EX-10.1

附录 10.1

2024 [首席执行官]PSU 协议

绩效份额授予通知
在下面
FRONTDOOR, INC. 2018 年综合激励计划

特拉华州的一家公司Frontdoor, Inc.（以下简称 “公司”），根据其可能不时修订的2018年综合激励计划（“计划”），特此向关联公司授予下述绩效股票数量下方列出的绩效股数。绩效股份受本绩效股份授予通知（本 “授予通知”）、绩效股份条款和条件（随附于此）和计划中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均已全部纳入此处。


助理：	## #ParticipantName ###
授予日期：	## #GrantDate ###
目标绩效份额：	## #AwardsGranted ###
性能周期：	2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
绩效目标：	收入调整后 EBITDA
绩效目标水平和收入百分比：	前提是该员工未经历终止合约 [就业/服务]（绩效份额条款和条件第4（c）（ii）节的规定除外），根据本协议有资格归属的绩效股份（“已获绩效股份”）的金额将等于每种产品（相对于上述每项绩效目标）（i）上述并根据本协议授予的目标绩效份额数量的百分之五十（50％）的总和按 (ii) 相应的相应收入归属百分比，该百分比与在此期间实现的每个绩效目标的绩效水平相对应绩效周期，如下表所示（“收入百分比”）；前提是，如果实现的绩效介于两个绩效目标水平之间，则收入百分比应根据线性插值确定；此外，前提是（x）如果实现的绩效低于阈值目标，则收入百分比应为0％；（y）如果实现的绩效超过最大目标，则应为收入百分比上限为 200%。


绩效目标	绩效目标级别	收入	实现绩效目标后获得的目标绩效份额百分比
收入	阈值目标	54.20 亿美元	50%
	目标目标	57.75亿美元	100%
	最大目标	61.21 亿美元	200%
调整后 EBITDA	阈值目标	10.57 亿美元	50%
	目标目标	11.24 亿美元	100%
	最大目标	11.94 亿美元	200%


授权：	根据本授予通知确定的盈利绩效份额应在授予日三周年之日（“归属日期”）归属。绩效周期完成后但在归属日期之前，管理员应确定和认证绩效周期（此处称为 “认证日期”）绩效目标的成就水平，包括实现的收入和收入百分比。
定义：	此处或绩效份额条款和条件中未另行定义的资本术语应具有本计划中规定的含义。就本声明和绩效份额条款和条件而言，以下定义应适用：
	“调整后息税折旧摊销前利润” 应等于公司在业绩周期中每个财年的调整后息税折旧摊销前利润总额，该数据在公司财报中或向美国证券交易委员会提交的文件中公开披露。管理员可酌情对意外项目以及特别、非经常性和非运营性项目的调整后息税折旧摊销前利润进行正负调整。
	“收入” 应等于公司在业绩周期中每个财政年度的合并收入总额，根据美国公认会计原则（“GAAP”）计算，并在公司财报或向美国证券交易委员会提交的文件中公开披露的公司合并收入总额。收入可以进行正向调整或


	对于意外物品，由管理员酌情决定。
	“目标归属百分比” 是指相对于绩效目标的盈利百分比，等于上表中列出的目标目标。 [就这些绩效股份而言，“终止服务” 是指 “终止服务” 或任何推论或类似的术语或条款应具有本计划中规定的含义，但以下情况除外：(i) 关联公司停止受雇但继续担任董事不应构成服务终止，除非该合伙人也停止担任董事会成员；以及 (ii) 关联公司停止担任董事会成员但继续受雇于本公司不等于终止服务除非该合伙人也停止受雇于本公司。]
	“意外项目” 是指署长自行决定在业绩周期内发生的意外项目，其影响在授权之日无法合理预期，包括但不限于兼并和投资、资产剥离、自然灾害、风暴、疫情、外汇变动、重大诉讼、重大监管发展以及GAAP会计规则或其适用情况的变化；前提是，但是，那笔收入和与合并和收购相关的相关项目在适用交易日过去十二（12）个月内金额低于2500万美元，不应是排除在收入或调整后息税折旧摊销前利润之外的意外项目。

FRONTDOOR, INC.

来自：
姓名：
标题：

下列签署人确认收到了本绩效份额授予通知、条款和条件以及计划，并同意受本绩效份额授予通知条款、条款和条件以及计划的约束，作为根据本协议授予绩效股份的明确条件。

助理

________________________________

## #ParticipantName ###

条款和条件
的
绩效份额
在下面
FRONTDOOR, INC. 2018 年综合激励计划

根据发给关联公司的拨款通知（定义见拨款通知），并遵守这些绩效份额条款和条件（以下简称 “绩效份额条款和条件”）和Frontdoor, Inc.2018年综合激励计划（“计划”），特拉华州的一家公司Frontdoor, Inc.（“公司”）和关联公司达成以下协议。此处未另行定义的大写术语应与计划或拨款通知中规定的含义相同。

授予绩效股份。根据本文以及本计划和拨款通知中规定的条款和条件，公司特此向关联公司授予授予通知中规定的目标绩效股票数量。公司可以通过向关联公司提供新的授予通知，根据这些绩效股份条款和条件，向关联公司额外授予一次或多份绩效股份，该通知还可能包括在其中规定的范围内与这些绩效股份条款和条件不同的任何条款和条件。公司保留授予额外绩效股份的所有权利，并且没有暗示承诺授予额外的绩效股份。

授权。在遵守本文和本计划中规定的条件的前提下，绩效股份应按照授予通知的规定归属。

绩效股份的结算。在遵守本协议第8节的前提下，公司应立即在任何业绩股份归属之日之后，无论如何不迟于此类归属的日历年（“结算日”）的下一个日历年的3月15日，免费向关联公司或关联公司的受益人发行每股此类既得业绩股份一（1）股公司普通股；但是，前提是管理人可以自行决定，选择（a）支付现金或部分现金和部分股份以代替仅发行股票；或者（b）如果延期不会根据《守则》第409A条或任何后续条款造成不利的税收后果，则将股票（或现金或部分现金和股票，视情况而定）的发行推迟到结算日之后。如果以现金支付代替发行此类绩效股票，则此类付款金额应等于截至适用归属日公司普通股的每股公允市场价值。

终止时对绩效股份的处理。在任何终止时 [就业/服务]合伙人的：

(a)

如果此类终止是出于原因或关联公司无正当理由（定义见下文），则在每种情况下，在归属日期之前，关联公司将从该终止之日起将所有未归属的绩效股份没收给公司，不加任何报酬。

(b)

如果此类终止是由公司及其子公司出于非原因（以及死亡或伤残原因除外）或（ii）关联公司出于正当理由终止，则在每种情况下，在归属日之前，均按比例分配本协议授予的绩效份额（根据分数计算，(x) 其分子是授予日期和终止之日之间经过的天数，以及 (y)（分母是从拨款之日到绩效周期结束之间的总天数）仍有资格获得根据拨款通知赚取收入并根据本协议第 3 节进行结算（或管理人自行决定为避免第 409A 条或《守则》其他条款规定的不利税收后果所必需的更早时间），前提是关联公司没有违反关联公司与其子公司相关的任何限制性契约（包括限制性契约协议）。就本文而言，“正当理由” 是指未经关联公司书面同意而发生以下任何事件：

(i)

在关联公司发出正当理由辞职通知或控制权变更通知（如适用）之前，减少关联公司在公司的任何重要职位、权限或责任；

(ii)

在员工发出正当理由辞职或控制权变更通知之前（如适用），大幅降低员工的年基本工资率、年度目标现金奖励机会或年度目标长期激励机会；或

(iii)

在员工发出正当理由辞职通知或控制权变更通知（如适用）之前，员工工作地点发生重大变化，该变更距离员工在公司的工作地点至少五十（50）英里以上。

如果关联公司确定存在正当理由，则关联公司必须在关联公司确定构成正当理由的理由首次存在后的九十（90）天内以书面形式通知公司，否则此类事件不应构成关联公司雇用条款规定的正当理由。如果公司在收到此类通知后的三十 (30) 天内（“补救期”）对此类事件进行了补救，则员工不得因此类事件而出于正当理由终止雇用。如果公司未能及时纠正此类事件，则员工必须在补救期结束后的九十（90）天内终止其工作，否则该解雇构成有正当理由的解雇。

(c)

如果此类解雇是由于员工的死亡或残疾所致，则在每种情况下，

(i)

在认证日期前三十（30）天以上，根据本协议授予的绩效股份应根据当时的目标归属百分比归属

终止日期并根据本协议第 3 节结算（但无论如何均应在终止后的三十 (30) 天内结算）；或

(ii)

在认证日之前或之后的任何时候但在归属日期之前的三十（30）天内，根据本协议授予的绩效份额应基于（i）目标归属百分比和（ii）收益百分比中的较大者，并根据本协议第3节进行结算（但无论如何均应在终止后的三十（30）天内结算）。

控制权变更的影响。

(a)

如果管理员在控制权变更之前合理地确定员工将获得符合本计划要求的 “替代奖励”，则与控制权变更相关的任何绩效份额均不得取消、加速归属或其他付款；但是，如果控制权变更后，员工的聘用终止（因故和死亡或残疾除外）或员工因正当理由辞职，在每种情况下，当其中的任何一部分时替代奖励未归属，此类替代奖励的未归属部分应立即根据目标归属百分比归属，并应向关联公司提供现金或有价股票，金额等于终止之日受替代奖励的股票的公允市场价值；前提是，如果此类终止发生在绩效周期的最后十二 (12) 个月内，则收益百分比应为 (i) 目标归属百分比和 (ii) 根据以下条件确定的预计收入百分比业绩周期的预期绩效，经署长真诚认证。

(b)

如果管理人在控制权变更之前合理地确定关联公司不会获得符合计划要求的 “替代奖励”，则根据本协议授予的绩效股份应在控制权变更之前根据目标归属百分比归属，并应以股份结算，这些股份的处理方式应与此类控制权变更中的其他股份相同；前提是，如果此类控制权变更发生在该计划的最后十二（12）个月内绩效周期，收入百分比应为(i) 目标归属百分比和 (ii) 根据署长真诚认证的业绩周期的预期绩效成绩确定的预计收入百分比中的较大者。

股息等价物。如果公司为公司普通股支付任何现金分红或类似现金分配，则公司应向关联公司账户存入额外的绩效股票，金额等于 (a) 截至该分配时间记录之日关联公司业绩股票数量的乘积 (ii) 此类股息或类似的公司普通股的每股金额除以 (b) 此类额外业绩股份之日的公允市场价值按此记入，向下四舍五入到最接近的整数股份。如果公司以公司普通股或其他证券的形式对公司普通股进行任何股息或其他分配，则公司将该数量的额外公司普通股或其他证券存入关联公司账户，这些额外数量的公司普通股或其他证券本应根据联营公司标的该数量的公司普通股进行分配

截至记录日期的绩效股票。存入关联公司账户的任何现金金额或公司普通股或其他证券应在适用的结算日支付给关联公司。

转让限制；绩效股份不可转让。绩效股份不可全部或部分转让或转让，也不得直接或间接地提供、转让、出售、质押、转让、转让、转让、抵押或以其他方式处置或抵押（包括但不限于通过馈赠、法律实施或其他方式）。除非本协议另有规定，否则绩效股份或由此代表的权利的任何转让或转让，无论是自愿的还是非自愿的，均不应赋予受让人或受让人本协议中的任何利益或权利，但是在尝试进行此类转让或转让后，绩效股份应立即终止且不再生效。

预扣税。根据本计划第15.11节，与绩效股票相关的任何适用的预扣税要求均应得到满足。

限制性契约协议。关联公司承认并同意，作为获得绩效股份授予的条件，关联公司应签署并向公司交付一份禁止竞争、工作成果转让和保密协议（“限制性契约协议”），该协议的形式作为附录A附后，特此以引用方式纳入其中的条款。关联公司承认关联公司已阅读并理解此类契约，具体而言，包括其范围和期限，并承认并同意，此类限制性契约协议的条款以关联公司根据授予通知获得的绩效股份、关联公司获得授予通知、本计划和其他地方的绩效份额条款和条件以及关联公司访问机密信息（定义见下文限制性盟约协议）。限制性契约协议是对联营公司与公司及其子公司之间禁止与公司及其子公司竞争的任何其他协议的补充，但并未取代该协议。本计划中的任何条款均不得缩小限制性契约协议的限制或终止该协议，如果《限制性契约协议》与本计划之间存在任何不一致之处，则以《限制性契约协议》为准。在成文、普通法或适用的专业行为规则保护的范围内，《限制性契约协议》中的任何内容均不得解释为限制律师执业的权利。

10.

杂项。

(a)

纳入没收条款。关联公司承认并同意，根据本计划，自授予之日起，或根据适用法律的要求，他或她应受公司的回扣政策和高管回扣政策以及本计划第十三条规定的任何普遍适用的撤资或没收条款的约束。

(b)

争议解决。关联公司与公司之间的任何争议或争议，无论是由这些绩效股份条款和条件、违反这些绩效股份条款和条件还是其他原因引起或与之有关，均应根据当时有效的《Frontdoor We Listen 争议解决计划》解决。尽管如此，关联公司同意，公司可以在不交保证金的情况下向任何具有司法管辖权的法院寻求临时限制令和/或初步禁令，以维持现状或执行限制性契约协议中包含的限制性契约。

(c)

共享个人数据的授权。关联公司授权本公司任何雇用关联公司或以其他方式拥有或合法获取与关联公司相关的个人数据的关联公司，在任何司法管辖区向公司或第三方泄露或转移此类个人数据，前提是且在与本绩效份额条款和条件或本计划的管理有关的适当范围内。

(d)

作为股东没有权利。在股份交付之前，关联公司作为公司股东对任何绩效股份或绩效股份所涵盖的股份没有任何权利。

(e)

没有继续就业的权利。这些绩效股份条款和条件中的任何内容均不应被视为赋予关联公司继续受雇于公司或任何子公司的权利，也不得以任何方式干涉或限制公司或任何子公司随时终止此类雇佣的权利。

(f)

约束效应；好处。这些绩效份额条款和条件对这些绩效份额条款和条件的各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。这些绩效份额条款和条件中的任何内容，无论明示还是暗示，均不得解释为向除本绩效份额条款和条件的当事方或其各自的继任者以外的任何人提供任何法律或衡平权利、补救措施或索赔，也不得解释为根据本协议或其中包含的任何条款或与之相关的任何法律或衡平权利、补救措施或索赔。

(g)

豁免；修正。

(i)

豁免。本协议的任何一方或本协议的受益人均可通过书面通知另一方（A）放弃遵守本绩效份额条款和条件中另一方的任何条件或承诺，以及（B）放弃或修改另一方在本绩效份额条款和条件下的任何义务的履行。除非前一句中另有规定，否则根据本绩效份额条款和条件采取的任何行动，包括但不限于由任何一方或受益人进行或代表任何一方或受益人进行的调查，均不应被视为构成对采取此类行动的一方或受益人对遵守此处包含的任何陈述、保证、承诺或协议的豁免。本协议任何一方或本协议受益人对违反本绩效份额条款和条件任何条款的豁免均不应构成或解释为对任何先前或后续违规行为的豁免，任何一方或受益人未能行使本协议下的任何权利或特权均不应被视为对该方或受益人在本协议项下权利或特权的放弃，或应被视为对该方或受益人行使相同权利或特权的放弃后续时间或下述时间。

(ii)

修正案。这些绩效股份条款和条件不得口头修改、修改或补充，只能通过联营公司和公司签署的书面文书进行修改、修改或补充。

(h)

可分配性。未经另一方事先书面同意，公司或关联公司不得转让这些绩效股份条款和条件以及本协议项下或因本协议而产生的任何权利、补救措施、义务或责任。

(i)

适用的法律和法院。无论适用适用任何其他司法管辖区的法律冲突规则，这些绩效份额条款和条件均应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释。在遵守此处包含的争议解决条款的前提下，执行、解释或质疑这些绩效份额条款和条件的任何司法诉讼均应提交位于特拉华州的联邦或州法院，该法院是解决此类争议的唯一法庭。双方不可撤销地同意此类法院对任何此类诉讼的属人管辖权。

(j)

放弃陪审团审判。在适用法律允许的最大范围内，各方特此放弃就本绩效股份条款和条件或本文设想的任何交易引起的任何诉讼、诉讼或程序进行陪审团审判的任何权利。各方 (i) 证明另一方的代表、代理人或律师未明确或以其他方式表示该另一方在诉讼中不会寻求执行上述豁免，并且 (ii) 承认本节中的相互豁免和认证等诱使自己和另一方订立了这些绩效份额条款和条件。

(k)

章节和其他标题等。这些绩效份额条款和条件中包含的章节和其他标题仅供参考，不会影响其含义或解释。

(l)

同行。这些绩效份额条款和条件可以在任意数量的对应方中执行，每种对应方均应被视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。如果公司已自行或通过第三方计划管理人确定了以电子方式接受这些绩效份额条款和条件的能力，则此类接受应构成关联公司在本协议中的签名。

(m)

计划。本计划的条款和规定以引用方式纳入此处。如果本计划或拨款通知的条款和规定与这些绩效份额条款和条件之间存在冲突或不一致，则应以计划或拨款通知（如适用）为准。

* * *