Document

1。禁止竞争。参与者同意，在他或她在公司或其子公司工作期间，在参与者因任何原因终止雇佣关系后的一（1）年内，或参与者与公司或其子公司或关联公司之间的任何录用书或任何其他协议中包含的更长的不竞争期限内，参与者不得直接或间接拥有、管理、经营、控制（包括通过债务、股权投资或其他方式间接获得），提供为任何人提供服务或受雇于，或从事以下业务的实体：(i) 开展或计划与公司或其任何子公司经营或计划开展任何业务竞争的业务 (1) 位于参与者在参与者终止雇用前二十四 (24) 个月期间承担重大责任的地区，以及 (2) 参与者 (A) 在参与者终止雇佣关系前的二十四 (24) 个月内参与者 (A) 有实质性参与的业务，或 (B) 具有操作知识或实质知识在参与者终止雇佣关系之前的二十四 (24) 个月内面临的风险；或 (ii) 设计、开发、生产、要约出售或销售的产品或服务，该产品或服务可用作替代品，或通常旨在满足客户对该地区任何企业设计、开发、制造、生产或提供销售或销售的任何一种或多种产品或服务的相同需求该参与者在之前的二十四 (24) 个月期间承担了重大责任参与者终止雇佣关系，以及（2）参与者（A）在参与者终止雇佣关系之前的二十四（24）个月内参与了实质性参与者，或（B）在参与者终止雇佣关系前的二十四（24）个月内了解运营情况或有大量风险的参与者。

2。不招揽客户。参与者同意，在他或她在公司或其子公司工作期间，在参与者因任何原因终止雇佣关系后的两 (2) 年内，或参与者与公司或其子公司或关联公司之间的任何录用信或任何其他协议中包含的更长不招揽期限内，参与者不得直接或间接地代表自己或代表他人 (i) 索取、援助或促进参与者是本公司或其任何子公司的任何客户负责（包括由参与者监督、管理或指示）从其他个人或实体购买随后由公司或其子公司出售的商品或服务，或协助或帮助任何其他个人或实体识别或招揽任何此类客户，或 (ii) 寻求、帮助或诱导本公司追捕的、参与者曾接触、参与联系或由于参与者的关系而了解机密信息的任何客户在二十四 (24) 之内与本公司合作) 参与者终止雇佣关系的前一个月，前提是该销售或服务位于参与者在受雇于公司或其子公司期间负有重大责任的地区。

3.不招揽员工。参与者同意，在他或她在公司或其子公司工作期间，在参与者因任何原因终止雇佣关系后的两（2）年内，或参与者与公司或其子公司或关联公司之间的任何录用信或任何其他协议中包含的更长不招揽期限内，参与者不得直接或间接地代表自己或代表他人寻求、招聘、援助或诱导本公司或其任何子公司 (a) 的员工参与者在参与者终止雇佣关系之前的十二 (12) 个月内曾与他们进行过实质性接触，并且可以访问机密信息、商业秘密或客户关系；或 (b) 截至参与者之日直接管理或向参与者举报的人

4。保密性。考虑到参与者有机会获得本奖励协议中规定的权益（无论参与者是否实际实现了本奖励协议下的权益），以及公司及其子公司承诺不时向参与者提供有关公司及其子公司的战略、目标、业绩和业务前景等的机密和竞争敏感信息，参与者同意，在他或其在公司工作期间，子公司，在此之前，由于参与者的过错而使机密信息不再保密，参与者不得使用或披露任何机密信息，除非是为了公司或其子公司的利益，并且不得使用或披露任何机密信息来与公司或其子公司竞争或对公司或其子公司造成不利影响，也不得为参与者或公司或其子公司以外的任何其他人的利益使用或披露任何机密信息。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不禁止参与者向任何政府机构或实体举报或以其他方式披露可能违反州、地方或联邦法律或法规的行为，也不得禁止参与者进行在任何情况下都受地方、州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。本协议中的任何内容均无意阻止或限制员工根据《2016 年捍卫商业秘密法》（“DTSA”）或其他适用的州或联邦法律举报任何商业秘密盗窃行为。DTSA规定：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) (i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露，或向任何律师披露商业秘密；(ii) 仅出于举报或调查可疑的违规行为或法律的目的；或 (b) 在投诉或其他文件中披露的商业秘密在诉讼或其他程序中提起诉讼，前提是此类申请是密封的。因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (a) 密封存档任何包含商业秘密的文件；(b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

“机密信息” 是指在公司及其子公司之外不为人知的与公司或任何关联公司任何业务阶段相关的任何信息，无论是现有的还是可预见的，包括参与者构思、发现或开发的信息。机密信息包括但不限于：项目文件、产品设计、图纸、草图和流程；生产特征；测试程序及其结果；制造方法、流程、技术和测试结果；工厂布局、工具、工程评估和报告；业务计划、财务报表和预测；运营表格（包括合同）和程序；工资和人事记录；非公开营销材料、计划和提案；客户清单和信息，以及新目标清单客户和与潜在客户有关的信息；软件代码和计算机程序；培训手册；政策和程序手册；原材料来源、价格和成本信息；管理技术和文件；以及公司根据对第三方的保密义务收到的任何信息。

5。不贬低。每位参与者以及公司及其关联公司（就本协议而言，公司及其子公司仅指其高级职员和董事，不包括任何其他员工）同意不发表任何贬低另一方的言论，对于公司或其子公司而言，不发表贬低其各自的子公司、员工、高级职员、董事、产品或服务的言论。尽管有上述规定，在行政、司法或仲裁程序中宣誓作证时所作的陈述（包括但不限于与此类程序有关的证词）不受本款的限制。

6。补救措施。如果参与者违反参与者在本奖项下的任何契约和承诺，包括不竞争和不招揽契约，将对公司及其业务造成无法弥补的损害。因此，如果违反此类契约和承诺，公司可自行决定立即撤销参与者的任何未归属限制性股票或限制性股票单位，参与者将丧失其对此拥有的任何权利。此外，如果发生此类违规行为，参与者承认本奖励而不拒绝该奖励，则应公司的要求，参与者特此同意并承诺立即向公司交付参与者在 (i) 违规之日或 (ii) 二十天及之后随时归属或交付的限制性股票单位获得的股份数量（或由公司自行决定上述股份的现金价值）参与者终止雇佣关系前四个月。如果在公司提出要求时将需要偿还的股票分配给递延薪酬计划，则公司可以没收此类股份，参与者将丧失其对此拥有的任何权利。此外，公司保留寻求法律允许的任何和所有补救措施和损害赔偿的所有权利，包括但不限于禁令救济、公平救济和补偿性赔偿。参与者进一步承认并确认，本附件的条款，包括但不限于时间和地域限制，是合理、公平、公正和可由法院强制执行的。