豁免招标通知
注册人姓名：亚马逊公司
依赖豁免的人士姓名：股东研究协会 和教育协会（SHARE）
依赖豁免的人的地址：加拿大安大略省多伦多市里士满街 401 号 West 401 单元 M5V 3A8
书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 14a-6 (g) (1) 条提交的。
5 月 2 日和, 2024
亚马逊公司（纳斯达克股票代码：AMZN）
第 12 项：
“要求就结社自由进行额外 报告的股东提案”
我们，支持者1，敦促股东在2024年5月22日的 亚马逊公司（“亚马逊” 或 “公司”）股东大会上投票支持第 12 项——股东要求提交结社自由补充报告的提案（“提案”）。
注意： 根据亚马逊对我们于 2024 年 4 月 25 日提交的原始文件 PX14A6G 发表评论后，对以下文本进行了修改。请参考此版本，不要依赖之前的 申报文件 PX14A6G。
我们之所以重新提交本提案，是因为我们仍然担心 亚马逊举报的针对寻求组建工会的员工的行为与其明确承诺相矛盾，即尊重联合国商业与人权全球原则 （UNGP）和《国际劳工组织宣言和核心公约》中阐明的尊重员工 自由结社和集体谈判的基本权利。这种明显的不一致性给公司带来了重大的声誉和运营风险 ，如果不加以解决，可能会威胁股东的长期价值。
一项独立的第三方评估（“评估”）， 类似于星巴克在2023年底发布的报告，可以阐明亚马逊公开的人权政策 在应对员工组织活动方面发挥了哪些实质性作用（如果有），例如 经理的培训材料中是否提到了这些承诺，任何行为准则或道德准则中是否提到了这些承诺，以及这些承诺是否在董事会讨论中提及 法律咨询、外部顾问或内部资源分配方面的支出。此外，该评估将客观地 评估亚马逊在全球范围内的行动，而不仅仅是美国的行动，并深入了解这些行动是否或在哪里与国际劳工组织和联合国全球指导原则所允许的行动有所不同。最后，评估将向董事会提出建议，说明任何 此类分歧，以及如何通过改善亚马逊政策的实施来避免这些分歧。
在去年致股东的信中（可在此处查阅）中，我们详细解释了亚马逊承诺的国际标准的实际含义，这些标准与美国现行法律有何不同， 联合国和国际劳工组织预计，标准的这种差异将通过适用更严格的标准来解决。SHARE 还更新了对亚马逊反对我们提案（可在此处访问）声明的 反驳， 我们在该声明中回应了董事会在当前代理声明中提出的关键评论。在这封信中，我们将重点向我们 位亚马逊股东介绍公司的行动、自 2023 年 1 月以来关于亚马逊可能违反国内法和国际人权标准的官方调查结果，以及我们与亚马逊合作的广泛努力。
亚马逊报告的行为似乎与其人权 承诺相矛盾
尽管亚马逊公开承诺尊重国际劳工 权利标准，但亚马逊员工仍指责该公司的行为违反了保护 结社自由和集体谈判的国际标准和国家法律。在过去的一年中，这些指控是由美国、英国、德国和波兰的直接雇员和合同雇员 提出的。这些指控包括：
| · | 辛辛那提/北肯塔基国际机场亚马逊航空枢纽的工作人员报告说，他们在停车场散发传单时受到亚马逊经理的威胁和恐吓，被迫移除支持工会的陈列品，强制举行反工会会议， 管理层对工会支持者的审讯，以及向员工发送大量电子邮件和短信。2 |
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1支持者包括以SHARE为代表的凯瑟琳·唐纳利基金会 、Fjärde AP-Fonden（AP4）、E. Öhman j: Or Fonder AB、Storebrand 资产管理、KLP Kapitalforvaltning AS、 Kapitalforeningen MP Invessidigt、Tredje AP-Fonden（AP3）、Alecta Tjänstepension Ömsesidigt、CCLA 投资管理公司有限公司、 Folksam 集团、Kapitalforeningen Sampension Invest、Andra AP-Fonden（AP2）、SOC 投资集团、Amundi 资产管理、PensionDanmark、 Första AP-Fonden（AP1）、Bright Start 大学储蓄信托基金、卡尔达诺风险管理有限公司、NEI Investments、默西塞德郡养老金 基金、Nordea Investment Management AB和大曼彻斯特养老基金。
2马克斯·扎恩，“在肯塔基州一场涉嫌破坏亚马逊工会的 活动中：'他们想吓我们'”，美国广播公司新闻，2023 年 12 月 8 日，https://abcnews.go.com/Business/inside-alleged-amazon-union-busting-campaign-kentucky-scare/story?id=105382727.; Ian Kullgren，“亚马逊强行拆除主要货运枢纽的支持联盟的展示架”，《彭博法律》，2023年11月29日，https://news.bloomberglaw.com/daily-la bor-report/amazon-fights-kenticky-air-hub-table-as-air-hub-table-air-hub-table-air-hub-table-as-Air-hub-table-air-hub-table-Air-hub; “我们知道我们的权利”：亚马逊 KCVG 航空枢纽工作人员开始投票批准工会宪法，” 辛辛那提 WCPO 9， 2024 年 2 月 4 日，https://www.wcpo.com/money/local-business-news/we-know-our-rights-amazon-kcvg-airhub-workers-begin-vote-to-ratify-union-constitution。
| · | 2023 年 4 月，在加利福尼亚州亚马逊工厂工作的司机获得了亚马逊承包商 Battle Tested Systems (BTS) 的自愿认可。在 2023 年 6 月 13 日的一篇报道中 有线杂志，3该公司的首席执行官声称，亚马逊在2022年派出的一位培训师 （在司机组织了关于工作条件的请愿书并开始组织罢工之后）告诉他 “ 如果防弹少年团的司机加入工会，亚马逊将取消该公司的合同。”在工会协议获得批准的两周前， 亚马逊终止了与防弹少年团的合同，声称该承包商表现不佳，防弹少年团首席执行官对这一点提出异议。随后， 工作人员在该设施以及其他州的配送仓库设置了纠察队。已向国家劳动关系 委员会提出申诉，预计该委员会将裁定亚马逊是否是共同雇主，因此根据该法，解雇防弹少年团是否属于不公平的劳动行为 。4 |
| · | 在过去的两年中，亚马逊英国考文垂仓库的工人一直在寻求与工会GMB组织起来。 《卫报》 分享了亚马逊在仓库公告板上发布的反工会信息的照片。5彭博社报告说， 该公司在食堂、会议室、走廊和厕所张贴海报，并在 仓库的屏幕上每小时多次展示海报，上面有允许员工取消工会会员资格的二维码。6工会提起的法律申诉还报告说， “专属听众” 会议持续了一个小时或更长时间。7去年，工人们曾多次参与罢工行动 ，8最近一次是在 2024 年 3 月。GMB 于 2024 年 3 月申请承认，负责裁定集体谈判权的中央仲裁 委员会裁定，考文垂的工人现在可以投票支持工会的承认。9 |
| · | 在德国，工会Ver.di及其成员指控亚马逊通过终止或拒绝向活跃在劳资委员会的工会成员续订合同，干涉了在其设施中设立的劳资委员会 。联邦劳工部长胡伯图斯·海尔 于2024年2月写信给亚马逊，呼吁该公司重新考虑其行动并与劳资委员会进行建设性接触。10 |
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3https://www.wired.com/story/his-drivers-unionized-then-amazon-tried-to-terminate-his-contract/
4玛丽安娜·杜兰，“三个月前他们成立了工会。 现在，亚马逊合同司机的罢工正在升温，”《洛杉矶时报》，2023年7月28日，sec。加利福尼亚州，https://www.latimes.com/california/story/2023-07-28/a-strike-by-amazon-contract-drivers-is-heating-up.; Annie Palmer，“南加州的亚马逊送货司机加入Teamsters联盟”，CNBC，2023年4月24日，https://www.cnbc.com/2023/04/24/amazon-delivery-drivers-in-southern-california-join-teamsters-union.html.; Spencer Soper和Matt Day，“帕姆代尔的亚马逊合同司机加入Teamsters联盟”，《洛杉矶时报》，2023年4月24日， 秒。商业，https://www.latimes.com/business/story/2023-04-24/amazon-contract-drivers-in-palmdale-join-the-teamsters-union。
5https://www.theguardian.com/technology/2024/feb/08/gmb-accuses-amazon-union-busting-tactics-midlands-warehouses
6https://www.msn.com/en-us/money/companies/amazon-uk-workers-challenge-use-of-qr-codes-for-quitting-union/ar-AA1nJmA6
7https://www.theguardian.com/technology/2024/apr/26/gmb-launches-legal-action-against-out-of-control-amazon-at-coventry-warehouse
8https://www.bbc.com/news/uk-england-coventry-warwickshire-67512859
9https://www.theguardian.com/technology/2024/apr/19/amazon-uk-recognise-union-gmb-ballot-coventry-warehouse
10塞巴斯蒂安·弗里德里希和菲利普·亨尼格，“Gewerkschaft ver.di——亚马逊在运营中出现了吗？，” tagesschau.de，2023 年 4 月 4 日，https://www.tagesschau.de/investigativ/ndr/amazon-betriebsraete-101.html。
| · | 波兰波兹南附近的一家地区法院于 2023 年 10 月裁定，亚马逊非法解雇了一名工会支持者。亚马逊对该裁决提出上诉， ，但法院于2024年4月驳回了上诉，并在最终判决中命令亚马逊重新雇用工会支持者。11 |
此外，自2023年1月以来，美国监管机构做出了多项裁决 和裁决，认定亚马逊违反了美国法律（因此，根据公司自己的论点， 它自己的人权政策）。尽管其中一些裁决涉及几年前采取的行动，但股东 务必记住，根据美国《国家劳动关系法》，雇主有多种机会对裁决提出上诉，从而延长 程序，同时也可以自由解决任何指控或投诉 最低限度代价是同意纠正过去的违规行为， 今后要遵守法律。事实上，在2022年之前，亚马逊在几起案件中就是这样做的，包括2016年在弗吉尼亚州切斯特的一家工厂就不公平劳动 惯例（ULP）指控达成的和解协议，在该协议中，亚马逊承诺不威胁工资损失、工资冻结、失业， 以及如果工人组建工会将产生其他负面后果，12以及2021年12月的和解协议，亚马逊在协议中同意通知全国范围内的 员工，它不会维持干扰工人相互沟通的非法规定，以支持 在非工作时间组织工会。13
过去一年的裁决和监管决定包括：
| · | 2023 年 1 月，美国国家劳动关系委员会（“NLRB”）的一名法官裁定，亚马逊威胁在其JFK8工厂参与 组织活动的员工，包括威胁要扣留工资和福利，以及取消工人要求6月14日假期的申请 。14 |
| · | 2023 年 3 月，美国 NLRB 地区工作人员发现亚马逊非法禁止下班的员工进入其工作场所，该政策 针对的是工会支持者，并命令该公司允许下班的工人进入工作场所。工作人员还发现，在NLRB认证工人投票成立亚马逊工会之后，该公司非法地 未能讨价还价。15 |
| · | 2023 年 7 月，美国 NLRB 地区工作人员发现亚马逊非法拒绝与 JFK8 工厂的员工讨价还价， 命令该公司本着诚意讨价还价，让员工恢复健康，以弥补失去的谈判时间和机会。16 |
| · | 2023 年 11 月，美国 NLRB 法官裁定，亚马逊非法监视和胁迫员工，非法报复一名 名员工的工会活动，干涉其他员工的工会活动，并指示亚马逊发布该决定并使 名员工全部入职。17 |
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11玛尔塔·兹达诺夫斯卡，“玛格达·马利诺夫斯卡来自亚马逊。 Jest Prawomocny Wyrok Sádu，” TOKFM.PL，2024 年 4 月 5 日，https://www.tokfm.pl/Tokfm/7,103085,30859651,magda-malinowska-wygrywa-z-amazonem-jest-prawomocny-wyrok-sadu.html。
12大卫·斯特雷特菲尔德，“ 亚马逊如何压制工会：在弗吉尼亚州的一个秘密和解协议中，亚马逊发誓不威胁和恐吓工人，” 纽约 时报，2021 年 3 月 16 日，网址为 https://www.nytimes.com/2021/03/16/technology/amazon-unions-virginia.html。
13和解协议， 在 中，亚马逊服务有限责任公司的问题，Cases 13-CA-275270 等人，2021 年 12 月 22 日，出错！ 超链接引用无效。https://www.documentcloud.org/documents/21169264-amazon-nlrb-agreement-december-2021。
14丹尼尔·维斯纳，“法官裁定，亚马逊 在工会投票前非法威胁纽约市工人”，路透社，2023年1月31日，https://www.reuters.com/legal/amazon-illegally-threatened-nyc-workers-ahead-union-votes-judge-finds-2023-01-31/; NLRB 行政法法官本杰明·格林，“裁决”，29-CA-280153，2023年1月30日，https://www.nlrb.gov/case/29-CA-280153。 亚马逊已向董事会提出上诉。
15诺姆·谢伯，“亚马逊联盟在仓库准入组织方面获得了有利的结论 ，” 《纽约时报》，2023 年 3 月 23 日，秒商业，https://www.nytimes.com/2023/03/23/business/economy/amazon-labor-union-nlrb.html。 如果未解决，该案将由NLRB法官提起诉讼。
16https://www.cnbc.com/2023/07/12/amazon-hit-with-labor-complaint-over-failing-to-bargain-with-union.html
17NLRB 行政法法官劳伦·埃斯波西托，“裁决”， 29-CA-277198，2023 年 11 月 21 日，https://www.nlrb.gov/case/29-CA-277198。亚马逊已向董事会提出上诉。
根据亚马逊向美国劳工部提交的文件， 该公司在过去三年中花费了超过2000万美元聘用外部避免工会顾问，18 的支出不包括与其反工会活动相关的法律费用，也不包括举行强制性专属听众 会议、在仓库墙壁、浴室摊位和整个设施的视频屏幕上张贴反工会信息的内部支出。19尽管 在美国通常是合法的，但包括学者在内的劳动法专家认为这些活动违反了亚马逊承诺遵守的国际劳工组织公约。20正如劳工组织结社自由委员会所说：“... 委员会认为，雇主以任何方式干扰雇员行使自由选择的方式积极参与 将侵犯结社自由和不尊重工人的基本组织权。”21
随着其他公司采取积极措施以符合国际 认可的人权标准，亚马逊落后于投资者的预期。
随着投资者对公司尊重基本劳工权利的期望持续提高，许多公司正在采取有意义的措施来加强其政策和实践，以确保 遵守国际人权标准。亚马逊目前的人权政策和行为与其他 公司的结社自由和集体谈判方法形成鲜明对比。例如：
| · | 2019 年，达能与国际食品、农业、酒店、饭店、 餐饮、烟草和联合工人协会的美国分支机构签署了一项协议，在该协议中，达能同意为工会组织者提供进入其设施的机会， 对工会组织工作保持中立。22 |
| · | 2022年6月，微软与美国传播工作者协会签署了一项协议，根据该协议，该公司同意在协议所涵盖的员工表示有兴趣加入工会时采取中立的 方针。23 |
| · | 针对一项类似于第12项的股东提案，苹果宣布将对其遵守与工人结社自由和集体谈判权有关的人权政策的努力进行第三方评估 美国工人的结社自由和集体谈判权24并于 2023 年 12 月披露了结果。25 |
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18席琳·麦克尼古拉斯等， “雇主每年在'避税工会'顾问上花费超过4亿美元，以加强他们破坏工会的努力”， 经济政策研究所，2023年3月29日，https://www.epi.org/publication/union-avoidance/; Dave Jamieson，“2022年亚马逊在反工会顾问上花费了1400万美元。”《赫芬顿邮报》，2023 年 3 月 31 日， https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2022_n_6426fd1fe4b02a8d518e7010。 戴夫·贾米森，“亚马逊正在花大笔钱试图阻止工会”，《赫芬顿邮报》，2024年3月31日，https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2023_n_6606cd7ce4b07b59d64d0a42。
19杰伊·格林，“亚马逊的 反工会闪电战到处跟踪阿拉巴马州的仓库工人，甚至是浴室，” 《华盛顿邮报》，2021 年 2 月 2 日， https://www.washingtonpost.com/technology/2021/02/02/amazon-union-warehouse-workers/; Lauren Kaori Gurley，“亚马逊正在用破坏工会的信息轰炸员工”，Vice，2022年3月23日， https://www.vice.com/en/article/xgdpqj/amazon-is-bombarding-workers-with-union-busting-messages; Noam Scheiber，“强制性会议揭示了亚马逊抵制工会的态度，” 《纽约时报》， 2022 年 3 月 24 日，秒Business，https://www.nytimes.com/2022/03/24/business/amazon-meetings-union-elections.html; Jules Roscoe，“亚马逊每天3200美元的Union Busters说这是奥尔巴尼吃牛排和鱼子酱的最佳去处，” 副 （博客），2022年9月27日，https://www.vice.com/en/article/y3p5pb/amazons-dollar3200-per-day-union-busters-say-this-is-the-best-spot-for-steak-and-caviar-in-albany。
20查看整期， 比较 劳动法与政策杂志，第 29 卷，第 2 期 (2008)，https://cllpj.law.illinois.edu/archive/vol_29/。 编者注将文章中的信息总结为：“... 法律 将受众视为对人类尊严的冒犯，是对被视为自主成年人的权利的冒犯，而不是受雇主监护 的儿童，但须接受雇主关于政治或社会主题的指导，包括组建工会。”
21国际劳工组织结社自由委员会，对美国的投诉，第2683号案件，第357号报告（2010年6月），https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50002:0::NO:50002:P50002_COMPLAINT_TEXT_ID:2911727。
22https://www.iuf.org/news/union-organizing-wins-at-danone-usa/
23https://news.microsoft.com/2022/06/13/cwa-microsoft-announce-labor-neutrality-agreement/
24https://www.nytimes.com/2023/01/17/business/economy/apple-labor.html
25https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://s2.q4cdn.com/470004039/files/doc_downloads/2023/apple-workers-rights-assessment-december-2023.pdf&ved=2ahUKEwikq-20wM6FAxXiDjQIHZADCn4QFnoECBYQAQ&usg=AOvVaw2JXDA_32Y9owEymVYAsL_p
| · | 2023年12月，星巴克发布了其第三方评估结果，该结果除其他调查结果外，确定该公司的 人权政策 “不是公司应对组织活动的实质性考虑因素”， 建议该公司修改其政策，以明确定义其人权承诺在实践中的含义，并将 这些承诺纳入审查、审计和报告程序。262024 年 2 月，星巴克宣布已经 “同意 [工会]工人联合会表示，我们将开始讨论旨在达成集体谈判协议的基本框架， 包括公平的组织程序。”27 |
这些例子清楚地表明，跨国公司认识到 他们对国际人权标准的承诺，包括结社自由和集体谈判，可能需要 采取超出美国法律范围的行动，以确保员工能够在不受任何形式的雇主干预 或暗示威胁的情况下做出选择。
此外，这些例子表明，与亚马逊相比，当有人提出对 结社自由和集体谈判承诺的担忧时， 公司完全有可能以深思熟虑和建设性的方式与股东接触。我们在亚马逊的经历，尽管一再受到邀请，但亚马逊今年仍拒绝与支持者群体 会面，并且继续对其所承诺的国际劳工标准 、在美国和全球的行动以及支持者群体的动机做出误导性断言，这与我们集团中任何成员向其提出这些担忧的几乎所有其他公司形成鲜明对比。亚马逊拒绝以有意义的 方式与我们互动应该引起所有股东的关注，因为这表明公司治理方法越来越过时。
股东可以信赖的评估
为了进行评估，董事会应选择独立于所有利益方的第三方个人 或组织，包括公司、其关联公司及其法律服务提供商、 和工会组织。此外，个人或组织应在全球人权和劳工权利 规范方面表现出专业知识，并在内部或作为顾问聘请一位广受尊敬的人权专家，例如前劳工组织官员，他可以领导评估， 保持调查的客观性，并提供关键的全球背景信息。个人或组织应 不有 回避工会的经验，因为这样的经历会削弱他们的客观性。
评估应采用 经历过亚马逊劳工权利政策和做法的具有代表性的员工样本，以及执行和执行这些政策和做法的当地经理的样本，包括一些表示支持组建工会的员工。应保证工人和管理人员不会因参与而遭到报复。 同样，代表亚马逊国际足迹工人的工会以及其他人权组织和专家将 提供宝贵的意见。评估机构应有权访问与其劳工权利合规性相关的亚马逊文件和通信， 包括其与顾问和律师事务所签订的合同，评估部门曾向这些顾问和律师事务所征求过有关其工作人员组织工作的建议。
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26https://stories.starbucks.com/uploads/2023/12/Abridged-GHRS-Report.pdf
27萨拉·凯利，“来自萨拉的消息：星巴克和员工 United 在前进道路上达成共识”，《星巴克故事》，2024年2月27日，https://stories.starbucks.com/press/2024/message-from-sara-starbucks-and-workers-united-agree-on-path-forward/。
结论
尽管亚马逊承诺尊重其员工的结社自由 和集体谈判权并遵守国际公认的人权标准，但许多报告表明 亚马逊对寻求加入工会的员工的行为似乎与其自身的人权承诺相矛盾。 未能使行为符合国际标准会使股东面临重大风险，如果不解决 问题，这些风险可能会对长期价值产生负面影响。相比之下，通过使其行为与承诺保持一致，真正尊重包括国际劳工组织 宣言和核心公约在内的关键人权标准，亚马逊将更有能力降低与劳动力相关的风险，并受益于与有效的工会代表性和集体谈判相关的积极外部因素 。
出于上述所有原因，支持者敦促股东 投票支持第12项。
如果你有任何疑问，请通过 scouturier-tanoh@share.ca 与 Sarah Couturier-Tanoh 联系。
在2024年5月22日的年度股东大会上，对第12项 “股东 要求提交更多结社自由报告的提案” 投赞成票。
上述信息可以通过电话、美国邮政、电子邮件、某些网站和某些社交媒体渠道传播给 股东，不应被解释为投资 建议或征求对您的代理人进行投票的授权。 向股东传播上述信息的成本完全由申报人承担。任何申报人均不接受代理卡。请不要将您的代理发送给任何文件管理器。要为您的 代理投票，请按照代理卡上的说明进行操作。
本文件的申报人是加拿大安大略省多伦多里士满街西401号401号股东研究与教育协会（SHARE）M5V 3A8
这不是请求授权 为您的代理人投票。请不要将您的代理卡发送给我们，因为它不被接受。