亲爱的约翰：

我们很高兴任命您为博世健康公司(“本公司”)的临时首席财务官，自2023年10月13日起生效。这封信列出了与你被任命为公司临时首席财务官有关的薪酬的某些条款和条件。

与您的任命相关，自2023年10月13日起生效，在您不再担任公司临时首席财务官之前，您将在常规基本工资之外获得每两周5,000美元的津贴。2023年期间收到的任何津贴都将包括在您的基本工资中，以便根据2023年年度激励计划计算您的奖金目标。

您还有资格获得100,000美元的特别现金保留奖励，该奖励将分两次支付，金额为50,000美元。第一笔付款将在2023年10月1日之后的第一个定期付款日支付，第二笔5万美元将在2024年10月1日之后的第一个定期付款日支付，每种情况下都受到适用的扣缴和扣除的限制。

为了获得特别留任奖励，您必须在适用的付款日期受雇于公司或其附属公司之一；但是，如果公司在特别留任奖励(或其部分)支付之前(除(I)绩效原因或(Ii)原因以外)终止您的雇佣(定义见公司修订和重订的2014年综合激励计划(“计划”))，则任何未支付的特别留用奖励将全数授予您，并将在您终止日期后在行政上可行的情况下尽快支付给您(但在任何情况下不得晚于终止日期后55天)。在符合(A)您在终止雇佣后55天内以公司可接受的形式交付并未撤销索赔的全面豁免的情况下，以及(B)您继续遵守适用于您的任何限制性公约。如果您自愿辞职或在收到特别保留赔偿金后12个月内因任何原因被解雇，您必须向公司全额偿还该保留赔偿金(按税后计算)。

此外，在您担任临时首席财务官期间，您有资格获得增强的遣散费福利。如果根据公司的美国遣散费计划(“遣散费计划”)的条款，符合条件的解雇，您根据遣散费计划，您的遣散费应等于一个1.5倍(一(1)倍于2024年12月31日之后)的总和(I)您的年度基本工资(包括任何双周津贴支付给您的终止年度)和(Ii)您的目标年度现金奖金机会，您将有资格获得按比例的年度现金奖金(金额较少的实际或目标奖金)。如果在控制权变更(“COC”)后有资格终止雇佣关系(如本计划所界定)，您的遣散费应等于您的年度基本工资(包括在终止年度内支付给您的任何双周津贴)和您的目标年度现金奖金机会之和的两(2)倍，您将有资格按比例获得终止年度的目标年度现金奖金。上述遣散费福利受制于Severance计划的条款和条件，包括付款的时间和您执行而不是撤销索赔的要求。你将继续有资格获得这项增加的遣散费福利，直到你不再担任公司临时首席执行官为止

财务总监。除本函修改外，您的“随意”雇佣和上述离职计划的所有其他条款将根据其条款继续有效，包括您在终止雇佣时获得其他付款和福利的权利(以下不得重复)。

我期待着您继续为我们公司做出贡献。

非常真诚地属于你，

/S/托马斯·J·阿皮奥演唱他的演唱会，演唱他的演唱。

托马斯·J·阿皮奥

我理解并承认，我在博世健康的工作是，并将继续是“随意”的，这封信中的任何内容都不会改变我的工作状态的性质。本函件与本计划及任何相关协议一起，构成双方对本函件所述事项的充分和完整的理解，本函件只能以书面形式修改，并由双方签署。这封信对本公司的任何继承人都具有约束力。

在下面签字，即表示您接受本信函中规定的条款。

同意并接受：

/S/约翰·S·巴雷西娅：英国航空公司，2023年9月26日，美国航空公司，美国航空公司。

约翰·S·巴雷西说，他的总理是他的父亲，他的父亲是他的父亲，他的父亲是他，他的父亲是他。