退休和释放协议

本退休和解除协议（“协议”）于2023年2月26日生效，由马里兰州房地产投资信托基金EPR Properties（“公司”）与克雷格·埃文斯（“埃文斯”）签订并签订。

鉴于 Evans 受雇于公司，担任执行副总裁、总法律顾问兼秘书；

鉴于，埃文斯已宣布从公司退休；以及

鉴于公司和埃文斯希望妥协并解决埃文斯在本协议签订之日之前或以任何方式与埃文斯在公司的工作有关的任何索赔，以换取埃文斯本来无权获得的某些福利。

因此，现在，考虑到此处规定的相互承诺和协议，双方达成以下协议：

考虑

1.公司将提供以下对价。

a. 公司和埃文斯同意，埃文斯的工作将在2024年3月1日营业结束时终止（“退休日期”）。公司将在退休日之前向埃文斯提供服务补偿，其工资和福利水平与他截至本文发布之日所获得的工资和福利相同。

b. 在埃文斯执行（且不撤销）本协议的前提下，公司将向埃文斯或代表埃文斯支付：

i. 为一天未使用的 PTO 付款，金额为 1,701.73 美元；以及

二、总金额为59,154.96美元，相当于埃文斯在达到 “目标” 绩效水平，减去法律要求的扣除额后，根据公司2024年的年度激励计划本应获得的按比例获得的年度激励奖金。

三、总金额为49,246.50美元，相当于埃文斯在达到 “目标” 绩效水平，减去法律要求的扣除额后，根据该计划在2024年该计划中按比例获得的基于时间的限制性股票部分。

iv.2024 年绩效分成奖励协议下的 2,589 个绩效份额单位，相当于埃文斯根据该协议本应获得的按比例分配的长期激励奖金的绩效分成部分

公司2024年的长期激励计划，减去法律要求的扣除额。

c. 本节规定的金额将减去适用的工资预扣额。第1.b.iv节中的绩效份额单位将根据2024年的奖励协议发行，当时根据公司的长期激励计划向其他公司高管发放绩效份额单位（普通课程）。第 1.b.i、1.b.ii 和 1.b.iii 节中规定的金额将在 (1) 本协议第 11 节所述的七天等待期到期或 (2) 退休日期后立即一次性支付。

d. 埃文斯持有的所有未归属的公司限制性普通股将在营业结束时归属（1）本协议第11节所述的七天等待期到期，或（2）退休日期，以较晚者为准。此外，公司与埃文斯之间签订的任何绩效分成奖励协议将继续有效，并继续全面生效。

收到的所有补偿

2。埃文斯承认并同意，在收到本协议第1.b节规定的对价后，他将获得因其为公司完成的工作或公司应得的其他应得的所有工资或其他补偿。

3.埃文斯了解并承认，向他或代表他支付的所有员工福利将在退休之日或适用计划中规定的较晚日期停止生效，双方特别理解并同意，本协议不影响也不减少埃文斯在以下方面的权利：（a）根据COBRA选择继续投保医疗、牙科和/或视力保险，（b）归属401（k）福利，（c）已归属限制性普通股，以及（d）埃文斯拥有的任何EPR股票。所有既得的401（k）权益和既得限制性普通股将继续受其各自的适用计划和协议的管辖。

发布所有索赔

4。埃文斯免除公司及其所有母公司、子公司、合资企业、关联公司、受让人和继承人以及其过去、现在和未来的所有者/股东、高级职员、董事、代理人、员工、受托人、代表、保险公司和律师（在本文件中称为 “被释放方”）免受其可能提出的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼原因，无论他是否知道。尽管有第 4 节的规定，但本协议中的任何内容均无意解除任何依法无法解除的索赔。

发布所有《就业法》索赔

5。埃文斯理解并同意，他免除被释放方根据任何明示或默示合同，或旨在保护工人雇佣关系的任何城市法令或州、联邦或普通法，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《密苏里州人权法》提出的索赔、所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼原因权利法，堪萨斯州反对歧视、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《美国法典》第 42 节 1981、1983 和 1985 年、美国法典第 18 编第 1514A 节、《家庭和病假法》、《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《密苏里州服务信函法案》、《劳资管理关系法》，根据该法，无论他是否知道，他都可能拥有因埃文斯受雇而直接或间接产生的权利和索赔公司和/或他在公司的离职。尽管有第 5 节的规定，但本协议中的任何内容均无意解除任何依法无法解除的索赔。

发布任何年龄歧视索赔

6。埃文斯理解并同意，根据《就业年龄歧视法》、《密苏里州人权法》、《堪萨斯州就业年龄歧视法》以及任何其他禁止就业年龄歧视的联邦、州或地方法律，无论他是否知道，过去或现在，怀疑或未怀疑，直接或间接源于埃文斯，他将免除被释放方可能提出的所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼原因公司雇用或将其离职在公司工作或被释放方的任何声明或行动。尽管有第 6 节的规定，但本协议中的任何内容均无意解除任何依法无法解除的索赔。

不会提出索赔

7。埃文斯了解并表示，他希望本协议完整，不受任何错误指控的约束，并且此处的新闻稿表示对所有已知和未知、疑似或未知的索赔进行了全面和彻底的解释，他希望此处提出的声明是最终和完整的。埃文斯还同意，他不会以自己的名义在任何行政机构或法院，无论是州还是联邦法院，或在任何仲裁程序中起诉或允许起诉与上述事项有关的任何类型的索赔或要求，埃文斯的意图是，通过执行本协议，绝对地、无条件和永久地解除自本协议签订之日起对他承担的所有义务。埃文斯明白，本协议中的任何内容均不妨碍他向平等就业机会委员会或类似机构提出歧视指控或参与调查。但是，埃文斯进一步同意，作为美国或任何其他司法管辖区的任何其他个人、机构或其他政府机构发起的任何诉讼的一部分或与之相关的任何个人利益，无论是金钱还是其他形式，他不能也不会向公司寻求或接受任何个人利益，无论是金钱还是其他形式。此外，本协议中的任何内容均不禁止埃文斯向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或法规的行为，也未禁止埃文斯进行受举报人法律条款保护的其他披露。尽管如此

本协议的任何条款，埃文斯均未解除其可能拥有的任何根据适用法律无法解除的权利。

尽管埃文斯根据上述第4、5和6条获释，并且根据本第7条承担了义务，但埃文斯保留在签订本协议之前根据适用的州法律、赔偿协议或公司组织文件享有的所有赔偿、辩护和免受损害的权利，包括预付费用。埃文斯在第4至7条下的义务应以公司全面及时履行本协议下的付款义务为前提。

未来咨询

8。在要求的范围内，根据双方商定的费率，埃文斯同意向公司提供未来的咨询服务。埃文斯未来提供的任何此类服务在本质上均不合法，在任何情况下均不构成法律建议。

非贬损

9。自本协议签订之日起，埃文斯保证并同意，他不会以书面、电子（包括但仅限于社交媒体）或口头形式向任何客户、供应商、潜在雇主、公司员工、媒体或任何其他个人或实体发表与公司业务或相关活动或公司、被释放方与埃文斯之间的关系有关的任何个人或实体，无论是书面、电子（包括但仅限于社交媒体）还是口头评论。

违反非贬低义务的后果

10。埃文斯理解并同意，他在本协议第9节中规定的义务是公司签订本协议的实质性诱因。因此，对于埃文斯及其代理人或任何与他一起行事的人违反或威胁违反本协议第9节中契约的行为，公司有权从具有司法管辖权的法院获得禁令或特别救济，而无需交纳保证金或证明缺乏适当的法律补救措施，也无限制公司在法律或衡平法上可能获得的其他补救措施。

是时候考虑这份分居协议和解除协议了，还有7天的撤销期

11。埃文斯承认，在签署本协议之前，他有权选择考虑本协议长达二十一（21）天。埃文斯进一步承认，已建议他在签署本协议之前咨询律师。埃文斯了解，在签署本协议后，他有七 (7) 天的时间来考虑该协议，如果需要，可以在7天撤销期到期之前，通过向公司发出书面撤销通知来撤销该协议，由人力资源和管理高级副总裁 Liz Grace，909 Walnut，Suite 200，密苏里州堪萨斯城 64106，lizg@eprkc.com，但撤销后，埃文斯应放弃剥夺根据本协议条款向他提供的所有对价的所有权利。埃文斯还明白，本协议要等到7天撤销期到期后才能生效或强制执行。

归还所有公司财产

12。埃文斯同意，他将归还公司、其母公司、子公司或关联公司的所有财产（包括但不限于公司提供的计算机、个人计算设备、钥匙、安全卡和停车卡或钥匙、工具、信用卡和公司文件和文件及其所有副本，无论是硬拷贝还是电子存储）。

不承认责任

13。埃文斯理解并同意，被释放方否认他对他们有任何法律上可以认可的索赔，但被释放方希望友好地解决他们现在可能与他发生的任何争议。埃文斯进一步理解并同意，本协议或根据本协议采取的任何行动都不应被解释为被释放方承认违反任何地方、州、联邦或普通法——事实上，埃文斯知道被释放方明确否认任何争议这样的违规行为。

第 409A 条保留条款

14。本协议旨在遵守《美国国税法》第 409A 节、《美国法典》（以下简称 “《守则》”）第 26 章的规定，包括短期延期、离职薪酬安排、报销和实物分配的例外情况，必须按照此类意图进行管理和解释。在不限制前述内容概括性的前提下，应在合理的范围内解释任何被确定为含糊定义的术语或条款，以符合《守则》第409A条。就《守则》第 409A 条而言，本协议下的每笔分期付款均被视为单独付款。本协议下提供的所有构成《守则》第 409A 条所指的递延补偿的补偿必须按照《守则》第 409A 条的要求进行或提供。

辞职

15。自退休之日起，埃文斯将向公司交付一份辞职信，其形式基本上与本文附录A所附表格相同。

税收

16。埃文斯理解并同意，被释放方，包括他们的律师，均未就此处支付的任何款项的税收影响向他作出任何明示或暗示的陈述。

密苏里州法律适用

17。埃文斯和公司理解并同意，本协议受密苏里州法律管辖。

标题的使用

18。埃文斯和公司理解并同意，本协议中插入的标题仅为便于参考，不以任何方式限制或修改其任何条款或条款。

协议不可修改

19。埃文斯和公司理解并同意，除非获得公司和埃文斯的明确书面同意，否则不得放弃、修改、修改或修改本协议的任何条款。

完整协议

20。埃文斯和公司明白，本协议规定了公司与埃文斯之间协议的全部条款。

任何条款的无效仅影响该条款

21。埃文斯和公司理解并同意，如果出于任何原因，本协议的任何条款或条款被解释为不可执行或无效，则其余条款或条款仍将生效和可执行。

已阅读、理解并自愿签署协议

22。埃文斯和公司均已阅读本协议，并了解其内容。埃文斯和公司均自愿且有意地签署了本协议。

双方签署了本解除协议，以昭信守。

附录 A

辞职信

克雷格·埃文斯

高街 30 号

缅因州卡姆登 04843

2024年3月1日

EPR 特性

核桃街 909 号，200 号套房

密苏里州堪萨斯城 64106

收件人：秘书

尊敬的秘书：

我特此辞去马里兰州房地产投资信托基金（“公司”）EPR Properties执行副总裁、总法律顾问兼秘书的职务，以及公司任何直接或间接子公司或福利计划或信托的高管、董事、受托人或雇员的任何及所有其他职位，自本文发布之日营业结束之日起生效。