程中，员工应：(I)对保密信息保密，并根据公司的选择立即向公司交付或立即销毁员工拥有的所有保密信息的具体体现和副本；(Ii)不得出于任何原因或目的使用保密信息；以及(Iii)在不限制上述规定的情况下，除非事先获得公司书面同意，否则不得向任何人披露保密信息。尽管有上述规定，但由于员工违反第11条的规定，本规定不适用于公开的保密信息 。机密信息不应仅仅因为它被包括或合并在更一般的公开信息中，或者因为它结合了单独可能公开的功能而被视为“对公众普遍可用”。

(C)强制披露。如果员工在任何程序中被迫披露第11条禁止的任何信息，员工应在法律允许的范围内向公司及时发出强制通知，以便公司可以寻求适当的保护令或其他适当的补救措施或放弃遵守第11条的规定。在没有保护性命令或其他补救措施的情况下，员工可以披露根据员工律师的意见员工在法律上被迫披露的保密信息部分(且仅披露该部分)；但该员工应尽其最大努力 获得书面保证，即任何被泄露任何机密信息的人都应对该机密信息予以保密处理。

(D)贸易 秘密。第11条中的任何规定都不会削弱公司或其关联公司的任何商业秘密在适用法律下享有的保护和利益。如果公司或其关联公司根据适用法律声称为商业秘密的任何信息被有管辖权的法院裁定为非商业秘密，则就第11节而言，此类信息仍将被视为保密信息。

(E)举报人 例外。雇员承认，雇员已根据联邦《保护商业秘密法》(《联邦保护商业秘密法》(18 U.S. Code§1833(B)(1)被告知，根据任何联邦或州商业保密法，个人不应因泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；和(B)仅为举报或调查涉嫌违反法律的行为；或(Ii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果这种备案 是盖章的。员工明白，本协议中包含的任何内容均不限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。员工还了解，本协议不以其他方式限制员工根据本款中包含的要求与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何调查的能力。 或可由任何政府机构进行的程序 ，包括提供文件或其他信息，无需通知公司。本协议不限制员工因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利，只要此类信息是根据本款所载要求提供的。

(F)赔偿。 员工应赔偿因员工未经授权使用或披露保密信息而产生的任何损失、损害、费用、成本或责任，并使公司不受损害。本(F)款和第11条中与使用和披露保密信息有关的所有条件、限制、限制、义务和义务，包括保密义务，在公司因任何原因终止员工聘用之日起无限期继续有效。

12.确认 并将知识产权转让给公司。员工在此不可撤销地同意将员工对任何和所有发现、开发、方法、过程、编程、公式、想法、概念、供应商和客户名单(包括与其生成和更新有关的信息)、 概念、想法、规范、数据、图表、流程图、技术和任何其他形式的知识产权(无论是否缩减为书面形式，也无论是否可申请专利或可版权)的全部权利、所有权和权益转让给公司，而无需额外的 代价。在雇员于受雇前及受雇期间受雇于本公司期间 (统称为“智力作品”或“知识产权”)期间，雇员(不论是应本公司的要求或建议或以其他方式，单独或与他人合作，亦不论是在正常工作时间或其他时间内)在本公司受雇 ，而该等 智力作品应为本公司独有及独有的财产。员工声明并保证，所有知识产权工作产品以前从未发布过，因此获得的任何法律保护不会侵犯任何 第三方的权利。员工特此同意以下事项：

(A)转让。 员工应向公司、其继任者和受让人出售、转让、转让和转让任何和所有版权、权利、所有权、 以及员工在公司正常营业时间和营业时间以外创造的任何和所有知识产权，无论这些知识产权是由员工直接或间接制作、创造、构思、开发或付诸实践的， 或可归因于员工在本协议下的努力或其他原因。员工转让给公司的知识产权应由公司、其继承人和受让人持有和享有，与员工实际拥有该知识产权或未进行转让和转让时员工持有和享有的知识产权一样。

(B)雇佣工作 。尽管本协议中有任何其他相反的规定，员工还同意并承认，在员工受雇之前和受雇期间，员工在受雇于公司的范围内和受雇期间，无论是在公司正常营业时间之内或之外，由员工单独或与 其他人单独或部分地创作的所有原创作品或对该等作品的贡献，无论是在公司通常营业时间之内或之外，就本协议下的所有目的而言，均构成“受雇作品”或对该等“受雇作品”的贡献。为了根据1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)的任何和所有规定解释本协议埃特。序列号。为此，员工在此同意并承认，对于本协议项下的所有目的(包括但不限于员工在公司正常营业时间之外创造的任何和所有知识产权)，雇员在雇佣范围内和雇佣期间创造的任何和所有知识产权的独家版权、权利、所有权和利益，包括但不限于通过使用公司的保密信息而产生的知识产权，应永久或在法律允许的最长期限内归属公司。需要进一步考虑。但是，如果员工在受雇于公司期间或在员工持有公司或其关联公司所有权权益期间创造的任何知识产权未被有管辖权的法院认定为《著作权法》所规定的“出租作品”，则考虑到员工根据本协议继续受雇于公司，并且员工继续有权获得公司或其关联公司所有权的利益，以及其他好的或有价值的代价，员工在此代表其本人、员工的受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人 特此向公司出售、转让、转让任何和所有此类知识产权的任何版权、权利、所有权和利益，而不论此类知识产权的法律地位如何，包括但不限于此类知识产权的所有源代码和目标代码，以及基于这些知识产权的任何和所有增强、修改或衍生作品。第 第12条中的任何内容不得授予员工(或构成公司承认员工持有或持有)本公司根据第(Br)条第12(B)款独家享有版权的任何知识产权的任何版权、权利、所有权或权益。公司有权以自己的名义获得并持有与此相关的所有版权、商业秘密、商标和其他专有或知识产权的注册。双方同意，公司将根据本协议保留所有智力作品的原件及其所有权利。

(C)签署文件 。员工应在终止日期之前或之后签署任何和所有文件，包括但不限于转让文件，并采取所有其他行动，包括但不限于向公司披露与知识产权有关的所有相关信息和数据，以充分完成员工根据本第12条向公司的分配，并协助公司获得保护和 所有权，并根据版权、商业秘密、商标、以及保护任何和所有此类作品的专有或知识产权并确认其所有权的其他法律。员工的协助应包括签署版权、商标和其他专有或知识产权及其他文件的所有转让或申请 ，配合法律诉讼，以及采取公司认为合适的任何其他步骤。

13.合理性。 公司和员工在此同意并承认，上文第9、10、11和12条中包含的限制性契诺在其限制、范围、时间和地区方面是合理的，对于保护公司的合法商业利益是必要的 ，并且由此施加的限制不会给员工带来不适当的负担。

14.对利润进行核算。员工契约并同意，如果员工违反第9、10、11和12条的规定，公司应 有权对员工因任何此类违规行为而实现和/或可能实现的所有利润、补偿、佣金、薪酬或其他福利进行核算和偿还。这些补救措施是对公司在法律、衡平法或本协议下有权或可能享有的任何禁令救济或其他权利或补救措施的补充，而不是 限制。

15.没有 防御。双方还同意，上文第9、10、11和12节中的限制性公约应被解释为独立于本协议任何其他条款的协议。员工可能对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在， 无论是否基于本协议，都不应构成公司执行任何此类限制性 契约的抗辩理由。本协议第15节的规定将无限期地继续有效。

16.强制执行。 双方理解、同意并承认，任何金额的金钱或法律上可用的其他补救措施都不足以补偿公司的损害，双方同意并承认公司将因员工违反上述第9、10、11和12条的规定而蒙受损失。因此，双方承认并同意，在向有管辖权的法院提出申请后，公司 有权获得初步限制令和其他临时或永久禁令救济(视情况而定)，而无需证明对公司造成实际损害或提供担保。 以针对员工执行第9、10、11和12条的规定，这些禁令救济应是公司可获得的任何其他权利或补救措施的补充。本第16条的规定将无限期地保留在本协议中。

17.协议通知 。员工同意，第9、10、11和12条中包含的限制不仅适用于员工，而且 也适用于任何公司、个人或企业，无论是公司还是其他性质的公司、个人或企业，员工可能受雇或聘用，或 员工可能以任何身份与之有关联，并且在接受提供公司提供的任何业务类型的服务的任何此类公司、个人或企业的任何雇佣或约定或与其关联之前，员工 应通知任何该等公司、个人、或企业：并应向该等商号、人士或商号提供本协议所载限制性契诺的条款副本。

18.完整的 协议。本协议包含双方之间关于本协议所述主题的完整协议，只有在双方或其各自的继承人、法定代表人、 继承人或经允许的受让人一致书面同意后，才能修改或修改。

19.管理 法律。本协议应受佛罗里达州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律选择原则。公司和员工特此：(A)在因本协议而引起的任何诉讼中，不可撤销地服从位于佛罗里达州奥西奥拉县或距离佛罗里达州奥西奥拉县最近的任何佛罗里达州法院的管辖权；(B)同意在 任何此类诉讼中的所有索赔均可在其中一个法院裁决；以及(C)在可能有效的最大程度上放弃对不方便的法院的辩护。双方还同意，任何此类诉讼的最终判决应为终局性判决，可通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。

20.放弃陪审团审判。作为本协议的重要条款，在适用法律允许的范围内，员工和公司均在知情、自愿和自愿的情况下，根据其明确的意愿和意图，明确放弃由陪审团审理因本协议或员工受雇于公司而引起或与之有关的任何类型或性质的索赔、反索赔、交叉索赔和第三方索赔。每一方均声明并保证，任何人均未作出任何事实或意见的陈述，以诱导放弃陪审团审判或以任何方式修改或取消其效力。

21.可分割性。 本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或部分的无效，特别是包括上文第9、10、11和12节中的限制性约定，不应影响本协议其余部分或其任何部分的有效性或可执行性，所有这些部分都是在其法律有效的情况下有条件地插入的，如果本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或节应被宣布无效，本协议 应被解释为(I)未插入这些无效的词、短语、句子、条款或章节，或(Ii)在第9、10、11和12节中的限制性公约的情况下如上文所述，该法院应对 进行改革，以便在适用的情况下将此类限制、时间范围或时间长度或领土大小减少到纠正这种不可执行性所需的程度。

22.律师费和费用。如果双方之间因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼，胜诉方有权向非胜诉方追回产生的所有费用和合理的律师费，包括在所有调查、仲裁、审判、破产和上诉中产生的律师费。

23.存续。 本协议终止后，双方各自的权利和义务应在到期或以其他方式终止后继续有效。 为实现双方在本协议项下的意图所必需的范围内。尽管有任何相反的规定，第 9节、第10节、第11节和第12节应在员工终止受雇于公司后继续存在。

24.通知。 本协议规定的通知和所有其他通信必须以书面形式送达，并应亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜承运人按以下地址(或双方通过类似通知指定的其他地址)发送给双方：

如果 给公司：

卑微的 进口公司

工业巷107-4930单元

佛罗里达州基西米邮编：34758

发信人：斯科特·华莱士

E-mail: scowal5@gmail.com

如果给员工：

艾米丽 J. Humble

东园路141号

庆祝，FL 34747

E-mail: emily@ecdautodesign.com

25.关联企业的定义 。“附属公司”一词是指由另一实体直接或间接拥有、经营或控制的实体。

26.杂项。 本协定是双方共同谈判的产物。因此，任何一方都不应提出本协议的任何条款应在另一方拟定该条款的基础上更严格地解释为对该另一方不利的立场。除非本协议另有规定，否则法律、本协议或其他方式授予双方的所有权利、权力和特权应是累积的。 本协议对双方及其各自的继承人、继承人、受让人和法定代表具有约束力并符合其利益。任何一方对违反或违反本协议任何条款或规定的放弃不起作用，也不应被解释为对任何后续违反或违规行为的放弃。任何一方未能行使其在本协议项下的任何权力或坚持要求任何一方严格履行其在本协议项下的义务，且双方与本协议条款有差异的任何习俗或做法均不构成放弃双方要求严格遵守本协议条款的权利。 本协议应被解释为员工向公司提供个人服务的合同，员工不得转让。 公司可将其在本协议项下的权利转让给任何后续实体。

27.副本。 本协议可签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，所有副本加在一起将被视为一份相同的文书。本协议可以传真、便携文档格式(Pdf)或符合美国联邦2000年ESIGN法案(例如www.docusign.com)的其他电子或机械复制签名的方式签署，无论出于何种目的，此类签名均应构成原始签名，尽管有任何法规或裁决法有相反规定。

[页面的剩余部分 故意留空；签名页面紧随其后]

兹证明，自生效之日起，双方已签署本协议。

附件 A

工作 职责

首席生产官(CPO)将监督ECD Auto Design制造流程的所有方面以及与生产相关的 团队。从战略层面来看，首席运营官将建立和实施优化的工作流程和装配方法 ，以最大限度地提高制造运营效率，指导和审查劳动力利用率，并持续监控制造绩效 以确保达到质量标准。

工作职责

人物：

激励/支持/士气/发展 和指导所有团队成员，包括所有生产和质量管理团队，并通过管理团队密切支持领导和技术人员。确保公司关键绩效指标符合ASE认证和所有员工的持续职业发展。

与CXO密切合作，根据客户体验和产品反馈指导生产方向。审查保修 数据，确保这些数据推动产品质量，并继续开发生产流程以支持这一点。

流程：

与首席执行官/首席财务官一起评估目标生产目标、产品和品牌价值。确定需要整合、精简和最大化ROI的领域。

从最初的拆卸到发货，将劳动力部署到整个生产线。明确整个生产管理团队的职责范围，并持续审查他们在各自角色中的有效性。利用构建单部署人力并衡量构建流程的效率。

品牌：

持续 制定可靠的质量控制流程并分析检验数据、对发货时间和保修成本的影响。审查 质量控制数据以改进构建流程并保护构建后成本对利润率的影响。

继续 产品开发和创新开发，以推动品牌质量和收入优化。评估新产品的实施情况以及通过产品开发提高劳动效率的机会。保护品牌价值，确保质量、创新和安全是一切的核心。

供应商：

与外部供应商和供应商合作，建立注重产品质量和优化收入机会的牢固关系。 持续审查供应商质量及其对我们车辆生产的影响。

设施：

确保 所有OSHA、安全指南和生产合规性得到遵守，并定期监控最新的操作指南，并在工厂内实施定期培训。

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