根据纽约证券交易所上市公司手册规则303A.14(“纽约证券交易所规则”)、1934年证券交易法(“交易法”和“规则10D-1”)的第10D条和第10D-1条的适用规则，本公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本政策(“本政策”)，以规定在本公司被要求编制会计重述的情况下，向高管追回错误判给的赔偿金。

“会计重述”指(I)因本公司重大违反证券法规定的任何财务报告规定而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii)如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正(“小R”重述)，将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

“回收期” 就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义如下)前三个已完成的公司财政年度，如公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的任何少于九个月的过渡期。

“错误授予的薪酬”是指与会计重述有关的每一位高管收到的所有基于激励的薪酬的金额，(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)在开始担任高管之后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任高管的 (无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否在任)， (Iv)本公司有一类证券在全国证券交易所或全国性证券协会上市，以及(V)在适用的退还期间，超过了以奖励为基础的补偿金额，如果根据重述的金额计算，而不考虑所支付的任何税款，则应获得基于激励的补偿金额。

附件97.1

	NG1000.34
董事会	版本1
收回不当裁定赔偿的政策	日期2023年1月12日

“高级管理人员” 是指目前或将被指定为《交易所法案》下的规则16a-1(F)所界定的公司“高级管理人员”的每一位个人，即使该个人在本政策生效日期之后离任。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份识别应包括根据第

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“重述日期” 指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取该行动的公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期，或

(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

就此政策而言，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间之后，也应视为在应计基础上，即在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内收到基于激励的薪酬。

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(I)行使本政策赋予它的所有权力；(Ii)解释、解释和实施本政策；(Iii)在执行本政策时作出必要或适宜的决定；以及(Iv)修订本政策，包括反映适用法律的变化。

董事会有权解释本政策以及董事会作出的任何决定为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，只要遵守(I)纽约证券交易所规则、第10D条、第10D-1条以及任何其他适用的法律、法规、规则或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的任何其他适用法律、法规、规则或解释与此相关发布的以及(Ii)巴西法律(视情况适用)。

在会计重述的情况下，公司应根据纽约证券交易所规则、规则10D-1和适用的巴西法律，合理迅速地追回错误判给的赔偿金，具体如下：

在会计重述后，董事会应确定每位执行干事收到的任何错误判给的赔偿金额，并应立即向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还赔偿(视情况而定)。

如果高管收到基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的任何激励性薪酬，错误授予的薪酬金额不会直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，因此董事会应遵守以下规定：

董事会有权根据具体事实和情况确定追回错误判给赔偿金的适当方式。尽管如此，除下文所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿金的金额。

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如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误奖励的补偿，公司应采取一切合理和适当的行动，从适用的执行官处收回该错误奖励的补偿。应要求相关执行官向公司偿还公司在收回此类错误补偿时合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。

有关本政策及其任何应用和实施的任何决定不需要对每位高管统一，或根据本政策追回或没收的付款。

本公司必须追回根据本保单错误判给的任何赔偿，除非已符合下列条件1和2中的任何一项，且在董事会任职的大多数独立董事已断定追回并不可行：

(1) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过需要收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录(S)追回的合理尝试，并将该文件提供给纽约证券交易所；或

(2) 如果在2022年11月28日之前通过了巴西法律，追回将违反该法律。在得出结论认为追回因违反巴西法律而被错误判给的任何金额是不切实际之前，公司必须获得纽约证券交易所可以接受的巴西律师的意见，即追回将导致此类违规行为，并且必须向纽约证券交易所。

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适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”) 备案和规则。

本公司不得就(I)根据本保单条款退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司在本保单下执行其权利的任何索赔有关的损失，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。董事会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用本政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管的任何其他协议或安排应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为授予其项下任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文而向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代。

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根据纽约证券交易所规则，本文件由董事会在2023年12月1日举行的会议上批准，自2023年10月2日起生效。

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我特此同意在我为公司工作期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于迅速偿还或向公司退还根据本政策确定的任何错误奖励补偿。