[公司信头]

[穆迪分析公司的形式经修订和重述的2001年穆迪公司主要员工股票激励计划的战略激励奖励信]

亲爱的 [参与者姓名]:

恭喜！我很高兴地通知你，穆迪公司（“穆迪”）董事会授予你 [授予的数量]绩效份额（“绩效份额”） [授予日期]。这封信概述了您的绩效股份补助金的关键条款和条件。

您的绩效股份补助受经修订的2001年穆迪公司经修订和重述的关键员工股票激励计划（“计划”）的条款和条件的约束。接受补助金，即表示您同意本计划和本补助信中规定的条款和条件，包括随附附录中规定的基于您的居住国适用于您的条款和条件。本信附有该计划的副本以及与根据该计划发行穆迪股票有关的招股说明书。您应该完整阅读每份计划和招股说明书，以便更好地了解您的补助金。此处未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

穆迪已聘请富达股票计划服务有限责任公司（“富达”）作为计划管理人。您将获得一个不收取任何费用的富达在线经纪账户，股票将在您的绩效股票归属的时间和范围内交割。绩效股票发行后，您可以将股票转移到另一个经纪账户或将其留在您的富达账户中，但须遵守适用的外汇管制和/或汇回要求，这些要求可能因您工作和/或居住的国家而适用。

您的绩效股票补助金使您有权获得穆迪股权，并在实现绩效指标后获得长期资本增值的机会。

您的绩效股份补助金的详细信息

作为Performance Shares的持有者，穆迪承诺在未来发行面值为每股0.01美元的穆迪普通股，如果且仅限于某些业绩目标的实现，则无担保。可以向您发行的最大股票数量应等于授予您的目标绩效股票数量的百分之二百（200％）。您不应拥有股东的权利，包括对穆迪普通股进行投票或获得股息的任何权利，除非在业绩期结束时根据本信函的条款发行此类股票（定义见下文）。如果股票分割、股票分红或穆迪普通股发生类似变化，您的绩效股票数量将根据本计划薪酬与人力资源委员会（“委员会”）的决定进行调整。

在2024年1月1日至2027年12月31日业绩期结束之前（“业绩期”）结束时，穆迪或其一家或多家子公司或关联公司（如适用）实现某些业绩目标，您的绩效股份将归属，前提是您在下文定义的归属日继续工作；但是，前提是被视为既得的绩效股票数量和相应的实际股份数量作为款项发放给您

可能小于绩效薪酬百分比（包括零）确定的数字，由委员会根据本计划酌情决定。

归属日绩效股份的归属将由委员会决定，应以授予您的目标绩效股票总数的百分比表示，等于 (i) 截至2027年12月31日的5年年化经常性收入复合年增长率（“5年ARR CAGR”）的适用百分比乘以（ii）调整后营业利润率表中的适用百分比（“修饰语”）的乘积”）见下文，但委员会有权酌情降低计划中定义的百分比。

(1) ARR 值将使用为 2027 年运营预算设定的货币汇率计算。

(2) 归属百分比将通过对上述目标之间的绩效进行线性插值来确定（例如，将是 [__]5年 ARR 复合年增长率的百分比 [__]%).

以下定义适用于上述目的：

• 截至2027年12月31日的穆迪分析使用公司在适用年度的10-K表年度报告（“10-K表”）中定义的 “5年期ARR复合年增长率”；不包括与公司在业绩期内通过收购获得的经常性收入合同相关的ARR；但包括收购后经常性收入合同的任何增加或减少日期。5年期ARR复合年增长率应以2022年12月31日为基准年计算。

• “调整后营业利润率” 是指穆迪分析2026年和2027日历年调整后营业利润率的平均值，定义见适用年度的10-K表。

业绩期结束后，委员会应立即核实绩效指标是否已实现、派息百分比（如果有）以及您的绩效股票的归属和发行日期（“归属日期”）。就本信而言，归属日期为2028年3月1日。

如果您在归属日之前终止雇佣（出于除绩效股份授予一周年后退休或死亡或残疾以外的原因），您将没收所有未归属的绩效股份。如果您是美国纳税人，穆迪将拥有全权酌处权决定您何时终止雇佣关系（包括您在休假期间是否仍可被视为受雇），但须遵守《美国国税法》第 409A 条（“《守则》第 409A 条”）。

如果您在 (i) 根据本协议发放绩效股份之日起一周年后退休，或 (ii) 死亡或残疾，您有权根据您在业绩期内的实际服务天数按比例获得根据绩效股份发行的股票数量的部分作为报酬，此类股票将在原定归属的业绩期结束后发行日期如上所述，但前提是此类股份为是通过实现绩效衡量标准而获得的，如果在绩效期结束之前没有终止雇佣关系，则可以发行给您；但是，由委员会自行决定，实际向您发行的股票数量可能少于由绩效支付百分比（包括零）确定的数量。

如果控制权发生变更，应在控制权变更前夕发行股份或委员会自行决定发行等于截至控制权变更前夕股份公允市场价值的现金，以满足您的业绩份额，就好像业绩期的业绩指标已达到目标的100％一样。

遵守股票所有权指南

作为绩效股票的持有人，您需要遵守穆迪的股票所有权准则。您应该熟悉这些准则，因为您全权负责确保遵守这些准则。要索取指南的副本，请联系您的人力资源代表。

绩效股份的可转让性

除遗嘱或血统和分配法律外，您不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押您的绩效股份，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效，且不可对穆迪执行。

还款/没收

根据穆迪采用的任何回扣政策，您在本协议下可能获得的任何款项或福利均应予以偿还或没收。根据此类回扣政策，根据与穆迪达成的任何协议，您有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件进行赔偿。接受此补助即表示您同意受任何此类法律的约束退回政策，即穆迪自行决定不时采用和/或修改的有效或可能采用和/或修改的政策。

补助金的性质

接受补助金即表示您承认、理解并同意：

(1) 本计划由穆迪自愿设立，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，穆迪可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(2) 绩效股份补助是特殊的、自愿的、偶然的，即使过去曾授予绩效份额，也不会产生任何获得未来绩效份额补助或福利以代替绩效份额的合同或其他权利；

(3) 有关未来绩效股份或其他补助的所有决定（如果有）将由穆迪全权酌情决定；

(4) 绩效股份的授予和您参与本计划不应产生就业权，也不得被解释为与穆迪、您的雇主或穆迪的任何子公司或关联公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰您的雇主或穆迪的任何子公司或关联公司（如适用）终止您的雇佣或服务关系（如果有）的能力；

(5) 您自愿参与本计划；

(6) 绩效股份补助金和受绩效股份限制的股份不构成，也无意取代任何养老金权利或薪酬；

(7) 就计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终了补助金、假日工资、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似的强制性付款而言，绩效股份补助金及其收入和价值不构成也不属于正常或预期的薪酬、工资、薪酬或工资；

（8）标的股票的未来价值未知、无法确定且无法确定地预测；

(9) 除非与穆迪另有协议，否则绩效股份补助和受业绩股份限制的股份及其收入和价值不作为您作为穆迪子公司或关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务授予；以及

(10) 除了上述第 (1) 至 (9) 段外，如果您在美国境外工作，以下规定也将适用于您：

(a) 出于任何目的，绩效股份和受绩效份额限制的股份均不属于正常或预期薪酬或薪水的一部分；

(b) 没收绩效股份或收回根据以下规定收购的任何股份不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，包括按比例计算的补偿或损害赔偿

由您 (i) 终止雇佣关系（无论解雇的原因如何，以及该解雇事后是否被认定无效或违反了您受雇司法管辖区的就业法或雇佣协议的条款（如果有））和/或（ii）适用任何补偿政策或适用法律另行要求的任何康复或回扣政策所产生的本计划。鉴于授予您本来无权获得的绩效股份，您不可撤销地同意绝不对穆迪、其子公司或关联公司以及您的雇主提起任何索赔，放弃您提出此类索赔的能力（如果有），并免除穆迪、其子公司或关联公司以及您的雇主可能产生的任何此类索赔；如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则，通过参与本计划，您将被视为不可撤销地同意不执行此类计划申领并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的所有文件；以及

(c) 您的雇主和穆迪（或其任何子公司或关联公司）均不对您的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这种波动可能会影响您的绩效股份的价值或根据绩效股份结算或随后出售结算时收购的股份而应付给您的任何款项。

没有关于补助金的建议

穆迪不提供任何税务、法律或财务建议，也未就您参与本计划或收购或出售标的股票提出任何建议。在采取与本计划相关的任何行动之前，建议您就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

税收责任

您承认，无论穆迪或您的雇主采取了何种行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与您参与本计划有关且在法律上适用或被认为适用于您的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，可能超过穆迪或您的雇主实际预扣的金额（如果有）。您进一步承认，穆迪和/或您的雇主 (1) 对与您的绩效股份补助或标的股份的任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括绩效股份的授予、归属或结算、随后出售根据此类和解收购的股份以及获得的任何股息；(2) 不承诺也没有义务制定授予条款或您的任何方面绩效份额可减少或消除您的对税务相关物品负有责任或取得任何特定的纳税结果。此外，如果您在多个司法管辖区受税务相关物品的约束，则您承认穆迪和/或您的雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

在发生任何相关的应纳税或预扣税事件之前（如适用），您同意做出令穆迪和/或您的雇主满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您授权穆迪或其代理人通过预扣在结算绩效股份时发行的全部和部分股份来履行与所有税收相关项目的义务。如果根据适用的税收或证券法，此类预扣股份存在问题或产生重大不利的会计后果，则通过接受您的绩效股票，您授权并指示穆迪和任何经纪公司代表您出售可发行给您的股票中的全部和部分股份，因为穆迪认为适合产生足以履行税收相关项目义务的现金收益。

穆迪和/或您的雇主可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率（包括您所在司法管辖区适用的最高税率）来预扣或核算与税收相关的项目。如果预扣的税收相关物品超过您的实际纳税义务，则您可能会收到任何退款

超额预扣的金额，将无权获得等值的股份，或者，如果不退款，您可以向当地税务机关寻求退款。如果通过预扣全部和部分股份来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，尽管部分股份仅为支付税收相关项目而被扣留，但仍将视为已发行了与实现本协议下绩效目标所获得的绩效份额相抵的全部股份。

最后，您应向穆迪或您的雇主支付任何金额的税收相关物品，包括通过从应付给您的工资或其他现金补偿中扣留或说明任何金额的税收相关物品，这些金额是由于您参与本计划而无法通过上述方式满足的。如果您未能履行与税收相关项目相关的义务，穆迪可能会拒绝交付绩效股票奖励的股份或收益。

代码部分 409A

就美国纳税人而言，本次绩效股份授予的条款旨在根据 “短期延期” 例外情况免受《守则》第409A条的约束，或者符合该法第409A条，本补助金的条款将以符合该意图的方式进行解释、运作和管理。为进一步实现这一意图，委员会可在未经您同意的情况下随时根据其认为适当的方式修改该补助金的条款，以符合《守则》第 409A 条的要求和美国财政部相关指导方针。穆迪不作任何陈述或承诺来确保您的绩效份额或本协议项下的其他付款不受本守则第409A条的约束或遵守，如果您的绩效份额或其他旨在免除或遵守本守则第409A条的款项并非如此豁免或合规，或者委员会就此采取的任何行动，穆迪对您或任何其他方不承担任何责任。

数据隐私信息和同意

穆迪位于美国纽约州格林威治街250号世界贸易中心7号，10007，可自行决定向穆迪及其子公司和关联公司的员工发放绩效股份。如果您想参与本计划，请查看以下有关穆迪数据处理做法的信息并声明您的同意。

a. 数据收集和使用。穆迪收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份证号码、工资、公民身份、职称、穆迪持有的任何股票或董事职位，以及穆迪从您或您的雇主那里获得的所有已取消、归属或未偿还的绩效股份的详细信息。如果穆迪根据本计划向您授予绩效股份，则穆迪将收集您的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理该计划。穆迪处理您个人数据的法律依据将是您的同意。

b. 股票计划管理服务提供商。穆迪将员工数据转移给富达，富达是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助穆迪实施、管理和管理该计划。将来，穆迪可能会选择其他服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享您的数据。穆迪服务提供商将开设一个账户供您接收和交易股票。您将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是您参与本计划的先决条件。

c. 国际数据传输。穆迪及其服务提供商总部设在美国。如果您在美国境外，则应注意您所在的国家/地区颁布了与美国不同的数据隐私法。穆迪传输您的个人数据的法律依据是您的同意。

d. 数据保留。穆迪将仅在实施、管理和管理您参与本计划所必需的时间内，或在遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、备份和删除流程所需的时间内使用您的个人数据。当穆迪不再需要您的个人数据时（通常在您根据本计划获得绩效股份后的七年内），穆迪会将其从其系统中删除。如果穆迪保留数据的时间更长，那将是为了履行法律或监管义务，而穆迪的法律依据将是遵守相关法律或法规。

e. 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。您参与本计划并授予您的同意纯属自愿。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意，或者撤回同意，则无法参与本计划。这不会影响你作为员工的薪水或你的工作；你只会放弃与本计划相关的机会。

f. 数据主体权利。根据您所在国家的数据隐私法，您拥有多项权利。视您的所在地而定，您的权利可能包括：(a) 请求访问或复制穆迪处理的个人数据，(b) 更正错误的数据，(c) 删除数据，(d) 限制处理，(e) 数据的可移植性，(f) 向您所在国家的主管部门提出投诉，和/或 (g) 列出您的个人数据任何潜在接收者的姓名和地址的名单。要了解有关您的权利的澄清或行使您的权利，请通过 HRConnect@moodys.com 与 HR Connect 联系。

在富达奖励受理页面上单击 “接受您的授权”，您还将在适用法律要求的范围内对本节所述的数据处理做法表示同意。

电子交付和验收

穆迪可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划相关的任何文件。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过穆迪或穆迪指定的任何第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

适用法律、地点、文件和可分割性

您的绩效股份补助金是在特拉华州发放的，受特拉华州法律的管辖和约束，适用于在特拉华州签订和将要履行的合同，不考虑该州法律冲突原则、纽约证券交易所的要求以及此处规定的条款和条件。

任何与本信函有关、涉及或引起的争议，或与您的绩效股份或本信函所证明的双方关系有关或引起的争议，均应仅在美国特拉华州地方法院或纽卡斯尔县特拉华州高等法院提起和审理。各方特此声明并同意，该当事方受上述法院的属人管辖，特此不可撤销地同意此类法院对与此类争议有关、涉及或引起的任何法律或衡平诉讼的管辖权，并在法律允许的最大范围内，放弃该当事方现在或以后对与此类争议有关、涉及或引起的任何法律或衡平诉讼的地点可能提出的任何异议被带到这样的法庭是不恰当的或者那样的诉讼是在一个不方便的论坛上提起的。

您承认自己精通英语，或已咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本信的条款和条件并理解本计划的条款。如果您收到了翻译成英语以外其他语言的本信函或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译后的版本与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有要求。

此处提供的条款和条件是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

遵守法律

尽管本计划或本信函有任何其他规定，除非有任何适用于股票的注册、资格或其他法律要求的豁免，否则根据任何地方、州、联邦或外国证券或交易所管制法或美国证券交易委员会（“SEC”）的裁决或法规，在完成股份的任何注册或资格认证之前，穆迪无需交付任何在绩效股份结算后可发行的股票或任何其他政府的监管机构，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的批准或其他许可之前，穆迪应根据其绝对酌情决定认为必要或可取的注册、资格或批准。您了解，穆迪没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会注册股票或对股票进行资格认证，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府机构的批准或许可。此外，您同意，在遵守适用于股票发行的证券或其他法律的必要范围内，穆迪有权在未经您同意的情况下单方面修改本计划和绩效股票的条款。

内幕交易限制/市场滥用法

在适用司法管辖区，包括美国、您所在的国家和富达（或任何其他股票计划服务提供商），您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被视为 “内幕” 期间接受、收购、出售或尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如绩效股）或与股票价值相关的权利（例如股息等价物）的能力有关穆迪的信息”（由以下法律定义或确定）适用的司法管辖区）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕消息（“需要知道” 的情况除外），以及（ii）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的穆迪内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您承认您有责任遵守任何适用的限制，建议您就此事咨询您的个人顾问。

外国资产/账户报告

您可能有某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响您在居住国以外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下的股票或参与本计划获得的现金（包括因出售股票而获得的任何股息或出售收益）的能力。您所在的国家/地区可能要求您向该国的相关机构报告此类账户、资产或交易。

您承认您有责任了解并遵守此类法规，建议您就此事咨询您的个人顾问。

附录

尽管本信函中有任何规定，但您的绩效股份补助应受本信函中贵国任何附录中为贵国规定的任何其他条款和条件的约束。此外，如果您移居到附录中包含的国家之一，则该国家的附加条款和条件将适用于您，前提是穆迪认为出于法律或管理原因有必要或建议适用此类条款和条件。附录构成本信的一部分。

施加其他要求

在穆迪出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，穆迪保留对您参与本计划、绩效股份以及根据您的绩效股份收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求您签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

豁免

您承认，穆迪对违反本信函任何条款的豁免不应构成或被解释为对本信中任何其他条款或您或本计划任何其他参与者随后违反的任何行为的豁免。

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如果您对这笔一次性补助金有任何疑问，请联系您的人力资源代表。

真诚地，

[穆迪公司]