（***本附件的部分内容已根据S-K法规第601（b）（10）项进行了编辑。省略的信息不是重要信息，是公司通常和实际将这种信息视为私密和机密的信息。）

[自 2024 年 1 月 1 日起生效]

Gannett Co., Inc.

2024 年年度奖金计划

I. 计划目标

甘尼特公司2024年年度奖金计划（“计划”）的目的是激励符合条件的员工实现甘尼特有限公司（“公司”）及其关联公司的关键财务和战略业务目标。

二。计划参与者、管理和生效日期

本计划的参与者（“参与者”）必须满足以下所有资格因素：

•有效就业状况——承包商、实习生、临时工和临时工没有资格；

•在 2024 年 9 月 30 日当天或之前被聘用或新加入符合条件的职位；以及

•未积极参与公司或关联公司的其他激励计划（例如，风险投资耐力奖励计划、营销解决方案激励计划、GPS季度计划等）。

公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）或其指定人员负责管理本计划。这包括批准公司财务目标和个人绩效目标，以及确定是否根据计划支付现金奖励。薪酬委员会或其指定人员可以自行决定修改、修改、更改、更改、终止本计划，或决定是否支付奖金，恕不另行通知。除非薪酬委员会或其指定人员确定：（a）本计划的条款已得到满足；以及（b）根据本计划，按规定金额向参与者支付是适当的，否则不会支付任何现金奖励。

薪酬委员会及其指定人员拥有解释本计划和决定与计划有关的所有问题的自由裁量权。如果出现与本计划有关的索赔或争议，薪酬委员会及其指定人拥有裁决索赔或争议的自由裁量权，他们的决定是最终决定，对所有各方都有约束力。

本计划将在公司自2024年1月1日起至2024年12月31日止的财政年度（“业绩期”）内有效。

三。计划的组成部分；奖金目标和目标

A. 奖金目标和目标；确定奖励

根据公司财务目标和业绩期内个人绩效目标的实现情况，该计划的每位参与者都有资格获得业绩期内的现金奖励。薪酬委员会或其指定人员应批准公司的财务目标和参与者的个人绩效目标，包括目标的数量和权重。参与者的公司财务目标和个人绩效目标可能与其他参与者不同，公司财务目标和个人绩效目标的数量和权重可能因参与者而异。

参与者的目标奖金金额由参与者最早在绩效期的最后一天、业绩期内获得资格的最后一天或参与者在绩效期内终止雇用的日期所处的职位级别和细分确定。

本计划下的所有目标相互独立，其结构使参与者可以因实现一个或多个目标而获得现金奖励，即使没有达到另一个目标的门槛绩效。

在行使向符合条件的参与者支付业绩期内现金奖励的权力时，薪酬委员会及其指定人员应在参与者的适用奖金结构下考虑公司的财务目标和参与者的个人绩效目标。

B. 奖金结构

每位参与者在业绩期内适用的公司财务目标和个人绩效目标以及这些目标和目标的权重载于所附附录中规定的时间表。

C. 实现计划目标和指标

在绩效期结束时，薪酬委员会或其指定人员应确定每位参与者的适用公司财务目标和个人绩效目标的实现程度以及相应的支付系数。

薪酬委员会或其指定人员可以调整任何公司财务目标和/或个人绩效目标的结果，以考虑其认为相关的事件，然后可以自行决定向上或向下调整每位参与者的最终支付系数和现金奖励金额。根据公司财务目标和个人绩效目标的实际成绩，个人现金奖励金额可能大于或小于参与者的目标奖金金额。

IV。年中活动和按比例分配

按比例分配的现金奖励。现金奖励的支付将基于参与者在绩效期内积极和持续地担任符合奖金条件的职位的天数。除非薪酬委员会或其指定人员另有决定，否则现金奖励的计算方法如下。

新员工和再雇员 — 新聘或再雇用的参与者只要在绩效期的9月30日之前仍是活跃的参与者，就将按比例参与本计划。在绩效期开始后进入计划的参与者将获得现金奖励（如果有），该奖励将根据绩效期内积极参与计划的天数按比例分配。如果是再雇用，则之前的服务没有积分，并且重新雇用日期必须在绩效期的9月30日当天或之前，这样参与者才有资格获得本计划的资格。

请假 — 现金奖励不按比例分配给批准的休假（即，参与者被视为在批准的休假期间工作）。

oPromotions and Demotions — 如果晋升或降级导致从一个符合奖励条件的职位转移到另一个符合奖励条件的职位（目标奖励金额更高或更低），则截至绩效期最后一天的现金奖励目标将作为确定现金奖励的目标。如果参与者转到其他激励或奖金计划，则每日按比例分配的现金奖励将根据合格职位的任期来计算。如果参与者在绩效期内新获得参与本计划的资格，则该参与者在本计划下的现金奖励将按参与者符合资格的业绩期部分按比例分配。

o 终止

o如果参与者在支付绩效期现金奖励之日之前自愿终止工作，并且参与者没有退休资格（即，截至参与者离职之日参与者尚未年满65岁或至少年满55岁，服务5年或以上），则参与者将无权在绩效期内获得任何现金奖励。

o如果参与者自愿终止其工作，并且此类解雇的情形不会导致因故解雇（定义见自2020年12月23日起修订和重述的甘尼特公司关键员工遣散计划），并且参与者已年满65岁或至少55岁，服务5年或更长时间，则参与者将有资格获得按比例的现金奖励, 如果有的话, 以达到业绩阈值为前提并以实际业绩为依据.按比例分配应基于绩效期内参与天数与绩效期内总天数的比率。此类金额（如果有）应在向其他参与者支付现金奖励的同时支付。

o如果公司在业绩期的10月1日当天或之后无故终止了参与者的雇佣，则该参与者的现金奖励将在以下日期之前的绩效期的10月1日当天或之后解雇

绩效期已支付，则公司应根据公司财务目标和个人绩效目标的实现情况以及实际业绩向参与者支付参与者现金奖励（如果有）的比例部分。按比例分配应基于绩效期内参与天数与绩效期总天数的比率。此类金额（如果有）应在向其他参与者支付奖金的同时支付。

五、没收或回扣

尽管有任何相反的规定，但如果在向参与者支付现金奖励之前，薪酬委员会或其指定人员决定参与者已经或应该因故被解雇，则不得向参与者支付现金奖励。此外，公司可以主张公司根据适用法律可能获得的任何其他补救措施。

六。控制权的变化

对于首席执行官和首席执行官直接下属：如果公司发生控制权变动（定义见甘尼特公司2015年控制权变更遣散计划，经修订和重述，自2020年12月23日起生效），则根据该计划向参与者支付的现金奖励（视参与者对适用服务要求的满意程度而定）应为以下两项中较高者：(i) 现金奖励根据本计划根据实际表现支付；以及（ii）参与者的目标奖金金额。

对于所有其他人：如果公司发生控制权变更，公司应向截至控制权变更之日公司雇用的参与者支付现金奖励，金额取较大值：(i) 根据控制权变更之日的实际业绩在本计划下支付的现金奖励（公司财务目标按比例分配，以反映从业绩期第一天到该日的部分年度）控制权变动），以及（ii）参与者的目标奖金金额；在每种情况下均为现金奖金将根据参与者在控制权变更之日之前的绩效期内参与计划的天数与绩效期内总天数的比率按比例分配。

尽管有任何相反的规定，但如果参与者有权根据CIC计划获得遣散费，则在终止雇用的绩效期内，不得根据本计划支付任何现金奖励（或者，如果参与者有权根据CIC计划第6（d）条获得付款，则在控制权变更发生的绩效期内不得根据本计划支付任何现金奖励）；相反，参与者应获得遣散费根据CIC计划条款提供的福利。根据CIC计划，如果参与者因在绩效期之后但在绩效期内支付现金奖励之前的解雇而获得遣散费，则有权获得绩效期内的现金奖励，无需按比例分配。

尽管本计划中有任何相反的规定，但在绩效期控制权变更之日当天或之后，不得对本条款和计划进行修改。

七。付款

根据本计划发放的现金奖励应在薪酬委员会或其指定人员审查和批准后支付给参与者。除非第六节另有规定，否则应在业绩期结束后以及业绩期结束后的当年3月15日当天或之前付款，前提是（视第四和第六节而定）参与者在实际付款之日受雇于公司。现金奖励将一次性以现金形式发放，需缴纳所有必需的联邦、州和地方预扣税。在支付之前，参与者无权根据本计划获得现金奖励。

VIII。可转移性

参与者无权转让、出售、转让、转让、质押、抵押、抵押、抵押或以其他方式抵押本计划提供的任何款项。

九。没有就业权利

本计划无意成为雇用合同。除非参与者与公司之间的书面协议中另有规定，否则参与者和公司均有权终止其雇佣或服务关系，无论是否有任何理由或没有通知。根据本计划支付的现金奖励不应使公司有义务向任何参与者支付任何金额的薪酬，在支付后继续雇用参与者或为参与者提供服务，也不要求公司在此后的任何时候向参与者进一步付款。

十、对第 409A 条的遵守情况

公司的意图是，根据《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条规定的短期延期豁免，根据该计划支付的任何款项不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及颁布的《财政条例》及据此发布的其他官方指导（统称为 “第409A条”）的约束，该计划的管理和解释将符合该意图。不会采取任何违反第 409A 条的方式加快或延迟支付任何款项。尽管如此，公司并未就本计划提供的款项免除或遵守第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不承担参与者因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

十一。无准备金的负债

本计划下的福利应由公司的普通基金支付，参与者对公司的任何资产没有特殊或优先权。本计划中的任何内容均不要求公司为支付奖励的任何部分而隔离或预留任何资金或其他财产。在向参与者、受益人或其他人支付此类奖励之前，任何参与者、受益人或其他人均不得对根据本计划发放的任何金额拥有任何权利、所有权或利息。根据任何州或联邦证券法的定义，参与者在本计划中的权益无意构成证券或股权。

附录

2024 年公司财务目标1

1 首席人事官有权不时修改和更新本附录，以反映薪酬委员会采取的任何行动或决定。

2 如果本图表中的任何标题发生变化，则除非薪酬委员会另有决定，否则本图表中的标题应解释为指与本图表中标题最接近的继任标题。

3 有关详细信息，请参阅第 7 页的关键性能驱动因素表和第 8 页的 “定义” 部分。

定义

“调整后息税折旧摊销前利润总额” 指公司调整后的息税折旧摊销前利润总额。调整后的息税折旧摊销前利润定义为扣除前归属于甘尼特的净收益（亏损），（1）所得税支出（收益），（2）利息支出，（3）提前清偿债务的收益或损失，（4）非营业养老金收入，（5）可转换票据衍生品亏损，（6）折旧和摊销，（7）整合和重组成本，（8）第三方债务支出和收购成本，（9）资产减值, (10) 商誉和无形减值, (11) 出售或处置资产的收益或损失, (12) 基于股份的薪酬, (13) 其他非盈利经营（收入）支出、净额和（14）非经常性项目。

“总收入” 是指公司报告的总收入。

“浏览量/受众增长” 是指所有国内业务的在线总浏览量。

“全面付费关系” 是指纯数字版付费订阅者加上国内出版物的印刷订阅者。

“主要市场同比盈利能力趋势改善” 是指以扣除利息、税项、折旧和摊销前的可控调整后收益（不包括分配成本）衡量的前24个本地市场的同比盈利趋势（2024年同比趋势与2023年同比趋势）的改善。

“DMS收入” 是指与数字营销解决方案领域相关的总收入。

“DMS调整后的息税折旧摊销前利润” 是指与数字营销解决方案板块相关的调整后息税折旧摊销前利润（定义见上文）。

“DMS客户数量” 是指所有国内和国际DMS地区的年终客户数量。

“NQ收入” 是指Newsquest板块报告的总收入。

“NQ 调整后息税折旧摊销前利润” 是指与Newsquest板块相关的调整后息税折旧摊销前利润（定义见上文）。

“NQ 仅限数字的付费订阅” 是指Newsquest细分市场的纯数字付费订阅总额。