附录 10.1

ATRICURE, INC. 2023 年股票激励计划

员工绩效股票奖励协议

ATRICURE, INC.（“公司”），根据可能不时修订的2023年股票激励计划（“计划”），特此不可撤销地向您（“参与者”）在2024年________（“授予日”）授予您（“参与者”）绩效股票奖励（“绩效股票奖励”），价值为每股0.001美元的__________股可没收股份（“绩效股票”）”）受此处限制、条款和条件的约束。

鉴于，参与者是公司或子公司的员工。

鉴于董事会薪酬委员会（“委员会”）已确定，根据本绩效股票奖励协议（“协议”）中描述的条款和条件向参与者发放此处规定的奖励符合公司及其股东的最大利益。

因此，现在，考虑到本协议中双方的承诺和承诺，以及其他有益和宝贵的报酬，特此确认这些承诺和承诺的充分性，本协议双方就自己及其允许的继承人和受让人特此达成以下协议：

1. 条款和条件。

(a) 授权。衡量绩效目标的时期应为三年，从拨款之日起至第三年的12月31日结束（“绩效期”）。参与者获得的绩效股票数量将在业绩期结束时根据附录A中规定的绩效目标确定，除非本第1（a）节或附录A另有规定，否则绩效股将在业绩期的最后一天归属并不可没收，前提是参与者从授予之日起至业绩期的最后一天一直受雇于公司或任何子公司（“归属日期”）。如果参与者停止受雇于公司或子公司，则尚未根据本第1（a）条归属的绩效股票将被自动没收，恕不采取进一步行动或通知，除非另有规定。

(b) 永久残疾。如果参与者因《守则》第22 (e) (3) 条所指的永久和完全残疾（“永久残疾”）而终止在公司或任何子公司的持续工作，则出于本协议的所有目的，参与者在公司或任何子公司的工作应被视为继续。如果参与者在遭受永久残疾时死亡，则参与者的遗产应有权按照第1（c）节规定的条款获得标的绩效股票。

(c) 控制权的变化。如果在参与者受雇于公司或任何子公司期间发生 “控制权变更”（定义见计划），或者如果参与者死亡，无论哪种情况都发生在业绩期结束前的任何时候，则参与者应被视为获得的绩效股票数量等于 (A) 本协议附录A中确定的目标绩效股票数量或 (B) 股票数量中较大值本应根据公司实际业绩归属的绩效股有业绩期于最后一个财政季度的日期结束，该日期前一天

公司执行最终协议（“CIC日期”），根据该协议，控制权变更发生了。在参与者发生控制权变更或死亡后（视情况而定），公司应向参与者（如果死亡，则交付参与者的财产）根据本协议获得的所有绩效股票所依据的股份。委员会有权根据委员会认为相关的经审计或未经审计的财务信息或其他信息，例如公司的股价或纳斯达克医疗保健指数成分股的表现，确定在多大程度上实现了业绩期（缩短至CIC之日结束）的绩效目标，以便本第1（c）节所考虑的归属反映公司的实际表现公司在 CIC 日期或 CIC 日期之前达成视情况而定，参与者的死亡。

(d) 委员会的自由裁量权。尽管本协议中包含任何相反的规定，但委员会可自行决定加快任何绩效股票的归属时间，使其在控制权变更或参与者死亡或永久残疾时按其认为适当的条款和条件归属且不可没收，但须遵守本计划第14（b）节的限制。

(e) 其他协议。如果参与者与公司或子公司签订的录用信或雇佣协议规定在其他情况下归属，例如公司或子公司无故终止参与者的雇佣关系或参与者出于正当理由终止雇用，则应适用该录用信或雇佣协议中与归属有关的条款和条件。

(f) 推广。如果参与者在业绩期内任何财政年度的10月1日之前被公司雇用或在公司内部晋升，从而根据本协议获得了绩效股票，则绩效股票应从本协议生效之日起按比例赚取，直到附录A规定的业绩期结束。

(g) 图书录入；付款。归属后，委员会应促使普通股以参与者的名义注册并以账面记录形式持有，但须遵守公司的指示。公司在普通股注册后应全额履行与绩效股票奖励有关的义务。

2. 限制性契约协议；以引用方式纳入。

(a) 限制性盟约协议。该绩效股票奖励以参与者对本协议的同意以及参与者为公司签订的任何限制性契约和保密协议（“限制性契约协议”）的遵守为条件。

(b) 以提及方式纳入。本计划的规定特此以引用方式纳入此处。除非本协议另有明确规定，否则本协议应根据本计划的规定进行解释，本协议中未另行定义的任何大写术语均应具有本计划中规定的定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，则以本协议的条款为准。

3. 遵守法律要求。绩效股票奖励的授予和交付以及公司在本协议下的任何其他义务均受所有人的约束

适用的联邦、州、地方和外国法律、规章和条例，以及任何监管机构或政府机构可能需要的批准。

4. 可转让性。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押绩效股票（就绩效股而言），除非是遗嘱或血统和分配法，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效且不可对公司或任何人执行子公司。

5. 股息、投票权和其他权利。除非代表此类普通股的证书已发行，记录在公司或其过户代理人或登记机构的记录中，并以证书或账簿报名表形式交付给参与者或通过参与者提出索赔的任何人，否则参与者或通过参与者提出索赔的任何人均不具有公司股东的任何权利或特权，否则根据本协议可交割的普通股。

6. 与其他福利的关系。在确定参与者根据公司或子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能有权获得的任何福利时，不得考虑本协议或本计划为参与者提供的任何经济或其他利益，也不得影响涵盖公司或子公司员工的任何人寿保险计划下向任何受益人提供的任何人寿保险金额。

7. 税收和预扣税。如果公司或任何子公司必须根据本协议预扣与绩效股票有关的任何联邦、州、地方、外国或其他税款，则参与者做出令公司或该子公司满意的安排以缴纳所需预扣的税款，这是获得奖励的条件。委员会可自行决定要求参与者通过向公司交出参与者在本协议下获得的一部分普通股来履行此类所需的预扣义务，参与者交出的普通股应按交出之日此类普通股的公允市场价值记入任何此类预扣义务的贷项。

8. 调整。根据本计划第12节的规定，根据绩效股票奖励可交割的普通股的数量和种类可能会进行调整。

9. 第 409A 节。本协议旨在免除或遵守《守则》第 409A 条，其解释和解释应符合《守则》第 409A 条规定的避免额外税收和罚款的要求。尽管如此，公司没有就本协议中提供的绩效股票奖励符合《守则》第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不承担参与者因不遵守该守则第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

10. 第 280G 节。如果根据本绩效股票奖励应付的任何款项或福利，以及参与者有权从公司或其任何子公司获得的所有其他款项和福利（如果已支付）构成 “超额降落伞付款”（定义见守则第280G（b）（1）条），则根据本绩效股票奖励应支付的金额应（i）全额支付，参与者应缴消费税根据《守则》第 4999 条或 (ii)，应限制在确保其中任何部分都不会出现所必需的最低限度

根据《守则》第280G条，无法向公司（或子公司）免税，或者根据《守则》第4999条应缴纳消费税，以委员会确定的为参与者带来最佳经济状况为准。委员会将决定任何款项或福利（如果已支付或提供）是否构成 “超额降落伞补助金”。

11. 电子交付。参与者同意并同意以电子方式交付公司可能选择交付的与本计划以及根据本计划颁发或提供的任何其他奖励相关的任何文件（包括但不限于招股说明书、招股说明书补充文件、拨款或奖励通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信）。参与者明白，除非参与者事先通过向公司首席财务官发出书面通知而撤销，否则该同意将在协议有效期内有效。参与者还明白，他或她有权随时要求公司免费提供上述任何和所有材料的书面副本。参与者同意公司为交付和接受公司可能选择交付的任何此类文件的电子签名系统建立或可能建立的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手写签名相同，具有相同的效力和效力。参与者同意并同意，任何此类程序和交付均可由公司聘请的提供与本计划相关的管理服务的第三方执行。

12. 其他。

(a) 豁免。委员会可书面放弃本协议中包含的任何公司权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃均不构成对任何其他权利的放弃，或在任何后续行使该权利时对相同权利的放弃，或对任何损害赔偿权的放弃。任何一方对任何违反本协议行为的放弃均不得视为对任何其他违规行为的放弃或对继续发生同一违约行为的豁免。

(b) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款应在法律允许的范围内是可分割和强制执行的。

(c) 无保留权。本协议中的任何内容均不得解释为赋予参与者在任何职位上保留公司或其子公司的员工、顾问或董事的权利，也不得以任何方式干扰或限制本公司或其子公司出于任何原因随时解雇、解雇或解雇参与者的权利，特此明确保留这些权利。就本协议而言，不应因为参与者在公司及其子公司之间的工作调动或委员会批准的休假而被视为已中断，参与者在公司及其子公司的持续雇用不应被视为已停止为公司及其子公司的员工。

(d) 继任者。本协议的条款对公司、其继承人和受让人、参与者以及参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

(e) 完整协议。本协议和计划包含双方就本协议所含主题达成的全部协议和谅解，并取代先前就此进行的所有通信、陈述和谈判。除非本协议双方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的任何更改、修改或放弃均无效，除非本计划未经参与者同意而允许的任何变更、修改或放弃。

(f) 适用法律。本协议应根据特拉华州法律进行解释和解释，不考虑该州的法律冲突原则或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，这些法律冲突原则可能导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

(g) 标题。本协议各节的标题仅为方便起见，不得作为解释或解释的依据，也不构成本协议的一部分。

(h) 修正案。在遵守本计划条款的前提下，委员会可以在向参与者发出书面通知后修改本协议。在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正均应被视为对本协议的修正；但是，未经参与者同意，本计划或本协议的任何修正均不得对参与者在本协议下的权利产生不利影响，除非委员会真诚地确定该协议需要此类修正才能免于适用或遵守《守则》第409A条的要求，或本计划中可能另有规定。

下列签署人承认，计划、计划摘要和招股说明书以及公司最新的年度报告和委托书（“招股说明书信息”）的副本可在公司内联网网站www.atricure.com上查阅。参与者同意以电子方式接收本招股说明书信息，或者，同意致电 (513) 755-4100 联系公司首席财务官，免费索取招股说明书信息的纸质副本。参与者表示，他或她熟悉招股说明书信息的条款和规定，并根据本协议和计划中规定的条款和条件接受此处描述的奖励。

参与者

__________________________

ATRICURE, INC.

附录 A

绩效目标和绩效周期

业绩将以收入增长（收入复合年增长率）的75％和股东相对总回报率（TSR）的25％来衡量，如下文所述

•每个指标的表现将在三年（2024-2026）期间内进行衡量

•收入复合年增长率的表现与2023财年（基准年）相关

•收入和股东总回报率（以股票计）将独立确定，然后相加得出三年业绩期的总派息额，但以以下派息范围中定义的最大限额为前提

在任何情况下，参与者根据实际绩效目标实现水平可以归属的最大绩效份额总数不得超过上述目标绩效份额总数的300％。