赔偿追讨政策

本政策的目的是描述根据追回规定，本公司将被要求偿还错误判给的赔偿的情况以及相应的 程序。

除本政策特别规定外，应由追回委员会管理本政策。在符合追回规定的任何限制的情况下，追回委员会可 采取一切必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图。追回委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，且不需要对本政策所涵盖的每位执行官员保持一致。

就本政策而言，下列未命名的大写术语应具有以下含义：

(a) “会计重述”指会计重述：(I)由于 本公司重大不遵守适用法律下的任何财务报告要求，包括任何为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的会计重述 (“大R”重述)；或(Ii)如果错误在本期内更正 或本期未更正(“小R”重述)，将导致重大错报(“小R”重述)。

(b) “董事会”指PAMPA的董事会。

(c) “追回委员会”应指负责本政策的管理/实施的委员会，并应被指定进行和会计重述，以确定是否存在任何错误地支付给任何高管的补偿。追回委员会由法律事务执行董事、行政管理董事执行委员会、信息技术与供应董事和人力资源董事组成。如果追回委员会 被要求评估向其成员之一偿还合格奖励薪酬的情况，则该成员必须丧失评估其自身薪酬的能力。追回委员会的其余成员必须在丧失工作能力的成员的直接下属中指定一名候补成员参加评估。如果不可能，董事会应指定该候补成员。

(d) “追回符合条件的奖励薪酬”对于 在任何基于奖励的薪酬的适用业绩期间内的任何时间担任高管的每一名个人(无论该个人在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否担任高管)，指该个人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管之后；(Iii)当公司有一类证券在上市交易所上市时；和(Iv)在适用的回收期内。

(e) “退款期限”就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的本公司已完成的三个财政年度，以及在该已完成的三个财政年度内或紧接该已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(f) “追回规则”指交易法第10D条和美国证券交易委员会根据交易法通过的任何适用的规则或标准(包括交易法下的第10D-1条)或上市交易所根据交易法下的10D-1条(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节)采用的任何适用的规则或标准，以及可能不时取代、修订或补充它们的任何其他适用的规则。

(g) “生效日期”应该是指2023年10月2日。

(h) “交换法” 指1934年《证券交易法》，如修订， 和规章据此颁布。

(i) “首席执行官”指根据《追回规则》中《高管人员》的定义，由追回委员会确定为或曾经担任公司高管的任何个人，例如：公司副总裁、首席执行官、首席财务官和其他执行副总裁总裁； 以及可能不时被视为“首席执行官”在 追回规则的含义内。

(j) “错误地判给赔偿”对于任何基于奖励的薪酬的返还/重述 指的是返还符合条件的激励薪酬的金额超过返还符合返还条件的激励薪酬的金额 如果根据重述的金额确定，则本应收到奖励薪酬，而不考虑所支付的任何税款。

(k) 《财务报告办法》指根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的 财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(l) “不切实际”指的是，根据追回委员会的善意决定，或者如果追回委员会不包括独立董事，则指董事会中的大多数独立董事：(I)支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接费用将超过应追回的金额，在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录该合理尝试(S)并向上市交易所提供该文件后；(Ii)追讨款项 将违反阿根廷共和国法律，前提是本公司已取得上市交易所可接受的独立法律顾问的法律意见，或(Iii)追讨款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)y条的规定 的要求。

(m) “激励型薪酬”指因达到财务报告措施而给予、赚取或全部或部分归属的任何补偿。

(n) “上市交易所”指的是纽约证券交易所、布宜诺斯艾利斯瓦洛里斯市及/或本公司证券上市的其他证券业协会。

(o) “追回方法”应包括但不限于：(I)要求对错误授予的补偿进行补偿；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)将错误授予的补偿从公司欠高管的任何补偿中抵消；和/或(Iv)采取追回委员会认定的阿根廷适用法律允许的任何其他补救和追回行动。

(p) “Pampa”和/或“Company”应指Pampa Energía S.A.，如果适用，还应包括追回委员会确定的任何或每一家子公司。

(q) “政策”应指追回错误判给的赔偿的本政策。

(r) “已收到”应指在达到薪酬中规定的财务报告措施的财务期内分配给高管人员的所有基于激励的薪酬，即使此类 支付发生在后一个财务期结束之后。

(s) “重述日期”指(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早者为准：(br}董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期。

(t) “美国证券交易委员会”应指美国证券交易委员会。

(A) 如果公司被要求编制和会计重述，应组成追回委员会，并根据适用的追回规则合理地迅速确定与该会计重述相关的任何错误支付给每位高管的补偿金额，此后应向每位高管提供书面通知，其中包含错误分配的补偿金额和偿还或退还要求。对于基于股价或股东总回报的追回奖励薪酬，如果错误奖励补偿的金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则追回委员会应确定该会计重述是否已经或将会对股票价格产生任何影响，在这种情况下，它应确定该影响的合理估计，以便确定错误奖励给高管的补偿的存在和金额 。为此，本公司须保存有关该合理估计的厘定文件，并向上市交易所提供该等文件。追回委员会有权聘请其认为适宜的任何第三方顾问来执行本政策所设想的任何计算。

(B) 如果任何错误判给的赔偿被拖欠本公司，追回委员会应根据所有适用的事实和情况，通过其认为合理且酌情决定的任何追回方法，合理地迅速追回错误判给的赔偿金额 ，并考虑到金钱的时间价值和股东因延迟追回而付出的 成本。除根据追回规则及本政策所容许的范围外，本公司在任何情况下均不得接受少于错误判给赔偿额的金额；除非追回委员会自行决定追回并不可行。在实施本第4(B)条所述的行动时，追回委员会将按照上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。

本公司不得：(I)赔偿任何高管 高管根据本保单条款和/或追回规则获得的任何错误判给赔偿的损失，包括任何高管为弥补该等损失而购买的第三方保险费用的任何付款或报销；或(Ii)订立任何协议，豁免任何基于奖励的薪酬使其不受本保单适用范围的影响，或 本公司放弃追讨任何错误判给赔偿的权利。违反本条作出的任何声称的赔偿、协议或豁免(无论是在生效日期之前、期间或之后订立的)均属无效，因此， 不适用于本公司。

追回委员会应以与追回规则和任何其他适用法律或法规的要求一致的方式解释本政策及其适用性和范围；并应根据追回规则的条款作出对本政策的管理必要、适当或可取的所有决定。如果根据适用法律，本政策的任何规定被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修改，以符合适用法律要求的任何限制。

本政策自生效日期 起生效。

追回委员会可随时酌情修改或修订本政策的全部或部分，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部规定，包括当其确定追回规则、美国任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或上市交易所规则在法律上有此要求时。只有当追回规则适用于公司时，本政策才有效，如果这种适用性终止，本政策将自动无效。此外，本政策应自动 视为以符合追回规则中的任何更改所需的方式进行了修改。

仅当高管根据本政策的条款和条件从公司获得任何基于激励的薪酬时，他们才受本政策条款的约束。终止受雇于本公司或停止在本公司服务的高管，在收到的奖励薪酬的一个退还期间内，应继续受保单条款的约束。此外，本政策项下的任何其他追偿权利 是补充权利，并不取代本公司根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或类似协议或本公司可获得的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而享有的任何其他追偿权利。如果高管已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何其他追回义务获得的任何错误判给的赔偿，追回委员会应自行决定将任何此类已偿还的 金额记入根据本政策可追回的错误判给的赔偿金额中，并应阻止 公司要求额外的追回。公司有权实施任何额外的追回或补偿政策以执行本政策。本政策的实施并不排除本公司采取任何其他行动来履行高管对本公司的任何义务，包括终止聘用或提起民事或刑事诉讼 或本公司可对任何高管采取的任何其他补救措施。

本政策对所有高管及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，但在追回规则要求的范围内或追回委员会另有决定的范围内。