附录 10.2

ATRICURE, INC. 2023 年股票激励计划

员工绩效股单位奖励协议

ATRICURE, INC.（“公司”），根据可能不时修订的2023年股票激励计划（“计划”），特此不可撤销地授予您（“参与者”）于2024年3月1日（“授予日”）一项可没收的绩效股票单位奖励（“绩效单位奖励”），代表获得每股面值0.001美元的公司普通股（“普通股”）的权利”），受此处的限制、条款和条件约束。

鉴于参与者是公司或子公司的员工。

鉴于，公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）已确定，根据本绩效股票单位奖励协议（包括本协议所附的任何附录，“协议”）中描述的条款和条件向参与者发放本文规定的奖励符合公司及其股东的最大利益。

因此，现在，考虑到本协议中双方的承诺和承诺，以及其他有益和宝贵的报酬，特此确认这些承诺和承诺的充分性，本协议双方就自己及其允许的继承人和受让人特此达成以下协议：

1. 条款和条件。

(a) 授予；授予。根据本协议和本计划中规定的条款、条件和限制，公司特此自授予之日起向参与者共授予________个绩效股票单位（“绩效单位”），这些单位应记入为参与者设立的账面记账账户，直到根据第1（f）条付款为止。在遵守本协议和本计划中包含的其他条款和条件的前提下，对绩效单位的限制将在授予之日后的四年内（“绩效期”）失效。根据协议条款和条件获得的绩效单位的实际数量（如果有）将由委员会确定（“总奖励”），并应根据本协议和附录A的条款和条件计算。在绩效期内，公司业绩将基于以下三个衡量期（每个衡量期为 “衡量期”，每个衡量期的最终日期为 “衡量期日期”）公司普通股收盘价的简单移动平均线在测量周期日期（“绩效标准”）之前和包括在内的六十（60）个日历日内进行库存。如果达到绩效标准，则与该评估期相关的绩效单位的数量应在该评估期的最后一天（“归属日期”）归属。在测量期结束时未归属的绩效单位将被自动没收，恕不采取进一步行动或另行通知。此外，如果参与者停止受雇于公司或子公司，则尚未根据本第1（a）条归属的绩效单位将被自动没收，恕不采取进一步行动或通知，除非另有规定。

(b) 死亡；残疾；退休；正当理由。如果参与者因参与者死亡、残疾或退休而在业绩期结束之前终止了与公司或子公司的工作，或者参与者有正当理由终止了工作，则委员会将在终止日期之后尽快在行政上可行（由委员会自行决定）根据截至该解雇之日达成的绩效标准确定应向参与者支付的总奖励。

(c) 控制权的变化。如果在控制权变更方面，控制权变更中的继任公司或继任公司的母公司不同意承担、替换或用委员会确定的基本相同条款的绩效单位取代本协议（截至此类控制权变更完成时）授予的绩效单位，则自控制权变更前夕起，如果绩效标准是根据要约价格实现的，绩效单位应归属与公司普通股相关的每股普通股这样的控制权变化。

(d) 其他条款。如果参与者与公司或子公司签订的录用信或雇佣协议规定在其他情况下归属，例如公司或子公司无故终止参与者的雇佣关系或参与者出于正当理由终止雇用，则应适用该录用信或雇佣协议中与归属有关的条款和条件。

(e) 付款；股份所有权；股息等价物。公司应在适用的归属日之后尽快以管理方式结算绩效单位奖励的任何既得部分，向参与者支付每个既得绩效单位的一股普通股（“股份”），但须遵守任何适用的预扣税要求。如果参与者在归属日期被视为特定员工，则此类付款将延迟到归属日期和参与者死亡之后的六个月之内，以较早者为准。在该归属日期之前的任何时候，无论出于何种目的，都不得将参与者视为与绩效单位奖励相关的普通股的所有者，在适用的归属日期之前，参与者无权就绩效单位奖励对股票进行投票。但是，自授予之日起，参与者应拥有根据本协议授予的绩效单位的等值股息支付权。绩效单位的任何股息等值支付应基于截至股息记录日记入参与者的绩效单位的数量，此类贷记股息等值支付金额应根据董事会对普通股的季度股息申报进行支付。在标的股份交付之前，参与者将不拥有公司股东对绩效单位的任何权利。公司在本协议下的义务将仅是公司在未来交付股票的无资金和无担保承诺，参与者的权利将不超过无担保普通债权人的权利。不得持有或预留公司的任何资产作为公司在本协议下的义务的担保。

(f) 没收。除非委员会自行决定或根据本第 1 节另有规定，否则在参与者因任何原因终止在公司或子公司的雇佣关系后，绩效单位奖励的未归属部分将在不考虑参与者的情况下予以没收。

2. 限制性契约协议；以引用方式纳入。

(a) 限制性盟约协议。本绩效单位奖励以参与者对本协议的同意以及参与者为公司签订的任何适用的限制性契约和保密协议（“限制性契约协议”）的遵守为条件。

(b) 以提及方式纳入。本计划的规定特此以引用方式纳入此处。除非本协议另有明确规定，否则本协议应根据本计划的规定进行解释，本协议中未另行定义的任何大写术语均应具有本计划中规定的定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，则以本协议的条款为准。依照《计划》行事的委员会组成情况

除非本文另有明确规定，否则应有权不时决定与授予绩效单位奖励有关的任何问题。

3. 遵守法律要求。绩效单位奖励的授予和交付（如适用）以及公司在本协议下的任何其他义务，均应遵守所有适用的联邦、州、地方和外国法律、规章和法规，并视需要获得任何监管或政府机构的批准。

4. 可转让性。除遗嘱或血统和分配法律外，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押任何绩效单位奖励，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效，且不可对公司或任何关联公司执行。

5. 第 280G 节。如果根据本绩效股票奖励应付的任何款项或福利，以及参与者有权从公司或其任何关联公司获得的所有其他款项和福利（如果已支付）构成 “超额降落伞付款”（定义见守则第280G（b）（1）条），则根据本绩效股票奖励应支付的金额应（i）全额支付，参与者应缴消费税根据《守则》第 4999 条或 (ii)，应限制在确保其中任何部分都不会失效所必需的最低限度根据《守则》第280G条，可以向公司（或关联公司）扣除税款，或者根据《守则》第4999条缴纳消费税，以委员会确定的为参与者带来最佳经济状况者为准。委员会将决定任何款项或福利（如果已支付或提供）是否构成 “超额降落伞补助金”。

6. 调整。根据本计划第12节的规定，根据绩效股票奖励可交割的普通股的数量和种类可能会进行调整。

7. 其他。

(a) 豁免。委员会可书面放弃本协议中包含的任何公司权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃均不构成对任何其他权利的放弃，或在任何后续行使该权利时对相同权利的放弃，或对任何损害赔偿权的放弃。任何一方对任何违反本协议行为的放弃均不得视为对任何其他违规行为的放弃或对继续发生同一违约行为的豁免。

(b) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款应在法律允许的范围内是可分割和强制执行的。

(c) 没有就业权。本协议中的任何内容均不得解释为赋予参与者在任何职位上保留公司或其关联公司的员工、顾问或董事的权利，也不得以任何方式干扰或限制本公司或其关联公司出于任何原因随时解雇、终止或解雇参与者的权利，特此明确保留这些权利。尽管在雇用过程中，雇用条款和条件可能会发生变化，但参与者的随意雇用期不会改变。就本协议而言，不得因参与者在公司及其关联公司之间的工作调动或委员会批准的休假而被视为已中断，参与者在公司及其关联公司的持续雇用不应被视为已停止为公司及其关联公司的员工。

(d) 继任者。本协议的条款对公司、其继承人和受让人、参与者以及参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

(e) 与其他福利的关系。在确定参与者根据公司或子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能有权获得的任何福利时，不得考虑本协议或本计划为参与者提供的任何经济或其他利益，也不得影响涵盖公司或子公司员工的任何人寿保险计划下向任何受益人提供的任何人寿保险金额。

(f) 税收和预扣税。如果公司或其任何关联公司必须根据本协议预扣与绩效单位相关的任何联邦、州、地方、外国或其他税款或其股息等值款项，则获得奖励的条件是参与者做出令公司或其任何关联公司满意的安排，以支付需要预扣的此类税款。委员会可自行决定要求参与者通过向公司交出参与者在本协议下赚取的部分股份来履行此类所需的预扣义务，参与者交出的股份应按交出之日此类股票的公允市场价值或以公司确定的其他合理方式记入任何此类预扣义务中。

(g) 修正案。在遵守本计划条款的前提下，委员会可以在向参与者发出书面通知后修改本协议。在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正均应被视为对本协议的修正；但是，未经参与者同意，本计划或本协议的任何修正均不得对参与者在本协议下的权利产生不利影响，除非委员会真诚地确定该协议需要此类修正才能免于适用或遵守《守则》第409A条的要求，或本计划中可能另有规定。

(h)《守则》第409A条。旨在使绩效单位免于适用或遵守《守则》第 409A 条的要求。本协议的条款应以影响此类意图的方式解释、管理和管辖，委员会不得采取任何与该意图不一致的行动。在不限制上述规定的前提下，不得以导致奖励不符合《守则》第409A条要求的适用例外条件或以其他方式使参与者缴纳《守则》第409A条规定的额外税款的方式延期、加快、延期、支付、结算、调整、替换、交换或修改绩效单位。尽管如此，公司没有陈述本协议中提供的限制性股票单位符合《守则》第409A条，在任何情况下，公司均不承担参与者因违反《守则》第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

(i) 完整协议。本协议、本计划和《限制性契约协议》（如果适用）包含双方就本协议所含主题事项达成的完整协议和谅解，并取代了先前与之有关的所有通信、陈述和谈判；但是，参与者明白，参与者可能通过事先的奖励、收购前雇主或其他方式与公司签订现有协议，其中可能包括与本协议相同或相似的协议任何限制性协议协议，并承认任何限制性契约协议均旨在补充任何此类协议，以协议中为公司提供适用法律下可执行的最大保护的契约为准，并且双方无意制造任何会使参与者获释的模棱两可或冲突

来自参与者在任何此类协议（包括任何限制性契约协议）中的限制性契约下承担的义务。除非本协议双方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的任何更改、修改或放弃均无效，除非本计划未经参与者同意而允许的任何变更、修改或放弃。

(j) 适用法律。本协议应根据特拉华州法律进行解释和解释，不考虑该州的法律冲突原则或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，这些法律冲突原则可能导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

(k) 标题。本协议各节的标题仅为方便起见，不得作为解释或解释的依据，也不构成本协议的一部分。

(l) 电子交付。参与者同意并同意以电子方式交付公司可能选择交付的与本计划以及根据本计划颁发或提供的任何其他奖励相关的任何文件（包括但不限于招股说明书、招股说明书补充文件、拨款或奖励通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信）。参与者明白，除非参与者事先通过向公司首席财务官发出书面通知而撤销，否则该同意将在协议有效期内有效。参与者还明白，他或她有权随时要求公司免费提供上述任何和所有材料的书面副本。参与者同意公司为交付和接受公司可能选择交付的任何此类文件的电子签名系统建立或可能建立的所有程序，并同意其电子签名与其手写签名相同，具有相同的效力和效力。参与者同意并同意，任何此类程序和交付均可由公司聘请的提供与本计划相关的管理服务的第三方执行。

下列签署人承认，计划、计划摘要和招股说明书以及公司最新的年度报告和委托书（“招股说明书信息”）的副本可在公司内联网网站www.atricure.com上查阅。参与者同意以电子方式接收本招股说明书信息，或者，同意致电 (513) 755-4100 联系公司首席财务官，免费索取招股说明书信息的纸质副本。参与者表示，他或她熟悉招股说明书信息的条款和规定，并根据本协议和计划中规定的条款和条件接受此处描述的奖励。

ATRICURE, INC.

作者：____________________

参与者

_________________________

附录 A

绩效单位奖励：

绩效期将从 2024 年 3 月 1 日开始，并于 2028 年 3 月 1 日结束。

参与者应根据公司普通股收盘价的简单移动平均值来获得绩效单位，前一天包括下表中的测量期日期在内的六十（60）个日历日。对于下表中每个相应的测量周期，移动平均线必须等于或超过下表中的绩效标准。

在测量期结束时未归属的绩效单位将被自动没收，恕不采取进一步行动或另行通知。

如果股票分割、股票分配或其他事件对公司的资本结构造成重大变化，则本协议各方有权对本附录A进行调整。