吉拉特卫星网络有限公司
退还政策
根据纳斯达克股票市场适用规则(“纳斯达克”)，
1934年美国证券交易法(“交易法”)第10D节和第10D-1条(“规则10D-1”)，吉拉特卫星网络有限公司，一家根据以色列国法律成立的公司(“公司”)董事会(“董事会”)，
已通过本政策(下称“政策”)，规定向高管追回错误授予的基于奖励的薪酬。使用和未定义的每个大写术语
应具有下文第八节中所给出的含义。
(1)除其他事项外，如发生会计重述，本公司将根据纳斯达克适用规则(下称“纳斯达克规则”)和规则10D-1，合理迅速地追回在
中收到的错误赔偿金，具体如下：
(I)在发生会计重述后，董事会(“委员会”)的薪酬委员会应确定每位高管收到的任何错误判给的薪酬金额(如有)，并应立即向每位高管发出书面通知，说明错误判给的薪酬金额以及要求偿还或退还此类薪酬(视情况而定)。
(A)基于(或源自)公司股价或股东总回报的激励性薪酬的会计准则，其中错误判给的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：
(X)委员会认为，应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计而确定，以此为基础获得基于激励的补偿；以及
(Y)在评估过程中，公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。
(2)委员会有权酌情根据具体的事实和情况，确定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文第(2)款所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额。
(Iii)根据本公司的声明，只要执行主任已就根据本公司或适用法律(包括但不限于本公司根据以色列法律制定的本公司高管薪酬政策)订立的任何重复追偿义务而错误判给本公司的任何赔偿向本公司作出补偿，则任何该等已获偿还的金额
均应记入根据本政策须予追讨的错误判给赔偿金额。
(Iv)在执行董事未能如期向本公司偿还所有错误判给本公司的赔偿的情况下，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的执行董事追讨该错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括合理的法律费用)。
(2)在以下情况下，即使本协议有任何相反规定，如果委员会确定回收是不可行的，并且满足以下三个条件之一，则公司不应被要求采取上文第(1)款所述的行动：
(I)根据委员会的决定，委员会已确定支付给第三方协助执行政策的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿金，并对此进行记录(S)，并向纳斯达克提供此类文件；
(Ii)认为追回赔偿将违反以色列法律，但前提是，在确定追回因违反以色列法律而错误判给的任何
数额的赔偿不可行之前，公司已获得以色列律师的意见，并被纳斯达克接受，即追回将导致此类违法行为，并将意见的副本提供给
纳斯达克；或
(Iii)在可能的情况下，收回款项可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，本公司的员工可广泛获得福利。
公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。
本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。
此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误授予的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。
本政策由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。
委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出一切必要、适当或明智的决定。
委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时对本政策进行修订。
即使第六节有任何相反规定，如果本政策的修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法律、美国证券交易委员会规则、纳斯达克规则或以色列法律，则本政策的任何修订或终止均无效。
本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均应视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款(包括但不限于本公司根据以色列法律采取的高管薪酬政策或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款)可能向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代。
就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
(1)截至目前，“会计重述”是指由于
公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对之前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。
(2)截至目前为止，“追回合格激励薪酬”是指高管(I)在适用的“纳斯达克”规则生效当日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何激励薪酬有关的
适用绩效期间内的任何时间担任高管的所有
薪酬(无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否在任)，(Iv)本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的
类证券，以及(V)在适用的退还期间(定义见下文)。
(3)本会计年度的“回收期”，就任何会计
重述而言，是指紧接重述日期(定义见下文)之前本公司已完成的三个会计年度，如本公司更改其会计年度，则指在该三个已完成的会计年度内或紧接该三个已完成的会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。
(4)会计准则所称的“错误授予的薪酬”是指，对于与会计重述有关的每位高管，符合退还条件的奖励薪酬的金额超过了本应收到的激励薪酬的金额，如果该薪酬是根据重述的金额计算的，而不考虑所支付的任何税款。
(5)“行政人员”是指每名现任或
以前被指定为公司主要行政人员、主要财务官或主要会计人员，或在公司提交美国证券交易委员会的20-F表格年报第6.A项中被公司以其他方式指定为公司高级管理人员(定义见20-F表格)的人士。
(6)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报(以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。
(7)所谓“基于激励的薪酬”，是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。
(8)本公司所称“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际收到或视为收到的，以及基于激励的薪酬，应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。
(9)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
自2023年8月7日起生效。
展品
退还政策的认证和确认
本人签名如下，确认并同意：
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1. |
本人已收到及阅读所附的吉拉特卫星网络有限公司(“本公司”)的退款政策(“本政策”)。
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2. |
本人在此同意在受雇于本公司及本公司任何附属公司期间及之后遵守本保单的所有条款，包括但不限于迅速向本公司偿还或退还根据本保单厘定的任何错误判给本公司的赔偿。
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