附录 10.1

OneSpan Inc.

2024 年管理激励计划 (MIP)

1. 目的

OneSpan Inc.（连同其子公司，“公司” 或 “OneSpan”）2024年管理激励计划（“2024 MIP”）的目的是与我们的领导者和其他关键人员分享公司的成功。

2024 年 MIP 由两个部分组成（“2024 年 MIP 组件”）：

• “上半年组成部分”，基于自2024年1月1日起至2024年6月30日（含）（该期间，“2024年上半年”）的公司绩效因素（定义见下文第3和4节）。

• “全年成分”，基于2024年全年的公司业绩因素（涵盖从2024年1月1日开始至2024年12月31日止的时期（含））（该期间为 “2024财年”，与2024年上半年一起，“2024年MIP期间”）。

2. 参与

要参与2024年的MIP，您必须是OneSpan的全职员工，除非（i）公司人力资源副总裁和（ii）首席执行官另有书面批准。公司人力资源团队将以书面形式通知参加 2024 年 MIP 的员工。

你必须在 (x) 2024 年 4 月 1 日之前被录用才有资格参与上半年部分，(y) 在 2024 年 10 月 1 日之前被录用才有资格参与全年部分。除非您的录取通知书或雇佣协议（如果有）中另有规定，否则您在2024年MIP组成部分下获得的任何奖金（定义见下文）将根据您的雇用日期按比例分配，如下例所示：

•如果您的招聘日期是2024年3月15日，则您有资格同时参与上半年和全年部分，但您在2024年MIP任一部分下获得的任何奖金将根据您的雇用日期按比例分配。

•如果您的聘用日期是2024年5月15日，则您仅有资格参与全年部分，并且您在全年部分下获得的任何奖金将根据您的雇用日期按比例分配。

3. 概述

2024 年 MIP 的参与者有资格获得最多两项单独的现金奖励（均为 “奖金”），具体取决于公司实现指定绩效指标（“公司绩效因素”）目标的情况。

•对于上半年组成部分，公司绩效因素将与2024年上半年的公司业绩有关。

•对于全年部分，公司绩效因素将与2024财年的公司业绩有关。

除公司绩效因素外，2024年MIP各组成部分的潜在奖金还取决于您的合格目标奖金金额，该金额可以用固定美元金额或基本工资的百分比表示。如果您不知道符合条件的目标奖金金额，请联系您的经理或人力资源部。请注意，符合条件的目标奖励金额通常表示于

按年计算（按全年金额计算），即2024年每个MIP组成部分的合格目标奖励金额（每个目标金额均为 “MIP目标”）将是全年目标奖励金额的一半。例如 1：

•如果您的目标奖金金额等于年薪的10％，则2024年MIP各组成部分的MIP目标将为年收入的5％。

•如果您的目标奖励金额为15,000美元的固定金额，则2024年每个MIP组成部分的MIP目标为7,500美元。

4. 公司绩效因素

您的潜在奖金金额是根据公司绩效因素的指定目标实现情况计算的。公司绩效因素和相关目标由公司董事会（“董事会”）的管理发展与薪酬委员会（“薪酬委员会”）确定。

对于2024年的MIP，两个公司绩效因素是所有参与者的收入和调整后的息税折旧摊销前利润，但全球人力资源副总裁或首席执行官特别书面通知其2024年MIP参与将适用不同的公司绩效因素的个人除外。“收入” 是指公司公开报告的收入，调整后的息税折旧摊销前利润定义为公司的息税折旧摊销前利润（扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益），不包括股票薪酬成本、遣散费和资本化软件成本。请注意，用于2024年MIP的调整后息税折旧摊销前利润的定义与我们在公开报告的财报和美国证券交易委员会文件中使用的调整后息税折旧摊销前利润的定义不同。收入因子加权为50％，调整后的息税折旧摊销前利润因子加权为50％。

2024 年 MIP 目标以及相应的收入和调整后息税折旧摊销前利润的支出水平将分别告知您。2024年上半年和2024财年收入和调整后息税折旧摊销前利润目标的不同绩效水平将对应于每个时期的不同奖金支付水平。对于H1组件，成就等级对应于奖金支付等级，如下所示。全年部分的类似信息将在2024年晚些时候传达给您。

•收入：公司必须达到收入目标的至少 100%，收入因子才能计算奖金支出。100％的成就水平对应于100％的目标支付水平，104.3％或更高的成就水平对应于125％的最高支付水平。

•调整后的息税折旧摊销前利润：公司必须实现调整后息税折旧摊销前利润因子的调整后息税折旧摊销前利润目标的至少100％，才能计算奖金支出。100％的成就水平对应于100％的目标支付水平，112.2％或更高的成就水平对应于125％的最高支付水平。

对于介于目标和最高收入以及调整后息税折旧摊销前利润实现水平之间的成就水平，相应的支出水平将使用线性插值法计算。

5. 奖金计算示例

出于这些示例的目的，假设您在整个2024年都在工作，并且您的合格目标奖金金额（按年度计算）为15,000美元（相当于2024年每个MIP组成部分的MIP目标为7,500美元）。

示例 1

1 示例假设您有资格根据上述第 2 节全额、非按比例参与两个 2024 年 MIP 组件。

如果公司实现上半年收入系数的115％和调整后息税折旧摊销前利润系数的100％，则您的上半年部分奖金将按2024年上半年MIP目标的112.5％支付：

然后，将综合绩效系数应用于您的2024年上半年MIP目标，奖金支出为8,437.50美元（占7,500美元的112.5％）。

示例 2

如果公司实现上半年收入系数的103％和调整后息税折旧摊销前利润系数的110％，则您的上半年部分奖金将按2024年上半年MIP目标的119％支付：

然后，将综合绩效系数应用于您的2024年上半年MIP目标，获得8,917美元的奖金（占7,500美元的119％）。

6. 确定成绩；支付所得奖金

公司预计，根据2024年MIP期间的公司绩效因素评估绩效以及在适用的2024年MIP期内获得的任何奖金的支付将在以下时间范围内进行：

•H1组成部分：根据公司绩效因素对绩效的评估将在2024年8月完成；获得的任何奖金将在该月底之前通过工资单支付。

•全年部分：绩效评估将在2025年第一季度完成；所有获得的奖金将在该季度末之前通过工资发放。

公司可以自行决定调整这些时间范围。

2024年每个MIP期间的公司绩效因子成绩基于公司上半年部分和全年部分的财务业绩（如适用），并由薪酬委员会确定。薪酬委员会拥有确定MIP目标及其实现程度的完全自由裁量权，包括调整的自由裁量权

MIP 目标和/或 MIP 目标的实现情况，以应对以下因素的影响：合并、收购或剥离；重组；重组；重组费用或交易；特殊非经常性项目；以及其他意外活动、发展、趋势或事件。用于MIP目标的财务指标的定义和/或计算方式可能与公司在向美国证券交易委员会提交的季度收益报告和报告中报告的类似指标不同。

7. 一般条款

如果您的基本工资或符合条件的目标奖金金额在2024年MIP期间发生变化，则您获得的任何奖金金额将根据此类变更的时间按比例分配。出于按比例分配的目的，在给定月份的15日或之前发生的变更将被视为在整个月内有效，而在每月15日之后发生的变更将被视为在下一个月的第一天生效。例如，如果您的合格目标奖励金额在9月10日从15％增加到20％，则您的2024财年奖金金额将根据八个月的15％合格目标奖励金额和四个月的20％合格目标奖励金额进行计算，而如果在9月20日增加，则您的2024财年奖金金额将根据九个月的15％合格目标奖励金额和三个月的20％合格目标奖励金额来计算。

如果您在 2024 年 MIP 期间请假超过 45 天（不必连续休假），则您在受影响的 2024 年 MIP 期内获得的任何奖励将根据您在该 MIP 期内超过 45 天的请假总天数按比例分配。

如果您从销售佣金计划切换到2024年 MIP，反之亦然，您在适用的 2024 年 MIP 期内获得的任何奖励都将根据变更时间按比例分配。此类更改通常在指定月份的第一天生效。

除非适用法律另有禁止，否则任何奖金金额只有在董事会或薪酬委员会批准后根据公司在适用的 2024 年 MIP 期间的财务业绩确定后才能赚取。要获得2024年MIP期内的任何奖金，除非适用法律禁止，否则在付款时您必须在公司积极工作。2024年的MIP仅在2024年有效，未来几年不会继续适用。

参与者在未来任何年份均无任何合同或以其他方式获得的参与MIP的权利。您参与2024 MIP并不以任何方式暗示、暗示或要求您在未来几年参与任何MIP或类似计划。2024 年 MIP 下没有任何付款承诺或担保，除非适用法律明确禁止，否则公司保留自行决定单方面更改或终止该计划的权利。