Document

自终止之日起，您应停止代表公司的所有努力——您不得自称是公司的员工、代理人或授权代表，不得代表公司谈判或签订任何协议，也不得以任何方式约束公司。

在终止日期之后，无论您是否签署本信函协议，您都将收到最终薪水，其中包括工资、可追溯至2024年1月1日至终止日期的2024年绩效加薪以及截至终止日期的所有应计但未使用的假期。此外，无论您是否签署本信函协议，您还将在单独的保险下收到有关您有权自费继续根据《综合综合预算调节法》获得医疗保险的信息。您将收到有关与这些福利相关的任何转换、分配或其他权利的信息，这些权利将由相应的计划提供商单独承保。

1。遣散费。作为您同意下述免责声明和不起诉承诺的交换，前提是您不及时撤销您的签名，并且根据您在2022年7月11日签署的雇佣协议，公司将向您提供：

(c) 如果您根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）和该计划的适用条款，正确地选择继续为公司的医疗、牙科和视力计划提供保险，则除非您的COBRA保险期提前结束或提前结束，否则公司将在该保险的前十二（12）个月内向您支付所有COBRA保费（在终止日期前生效的相同或更低的保险水平）通过合理的商业用途，您可以通过新的工作获得同样优惠的健康保险努力获得此类保险（“COBRA 付款期”）。在此COBRA付款期之外的任何其他保险将由您承担。

如果由于您未支付任何员工保费和/或您未能提交所需的COBRA表格而导致COBRA保单失效，则您有责任纠正此类缺陷，公司对保险的任何失效不承担任何责任，也无需在COBRA保险失效期间为您的持续医疗保险支付任何费用。

如果您在 COBRA 付款期内有资格从其他雇主那里获得健康保险福利，则必须在该事件发生后的十 (10) 个工作日内通知公司。收到此类通知后，如果此类保险同样有利，COBRA付款期将立即终止，并且公司没有进一步的义务为您支付COBRA保费。

如果公司自行决定任何COBRA保费的支付将违反非歧视规则，或导致索赔报销应根据2010年《患者保护和平价医疗法案》、2010年《医疗保健和教育协调法》（统称为 “法案”）或《美国国税法》第105（h）条纳税，则保费将计为收入，并在一定程度上视为应纳税这是消除该法或条款规定的任何歧视性待遇或税收所必需的《守则》第 105 (h) 条。

关于上述遣散费，公司将向您签发W-2表格。您承认并同意，公司未就本信函协议向您提供的任何财务对价的税收后果向您作出任何陈述，并且您全权负责支付和免除任何其他联邦、州和地方税（如果有），这些税款可能在任何时候根据本信函协议向您提供的任何金额到期或因此而应付。在这方面，如果美国国税局或任何其他税收机构评估此类税款、罚款和/或利息，您同意对公司或其任何母公司、子公司或相关实体进行赔偿、辩护，并使其免受任何此类税收和相关罚款和/或利息的索赔或责任的损害。

您承认并同意，在没有本信函协议的情况下，您没有获得本第 1 款规定的款项的法律、合同或其他权利，此类款项和其他福利构成您解除下述索赔和其他义务的有效和充分的对价，这些款项至少构成您在2022年7月11日的《雇佣协议》下有权获得的全部款项，并且您承认您无权根据公司的遣散费获得任何进一步的款项政策。

您同意，《雇佣协议》已终止，不再具有进一步的效力，除下文所述外，您无权根据雇佣协议获得任何进一步的付款或福利，包括任何进一步的遣散费或激励性补偿。尽管有前一句话，但您和公司同意，《雇佣协议》第19、20、21、24、25、26、27、28、29、30、31、34、36、38、附表B和附表D中的限制和要求将保持完全效力和可执行性，并将在您的工作结束后继续有效。

您承认并同意，如果您违反本信函协议中的任何承诺，除了寻求其可能获得的所有法律和公平权利和补救措施外，公司还可以无限制地终止本信函协议项下应付给您的任何款项或任何其他义务。

4。释放并承诺不起诉。作为上文第1段所述对价的交换，您特此放弃并免除您对公司及其任何前身、子公司、关联公司和相关实体或其任何前任和现任高管、董事、股东、代理人、律师、员工、继任者以及所有其他相关或关联人员、公司或实体（“已释放方”）因您的雇佣和/或解雇而产生或可能提出的任何和所有索赔你的工作来自

该公司。这些索赔包括但不限于根据联邦、州和地方成文法或普通法提出的所有索赔；《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《民权法》第七章以及《家庭和病假法》（“FMLA”）所涵盖的索赔；以及所有其他因违反合同、侵权行为、非法解雇、未付工资以及与任何其他禁止就业的法律相关的索赔歧视或与就业有关的。这是一般版本。您明确承认，本一般性声明包括但不限于因您在公司工作和离职而产生或与之相关的任何和所有索赔。

通过签署本信函协议，您明确承认并声明（a）您没有因在公司工作或与之相关的伤害或职业病；（b）您已收到作为公司雇员应得的所有工资；（c）您获得了根据FMLA有权获得的所有许可；（d）您不知道任何构成违反FMLA的事实或情况，《公平劳动标准法》或任何适用的州休假或工资支付法。

您明确声明、理解、打算并同意，除了执行本协议的条款和/或遵守《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）外，您永远不得因本第 4 款中列出的任何原因或索赔对被释放方提起、提起、维持、进一步追究或参与任何诉讼。您明确放弃成为针对被释放方提出索赔的任何集体、集体或多方诉讼或诉讼的代表或成员的任何权利，并且承诺不会成为该诉讼或程序的代表或成员，而这些诉讼或诉讼中公司或本信函协议中指明的任何被释放方是其中一方。

您声明您没有对任何被释放方提起或以其他方式提起任何诉讼、指控、索赔或要求。本信函协议中的任何内容均无意损害您在举报人法律下的权利，或导致您披露自己参与任何政府举报计划或任何允许匿名的举报法规或法规。

此外，本信函协议中的任何内容均不禁止、阻止或以其他方式限制您在任何联邦、州或地方政府机构（例如 EEOC、NLRB、SEC）或任何立法或司法程序中提出指控或投诉，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他诉讼，也未以任何方式阻碍、禁止或以其他方式限制您的联系权利和能力向联邦、州或州进行非法行为或举报非法行为或提供文件地方官员进行调查或参与由任何此类机构管理的任何举报人计划。但是，在法律允许的最大范围内，您同意，如果此类行政索赔是向EEOC、NLRB或任何州或地方政府机构提出的，则您无权获得任何个人金钱救济或其他个人补救措施。此外，本信函协议中的任何内容，包括但不限于发布索赔或保密、不贬低、肯定、违约赔偿金、合作和/或财产返还条款，均不禁止您：(1) 向任何政府机构或实体（包括但不限于美国司法部、美国证券和

交易委员会、商品期货交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2) 作出受联邦或其他法律或法规举报人条款保护的任何其他披露；或 (3) 提出指控或投诉或以其他方式全面参与任何政府举报计划，包括但不限于由美国证券交易委员会、商品期货交易委员会和/或职业安全管理或管理的任何此类计划和健康行政。在提出政府举报指控或投诉，或者参与或参与受保护的举报人活动时，您无需通知公司或获得公司的许可。此外，本信函协议中没有任何内容禁止或阻止您因参与此类政府举报计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。

此外，本信函协议中的任何内容均不会放弃、放弃、减少或以任何方式影响（i）您在任何公司退休计划下可能拥有的任何既得权利；（ii）法律上无法解除或放弃的任何权利或索赔；或（iii）您质疑本信函协议根据ADEA发布的索赔的有效性和可执行性的权利。

5。信函协议和商业信息的机密性。您声明并保证，您将严格保密本信函协议的条款，并且您不会向任何人披露这些条款，除非 (a) 任何政府机构（包括政府税务机关）依法要求披露；（b）受传唤；（c）法律要求披露（包括法律要求的财务报告）；或（d）在任何法律程序中为执行本信函协议的任何条款所必需的披露。您同意在进行任何此类必要或必要的披露之前提前五天向公司提供书面通知。您和公司承认并同意，本第 5 款的规定对以下信息不承担任何责任：(a) 在您执行本信函协议之前；(b) 个人从您执行本信函协议前发布的公开信息中披露的信息；(c) 根据第 8 款执行本信函协议的条款；或 (d) 因法律实施而另行强制披露的信息。

尽管有上述规定，但您和公司承认，您可以与您的配偶、律师和/或税务顾问讨论本信函协议的内容，并且您应对您的配偶、律师和/或税务顾问在遵守本段保密义务方面的行为承担责任。

您承认并确认您继续有义务对您在公司工作期间获得的所有机密或专有信息保密。您同意将来不向公司以外的任何个人或实体披露任何此类信息，也不会将任何此类信息用于公司以外的任何人的利益。您同意继续受与公司专有信息有关的任何其他先前存在的协议以及您维护此类信息机密性的义务的约束。即使您未执行本信函协议，这些保密义务仍然适用于您。

您理解并同意，本书面协议不可作为任何法院或行政诉讼的证据；但是，如果有人指控违反其任何条款，任何一方均可将本书面协议提交给适当的法律论坛。

7。归还公司财产。自终止之日起，您应将您拥有的公司所有财产归还给公司，包括但不限于：计算机、手机、信用卡、文件、笔记、书籍、活页夹、手册和其他印刷材料；计算机磁盘和软件；客户文件；以及您在公司工作时获得的所有其他有形和无形财产，包括此类财产的所有副本，以任何形式，电子或其他方式。您同意向公司提供您在公司任何计算机或其他公司财产上安装和/或使用的任何密码。

8。补救措施。不遵守本信函协议的条款，包括第5、6、7和/或9款的条款，将构成对本信函协议的违反，并应使公司和被释放方有权在适当情况下立即获得禁令救济，禁止进一步违反上述条款、间接损害赔偿，并报销提起此类法律诉讼时实际产生的所有费用和成本。

(a) 在终止日期之后的任何时候，您同意与公司、其顾问和法律顾问充分合作，坦诚而真实地回答与任何内部调查或调查、任何联邦、州或地方机构调查或任何涉及公司或任何母公司、前身、子公司、关联公司或相关实体（仅在本第9段中统称为 “公司实体”）的任何法律诉讼有关的问题。此类合作应包括在合理的时间和地点进行面谈、审查文件、在证词或法律或行政诉讼中作证，以及以其他方式与公司会面，为针对任何公司实体的任何未决或未来可能提出的索赔准备辩护。公司同意向您报销与提供此类服务有关的所有合理的自付费用。如果法律要求您出庭或参与任何涉及或针对任何公司实体提起的非刑事诉讼，则您同意不迟于披露之日前十个工作日向公司披露您计划出示的内容，并以其他方式按照此处的规定与公司充分合作。

(b) 如果您在终止之日后的任何时候收到应任何私营部门个人或实体的要求发出的关于与任何公司实体有关或涉及任何公司实体的事项的传票，则您同意在遵守传票之前立即通知公司，以便公司可以采取适当行动保护其利益，包括动议撤销传票，前提是提供此类通知不违反任何规定适用的法律、规则或法院命令。如果公司寻求根据适用的法律程序防止披露，并在遵守传票的最后期限之前向您发出通知，则在撤回此类异议或仲裁庭最终裁定异议之前，您不得进行任何此类披露。

任何撤销本信函协议的通知均无效，除非公司在七天撤销期内通过电子邮件、个人快递或邮资预付隔夜快递收到书面通知，否则该通知将无效，地址如下：

11。资格要求/适用数据。作为裁员计划的一部分，公司（“决策单位”）的所有美国员工都有资格被选中离职。符合条件的员工是根据各种考虑因素选择的，包括但不限于取消工作/工作、任期、工作表现、技能组合和/或角色/职责。附录 “A” 中附有作为该计划一部分被选为离职的所有符合条件的美国雇员的职称和年龄，以及决策部门中所有未被选中离职的合格员工的职称和年龄。

12。自愿和完整协议；法律选择。您在下方的签名将表明您是在完全了解本信函协议条款的情况下自由签订的，除了本信函协议中明确规定的陈述外，不依赖任何其他陈述。除非您和我双方以书面形式签署，否则对该信函协议的任何更改均无效。本书面协议构成双方对本文所讨论事项的全部理解和协议，并取代先前就该主题达成的任何协议

这里的事。尽管如此，您与Aurinia之间的任何其他发明、保密、非竞争和/或非招揽协议/条款均已纳入本信函协议中，并且尽管有本信函协议，但仍可执行，包括雇佣协议的19、20、21、24、25、26、27、28、29、30、31、34、36、38、附表B和附表D，这些协议应继续完全生效并具有完全效力可以存活并将在您的工作结束后继续生存。本信函协议应根据马里兰州法律进行解释和执行。

如果您自愿愿意签订本书面协议，请在下方空白处表示接受，并在 45 天内回复我。请记住，在2024年3月4日之前，您才能签署本信函协议，并且在签署本信函协议之前，您无权开始支付遣散费。