附件10.4

波士顿科学公司

意向授予

业绩份额单位奖励协议

根据本协议，日期为%%OPTION_DATE，‘月DD，YYYY’%-%(“授予日期”)是您与波士顿科学公司(以下简称“公司”)之间的协议，该协议与波士顿科学公司(以下简称“公司”)根据波士顿科学公司修订和重订的2011年长期激励计划(“计划”)奖励业绩份额单位有关。此处未另行定义的大写术语应具有本计划或自2024年1月1日起至2026年12月31日止期间的有机净销售额增长业绩分享计划(以下简称《计划》)中赋予其的含义。

完成1、完成授奖和领奖工作。本公司特此向您授予本协议中规定的业绩份额单位(“单位”)数量(“奖励”)。每个单位代表公司向您发行公司普通股的承诺，每股面值为0.01美元(“股票”)，受某些资格、业绩和本文规定的其他条件的限制。该奖项旨在根据本协议的条款和条件以及本计划和本计划的规定颁发，并受其约束。

*2.单位奖后，*资格条件。您在此确认，公司打算在符合某些资格、性能和本协议规定的其他条件的情况下授予这些单位。

*。除本协议第8及9节及附录B另有规定外，在符合本协议第2及7节所述的资格条件下，以及在履约期内本协议附录A所载的履约条件已获满足的情况下，本公司拟于履约期结束时将本协议项下的股份授予阁下。股票应根据履约期结束后第一次委员会会议确定的实际业绩，在履约期结束后的日历年年1月1日至3月15日期间发行。除本协议第9节所述外，在履约期结束前，不会向您发行任何用于单位结算的股票。

*。根据本协议发行的股票，应以您的名义登记，并以本公司可能决定的方式证明。在股票发行前的一段时间内，您将没有公司股东对股票的权利，包括没有权利收取股息或投票表决每项奖励所涉及的股票。

他们是5岁以下，死亡或残疾。如果您在本公司或其子公司或附属公司的雇佣因死亡或残疾(该术语在本计划中定义或根据当地法律确定)而终止，则在履约期结束前，应根据履约期结束后第一次委员会会议确定的实际业绩，在履约期结束后的日历年度的1月1日至3月15日期间发行股票。

*6.*。如果您在2024年12月31日之后但在履约期结束之前因退休而终止在公司或其子公司或附属公司的雇佣关系，股票应在履约期结束后的日历年度的1月1日至3月15日期间按比例发行，发行基础是在履约期结束后的第一次委员会会议上确定的实际业绩。根据按比例分配奖励将发行的股票数量应通过以下计算确定：(A)(I)本协议规定的单位数乘以(Ii)您在履约期间工作的全部和部分月数(四舍五入至最近的整月)除以36，然后乘以(A)(I)和(A)(Ii)的乘积，(B)根据计划条款计算的百分位数履约金额。如果你在2025年1月1日之前因退休而终止雇佣关系，奖金将被全部没收。

根据本协议第6节的规定，“退休”不应包括(I)因任何原因终止您的雇佣关系(如本协议第7(B)节所述)。

或(Ii)您在接到雇用您的实体已因正当理由选择终止您的雇佣关系的通知后辞职。

*。

根据第(A)项，如阁下与本公司及其联属公司或附属公司的雇佣关系终止，或阁下因死亡、退休或伤残以外的任何理由而脱离本公司及其联属公司或附属公司，则任何仍受资格条件规限的单位均属无效，且不会发行任何股份。除第5、6及8条所载者外，发行股票的资格须视乎您在履约期的最后一天及之前持续受雇于本公司或联属公司而定。

就本协议规定的归属条件而言，您终止合同的生效日期应被视为您在公司或关联公司(如果适用)服务的最后一天。尽管本计划或本协议有任何相反规定，但为清楚起见，不得通过任何成文法或普通法的终止期通知来延长您终止雇佣的日期。

(B)在收到您的因故终止通知后，任何先前未结算的单位(无论业绩归属条件是否已得到满足)应立即被取消和没收。

就本协议而言，“原因”是指雇用您的实体因发生下列任何情况而终止您的雇佣关系，由公司自行决定：

(一)违反公司的行为准则或违反公司的任何书面政策；

(2)您违反了您的雇佣协议，或您与公司或雇用您的实体之间的任何其他书面协议(如果不同)；

(三)职务上或者任职过程中有欺诈、贪污、失信、盗窃行为的；

(四)有严重或故意的不当行为，对公司的业务或声誉造成或可能造成损害的；

(5)你被指控犯有任何重罪或任何其他涉及不诚实或道德败坏的罪行，或被判有罪，或认罪或不抗辩；

(6)你没有切实履行你受雇的基本职责(但因你的退休、死亡或伤残而导致的不履行本协议第5和6条所列的责任除外)。

*。在任何与您有约束力的单独控制权变更或类似协议条款的约束下，如果您在2024年12月31日之后控制权变更时受雇于本公司或关联公司，但在履约期结束之前，应根据实际业绩按比例发行股票，发行时应使用完成控制权变更日期前一个月的最后一天作为履约期结束日期，而不是2026年12月31日，这是委员会在紧接控制权变更完成之前确定的。根据按比例分配奖励将发行的股票数量应通过计算(A)(I)本协议规定的单位数量乘以(Ii)在控制权变更完成前的履约期间(四舍五入至最近的整月)期间的全部和部分月数除以36，然后乘以(A)(I)和(A)(Ii)的乘积，(B)根据计划条款计算的百分位履约金额来确定。如果控制权变更发生在2025年1月1日之前，该奖项将被全部没收。

如果您在控制权变更之前因死亡或残疾而终止与本公司或其子公司或关联公司的雇佣关系，并且在2024年12月31日之后发生控制权变更，但在履约期结束之前，应根据实际业绩发行股票，发行时应使用控制权变更完成之日前一个月的最后一天作为履约期结束日期，而不是2025年12月31日，这是委员会在紧接控制权变更完成之前确定的。

*如果您在2024年12月31日之后的控制权变更之前因退休而终止与公司或其子公司或关联公司的雇佣关系，并且在2024年12月31日之后发生控制权变更，但在履约期结束之前，应根据第6节基于实际业绩确定的按比例发行股票，使用完成控制权变更之日的前一个月的最后一天代替2026年12月31日作为履约期结束日期，由委员会在紧接《控制权变更》完成之前确定。

*。

*(A)*执行委员会补偿政策。根据本公司的补偿政策，并在管治法律允许的范围内，如果您是现任执行委员会成员或前任执行委员会成员，且在以下情况下，董事会可酌情要求收回授予您的奖励

董事会、您在担任现任执行委员会成员期间犯下不当行为或严重失职，导致严重违反公司政策并对公司造成重大损害。

这些定义包括第一个定义。以下术语在本第9节中使用时，应具有以下含义：

现任执行委员会成员是指目前被指定为公司公司高级管理人员的任何个人，其组织职务级别为E-4或E-5(或任何未来组织框架下的任何同等级别)。

前执行委员会成员是指以前(但目前不是)被指定为公司高级管理人员的任何个人，其组织职务级别为E-4或E-5(或任何未来组织框架下的任何同等级别)。

*(三)：“收回”是指没收或注销未归属单位。

*(B)*单位和与之相关的任何补偿以及由此产生的任何收益将根据下列任何补偿追回政策被没收、追回或采取其他行动：(I)自授予日起生效的补偿追回政策，因为该政策可能会不时被修订，其中包括但不限于公司的多德-弗兰克追回政策和(Ii)在授予日期后为促进遵守适用法律而采取的任何其他补偿追回政策，包括响应交易法第10D节的要求，以及美国证券交易委员会在该政策下的最终规则。以及实施上述规定的任何适用的上市规则或其他规则和法规。

他们(C)向经纪公司提供了更多的指示。就本协议第9(A)及9(B)条而言，阁下明确及明确授权本公司代表阁下向本公司聘用的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，指示本公司持有根据该等单位收购的任何股份及其他款项，以便在本公司执行本公司的补偿政策、本公司的多德-弗兰克追回政策及董事会或委员会通过的任何其他补偿追回政策时，将该等股份及/或其他款项再转让、转让或以其他方式返还本公司。

安理会(D)表示，没有建设性的终止协议。根据公司和/或关联公司和您之间的任何计划或协议，第9条所述的补偿追偿不会导致您有权因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职。

*。股票将以不含现金代价的方式发行。

*在以下情况之前，公司没有义务发行任何股票：(I)所有美国(“美国”)本公司可能认为适用的联邦、州、当地及非美国法律及法规已获遵守；(Ii)证券股份已于正式通知纽约证券交易所上市或获授权上市或以其他方式获得交易特权；及(Iii)与发行及交付证券股份有关的所有其他法律事宜已获本公司法律部门批准。

*12.*无论本公司或雇用您的附属公司(“雇主”)(如果适用)就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、预付款或其他与税收有关的预扣款(“税收相关项目”)采取的任何行动，您承认并同意，您在法律上应承担的所有税务项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和/或雇主(A)不会就与单位归属后发行的单位或股票的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，以及(B)不承诺构建奖励条款(或单位的任何方面)来减少或消除您对税务项目的责任。

在发行股票或满足根据本协议将发行的股票的任何归属条件后，如果您的居住国(和/或就业国家，如果不同)要求扣缴与税收有关的项目，公司可以从将交付给您的股票总数中扣留，并应促使将总公平市值足以支付股票所需扣缴的与税收有关的项目的股票整体转让给公司，或者在不会导致不利会计处理的范围内，公司可以：根据其单独的决定权，根据最高适用的扣缴比率扣缴股票。如果通过扣留单位结算时交付的股票来履行税务相关项目的义务，则就税务而言，您被视为已发行了受单位限制的全部数量的股票，即使若干股票仅为支付与税收有关的项目而被扣留。对于本公司根据本条款保留的任何股票，您将不再拥有进一步的权利。接受授予单位，即表示您明确同意按照本协议的规定扣留股票和/或现金。

此外，阁下现授权本公司(代表阁下并根据本授权在阁下的指示下)立即出售在归属时购入的足额全部股票，所得款项足以支付须予预扣的税务项目。您同意签署公司(或公司的)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意

指定经纪公司)完成股票股份的出售(包括但不限于将出售所得款项转让给本公司，以满足需要预扣的与税务有关的项目)。此外，公司或雇主可酌情从您的工资或应付给您的任何其他金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留股票或出售股票，或可能要求您提交相当于需要就单位预扣的与税收相关的项目的现金支付。.

*与授予单位有关的所有其他与税务有关的项目以及为结算单位而交付的任何股票均由您独自负责。在任何情况下，公司不得扣缴或交付全部股票，以满足任何与税收有关的项目，超过法律规定的最高法定预扣税额。您同意赔偿公司及其关联公司今后可能因支付或扣缴任何与税收有关的项目而招致、遭受或被要求支付的任何和所有责任、损害、成本和开支。

因此，这些单位的目的是遵守或免除经修订的1986年美国国内税法(以下简称《税法》)第409a节的要求。本计划和本协定应以与本意向一致的方式管理和解释。如果公司确定本协议受守则第409a条的约束，并且未能遵守该条款的要求，公司可在未经您同意的情况下，自行决定修改本协议，使其符合守则第409a条的规定或豁免遵守守则第409a条的规定。

3.尽管本协议有任何相反的规定，但如果由于您的终止雇佣而发生本赔偿的任何和解或付款，并且公司确定您在您终止雇佣时是受守则第409a节的约束的“特定雇员”(该术语由守则第409a节定义)，并且进一步假设该付款或和解不符合适用的豁免守则第409a条的规定，则在下列情况发生之前，不得向您支付此类和解或付款：(I)在您去世后，或(Ii)终止雇用后六(6)个月零一(1)日。因前一句话而延迟支付的本赔偿金的任何部分(I)全部或部分以现金结算，以及(Ii)基于股票的价值，应基于在没有前述句子所述延迟的情况下本应结算或支付的股票的价值。如果本奖励在其他方面不符合规范第409a条的适用豁免，则本协议中使用的术语“退休”、“终止雇佣”及其变体意指构成“离职”的雇佣终止，该术语在规范第409a条中定义。尽管行政长官采取了任何行动或不采取任何行动，但您应对本裁决导致的代码第409a节规定的任何税收后果负全部责任。

*13.*投资意向。阁下承认，收购本协议项下将发行的股票是出于投资目的，而不是为了进行分配。

*14.取消对可转让的限制；对股票的限制；证书上的传奇。在符合本奖励的资格条件并已根据本协议的条款或委员会的行动发行股票之前，根据本协议授予的单位不得转让，并且您不得出售、转让、转让、质押、赠与、质押、质押、抵押或以其他方式处置或抵押。阁下转让股票须遵守本公司的股票交易政策及适用的证券法。在满足本奖励的归属和其他条件后，以证书形式或向您的账簿账户发行的股票可能受到本公司的限制，不得转让或出售，并可通过在您的账簿账户上贴上停止转让指示或贴在证书上的受限制图例(S)来证明，其格式可能是本公司或其律师就任何适用的销售或转让限制所要求的格式。

根据《计划》和《计划》，最终获奖人数为15人。根据本协议作出的奖励以计划和计划为准。本计划和本计划的条款和条款均可不时修改，在此并入作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划或本计划的条款或条款发生冲突，则以本计划或本计划的适用条款和条件为准。但是，未经参与者同意，在授予日期之后对计划进行任何修改都不会对参与者根据计划作出的奖励的权利造成实质性的不利影响，除非修改是必要的或适宜的，以促进遵守适用法律，如委员会全权酌情决定的那样。

*16.*本公司发行本协议项下股份的意向，并不赋予阁下与本公司或其任何联属公司或附属公司继续受雇或以其他方式联系的任何权利；本协议亦不得以任何方式理解为限制本公司或其任何附属公司或联属公司终止阁下与本公司的雇用或其他联系的权利，或随时更改该等雇用或联系的条款。

他们收到了17份。他们收到了一些法律通知。本协议项下必要的任何法律通知应在公司的主要执行办公室由其总法律顾问转交给公司，并按公司人事记录中为您提供的地址发送给您，或发送给任何一方任何一方以书面形式指定的其他地址。任何此种通知在收件人收到后即视为有效。

以下为附录。以下为附录。尽管本协议有任何相反的规定，这些单位应遵守适用于您的居住国(和就业国家，如果不同)的任何特殊条款和条件

本协议的附录(“附录”)。此外，如果您将您的住所和/或工作转移到这些协议附录中所反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律或方便本计划的管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转移)。任何适用的附录应构成本协议的一部分。

会议于19日举行，会议讨论了法律和会场问题。本协议的解释、履行和执行应受马萨诸塞州联邦法律(不考虑其法律冲突原则)和适用的联邦法律的管辖。为了对本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意马萨诸塞州联邦的专属管辖权，并同意此类诉讼仅在马萨诸塞州联邦进行，或在美国马萨诸塞州地区的联邦法院进行，并且不在作出和/或执行本裁决的其他法院进行。

--20：00。--10个标题。本协议中包含的标题仅为方便起见，不应影响本协议的含义或解释。

*21.*您同意本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

他们是22岁以下的人。他们不是豁免。您理解，公司就您遵守本协议的任何条款而放弃的行为，不应被视为放弃本协议的任何其他条款，也不应被解释为放弃任何随后违反本协议条款的行为。

23.与其他对口单位合作。本协议可以签署任何数量的副本，每份副本应被视为正本，所有副本一起应被视为同一份文书。

[故意将页面的其余部分留空]

附录A

计划：修订并重述2011年长期激励计划

业绩份额单位将以业绩份额单位数量的0%至200%的范围内的股票支付如下：

* 有机净销售增长

波士顿科学公司

授标协议附录

与已授予的业绩份额单位有关

根据
修订和重述2011年长期激励计划

附录B

本附录B包含根据波士顿科学公司修订和重新修订的2011年长期激励计划(“计划”)授予居住在美国境外或受美国以外国家法律约束的参与者授予单位的补充条款和条件。此处使用但未定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的相同含义。

本附录B的第一节包含管理美国境外单位的特殊条款和条件。本附录B第二节包括其中所列特定国家/地区的特殊条款和条件。

本附录B还可能包括有关外汇管制、奖励征税以及您在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。这些信息基于截至2023年12月生效的证券、外汇管制、税收和其他与这些单位有关的法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化；当您将信息授予单位或出售根据该计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。因此，本公司强烈建议您不要将本文所述信息作为与您参与本计划的后果有关的唯一信息来源。

此外，本附录B是一般性的，不讨论可能适用于您的特定情况的所有各种法律、规则和法规，公司不向您保证任何特定的结果。因此，您应该就贵国的相关法律如何适用于您的具体情况寻求适当的专业意见。

最后，如果您是当前工作所在国家以外的国家的公民或居民、在获奖后转业或根据当地法律被视为其他国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于您。此外，本公司应全权酌情决定本文所载条款及条件在何种程度上适用于此等情况(或本公司可订立必要或可取的其他条款及条件)。

第一节禁止美国以外的所有国家

格兰特的本性。在接受赠款时，您承认：

(A)该计划是由公司自愿制定的，其性质是可自由支配的，在计划允许的范围内，署长可随时修改、修订、暂停或终止该计划；

(B)单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来代替单位的赠款或利益，即使单位过去曾被授予；

(C)关于今后授予单位的一切决定，如有的话，将由署长全权酌情决定；

(D)授予单位和您参与本计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何关联公司终止您的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(E)您是否自愿参加该计划；

(F)这些单位并不打算取代任何退休金权利或补偿；

(G)在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、退休金或退休福利或类似付款时，单位、股票相关股份及其收入和价值不属于正常或预期补偿的一部分；

(H)股票相关股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；

(I)因您终止雇佣或其他服务关系(无论出于任何原因，无论是否违反当地劳动法，无论后来是否被发现无效)而导致的单位没收和/或(Ii)因适用本协议第9条规定的公司补偿政策而根据计划获得的任何股票、现金或其他利益的没收或补偿，不得产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利；

(J)除非与本公司另有书面协议，否则单位、股票相关股份及其收益和价值不会被授予

考虑或与您可能作为关联公司的董事提供的任何服务相关；

(K)就单位而言，自您不再积极向公司或其附属公司提供服务之日起，您的雇佣或其他服务关系将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论您受雇的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议条款(如有))，除非本协议另有明确规定或公司决定，否则您在本协议下归属于单位的权利(如果有)将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，您的服务期限不包括任何合同通知期或根据您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限)；委员会有专属酌情权决定你何时不再为单位补助金的目的积极提供服务(包括你是否仍可被视为在批准的休假期间提供服务)；及

(L)以下规定仅适用于您在美国境外提供服务的情况：(A)单位、股票相关股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分；(B)公司、雇主或任何关联公司均不对您的当地货币与美元之间可能影响单位价值或根据单位结算或随后出售结算时收购的任何股票而应支付给您的任何金额的任何外汇汇率波动负责。

以电子方式交付文件。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据本计划授予及参与本计划的单位或根据本计划可能授予的未来单位有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并在被要求时同意透过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的网上或电子系统参与本计划。

语言。您特此确认并同意，您的明确意向是以英文起草本协议和任何适用的附录、计划以及根据单位订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。您确认您精通英语，并理解本协议的条款，或有能力咨询足够精通英语的顾问。如果您已收到本协议和任何适用的附录、计划或与机组有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

内幕交易限制/市场滥用法律。您承认，根据您或您经纪人的居住国或股票上市地点的不同，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票(例如，单位)的权利或与股票价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)的能力，这一点在您被认为掌握有关公司的“内幕消息”时，符合贵国法律或法规的定义。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕信息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。

 

第二节：适用于具体国家的条款和条件

欧洲联盟(“EU”)/欧洲经济区(“EEA”)以外的国家、联合王国和瑞士

数据隐私：如果您未居住和/或未受雇于欧盟/欧洲经济区、英国或瑞士，则适用以下条款：

您在此明确和毫不含糊地同意雇主、本公司及其附属公司出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的，收集、使用和转移本协议和任何其他单位授予材料中所述的个人数据。

阁下明白本公司及雇主可能持有有关阁下的某些个人资料，包括(但不限于)阁下的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码(例如，居民登记号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位，以及授予阁下的所有单位的详情，或为实施、管理及管理本计划而授予阁下、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“资料”)。

阁下明白，资料可能会被转让予任何协助本公司实施、行政及管理本计划的第三方，包括但不限于摩根士丹利美邦有限公司及其联属公司(“摩根士丹利”)或本公司或摩根士丹利(或其继承人)可能不时聘请以协助本计划行政的任何继承人或任何其他第三方。

您理解数据的接收者可能位于您的国家、美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您理解，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。

您授权本公司和任何其他可能帮助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的接收者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理您对本计划的参与。阁下明白，资料只会在执行、管理及管理阁下参与本计划所需的时间内持有，包括向经纪商或其他第三者转让任何必要的资料，阁下可选择将单位归属后取得的任何股份存入该经纪商或其他第三方。您明白，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式联系您当地的人力资源代表。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来撤销了您的同意，您在雇主的雇佣身份或服务将不会受到不利影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法授予您单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

欧盟/欧洲经济区内国家、联合王国和瑞士

数据隐私：如果您居住和/或受雇于欧盟/欧洲经济区、英国或瑞士，则以下条款适用：

根据适用的个人资料保护法，本公司及雇主特此通知阁下，有关阁下的个人资料(定义见下文)，以及与授予单位及阁下参与计划有关的电子或其他形式的个人资料的收集、处理及转移。收集、处理和传输您的个人数据对于本公司和雇主管理本计划以及您参与本计划的合法目的是必要的，您拒绝和/或反对收集、处理和传输您的个人数据可能会影响您参与本计划。因此，通过接受奖项，您承认收集、使用、处理和传输本文所述的个人数据。

您理解本公司和雇主持有您的某些个人身份信息，特别是您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有单位的详细信息或以您为受益人而授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股票的任何其他权利(“个人资料”)。个人资料可由阁下提供予第三者，或在合法情况下向第三者收集。本公司或雇主各自作为个人数据的控制人，并将在此情况下处理个人数据，以实现、管理和管理您参与本计划的唯一合法目的，并履行与这些行动相关的法律义务。

处理将通过电子和非电子手段，按照与收集个人数据的目的相关的逻辑和程序进行，并符合适用法律和条例规定的保密和安全规定。在本公司的组织内，只有为本计划的实施、管理和运作以及雇佣关系的其他方面以及参与本计划的目的而需要访问个人数据的人员才能访问个人数据。

为了实施、管理和管理您在本计划中的参与，本公司和雇主将在必要时相互转让个人信息，本公司和雇主各自可进一步向协助本公司或雇主实施、管理和管理本计划的第三方，包括摩根士丹利美邦有限公司及其联属公司(“摩根士丹利”)或本公司或摩根士丹利(或其继任者)可能不时聘请以协助本计划管理的任何继承人或任何其他第三方转让个人信息。这些受助人可能位于欧盟、欧洲经济区、英国、瑞士或世界其他地方，如美国。通过参与本计划，您理解这些接受者可能会以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移个人信息，用于实施、管理和管理您对本计划的参与，包括管理本计划所需的任何必要的个人信息转移和/或随后代表您持有股票给经纪商或其他第三方，您可以选择将根据本计划获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方。您还可以通过联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部，要求提供一份列有您的个人数据的任何潜在收件人姓名和地址的名单。在向这些潜在收件人传输个人数据时，公司和雇主将根据欧盟标准合同条款或其他具有法律约束力和可允许的安排提供适当的保障措施。您可以向您当地的人力资源经理或公司的人力资源部索取此类保障措施的副本。

在法律规定的范围内，您可以随时请求：访问个人数据、更正个人数据、删除个人数据、限制个人数据的处理以及个人数据的可携带性。您也有权以与特定情况相关的理由反对个人数据的处理，以及在任何情况下免费选择退出本计划，方法是书面联系您的人力资源经理。您提供的个人数据是一项合同要求。然而，您明白，拒绝提供个人资料的唯一后果是，本公司可能无法向您授予单位，或授予其他股权奖励，或管理或维护此类股权奖励。有关您拒绝提供个人数据的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

当本公司及雇主不再需要为上述目的使用个人资料，或为遵守任何法律或法规目的而无须保留个人资料时，本公司及雇主均会采取合理步骤，从其系统及/或包含该等个人资料的记录中删除个人资料及/或采取适当措施将其匿名化，以便不再能识别您的身份。

法国

奖项的性质。 这些单位不是根据L225-197-1及以下条款规定的法国特定制度授予的。或无害利斯特22-10-59和L.经修订的法国商法典22-10-60。

使用英语。 您承认并同意，您明确希望本协议以及根据本协议签订、发出或提起的或直接或间接与本协议相关的所有文件、通知和法律程序均以英语起草。 您确认并同意这是一项协议，文件，通知和所有程序都是主要的，无论是机构还是附属机构，都是相关的指导或间接的，这是英国的公式。

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