2023 年 7 月 22 日

安德鲁黑斯廷

通过电子邮件

我很高兴代表公司向你提供美国铝业公司聘用的执行副总裁兼总法律顾问的职位，向我汇报。在美国就业必须成功获得美国签证/工作许可。以下概述了您的总薪酬待遇：

工资：

年薪将为575,000美元，按月支付。

登录现金奖励：

您将获得总额为100,000美元的一次性注册现金奖励，减去任何适用的预扣税款（注册现金奖励），在招聘时尽快以管理方式支付。如果您在一周年纪念日之前出于任何原因自愿终止了在美铝的雇佣关系，则您同意向美铝全额偿还签约现金奖励。

签约股权奖励：

您将获得40万美元的一次性特别股权奖励，分为60％的绩效限制性股票单位（PRSU）和40％的基于时间的限制性股票单位（RSU）。所有特别奖励将在开始日期后的每月15日发放，如果15日是周末或纽约证券交易所假期，则在下一个交易日发放。您的奖励取决于您的实际开始日期，并将自拨款之日起三年内发放。上述奖励在授予时受美铝股票激励计划的规定约束，其中包括如果您自愿离开组织或因故离职，则没收。有关更多信息，请参阅 2019 年条款与条件——RSU-PRSU 奖项。

转移和搬迁：

如果您决定在2025年底之前搬迁，美铝提供了一项转移和搬迁政策，以帮助您搬到匹兹堡。如果您自愿选择在使用此项福利后的12个月内离开美铝公司，则您同意向美铝报销因搬迁和搬迁政策而产生的费用。您的搬迁包裹的详细信息将单独发送给您。

美铝的总奖励计划为您的捐款提供了多种获得奖励的方式。该计划的主要亮点是：

可变补偿：

您的2023年激励性薪酬（IC）目标是实际基本收入的80％，但实际支出可能高于或低于目标，具体取决于您的缴款和美铝IC计划的整体业绩。

年度股票奖励：

除非另有通知，否则根据JB90美元1,000,000美元的指导方针，您将有资格在2024年获得年度股权奖励补助金。当前的JB90年度股票奖励混合了60％的绩效限制性股票单位（PRSU）和40％的基于时间的限制性股票单位（RSU），两者的归属期均为3年。PRSU还有与3年归属期同时运行的绩效衡量标准，绩效衡量的结果调整了原始目标的0％-200％的奖励。工作级别的奖励水平和股权组合有待董事会的审查和批准。董事会还保留自行决定更改计划的权利。

股权所有权要求：

与美铝努力使公司高级领导层与股东利益保持一致的努力一致，您所在级别的高管的股权所有权要求目前是基本工资的两（2 倍）倍。在满足股权所有权要求之前，在扣除用于支付适用税款或行使价的股票后，您将需要保留在限制性/绩效股票归属或行使股票期权时获得的50％的股份。

好处：

您将有资格参与您所在地提供的美铝员工福利计划，包括医疗保健、人寿保险、残疾保险和退休计划。随函附上福利计划的摘要，更多详细信息将在加入美铝后不久发送给您。退休储蓄计划是一项符合纳税条件的401（k）计划，旨在帮助您为退休储蓄。目前的公司缴款将立即归还，它们是：

符合条件的薪酬的 3%，以及

与您的递延税前或罗斯储蓄逐美元相匹配，最高为基本工资的6％。

假期：

作为例外，除了公司认可的假期外，您每年还有资格享受五周的带薪休假。

此优惠视以下条件而定：

这是在美铝历史上的重要时刻加入一支优秀团队的机会。我相信你具备领导能力和经验，可以为公司的成功做出重大贡献，我希望你能接受这个加入我们团队的提议。

要接受我们的提议，请在这封信的底部签名并注明日期，并在 2023 年 7 月 25 日星期二之前将其退还给我。如果您有任何疑问，请随时与我联系。

我期待尽快收到你的回复，也希望有机会正式欢迎你加入美铝！

真诚地，

致谢

我，安德鲁·黑斯廷斯，很高兴接受你在2023年7月22日提出的执行副总裁兼总法律顾问职位的就业机会，条件见录用信。

此外，我了解美铝保留修改、更改或终止任何计划的权利，计划参与绝不构成也不应被视为继续雇用或福利保障的合同。

我希望我在美铝的开始日期是：2023 年 9 月 1 日，并且在此之前将满足上述条件。

在上面签名后，附上你签名的信件并将你签名的信件通过电子邮件发回给我。