雇佣协议
的
艾曼纽尔·李
特拉华州的一家公司Mirion Technologies, Inc.（“公司”）与艾曼纽尔·李（“高管”）签订的截至2018年9月15日（“生效日期”）的雇佣协议（以下简称 “协议”）。
考虑到下文所述以及作为附录A附录A的《保密、不干涉和知识产权协议》（“保密协议”）中规定的共同协议，并为了本协议各方给予对方的其他有益和宝贵的报酬（特此确认这些协议的收据和充分性），公司同意雇用高管，高管同意根据以下条款和条件作为员工为公司服务。
1. 就业。公司特此同意雇用高管，高管特此同意根据本协议中包含的条款和条件接受公司的工作，自生效之日起生效。高管的聘用将是随意的，不限于任何特定的期限，高管、公司或公司董事会可以随时解雇，无论是否有原因（定义见下文）或事先通知，但须遵守下文第7条和第8节中关于解雇的规定。除首席执行官或董事会外，公司的任何代表都无权随意改变雇佣关系。随意雇佣关系的任何变更都必须由高管与公司首席执行官或其董事会签署具体的书面协议。本协议中的任何内容均无意或不应被解释为违反、修改或改变这种随意关系。
2. 职责。在高管在公司任职期间（“雇佣期”），高管应全职担任公司的总法律顾问。高管作为公司总法律顾问的职责和责任应包括通常与具有相似职称的高级管理人员相关的职责，这些职责由公司首席执行官或公司的最终母公司泽西岛公司Mirion Technologies（TopCo）有限公司（“TopCo”）董事会合理地不时分配给他。高管应全身心投入高管的精力和精力，并在高管为公司聘用高管时尽最大努力。据了解，在雇用期间，高管可以（i）从事个人活动，例如慈善、公民和贸易行业工作，（ii）管理高管的个人投资，前提是此类活动与行政人员在本协议下的职责和责任不冲突。
3. 薪酬和福利。考虑到签订本协议，并作为对本协议项下高管服务的全额补偿，在雇用期内，高管应获得以下薪酬和福利：
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(a) 基本工资。公司应根据公司不时生效的工资政策向高管支付每年二十七万美元（合270,000美元）的基本工资（“基本工资”）。高管的基本工资每年可能会增加（但不能减少），由董事会自行决定。
(b) 激励奖金。除基本工资外，在雇佣期间，高管有资格获得年度激励奖金，其依据是实现了年度个人和公司绩效目标，该目标由董事会在董事会批准公司年度预算时确定，并根据公司不时生效的政策支付（“激励奖金”）。激励奖金的金额应定为高管基本工资的百分之五十（50％），最多可增加基本工资的百分之百（100％），并且在每种情况下均可减少，具体由董事会自行决定。
(c) 长期股权激励。在您开始工作之前或之后，TopCo的薪酬委员会将授权TopCo向您提供认购OfTopco的9,850股普通股以及TopCo薪酬委员会根据其合理的自由裁量权确定的贷款票据的能力，所有这些都取决于高管汇出所需款项，并取决于高管作为经理执行2014年11月18日经修订的投资协议的遵守契约和/或 6月经修订和重述的共同投资协议2016 年 17 日，经修订（采用该投资协议和/或共同投资协议所要求的格式）。所有股票均受投资协议、经修订和重述的共同投资协议以及TOPCO公司章程中的条款和条件的约束，每份协议可能会不时修订。
(d) 度假。高管有权在每个日历年累积最多五 (5) 周的假期，该假期应根据公司现行的通常休假政策累积和使用。
(e) 递延薪酬计划。高管将有资格参与公司的递延薪酬计划，但须遵守该计划的资格要求。
(f) 其他福利。高管应参与并有资格领取根据公司通过或将要通过的任何员工福利计划的规定向公司高级管理人员提供的所有其他福利（即第3（a）-（e）节所涵盖类型以外的福利），但不得重复领取。根据任何此类计划向高级管理人员提供的任何遣散费除外。除非本文另有规定，否则高管无权享受任何其他福利。
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4. 年度行政人员体检报销。在雇用期间，公司将向高管报销年度当地行政人员体检（例如蒙特雷高管健康计划）的费用，但不得超过此类计划通常为标准行政人员体检收取的费用。
5. 报销业务费用。在雇用期内，高管有权根据公司政策代表公司承担与高管职责相关的合理和必要的费用，公司应在出示适当的收据后支付或报销所有此类费用。高管应遵守公司可能不时确定的有关开支的合理限制和报告要求。
6. 财务规划津贴。在雇佣期间，公司每年将向高管提供高达5,000美元（减去所有税款和预扣税）的费用，以支付因持股或与持有股份有关的任何事项或与集团投资有关的任何其他投资而不时产生的任何个人财务和税务咨询费用以及开支的费用。
7. 终止雇用。根据本协议，高管的雇用可以按以下方式终止：
(a) 行政人员死亡时自动执行；
(b) 除非适用法律禁止，否则由公司选择、董事会或在高管永久残疾时向高管或高管的个人代表发出书面通知。此处使用的 “永久残疾” 一词是指身体或精神上无行为能力或残疾，致使行政人员在任何十二 (12) 个月内一百二十 (120) 天内，或者 (B) 在连续九十 (90) 天内，无论有没有合理的便利，都无法提供本协议所要求的服务；
(c) 由公司选择，董事会随时出于理由（定义见第8（±）节）；
(d) 由公司选择，由董事会随时无故决定，但须遵守本协议第8 (c) 条规定的公司义务；或
(e) 高管可以随时出于任何原因选择提前六十（60）天向公司发出书面通知，公司可以选择免除提前60天的通知。
(f) 如果高管有正当理由（定义见第8（g）条），可选择提前六十（60）天向公司发出书面通知，公司可以选择免除提前六十（60）天的通知。
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8. 终止雇佣关系后的付款。
(a) 死亡。高管因死亡终止雇佣关系后，高管或高管的法定代表人有权获得 (i) 相当于高管在解雇之日前应支付的基本工资的金额，(ii) 在截至解雇之日的财政年度内的适用期内，按比例支付的高管激励奖金（如果有）（激励奖金的哪一部分应由董事会合理确定，自解雇之日起，激励奖金的哪一部分应由董事会合理确定）雇用），与付款同时支付如果高管继续与公司高管合作，则高管或高管的法定代表人也有权获得根据公司政策可能应得的任何应计福利。
(b) 永久残疾。高管因永久残疾终止雇佣关系后，高管或高管的法定代表人有权获得 (i) 相当于高管在解雇之日前应支付的基本工资的金额，(ii) 在截至解雇之日的财政年度内的适用期内，按比例支付的高管激励奖金（如果有）（激励奖金的哪一部分应由董事会合理确定，自解雇之日起，激励奖金的哪一部分应由董事会合理确定）雇佣金），与工资同时支付如果高管继续在公司雇用高管，则将获得批准。高管或高管的法定代表人也有权获得根据公司政策可能应得的任何应计福利。
(c) 无故解雇。如果公司在雇佣期内的任何时候无故终止了高管的聘用，则高管有权在解雇之日之前获得高管的基本工资，以及根据公司政策可能应得的截至解雇之日的任何应计福利。根据本协议，公司对高管的所有其他义务将自动终止并完全消除。无故解雇后，高管还有权从公司获得以下待遇：(i) 支付相当于高管当时基本工资的十二 (12) 个月的款项，根据公司现行的通常工资政策支付，就好像高管当时受雇一样，从解雇之日起六十 (60) 天后的第一个工资发放日开始；
(ii) 在截至解雇之日的财政年度的适用期间（激励奖金的哪一部分应由董事会在适用的奖金期结束时合理确定）的按比例支付高管激励奖金（如果有），与高管在公司正常工作期间支付的激励奖金同时支付；以及（iii）公司继续支付，期限等于较短的期限 (A) 自解雇之日起十二 (12) 个月以及 (B) 此时高管开始在新雇主工作，并有资格参与该雇主的医疗保健福利计划，即根据经修订的1985年《合并预算调节法》（“COBRA”）第十章为高管和行政人员符合条件的受抚养人提供的团体健康延续保险保费，前提是行政部门选择继续并仍然有资格获得
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COBRA 下的这些好处。尽管如此，如果公司自行决定支付COBRA保费将导致违反经修订的1986年《美国国税法》第105（h）（2）条的非歧视规定或任何类似效力的法规或法规（包括但不限于经2010年《医疗保健和教育和解法》修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》），则代替报销 COBRA保费，公司可自行决定改为向高管支付保费在每个月的第一天，支付相当于当月COBRA保费的全额应纳税现金，但须在COBRA付款期的剩余时间内适用预扣税款（该金额为 “特别遣散费”）。高管可以但没有义务使用此类特别遣散费来支付COBRA保费的费用。
(d) 因故解雇或行政人员无正当理由解雇。除高管终止雇用之日的基本工资以及根据公司政策或适用法律可能应得的任何应计福利外，在公司根据第5（c）条因故终止高管雇用本协议或高管根据本协议第5（e）条终止雇用本协议的最后一天之后，高管无权获得遣散费或任何其他薪酬、奖金或福利），没有充分的理由。
(e) 高管有正当理由解雇。高管可以随时以正当理由（定义见下文）自愿辞去公司高管的职务，提前六十（60）天发出书面通知。如果高管出于正当理由辞职，高管将有权在解雇之日之前获得高管的基本工资，以及根据公司政策可能应得的截至解雇之日的任何应计福利。根据本协议，公司对高管的所有其他义务将自动终止并完全消除。在因正当理由被解雇后，高管还有权从公司获得以下待遇：(i) 支付相当于高管当时基本工资十二 (12) 个月的款项，根据公司现行的通常工资政策支付，就好像高管当时受雇一样，从解雇之日起六十 (60) 天后的第一个工资发放日开始；(ii) 按比例支付部分截至终止之日的财政年度的适用期限内的高管激励奖金（如果有）（激励奖金的哪一部分应由董事会在适用的奖金期结束时合理确定），与高管在公司正常工作期间支付的激励奖金同时支付；以及（iii）持续支付，期限等于自解雇之日起（A）十二（12）个月和（B）高管开始受雇于新雇主并有资格参与的时期，以较低者为准在该雇主的医疗福利计划中，团体继续健康保险中根据经修订的1985年《合并预算调节法》（“COBRA”）第十章为高管和高管的合格受抚养人提供的保费，前提是行政部门选择继续并仍然有资格获得COBRA规定的这些福利。尽管如此，如果公司自行决定
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酌情决定支付COBRA保费将导致违反经修订的1986年《美国国税法》第105（h）（2）条或任何类似效力的法规或法规（包括但不限于经2010年《医疗保健和教育和解法》修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》）的非歧视规则，然后公司将自行决定报销眼镜蛇保费，可以选择改为在每个月的第一天向高管付款，这笔应纳税的现金补助金等于在COBRA付款期的剩余时间内，该月的COBRA保费，视适用的预扣税款（此类金额为 “特别遣散费”）而定。高管可以但没有义务使用此类特别遣散费来支付COBRA保费的费用。
(f) 已定义原因。就本协议而言，“原因” 一词是指高管：
(i) 实施或参与与公司董事会真诚确定的公司或公司任何子公司高管职责有关的欺诈、挪用公款、性骚扰或盗窃行为；
(ii) 严重违反或违约高管根据高管与公司或公司任何子公司之间的任何协议承担的义务，包括但不限于本协议或保密协议（如果有合理的补救能力，则在高管收到书面通知后的两 (2) 个工作日内未得到纠正，或者如果有合理的补救能力，但不在两 (2) 个工作日内，高管不得开始纠正在这两 (2) 个工作日内诚信并完成了此类补救措施此后尽快在合理可行的情况下尽快）；
因以下事项被定罪或不辩护
(iv) 从事重大过失行为或故意失职
履行高管的职责或责任，包括未能在任何重要方面遵守董事会合法、适当通过的指示或书面政策（如果能够合理纠正这种违规或违约行为，则无法在十年内得到纠正）
(10) 书面通知后的工作日，或者如果有合理的补救能力，但不能在十 (10) 个工作日内，行政部门不得在这十 (10) 个工作日内真诚地开始纠正并在此后尽可能合理地尽快完成补救措施）。
(g) 正当理由 Defmed。就本协议而言，“正当理由” 一词是指在没有高管书面同意的情况下：
(i) 大幅削减高管的基本工资
公司；
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(ii) 在每种情况下，高管对公司的权限、职责或责任均与第 2 节所设想的权力、职责或责任相比明显减少（公司在下文规定的补救期内未采取并由公司采取补救措施的孤立行动除外）；或，
(iii) 公司对本协议任何重要条款或规定的任何重大违反。
尽管如此，如果高管根据本第8（g）条提供有正当理由的书面解雇通知，则公司应有机会在收到此类通知后的三十（30）天内纠正此类情况。如果高管在高管得知构成正当理由的事件发生后的三十（30）天内没有向公司发出解雇通知，则此类事件将不再构成正当理由。
(h) 付款条件。根据本第 8 条应向高管支付的所有款项和福利（法律未另行规定）均视情况而定
(i) 由高管（或高管的受益人或遗产）以董事会规定的形式对所有索赔进行全面释放，此类一般性解除将在高管解雇后的六十（60）天内根据其条款生效，以及（ii）高管继续遵守保密协议的条款。
(i) 没有其他遣散费。高管特此承认并同意，除本协议第8（c）和（e）节所述的遣散费外，高管在解雇时无权根据公司员工普遍可获得的任何公司福利计划或遣散费政策或其他人获得任何其他遣散费。
9. 第 409A 条的适用。尽管本协议中有任何相反的规定，但在避免征收《劳动法》第409A条（“第409A条”）规定的额外税收和罚款所需的范围内，在高管经历第409A条所指的 “离职” 之前，本雇佣协议下应付的款项将不予支付。
(a) 此外，如果高管在高管离职之日是第 409A 条所指的 “特定员工”，则任何构成因高管离职而应支付的 “延期补偿”（在第 409A 条的含义范围内）的款项均不得在该日期（“延迟付款日期”）之前，即该日后第七个月的第一天支付给高管行政人员离职的日期，如果更早，则为高管离职后去世的日期服务。如果没有本第 9 (a) 节的规定，所有应在延迟付款日期之前支付的款项将是
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在延迟付款日累积并支付。
(b) 根据第 409A 条，公司打算根据本协议向高管提供的收入无需纳税。本协议条款的解释和解释应有利于满足第 409A 条的任何适用要求（包括免除某些款项不受第 409A 条约束的条款）。但是，公司不保证根据本协议向高管提供的收入会产生任何特定的税收影响。
(c) 根据本协议提供的费用或实物福利的报销应符合以下条件：(i) 在一个应纳税年度内有资格获得报销或实物福利的费用不应影响任何其他应纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用；(ii) 应根据公司的适用政策，立即偿还符合条件的费用或实物福利，但无论如何都不迟于年底在发生此类费用的年度之后；以及 (iii) 权利报销或实物福利不得进行清算或交换其他福利。
(d) 就第 409A 节而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。
10. 保密协议。在执行和交付本协议的同时，公司和高管应执行和交付本协议所附的保密协议，该协议作为附录A以引用方式纳入本协议中。根据保密协议的条款，保密协议在本协议终止后继续有效。
11. 赔偿。在公司注册证书和章程允许的最大范围内，公司将在公司注册证书和章程允许的最大范围内对高管作为公司高管的身份进行补偿。
12. 预扣税。高管承认并同意，公司可以直接或间接地从本协议项下的任何款项中扣留任何法律或政府法规要求的所有联邦、州、城市或其他税款。
13. 先前协议的效力。本协议以及保密协议和高管激励计划以及相关的参与单位奖励文件构成了高管与公司之间就本协议及由此涵盖的事项达成的唯一和完整的协议和谅解，高管与公司之间就这些协议中未明确规定的此类事项没有任何其他承诺、协议、陈述、担保或其他声明。这些协议取代先前和同期就其主题达成的所有书面或口头协议、谅解或其他安排。
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14. 通知。根据本协议任何条款要求、允许或希望发出的任何通知，在传真、手工交付、通过挂号信或挂号邮件、邮资预付或通过国家认可的隔夜快递服务接收此类通知时，应视为已充分发出或送达，用于所有目的：
如果是给公司，请在：
Mirion Technologies
3000 Executive Parkway，套房 222 圣拉蒙，加利福尼亚州 94583
注意：总法律顾问电话：(925) 543-0800
传真：(925) 543-0808，复印件寄至：
Charterhouse Capital Partners LLP 帕特诺斯特广场华威法院七楼
伦敦 EC4M7DX
收件人：克里斯·沃伦
电话：+44 (0) 20 7334 5300
传真：+44 (0) 20 7334 5344 如果传真给行政部门，请致电：
艾曼纽尔·李
__________________
15. 可分配性。未经公司书面同意，不得委托高管的义务，高管不得转让、转让、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置本协议或其中的任何权益。任何此类授权或处置的企图均无效，无效。公司和高管同意，本协议以及公司在本协议下的所有权利和义务可由公司转让或转让，并可由本公司承担和具有约束力，并可能为公司的任何关联公司或继任者带来利益。“继承者” 一词是指通过合并、合并、购买资产或其他方式收购其全部或重要资产的任何其他公司或其他商业实体。的任何任务
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就本协议而言，公司对公司任何关联公司或继任者在本协议下的权利或义务不应构成终止雇佣关系。
16. 修改。除非双方以书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。除非被指控放弃的一方书面形式，否则本协议的任何条款或条件均不被视为已放弃。豁免仅对所放弃的具体条款或条件有效，不构成对未来的豁免，也不会对除明确放弃的条款以外的任何其他条款或条件采取行动。
17. 管辖法律。本协议已在加利福尼亚州签订和交付，其有效性、解释、履行和执行将受该州法律管辖，该法律适用于在该州内达成和将要履行的合同。
18. 可扩展性。本协议的所有条款均旨在分割。如果此处包含的任何条款或限制在任何方面被认定为全部或部分无效或不可执行，则该裁定绝不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。本协议双方进一步同意，任何此类无效或不可执行的条款将被视为已修改，因此将在法律允许的最大范围内予以执行，并且只要任何具有司法管辖权的法院认定本协议中的任何限制在任何方面都不合理，该法院可以根据签订本协议的情况限制本协议，使其合理化，并特别有限地执行本协议。
19. 无豁免。除非本协议中另有明确规定，否则公司或高管的任何交易过程或任何延迟行使本协议项下任何权利均不得构成对任何此类权利的放弃。对任何违约或违反本协议的豁免均不得视为对任何其他违约或违约行为的持续豁免。
20. 同行。本协议可以在一个或多个对应方中签署，执行相同协议的一方应将每个对应方视为原始协议，但所有对应方共同构成同一份文书。
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21. 具有约束力的仲裁。
(a) 一般而言。高管和公司特此同意，由本协议、高管与公司之间的雇佣关系或其终止引起或与之相关的任何争议或索赔，包括任何争议或索赔的可仲裁性，都将根据《联邦仲裁法》（如果不适用，则适用州仲裁法）通过具有约束力的仲裁来最终解决，具体如下：任何受到侵害的一方都将向另一方发出通知阐明具体的争议点。在发出此类通知二十 (20) 天后，任何仍有争议的争议点可在向另一方发出通知后十 (10) 天内提交加利福尼亚州旧金山的美国仲裁协会仲裁，由根据美国仲裁协会 (“AAA”)（可在www.adr.org上查阅）任命一名仲裁员，因为此类程序和规则可能会不时修订仅按照此处的明确规定进行修改。仲裁员可以对未参与仲裁程序的任何一方作出违约裁决。双方承认并同意，他们保留根据AAA规则寻求禁令救济的权利。在进行仲裁之前，仲裁员应向本协议各方提供法院提供的任何临时补救措施。任何一方均可向仲裁员提出申请，寻求禁令救济以维持现状，直至仲裁裁决作出或争议得到解决。
(b) 约束效应。仲裁员对争议点的裁决将是最终的、不可上诉的和具有约束力的，对裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。双方同意，双方采用本条款是为了快速、廉价地解决他们之间的任何争议，本条款将成为驳回任何一方就本协议提起的任何法院诉讼的理由，但寻求执行仲裁裁决的仲裁后诉讼除外。
(c) 费用和开支。除非本协议或法律另有规定，否则仲裁员将被授权在仲裁员认为适当的情况下分摊其费用和开支，公司将承担仲裁的费用和开支，但仲裁员将被授权向胜诉方裁定其费用和开支（包括律师费）。在没有此类分摊或裁决的情况下，各方将承担自己的律师的费用和开支。
(d) 保密性。各方将保密，除非法律要求，否则不得向任何人披露本第 21 节中存在的任何争议、将任何此类争议提交仲裁的情形或解决情况。此外，《保密协议》中规定的保密限制将继续完全有效。
(e) 豁免。高管承认，根据本协议进行的仲裁包括任何种类的所有争议或索赔（例如，合同中还是
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任何联邦、州、地方或外国法律，包括但不限于《就业年龄歧视法》、1964年《民权法》、1866年的《民权法》、1866年的《民权法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假法》、《美国残疾人法》以及所有类似的联邦、州和地方法律，以及行政部门特此放弃根据该条款，拥有让司法法庭和/或陪审团裁定此类索赔的所有权利。
(f) 致谢。高管承认，在签订本协议之前，高管有机会与高管选择的任何律师或其他顾问进行磋商，如果高管选择，本条款构成公司提出的建议。行政部门进一步承认，行政部门是根据行政部门自己的自由意愿签订本协议的，除本协议规定的明确条款外，任何人均未向行政部门作出任何承诺或陈述以诱使行政部门签订本协议。行政部门进一步确认，Executive 已阅读本协议并理解其所有条款，包括第 21 (e) 节中规定的权利放弃。
[这个 f 页面的其余部分故意留空]
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为此，双方促使本协议自上述日期起生效，以昭信守。
MIRION 科技股份有限公司
作者：/s/ 托马斯·洛根
姓名：托马斯·洛根职称：首席执行官
行政的
/s/ 艾曼纽尔·李
艾曼纽尔·李
艾曼纽尔·李雇佣协议的签名页
附录 A
保密、不干涉和知识产权协议
保密、不干涉和知识产权
特拉华州的一家公司Mirion Technologies, Inc.（“公司”）与艾曼纽尔·李（“高管”）之间的财产协议（以下简称 “协议”）于2018年9月15日（“生效日期”）。
鉴于，就本协议而言，公司及公司的任何直接和间接子公司统称为 “公司”。
鉴于两家公司目前从事辐射测量和探测等业务，包括（但不限于）设计、制造、分销和销售检测、监测和识别辐射的产品，以及其他保护人员和货物免受核和放射风险影响的产品。
鉴于，高管已获得公司的工作机会，并已与公司签订了日期为偶数日期的雇佣协议（“雇佣协议”）。担任此类职务时，高管将获得与公司业务相关的具体机密信息和培训，这些机密信息和培训是高管履行高管职责和获得未来薪酬所必需的。高管将在公司业务的发展和管理中发挥重要作用，并将受托管理公司与公司、公司客户、制造商、分销商和其他人有关的机密信息。
鉴于，高管承认，在高管在公司任职期间，高管将参与公司当前和未来的业务，如上所述。
鉴于，执行和交付本协议是公司开始聘用高管的先决条件。
因此，现在双方商定如下：
1. 保密性。
(a) 在高管在公司任职期间，或其后的任何时候，高管不得直接或间接地向任何个人或实体，无论是否为公司的竞争对手，泄露、使用、提供、披露、利用或提供任何未经授权的保密信息披露。
如本文所用，该术语为：
“机密信息” 是指商业秘密、机密或专有信息，以及与两家公司有关、拥有、开发或拥有的所有其他信息、文件或材料，无论是有形还是无形形式。机密信息包括但不限于：（i）财务信息，（ii）产品，（iii）产品和服务成本，价格，利润和销售，（iv）新业务，技术或其他想法，提议，计划和设计，（v）业务战略，（vii）产品和服务计划，（vii）营销计划和研究，（viii）预测，（ix）预算，（xi）计算机程序，(xii) 数据库和文档 (及其中所含信息)，(xiii) 计算机访问代码等
信息，（xvii）源代码，（xiv）专有知识、技术、概念和设计，包括但不限于专利申请，（xvi）研究项目和与研发工作有关的所有信息，（xvii）记录，（xviii）业务关系、方法和建议，（xix）现有或潜在客户、客户、供应商和供应商_信息（包括但不限于身份、需求、交易历史，数量、特征、协议、价格、个人联系人的身份以及支出、偏好或习惯），（xx）公司在开展业务运营时使用的培训手册和类似材料，（xxi）两家公司的员工、董事和独立承包商的技能、责任、薪酬和人事档案，（xxii）竞争分析，（xxii）与其他方的合同，（xxiv）产品配方，以及（xxv）高级管理层未向公众提供的其他机密或专有信息两家公司的。机密信息不应包括 (I) 由于行政部门未采取任何作为或不作为而向公众公开或公开的信息；(II) 行政部门此后在非机密基础上从拥有披露此类信息的合法权利的第三方那里收到的信息；或 (III) 行政部门根据法院命令或法律必须披露的信息。
“未经授权” 是指：（i）违反两家公司的政策或程序；（ii）在其他方面与两家公司为保护其在机密信息中的利益而采取的任何措施不一致；（iii）违反董事会或两家公司有权发布此类指示或指令的高级管理人员或雇员的任何书面或口头合法指示或指令；（iv）违反法律或合同规定的任何责任；或 (v) 损害其中任何一方的责任公司。
(b) 行政部门还同意采取一切合理措施，防止未经授权的个人或实体获取或使用机密信息。应要求或因任何原因终止高管在公司的工作，高管同意立即向公司交付高管拥有或控制的所有属于两家公司或包含机密信息的财产和材料。
本协议中的任何内容均不得解释为任何公司放弃根据保护商业秘密和其他商业信息/材料的任何适用的州和联邦法规、法律或普通法原则（“商业秘密法”）可能拥有的任何权利。我们理解并同意，根据适用的商业秘密法，Executive不得使用或泄露构成任何公司的 “商业秘密” 的任何信息/材料（履行高管作为公司雇员的职责除外）。
2. 不干涉员工。在高管在公司任职期间，以及自高管终止在公司的雇用生效之日起的一 (1) 年内（“不干涉期”），高管不得通过拉客、转移、引诱或以任何方式干涉公司的业务
以其他方式说服或试图做上述任何一件事，任何公司的高级职员、雇员或顾问的人接受第三方的工作。
3. 不招揽客户。
(a) 高管不得使用公司的保密信息直接或间接地寻求、转移、引诱或以任何其他方式说服或试图进行上述任何行为：(i) 任何公司的实际或潜在客户成为从事受限业务的任何第三方的客户，或 (ii) 任何客户或供应商停止与任何公司开展业务。就本段而言，“潜在客户” 是指根据高管的实际所知，在高管任职期间与任何公司进行了实质性接触的任何公司的潜在客户。
(b) 由于无法知道高管在公司任职期间将参与哪些业务或业务，因此高管同意，“受限业务” 的合理定义是指公司在高管在公司任职期间从事或（在高管实际知情的情况下）拟从事的任何业务或业务。高管还承认，限制性业务的范围是国际性的。因此，行政部门同意 “禁区” 应为北美、欧洲和亚洲。
4. 智力正确。高管同意，在高管在公司任职期间，高管可以单独或与其他人一起创造、构想、开发或制造的任何和所有发明、发现、创新、著作、域名、改进、商业秘密、设计；图纸、业务流程、秘密流程和专有技术，无论是否可获得专利或版权或商标，均可单独创造、构想、开发或制作，或与公司战略计划、产品相关的或以任何方式创造、构想、开发或制作，现在或将来由他们开展的流程、设备或业务公司（统称为 “发明”）应及时向公司全面披露，并应是公司相对于高管或任何高管受让人的唯一和专有财产（由公司决定）。无论公司雇用高管的身份如何，高管和高管的继承人、受让人和代表均应立即将公司在高管任期内或其后六个月内作出的此类发明的所有权利、所有权和权益转让给公司。除非本协议附表1中另有规定，否则在本协议签订之日之前，不存在与高管构思、开发或制造的任何公司有关的发明。•
无论是在高管在公司任职期间还是之后，Executive进一步同意执行和确认所有文件，并视情况为申请、获得和维护此类专利、版权、商标或其他知识产权信函所必需或发生的任何其他事情，并根据要求执行转让和转让此类发明、版权、专利、专利申请和其他所需的所有文件，并根据要求执行转让和转让此类发明、版权、专利、专利申请和其他所需的所有文件公司及其继任者的知识产权和分配（由他们决定）。如果经过合理的努力，无论如何，在十（I 0）个工作日之后，公司无法确保Executive在给公司的任何专利、商标注册书或任何普通法或法定版权或其他财产权申请上签名，无论是由于高管的缘故
身体或精神上无行为能力，或出于任何其他原因，高管不可撤销地指定和任命公司秘书为高管的实际律师，代表高管执行和提交任何此类申请，并采取所有合法允许的行为来进一步起诉或签发此类转让、专利信、版权或商标。
本协议不适用于根据《加利福尼亚劳动法》第 2870 条的规定完全符合不可转让发明资格的发明。行政部门承认，根据《加利福尼亚劳动法》第2870条的规定，一项发明完全符合不可转让发明资格的条件是该发明必须受到专利法的保护。行政部门已审查附表2（有限排除通知）中的通知，并同意高管在本协议上的签署即确认收到通知。
5. 没有继续就业的权利。本协议中的任何内容均不赋予高管继续雇用公司的任何权利，也不得以任何方式干涉或限制公司在遵守雇佣协议条款的前提下随时以任何理由解雇高管的权利，无论是否有原因。
6. 没有冲突协议。高管保证，Executive不受保密协议、禁止竞争或其他与第三方签订的协议条款的约束，这些协议可能与高管在本协议下或雇佣协议下的义务相冲突。
7. 补救措施。
(a) 如果高管违反或威胁违反本协议的任何条款，公司有权获得 (i) 临时、初步和永久的禁令救济，无需支付任何保证金或其他担保；(ii) 损害赔偿和公平核算此类违规行为产生的所有收益、利润和其他利益；(iii) 追回公司为获得此类救济而产生的所有律师费和费用；(iv) 终止，以及高管向公司偿还向高管支付或支付的任何遣散费根据与公司达成的任何协议，包括任何公司或高管与任何公司之间的任何雇佣、股票回购、遣散费或福利协议、计划或计划，以及（v）任何一方可能有权获得的任何其他法律和衡平救济，包括公司可能因上述违规行为或威胁违规行为而蒙受的任何和所有金钱损失。公司可以在任何命令中同时或连续地寻求任何可用的补救措施，包括宣告性救济，任何时候寻求此类补救措施都不应被视为补救措施的选择或对寻求任何其他补救措施的权利的放弃。
(b) 本协议第2和3节中fo11h规定的限制的生效期限将延长高管违反这些条款的期限，该期限由任何具有司法管辖权的法院在公司禁令救济申请中确定的高管违反这些条款的期限。
8. 早期决议会议。本协议被理解为明确且可执行的书面协议，由双方在此基础上执行。但是，如果公司或高管决定稍后以不明确、不可执行或不适用为由对任何条款提出质疑
对于任何活动，公司或高管将首先以书面形式互相通知，并与公司代表和中立调解员会面（如果公司选择聘请一位中立调解员，费用由他们承担），讨论双方之间有关此类质疑的任何争议的解决办法。高管应在高管代表受限企业参与任何活动或从事可预见的属于可预见的限制范围内的其他活动前至少十四 (14) 天提供此通知。
9. 继任者和受让人。本协议对高管和高管的继承人、受让人和代表以及公司及其继任者和受让人具有约束力，包括但不限于向其出售或转让公司几乎所有资产或业务的任何实体。高管的义务是行政人员的个人义务，不得由行政部门分配。
10. 可分割性。如果仲裁员或法院认定本协议的任何条款是非法、无效或不可执行的，(a) 该条款应被视为经过修订，为公司提供了适用法律允许的最大保护；(b) 本协议其余条款的合法性、有效性和可执行性不应受到影响。
11. 通知。本协议要求或不予发出的任何通知均应以书面形式发出，当以专人送达或通过挂号信或挂号邮件、预付邮资或通过全国重组的隔夜快递服务收件方在以下地址或根据这些条款以通知取代的任何其他地址接收此类通知时，应视为已送达：
如果发送给公司，请访问：
Mirion Technologies
3000 Executive Parkway，套房 222 圣拉蒙，加利福尼亚州 94583
注意：总法律顾问电话：(925) 543-0800
传真：(925) 543-0808
并将副本发送至：
Charterhouse Capital Partners LLP 帕特诺斯特广场华威法院七楼
伦敦 EC4M7DX
收件人：克里斯·沃伦
电话：+44 (0) 20 7334 5300
传真：+44 (0) 20 7334 5344 如果传真给行政部门，请致电：
艾曼纽尔·李
12. 修正案。除公司和高管签署的书面文书外，不得以任何方式修改、修改、放弃或履行本协议的任何条款。
13. 完整协议。本协议构成本协议各方关于本协议标的的的完整协议，取代本协议各方先前就本协议标的达成的所有口头或书面协议和谅解，但是，如果法院裁定本协议的任何部分不可执行，则仅以对行政部门具有约束力的任何其他协议中相应的冲突条款为准。
14.豁免等。双方未能在任何时候执行本协议的任何条款均不应被视为或解释为对任何此类条款的放弃，也不得以任何方式影响本协议或本协议任何条款的有效性或双方在此之后执行本协议各项条款的权利。除非当事方签署的书面文书中另有规定，否则各方对任何违反本协议条款的放弃均不生效，对任何此类违规行为的放弃均不得解释或视为对任何其他或后续违规行为的放弃。
15. 适用法律。除非另有规定，否则本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据该法律进行解释，这些法律适用于合同中签订和全部履行的合同，不考虑法律冲突原则。
16. 具有约束力的仲裁。
(a) 一般而言。高管和公司特此同意，由本协议、高管与公司之间的雇佣关系或其终止引起或与之相关的任何争议或索赔，包括任何争议或索赔的可仲裁性，都将根据《联邦仲裁法》（如果不适用，则适用州仲裁法）通过具有约束力的仲裁来最终解决，具体如下：任何受到侵害的一方都将向另一方发出通知阐明具体的争议点。任何剩余的争议点二十
(20) 在向另一方发出通知后十 (10) 天后，可在加利福尼亚州旧金山向美国仲裁协会提交仲裁，由根据美国仲裁协会就业仲裁规则和调解程序指定一名仲裁员，因为此类程序和规则可以不时修改，只能按照本协议的明确规定进行修改。仲裁员可以对未参与仲裁程序的任何一方作出违约裁决。
(b) 约束效应。仲裁员对争议点的裁决将是最终的、不可上诉的和具有约束力的，对裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。双方同意，当事方采用这一条款是为了迅速而廉价地解决他们之间的任何争端，这一规定将作为依据
驳回任何一方就本协议提起的任何法庭诉讼，但寻求执行仲裁裁决的仲裁后诉讼除外。
(c) 费用和开支。除非本协议或法律另有规定，否则仲裁员将被授权在仲裁员认为适当的情况下分摊其费用和开支，公司将承担仲裁的费用和开支，但仲裁员将被授权向胜诉方裁定其费用和开支（包括律师费）。在没有此类分摊或裁决的情况下，各方将承担自己的律师的费用和开支。
(d) 保密性。各方将保密，除非法律要求，否则不得向任何人披露本第 16 节中存在的任何争议、将任何此类争议提交仲裁的情况或其状况或解决方案。此外，保密协议中规定的保密限制将继续有效。
(e) 豁免。行政部门承认，根据本协议进行的仲裁包括任何联邦、州、地方或外国法律目前存在或今后出现的所有争议或索赔（例如，合同或侵权行为、成文法或普通法、法律或衡平法），行政部门特此放弃该协议项下的所有权利，要求司法法庭和/或陪审团裁定此类索赔。
(f) 致谢。高管承认，在签订本协议之前，高管有机会与高管选择的任何律师或其他顾问进行磋商，如果高管愿意，本条款构成公司提出的建议。行政部门进一步承认，行政部门是根据行政部门自己的自由意愿签订本协议的，除本协议规定的明确条款外，任何人均未向行政部门作出任何承诺或陈述以诱使行政部门签订本协议。Executive 进一步确认，Executive 已阅读本协议并理解其所有条款，包括第 16 (e) 节中规定的权利放弃。
[本页的其余部分故意留空]
为此，双方促使本协议自上述日期起生效，以昭信守。
MIRION 科技股份有限公司
来自：
姓名：托马斯·洛根职称：首席执行官
行政的
艾曼纽尔·李
签名页 TOE.LEE 的保密、不干涉和知识产权协议
附表 1 发明
先前的发明
选中以下任一项：
或者
是的，先前发明如下所述（包括每项先前发明的基本描述）：
附表 2
向加州员工发出有限的豁免通知
这是为了根据《加州劳动法》第 2872 条通知您，您与公司之间的上述协议不要求您向公司转让或提议将您完全在不使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的任何发明转让或提议转让给公司：
(1) 在构思或还原时，将发明的实践与公司的业务或公司的实际或可证明预期的研究或开发联系起来；或
(2) 您为公司所做的任何工作的结果。
如果前述协议中的某项条款旨在要求您转让前一节中未包括的发明，则该条款违反了加利福尼亚州的公共政策，并且不可执行。
这种有限的排除不适用于公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，该合同要求在美国拥有专利或发明的全部所有权。