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执行官修改了凯伦·卡明斯的协议

第 1 号修正案至

山地软件有限公司

行政人员雇佣协议

特拉华州的一家公司Upland Software, Inc.（“公司”）与凯伦·卡明斯（“高管”）于2022年12月16日签订的《高管雇佣协议》（“原始协议”）的本修正案 #1 于2024年1月30日生效。

鉴于公司和高管希望修改截至本协议发布之日（“修订生效日期”）的原始协议第1（a）段、第3（a）段、第3（c）段和第7（b）段。

特此删除第1 (a) 款，全部替换为以下内容：

“1 (a) 职位和职责。自修正案生效之日起，公司将聘请高管担任公司总裁兼首席运营官。根据本协议，高管的雇用期在本协议中称为 “雇佣期限”。在雇佣期内，高管将在履行高管职责时提供通常与公司高管职位相关的业务和专业服务，高管同意履行董事会（“董事会”）不时合理分配或委托给高管的其他职责和职能。”

特此删除第3 (a) 款，全部改为以下内容：

“3 (a) 基本工资。自2024年1月1日起生效，此后在雇佣期内（可能有任何增减，如下所述），公司将按375,000.00美元的年化费率（“基本工资”）向高管支付基本工资作为高管服务报酬。基本工资将根据公司的正常工资惯例定期分期支付（需缴纳必要的预扣税）。在雇佣期内，董事会应不时审查高管的薪酬，至少每12个月审查一次。基本工资（连同当时存在的基本工资）的任何增加或减少均应作为本协议下的 “基本工资”。如有必要，将调整第一笔和最后一笔付款，以反映工资期第一个或最后一个工作日以外的开始或终止日期...”

特此删除第3 (c) 款，全部改为以下内容：

“3 (c) 公平。高管有权获得由公司董事会正式任命的委员会酌情确定的年度股票股权补助。在修正案生效日当天或之前授予高管的任何股权奖励，如果截至2025年6月30日尚未偿还和未归属，前提是高管在此日期之前继续作为服务提供商（定义见经修订的公司2014年股权激励计划（“股权计划”）））。除非此处另有规定，否则Executive的股权奖励应继续受股权计划和适用的股权奖励协议的条款和条件的约束。

特此删除第7 (b) 段，全部改为以下内容：

“7 (b) 公司无故解雇；高管出于正当理由解雇。如果公司无故终止高管的聘用，或者如果高管出于正当理由终止高管的聘用，则高管有权获得 (i) 任何已赚取但未付的薪酬、已赚但未付的奖金、应计但未付的休假工资和任何费用报销，(ii) 以延续自解雇之日起十二 (12) 个月的高管基本工资为形式的遣散费定期按照公司的正常工资发放工资惯例，(iii) 报销自终止之日起十二 (12) 个月内的任何医疗福利延续保费，前提是高管及时选择根据COBRA或适用的州法律继续承保，以及 (iv) 任何在解雇时未偿还和未归属的股权奖励应自终止之日起全部生效；此外，前提是第 (iii) 条规定的此类COBRA保费报销）应在雇主开始新工作时终止为员工提供医疗保险，高管必须在此类其他工作生效之日之前将此类其他工作通知公司。尽管如此，一旦高管严重违反本协议或专有信息协议（定义见第11节），公司将不再有义务支付第（ii）和（iii）条中规定的任何款项，高管无权再获得第（ii）和（iii）条中规定的每月分期付款。

除本修正案 #1 中另有规定外，原始协议的所有条款和条件将继续完全有效，并在其他方面保持不变。

就公司而言，自上述第一天和第一年起，双方均由其正式授权的官员执行了本协议的第1号修正案，以昭信守。

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