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此外，Symbotic Inc.(以下简称“本公司”)已采纳本政策，以追回错误授予的基于奖励的薪酬(本“政策”)，以便在公司现任或前任高管在需要重述的情况下收回或“追回”超额的基于激励的薪酬(每一项，如本文“viii.定义”一节所述)。

他说，本政策意在符合《纳斯达克(纳斯达克)上市规则》第5608条(《上市标准》)的要求。若本政策的任何条文在遵守上市标准方面有含糊之处，或必须修改本政策的任何条文以符合上市标准，则该等条文将以使本政策下所有适用条文符合上市标准的方式理解或将予修改(视情况而定)。

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报的会计重述，公司应合理迅速收回错误奖励补偿金额(“重述”)。

根据本政策，公司应按照本政策的规定追回错误授予的基于奖励的补偿，但在本政策中“V.例外”一节规定的范围内除外。

*尽管有这一回顾要求，本公司只需将本政策应用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

*过渡期。除恢复期外，本政策适用于恢复期(“过渡期”)内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但在本公司上一会计年度结束的最后一天和本公司新会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)将被视为完成的会计年度。为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。

·公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取此类行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，认为公司需要准备一份重述)的日期，以及

这是一种恢复的方法。在不限制第III节的情况下，公司薪酬委员会将酌情决定如何追回本政策下错误授予的基于奖励的薪酬，并认识到不同的追偿方法可能在不同情况下是合适的。

他说，这是一个可收回的金额。受本政策约束的基于奖励的补偿金额是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，而不考虑所支付的任何税款。

B.涵盖了基于股价或TSR的薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬的金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则可追回的金额应基于对重述对股票价格或获得激励性薪酬的TSR的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

*公司应依照本政策追回错误授予的基于奖励的薪酬，除非满足下列条件，且公司薪酬委员会已认定追回不可行：

直接费用超过了可收回的金额。向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；但是，在得出结论之前，错误地收回任何金额都是不切实际的

对于因执行费用而被授予激励性补偿的，公司应合理尝试追回该错误授予的基于激励的补偿，并将这种合理尝试(S)记录下来，并将该文件提供给纳斯达克。

**B.从某些符合税务条件的退休计划中恢复。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

此外，公司应按照美国联邦证券法的要求提交与本政策下的追回有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)备案文件所要求的披露。

本公司所称高管是指本公司的总裁、主要财务总监、主要会计主管(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员、或为本公司履行类似决策职能的其他人员。本公司附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即视为本公司之行政人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。为本政策的目的确定一名执行干事将至少包括根据第17 CFR 229.401(B)确定的执行干事。

“财务报告措施”是指以下任何一项：（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施，（ii）股价和（iii）TSB。财务报告措施无需在公司的财务报表中列出或包含在提交给SEC的文件中。

本政策自2023年12月1日起生效。本政策取代公司之前关于在需要重述的情况下追回现任或前任执行官赚取的超额激励补偿的任何政策。