2023年7月21日
娜塔莉·G·马西奥莱克
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你好娜塔莉，
欢迎加入 Molson Coors 大家庭！啤酒是我们的激情、传统和未来。我们很高兴你选择了啤酒行业！
业务实体：MCBC 美国 “公司”
招聘经理：加文·哈特斯利
大楼地点：公司办公室-伊利诺伊州芝加哥
职位名称：首席法务官
就业：
您的新职位将于 2023 年 9 月 5 日开始。
薪水/薪酬：
您的起薪总额将为58万美元。您的工资减去扣除额，将每两周支付一次。
登录奖励：
如前所述，在您工作的第一个月内，您将获得200,000美元的签约奖金，但需缴纳适用的预扣税。如果您在开始工作之日起的12个月内因任何原因终止工作（（i）死亡或（ii）根据公司的遣散费计划向您提供并接受遣散费的劳动力裁员或重组除外），则您同意向公司偿还全部总金额。
年度莫尔森库尔斯激励计划（MCIP）：
根据计划规则，您有资格参与年度莫尔森库尔斯激励计划（MCIP）。MCIP 对在会计基年（即日历年）取得公司、团队和/或个人绩效的员工进行奖励。目前，您职位的奖金目标是合格收入的75％。您本年度的实际薪酬将根据您在计划年度内担任的每份工作的MCIP目标/计划或招聘日期按比例分配。激励计划每年进行审查，计划的细节可能会发生变化，以适应和支持持续的业务需求。
长期激励：
根据您在公司的等级，您有资格参与莫尔森库尔斯长期激励计划（LTIP）。您当前职位的年度目标是 800,000 美元。
在我们的薪酬计划周期中，通常每年向符合条件的参与者发放补助金，该周期于每年第一季度进行。您的实际奖励金额由经理在确定范围内自行决定，但须经董事会薪酬与人力资源委员会 (CHRC) 批准。您将有资格在2024年获得补助金的考虑。
每年对高管薪酬进行审查，可以调整总薪酬待遇中基本薪酬、短期激励或长期激励部分的目标和范围。此外，Molson Coors为实现LTIP部分的年度目标薪酬而使用的车辆类型通常每年进行一次审查，并且可能会进行修改。
您将获得金额为1200,000美元的一次性限制性股票单位补助金，还需要获得CHRC的批准。自授予之日起，该奖励将在两年内以50％的增量发放。授予日期将是新职位生效之日后的下一个月的第一个交易日。
好处：
我们公司提供全面的员工福利计划，这将有助于满足您的医疗保健、退休、财务和生活方式需求。您的福利通常在工作的第一天生效。我们将提供有关当地福利的具体信息，作为本录用信的补充。
假期/度假：
根据公司每年1月1日至12月的休假政策，您有资格累积最多200小时的带薪休假；但是，天数将根据您今年的开始日期按比例分配。
作为政策的例外情况，作为签署所附协议的良好和宝贵的考虑因素，您有资格在雇用的日历年内额外累积16小时的浮动假日休假时间。
此外，根据您的位置/国家，您将有资格享受个人假期。我们将提供有关当地福利的具体信息，包括休假政策，作为本录用信的补充。
此外，在公司的年度注册期间，全职带薪和按小时计薪的非工会员工有资格在次年额外购买最多40小时的假期。
其他福利和津贴：
你有资格获得：
•参与莫尔森库尔斯递延薪酬计划
•年度高管体检
•使用芝加哥办公室的停车位（视供应情况而定）。莫尔森·库尔斯将承担50％的费用。
•行政财务规划：您每年有资格获得最高7,500美元的报销，以支付财务和税收筹划。将提供计划详情。
•行政人寿保险：将根据您在组织中的角色和级别为您提供额外的人寿保险。除此之外，您还可以在我们的年度注册中选择两次人寿保险，作为我们员工福利计划的一部分。
您的协议：
此优惠适用于随意就业，前提是您同意随附的确认表并签署即将签订的协议，作为交换，您同意获得良好而宝贵的报酬，并成功完成就业前流程。您需要签署的协议之一是《莫尔森·库尔斯竞业禁止协议》，您有长达14天的时间签署该协议，其中包含一项禁止竞争的契约，这可能会限制您在与莫尔森库尔斯离职后的后续就业选择，如禁止竞争协议第2节所述。此外，如果您接受此报价；您将需要查看并签署和/或以电子方式接受（如果法律适用）您的报价以及我们即将达成的与您的职位、位置和/或国家相关的公司协议。
我们很高兴为您提供此项优惠，也很高兴您在啤酒行业这个激动人心的时刻加入我们的组织。
确认
您的工作机会取决于您接受以下条件：
接受我们的就业机会，即表示您承认并同意，Molson Coors Beverage Company、其附属公司和子公司以及代表此类实体工作的第三方可以在您的工作中使用您的个人数据，并且此类数据可能会传输到国外、存储在国外，或出于此类目的让此类方在国外访问。您的个人数据包括但不限于您的姓名、地址、出生日期和地点、家庭信息、纳税识别号、银行账户和信用卡信息、照片图像以及任何其他可以直接或间接用于识别信息适用个人的信息。
提供突发事件。我知道这个优惠取决于我的：
•完整填写求职申请并以电子方式签名；
•令人满意地完成了背景筛选程序，包括就业前毒品筛查、犯罪背景调查以及确认推荐信和其他与我的求职申请有关的信息；
•根据与 I-9 表格就业资格验证流程相关的美国法规，提供证据，我获准在工作第一天后的三个工作日内在美国工作；以及
•接受即将签订的公司协议：保密和知识产权协议、员工肖像使用协议、禁止招揽协议和竞业禁止协议。
补偿。如果我在开始工作之日起的12个月内因任何原因（（i）死亡或（ii）根据公司的遣散费计划获得遣散费的裁员或重组除外）终止工作，我同意向公司偿还根据我的录用信中规定的适用招聘计划支付或报销的任何费用（例如签约奖金）。我还同意向公司偿还我解雇时尚未偿还的所有欠公司的款项。我进一步授权公司在适用的州和联邦法律允许的范围内，从我解雇时本应付给我的款项（包括但不限于工资、奖金、费用或休假工资）中扣除欠公司的款项。如果这些扣除额不足，我同意在我解雇之日起 30 天内向公司偿还余额。如果我没有及时向公司偿还我所欠的任何款项，我同意支付公司在收回所欠款项时产生的所有费用、费用和合理的律师费。
商业行为准则。我知道，作为工作的一部分，我的行为应符合最高的道德标准。因此，我知道我必须阅读并签署/接受《莫尔森·库尔斯商业行为准则》，这是我们公司工作的条件。如果我有任何例外情况，如《守则》所述，我理解此提议取决于我是否同意公司管理层为解决例外情况而要求的任何解决方案。
随意雇佣关系。我知道，在接受这份工作机会后，以及在我的整个工作期间，我都是随心所欲的员工。我明白，作为随意员工，我或公司可以随时出于任何原因终止雇佣关系，恕不另行通知。据我所知，除了首席执行官和首席人员与多元化官外，任何人都不得签订改变雇佣关系随意性质的合同，即使是首席执行官也只能在首席执行官和首席人员与多元化官签署的书面文件中这样做。
政策。我知道，在我的工作中，我将有机会了解莫尔森库尔斯饮料公司的所有政策。本次优惠之后是其中一些重要政策的副本——全球 IT 安全和可接受使用政策、美国无歧视和骚扰工作环境政策、全球员工酒精政策以及全球记录管理政策（仅适用于美国员工：MC 员工酒精饮料程序和美国（MC）签名批准政策）。除了阅读这些政策外，我还知道我有责任查看这些政策中提及的任何当地政策/程序。我还了解到，公司的政策、程序、指导方针、做法或计划都不是合同，也没有意图改变雇佣关系的随意性质。我知道熟悉、理解和遵守所有政策是公司的期望，也是我的责任。通过我的签名，我确认我的行为将遵守上述政策以及公司的所有政策。
修改、变更或修改。我进一步了解，无论本要约信中是否提及，公司均可自行决定随时修改、变更或修改其任何政策、程序、准则、做法或计划，无论是否另行通知。
我接受上述条件和工作邀请。
签名：_/s/ Natalie G. Maciolek 日期：2023 年 7 月 24 日
