的第一个修正案

CARDINAL HEALTH, INC.管理激励计划

Cardinal Health, Inc.（“公司”）董事会人力资源和薪酬委员会于2024年1月29日通过了Cardinal Health, Inc.管理激励计划（“计划”）的第一修正案。

特此对该计划进行修订，自2024年1月29日起生效，内容如下：

1. 特此删除本计划第 5 (b) (ii) 节的全部内容，取而代之的是以下内容：

“(ii) 强制延期。此外，管理人也可以选择在本计划下设立一个或多个计划，要求在适用的绩效期结束后的任何指定期限内推迟支付任何奖励，在此期间，如果署长确定根据本计划第7条减少奖励的参与者，则可以减少延期奖励下的应付金额。在这种情况下，署长将制定延期款项的支付和应计利息或其他收益（如果有）的条件和机制，以及署长认为管理任何此类延期计划可取的其他条款、条件、规则和程序。

2. 本计划第7节的标题更改为 “回扣政策；其他特殊还款和没收活动”。

3. 特此删除本计划第 7 (a) 节的全部内容，取而代之的是以下内容：

“(a) 回扣政策。除了本第7节的其他规定外，在适用的范围内，参与者和奖励将受纽约证券交易所上市标准的要求以及可能不时生效的Cardinal Health, Inc.回扣政策的条款的约束。此外，如果奖励金额是根据随后重报公司财务报表的财务业绩计算的，参与者参与了导致或促成需要重报财务报表的不当行为，以及应付给参与者的金额低于实际支付给参与者的金额，则署长可以自行决定要求向公司偿还任何奖励的全部或任何部分财务业绩是正确报告。本第7（a）条不是公司对此类事项的唯一补救措施。