MARKEL GROUP INC.

基于绩效的限制性股票单位

奖励协议

马克尔集团公司（“公司”）授予您（“您” 或 “参与者”）获得限制性股票单位（“单位”）的机会。您可能收到的单位数量将基于附表 A — 绩效条件中规定的绩效条件。在上述归属日期之前，这些单位可以没收且不可转让，除非本奖励协议中另有明确规定。公司董事会薪酬委员会（“委员会”）或其授权代表将管理本协议，其决定为最终决定。本奖励协议中未定义的任何大写术语将具有授予时有效的Markel Group Inc.股权激励薪酬计划（“计划”）中规定的含义。

该奖项的条款是：

1. 性能条件。您的奖励绩效条件在附表A中列出。您的潜在奖励以基本工资或合格收入的百分比表示，如附表A所示。在委员会认证完成附表A绩效标准之日（“确定日期”），委员会还将根据附表A中包含的标准确定您的单位的美元等值金额。您将获得的单位数量由美元等值除以公平市场来确定公司股票的价值确定日期。如果您的工作在确定日期之前结束，您将不会获得任何单位。

2. 为单位授权。如果您在归属日期之前仍在工作，则单位将归属且不可没收。对于每个既得单位，公司将向您发行公司股票。

3. 单位分配。一旦发行，公司股票将在行政上可行时或尽快分配，但不迟于以下任一日期后的90天内分配：

a. 归属日期，或

b. 根据公司确定的程序，您根据有效的延期选择可能选择的较晚日期。

4. 没收单位。通常，如果您在归属日期之前退役，则所有未归属的单位将被没收。在这种情况下

下文规定（受本奖励协议其他条款，包括第 5 节的约束），在归属日期之前离职时，单位将全部或部分归属或没收，具体如下：

a. 死亡或残疾。如果您因死亡或伤残而离职，则未归属单位将完全归属且不可没收，股票将在您死亡或伤残发生之日或在管理上可行的情况下尽快发行（但无论如何不迟于90天）。

b.55/5。如果您在年满55岁后因任何原因（死亡、残疾或因故解雇除外）离职，并且在离职时，您自最近一次聘用之日起在公司或其子公司连续服务了至少5年，则未归属单位将完全归属且不可没收，股票将在您离职之日或在行政上可行的情况下尽快发行此后（但无论如何不迟于 90 天），但须遵守下文第 5 节（特定员工）。

c. 兵役。如果您因兵役离职或因批准的军事休假而缺勤，则本奖励中规定的单位数量将按奖励日期发生日历年后的日历年1月1日起至离职/休假开始之日除以36的整个月数的一小部分按比例归属，股票将在 (i) 其他适用的日历年中较早者发行归属日期或 (ii) 您离职的日期或行政上尽快离职的日期此后可行（但无论如何不得迟于 90 天），但须遵守下文第 5 节。自离职/休假开始之日起，任何剩余的未归属单位将被没收；但因服兵役而离职或因批准的军事休假而缺勤的参与者，以及在原本适用的归属日期之前停止服兵役后重返公司现役的参与者，如果在归属之日就职，则归属于任何剩余的未归属单位。

d. 非自愿解雇；裁员。如果您因非自愿解雇而离职，则未归属单位将完全归属且不可没收，股票将在您离职之日发行。在任何情况下，该奖励将在满足这些条件后尽快在行政上可行的情况下发放，但不迟于此后的90天发放，但须遵守下文第5节。

e. 控制权变更。如果您在因非自愿解雇而发生控制权变更后的12个月内离职，则未归属的单位将完全归属且不可没收，股票将在您离职之日（或在行政上可行的情况下尽快（但无论如何不迟于90天）发行，但须遵守下文第5节。为此，非自愿解雇是指您在无故的情况下被非自愿终止雇佣关系，或者您出于正当理由终止工作，每种情况均如计划所定义。

如果您根据有效的延期选择选择选择延期接收既得单位的股份，并且您因死亡或残疾以外的任何原因离职（无论是在归属日之前还是之后），则将在行政上可行的情况下尽快（但无论如何不迟于90天）为您的既得单位（包括因这种分离而归属的任何单位）发行股份尽管如此，您还是选择接收股份。

5.特定员工延迟六个月。如果您在上文第 3 节规定的归属日期之前离职，但到期日除外

致死亡或残疾，并且如果您在离职之日是 “特定员工”（定义见该守则第 409A (a) (2) (b) (i) 条及其普遍适用的美国国税局指南），则无论第 3 节有任何相反的规定，在您离职之日起六个月后（或直到您去世之日）之前，不会为您的单位发行股票，如果更早的话）。您本应在离职之日后的前六个月内有权获得的任何股票将改为在离职之日后的六个月之日发行（如果更早，则在您去世之日）。您是否是 “特定员工” 将根据公司为此目的制定的指导方针来确定。

6. 与服务定义分离。本协议中提及的参与者 “离职” 及其变更的含义将符合《美国财政条例》第1.409A-1（h）节中规定的含义，该条例适用其默认条款，该条例不时修订。

7. 没收和归还。如果在参与者受雇期间及之后的两年内，除根据1934年《证券交易法》第16条担任公司执行官的任何员工（包括他们自己）或委员会（关于第16条高管）以外，公司的首席执行官根据其唯一和完全的酌情决定确定参与者参与了以下任何行为，则他们或其可以：(a) 无需支付任何费用即可取消本奖励，和/或 (b) 要求参与者将通过交付相当于授予单位数量（或其公允市场价值的现金公允市场价值）的股份来偿还过去两年内根据本奖励收到的任何款项的总金额：

a. 参与者已与公司或其子公司竞争的任何企业建立联系、招募或招募客户或其他员工，或受雇于向任何与公司或其子公司竞争的业务提供服务或获得任何权益（任何非实质性权益除外），

b. 参与者的雇佣因故被终止，

c. 参与者在保密的基础上或根据法院命令向除其配偶、律师、会计师或财务顾问以外的任何人披露了本协议的条款，或

d. 参与者从事了损害公司或其子公司利益的行为。

此外，根据与回扣或其他激励性薪酬追回相关的任何法律要求或任何交易所上市要求，本奖励应受公司采用或适用于的任何补偿或回扣政策的约束。本第 6 节的规定是本奖励的重要考虑，如果参与者不同意，本不会授予该奖项。如果参与者未能在公司提出要求后的三十（30）天内全额偿还本第6条规定的任何应还款的款项，则公司可以通过获得针对参与者退还此类金额的法院命令来执行本第6节的条款，并且参与者同意在第11节规定的法院为获得此类命令行使管辖权。公司还可以抵消其本来应付给参与者的任何款项，以收取根据本第6节应付的任何款项。本第6节中概述的补救措施不限于公司可能根据法律或衡平法对参与者采取的任何其他补救措施。

8. 传输限制。参与者对单位的权利不受出售、转让、质押或抵押的限制。

9. 预扣税。除非做出令公司满意的替代安排，否则公司将扣留既得单位股份的付款，其公允市场价值等于法律要求预扣的款项所征收的任何外国、联邦、州或地方所得税、就业税或其他税的最低金额。公允市场价值将在归属日确定。

10. 绑定效果。在遵守上述限制的前提下，本协议将对参与者的受遗赠人、分销商、个人代表和公司的继任者具有约束力，并有利于他们的利益。

11. 资本结构的变化。如果在股息中派发股息，则将根据委员会认为公平需要对各单位进行调整

股票形式、分割、股票分割、公司股票的细分或合并或其他类似的资本变动。

12. 解释。本协议将根据弗吉尼亚联邦法律进行解释并受其管辖。联合的

弗吉尼亚东区州地方法院或亨里科县巡回法院将对因计划或本协议引起或与之相关的任何争议拥有专属管辖权。

13. 代码第 409A 节。本协议旨在遵守《守则》第 409A (a) (2) 至 (4) 条的适用要求，

并将在上下文合理允许的范围内根据此意图进行解释.双方同意在必要的范围内修改本协议或任何付款的时间（但不是金额），以遵守《守则》第 409A 条的规定，并避免适用该条款下的任何税款、罚款或利息。但是，如果根据本协议应付的任何款项均需缴纳《守则》第 409A 条或其他条款规定的任何税款、罚款或利息，则参与者将全权负责支付这些款项。

14. 接受。参与者接受本协议下的任何单位或权益，即表示接受本协议的所有条款，包括不接受本协议中的所有条款

限制条款第 6 节。

为此，公司已促成自上述授予日期起签署本协议，以昭信守。

MARKEL GROUP INC.

作者：______________________

附表 A

性能条件

限制性股票单位奖励的绩效指标

基于集团营业收入和股东总回报率指标

限制性股票单位目标（“目标”）是按确定日期公司人力资源记录系统中基本工资的百分比计算的美元金额。

目标的百分之五十受下表中截至2024年12月31日的五年期内根据GAAP确定的Markel集团年度平均合并营业收入（“5年平均营业收入”）的修改百分比的修饰百分比的约束。目标的另外50％受下表中截至2024年12月31日的五年期内马克尔集团普通股每股市价的复合年增长率（“5年复合年总增长率”）的修改百分比的约束。确定日期将在 2025 年 2 月。