附录 14.1

商业行为和道德守则

的

VIVIC 公司

内华达州的一家公司 Vivic Corp.（“公司”）的 董事会（“董事会”）已通过 本《商业行为与道德准则》（本 “准则”），该守则经董事会不时修订，适用于 公司的所有董事、高级管理人员和员工。如果本守则要求的标准高于 商业惯例或适用法律、规章或法规的要求，则公司将遵守这些更高的标准。

本 守则适用于我们的所有董事、高级职员和员工。除非上下文另有要求，否则我们将本守则涵盖的所有公司高管和下属管理人员和员工 称为 “公司员工” 或简称为 “员工”。在 本守则中，我们将我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官和财务总监或履行类似职能的 人员称为我们的 “首席财务官”。

本 守则旨在补充而不是取代公司就特定法律、 规则、规章和政策制定的各种指导方针和文件，公司所有高管、董事和员工都应注意这些指导方针和文件。

是公司的政策，公司的所有董事、高级管理人员和员工：

本 守则可由董事会修改和修改。在本守则中，提及的 “公司” 是指 Vivic Corp.，在适当的 上下文中，指公司的子公司（如果有）。

每个 人都有责任诚信地行事。诚信除其他外，需要诚实、公平和坦率。欺骗、 不诚实和服从原则，与诚信不符。向公司提供的服务绝不应服从于个人 的利益或优势。

每个 人必须：

每当高级职员、董事或员工采取行动或有利益阻碍 诚实、客观和有效地履行其公司职责和责任时，就会出现 利益冲突。对受本《守则》约束的个人 可能构成冲突的任何事情对该人的家庭成员来说也将是冲突。就本守则而言，“家庭成员” 包括您的配偶或生活伴侣、兄弟姐妹、父母、阿姨、叔叔、侄子、侄子、堂兄弟、姻亲和子女，无论这种关系 是血缘关系还是收养关系。利益冲突情况的示例包括但不限于以下内容：

作为 公司的高级职员、董事或员工，您有义务在 机会出现时促进公司的利益。如果您因在公司的职位而通过使用公司财产或信息或 发现或获得公司机会，则应首先向公司介绍公司机会，然后再以个人身份寻求机会 。在受雇于公司或与公司有关联期间，任何高管、董事或员工均不得使用公司财产、信息或其在 公司的职位谋取个人利益，也不得与公司竞争。

您 应向您的主管披露本守则所涵盖的您希望寻求的每个商业机会的条款和条件。 您的主管将联系公司的首席法务官或公司的另一位高管以及相应的管理层 人员，以确定公司是否希望抓住商机。如果公司放弃追求商机 机会的权利，则您可以按照与最初提议的相同条款和条件以及本守则中规定的 其他道德准则追求商业机会。

高管、 董事和员工可以访问有关公司的各种机密信息。机密信息包括 所有非公开信息，这些信息可能对竞争对手有用，或者如果披露，则对公司或其交易对手、合作者、 客户或供应商有害。高级职员、董事和员工有责任保护公司或与公司开展业务的第三方 方的所有机密信息，除非经授权或法律要求披露。禁止未经授权披露 任何机密信息。此外，高管、董事和员工应采取适当的预防措施，确保 机密或敏感的商业信息，无论是公司专有还是其他公司的专有信息，都不会在公司内部传达 ，除非员工和董事需要了解此类信息才能履行 公司的职责。高管、董事和员工保护机密信息的义务在他 离开公司后继续有效。未经授权披露机密信息可能会对公司或其交易对手、 合作者、客户或供应商造成竞争损害，并可能导致您和公司承担法律责任。有关 披露公司信息是否是法律规定的任何问题或疑虑都应立即提交给公司的首席执行官。

高管、 董事和员工不应通过操纵、隐藏、滥用特权信息、 虚假陈述重大事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。高管、董事和员工应维护和保护 任何许可方许可的知识产权，其谨慎程度应与他们对公司开发的知识产权采取同样的谨慎态度。

公司努力确保根据适用的披露标准， ，包括重要性标准，在适当的情况下，公司向美国证券交易委员会和 其他公共通信提交的报告和文件的内容和披露内容及披露内容和披露内容应完整、公平、准确、及时和易于理解。每个人必须：

除上述内容外，公司和公司的每家子公司 的首席执行官兼首席财务官（或履行类似职能的人员）以及通常参与公司财务报告的其他人 必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和金融 业务。

每位 人必须立即提请董事会主席注意他或她可能掌握的与 (a) 内部和/或披露控制的设计或运作中的重大 缺陷可能对公司 记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响的任何信息，或 (b) 涉及管理层或其他在公司财务报告、披露或内部中扮演重要角色的 员工的任何欺诈行为控制。

是公司的义务和政策，即遵守所有适用的政府法律、规章和法规。公司的所有董事、高级职员 和员工都应理解、尊重和遵守适用于他们在公司任职的所有法律、法规、政策和程序 。员工有责任与主管交谈，以确定哪些 法律、法规和公司政策适用于他们的职位，以及需要哪些培训才能理解和遵守这些法律、法规和公司政策。

董事、 高级职员和员工被引导到他们所监管的人员可用的具体政策和程序。

员工 应保护公司的资产，确保其有效使用仅用于合法的商业目的，不得用于任何个人 利益或其他人的个人利益。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的财务业绩。 禁止将公司资金或资产用于任何非法或不当目的，无论是否为个人利益。员工应 注意，公司财产包括向公司 电子或电话系统传输或接收、或包含在公司 电子或电话系统中的所有数据和通信。公司财产还包括所有书面通信。该财产 的员工和其他用户不应期望这些通信和数据会受到隐私。员工不得复制、检索、修改或转发 受版权保护的材料，除非获得许可或作为单一副本仅供参考。客户信息的传输应酌情加密 。在法律允许的范围内，公司有能力并保留权利，监控所有电子和电话 通信。这些通信也可能需要向执法部门或政府官员披露。

委员会负责将本准则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释 本守则。公司要求高管、董事和员工披露任何合理预计会导致利益冲突的情况。如果您怀疑自己的情况可能导致利益冲突 ，则必须以书面形式向董事会主席报告。任何人如果发现存在或可能违反本守则 的行为，都必须立即通知董事会主席。不这样做本身就是违反本守则。

具体而言， 每个人必须：

公司在调查和执行本《守则》以及报告《守则》时将遵循以下程序：

公司或其任何高级职员或员工 不得因遵循上述程序而对该人员进行解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何方式在雇用条款和条件方面对其进行歧视。

公司政策规定，任何违反本守则的高管、董事或员工都将受到适当的纪律处分，这可能包括终止雇佣关系，或者，如果是董事，则要求该董事辞去董事会的职务。此 决定将基于每种特定情况的事实和情况。如果您被指控违反本守则， 在确定适当的纪律（ 如果有）之前，您将有机会陈述自己对有争议事件的看法。违反法律或本守则的高级职员、董事和雇员可能会遭受巨额民事赔偿、刑事 罚款和监禁。公司还可能面临巨额罚款和处罚，并可能损害其在社区中的声誉和地位 。如果您作为公司代表的行为不符合法律或本准则，可能会对您和公司造成 严重后果。

公司禁止对真诚寻求帮助或举报已知或可疑违规行为的高管、董事或员工进行报复。 如果高级职员、董事或员工认为他们遭到了报复，则应与人力资源 董事或公司其他高管交谈。由于员工本着诚意寻求 帮助或提交举报而对员工进行的任何报复或报复都将受到纪律处分，包括可能的解雇。

对于首席执行官、主要 财务官、首席会计官或财务总监以及履行类似职能的人员对本守则条款的任何 豁免（定义见下文 ）或默示豁免（定义见下文 ），都必须在向美国证券交易委员会提交的表格8-K的最新报告中披露。公司可以在其网站上提供此类信息，而不是在表格8-K上提交最新报告 来报告任何此类豁免或修改，前提是该公司在网站上保留此类信息 至少12个月，并在最近提交的10-K表年度报告中披露了网站地址以及任何以这种 方式提供此类披露的意图。

“豁免” 是指公司董事会批准重大违反《守则》条款的行为。“默示的 豁免” 是指公司未能在合理的时间内就与 的重大偏离 的条款采取行动，该条款已告知公司的执行官。“修正案” 是指对本守则的任何修正 ，但对本守则的细微技术、行政或其他非实质性修正除外。

可以访问重要非公开信息的 公司的董事、高级管理人员或员工不得将该信息 用于股票交易目的或与公司业务无关的任何目的。交易或 “小费” 其他可能根据公司内部信息做出投资决策的人也是违法的。例如，禁止使用非公开信息购买或 出售公司股票、公司股票期权或任何公司供应商、客户或竞争对手的股份。内幕交易违规行为的 后果可能很严重。这些规则还适用于使用有关 其他公司（包括我们的客户、竞争对手和潜在业务合作伙伴）的实质性非公开信息。除董事、高级职员 或员工外，这些规则还适用于该人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在该人家中的任何其他家庭成员。公司的所有董事、高级职员和员工都必须熟悉公司的 内幕交易政策。

公司的所有 账簿、记录、账目和财务报表都必须以合理的细节保存，必须适当 反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的 内部控制体系。除非适用的 法律或法规允许，否则不应保留未入账或 “账外” 资金或资产。所有公司记录在所有重要方面都必须完整、准确和可靠。

应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录 。根据这些政策， 如果发生诉讼或政府调查，请咨询董事会或公司的法律顾问。

任何 董事或高级职员或根据其指示行事的任何其他人均不得直接或间接采取任何行动，胁迫、 操纵、误导或欺诈性地影响任何参与对公司财务报表进行审计或审查 的公众或注册会计师，或采取该人知道或应该知道的任何行动，如果成功可能导致 向公司财务报表提供实质性报表误导性。任何认为施加了此类不当影响的人 都应向该人的主管举报此类行为，如果在这种情况下这样做不切实际，则应向我们的任何董事举报。

可能构成不当影响的行为类型包括但不限于直接或间接的：

公司遵守其开展业务的国家/地区的反腐败法，包括《美国反海外腐败法》(FCPA)。董事、高级职员和雇员不得直接或间接地向政府官员提供任何有价值的东西，包括国有企业的 员工或外国政治候选人。这些要求既适用于公司员工，也适用于代理商， ，例如第三方销售代表，无论他们在哪里开展业务。如果您被授权聘请代理商，则您有责任 确保他们信誉良好，并有责任获得书面协议以维护公司在该领域的标准。

所有 董事、高级职员和员工都有责任举报任何已知或涉嫌违反本准则的行为，包括违反适用于公司的法律、 规则、规章或政策的行为。违反本守则可处以纪律处分，包括 终止雇用。此类行动是对任何法院或监管 机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

赠送和接收礼物可能是一种常见的商业惯例。欢迎提供适当的商务礼品和娱乐活动 ，旨在建立业务伙伴之间的关系和理解。但是，礼物和招待不应损害您做出客观和公平商业决策的能力，或者 似乎会损害您做出客观和公平的商业决策的能力。此外，值得注意的是，赠送 和接受礼物受适用于公司运营的各种法律、规章和法规的约束。其中包括但不限于涵盖产品营销、贿赂和回扣的法律。您应了解并遵守适用于您在代表公司行事时所从事活动的所有 法律、规章和法规。

你有责任在这方面做出正确的判断。一般而言，只有在礼物或招待不频繁、适度、意在推进合法的业务 目标、符合适用法律的情况下，您才可以向或从 合作者、客户或供应商那里赠送或接受礼物或招待，前提是礼物或招待不会被视为对 任何特定商业决策的诱惑或奖励。所有礼物和招待费用均应在支出报告中妥善核算。

如果 您在其他国家开展业务，则必须特别小心，不要将礼物和招待视为贿赂、回扣 或其他不当付款。

您 应尽一切努力拒绝或退回超出这些允许准则的礼物。如果拒绝 礼物不恰当或者您无法退回礼物，则应立即向主管举报礼物。您的主管会将礼物 提请首席法务官注意，首席法务官可能会要求您将礼物捐赠给适当的社区组织。如果您 对是否允许接受礼物或其他有价值的东西有任何疑问，请联系您的主管或主要 财务官寻求更多指导。

注意： 在任何情况下都不得向美国或任何 外国政府或州、市、省或地方政府的任何雇员提供或交换礼物和招待。如果您对本政策有任何疑问，请联系您的主管 或公司的首席法务官以获取更多指导。

公司在本协议发布之日之前或之后以书面形式制定的或向公司员工、高级管理人员或董事公示的任何 其他政策或程序均为单独的要求，仍然完全有效。

此 代码并非旨在成为一本全面的规则手册，也无法解决您可能面临的所有情况。如果您对 情况感到不舒服，或者对这种情况是否符合公司的道德标准有任何疑问，请寻求帮助。与本《守则》或其对特定人员或情况的适用性有关的所有询问和 问题均应提交给公司的 秘书或公司不时指定的其他合规官员。

本 守则包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般指导方针。 如果您对这些准则有任何疑问，请联系您的主管、公司的首席法务官或公司的另一位 高管。公司希望其所有员工和董事都遵守这些标准。

本 守则适用于公司的首席财务官，应是我们的 “道德守则”，即 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 406 条及其颁布的规则所指的 “道德守则”。

本 守则及其中包含的事项既不是雇佣合同，也不是公司政策持续的保证。公司 保留随时修改、补充或终止本守则及此处所述事项的权利，恕不另行通知。

为首席执行官和高级财务官提供的经费

首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官， 受其中有关道德行为、利益冲突和法律合规的条款的约束。除了 该守则外，首席执行官和高级财务官还受以下具体政策的约束：

1。 诚实正直地行事，避免个人、私人利益与公司利益之间发生实际或明显的冲突， 包括因其职位而获得不当的个人利益。

2。 向董事会（如果是高级财务官，则向首席执行官）披露任何可以合理预期会导致利益冲突的重大交易或关系 。

3. 履行职责，使向美国证券交易委员会提交或提交的定期报告和文件以及公司进行的所有其他公开 通信包含准确、完整、公平、客观、相关、及时和易于理解的信息， 包括对所有年度和季度报告的全面审查。

4。 遵守适用于公司的联邦、州和地方政府的法律、规章和规章以及对公司具有管辖权的私人和公共监管机构的规章制度 。

5。 以诚意、负责任的态度行事、尽职尽责地行事，不虚假陈述或遗漏重要事实，也不要让 的独立判断受到损害或从属。

6。 尊重在履行职责过程中获得的信息的机密性，除非获得授权 或有其他法律义务披露任何此类信息；不得将履行 职责过程中获得的机密信息用于个人利益。

7。 分享知识并保持与公司、其股东和其他选民以及 公众需求重要且相关的技能。

8。 积极促进下属和同事在其工作环境和社区中的道德行为。

9。 以负责任的方式使用和控制其雇用或委托给他或她的所有公司资产和资源。

10。 不得使用公司信息、公司资产、公司机会或其在公司的职位谋取个人利益；不是 直接或间接与公司竞争。

11。 在所有方面都遵守公司的守则。

12。 在机会出现时促进公司的合法利益。

董事会将调查任何举报的违规行为，并将监督适当的应对措施，包括纠正措施和预防性 措施。任何违反本守则的官员都将面临相应的、针对具体情况的纪律处分，其中可能包括降级或 解雇。

任何 要求豁免本守则任何条款的请求都必须以书面形式提交给董事会主席。对本 守则的任何豁免将立即在表格8-K或美国证券交易委员会批准的任何其他方式上披露。

公司的政策是，本守则所涵盖的每位高级管理人员应每年确认和认证上述内容，并向董事会主席提交 此类认证的副本。