雇佣协议的第一修正案
本雇佣协议第一修正案（本 “修正案”）由特拉华州的一家公司G1 Therapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）与个人安德鲁·佩里（“员工”）于2024年4月1日（“修正案生效日期”）制定并生效。员工和公司可以分别被称为 “一方”，也可以统称为 “双方”。
员工根据2021年7月28日的雇佣协议（“雇佣协议”）受雇，该协议规定了与基本工资、奖金、离职和离职福利以及执行和遵守公司保密、发明、非竞争和禁止招揽协议相关的某些条款和条件。双方已同意对这些条款进行某些修改，包括但不限于意在全公司范围内暂时减少高管薪酬。
员工和公司希望签订本修正案，以纪念双方同意在必要时更新雇佣协议，以使商定的修改生效。本修正案中未定义的大写术语按照《雇佣协议》的规定定义。
因此，现在，考虑到下述共同契约和协议以及其他良好和有价值的对价（特此确认已收到这些协议和协议并确认其充足性），员工和公司达成以下协议：
1.《雇佣协议》的修订。员工和公司同意，应对《雇佣协议》进行如下修改，特此修订：
A. 基本工资。《雇佣协议》第3 (a) 节经修订和重述如下：
“(a) 基本工资。公司将向员工支付基本工资（“基本工资”），根据公司不时生效的惯例工资发放惯例，等额分期支付。从修正案生效之日开始，一直持续到2025年3月31日或董事会自行决定更早的日期（“减薪期”），相当于公司截至2024年1月1日记录中的金额（“2024年基本工资”）的基本工资应减少百分之十（10％）。减薪期结束后，员工的工资将恢复到2024年的基本工资。公司可能会不时审查基本工资或2024年的基本工资，并可由公司自行决定提高基本工资或2024年的基本工资。
为避免疑问，该条款没有规定明确的雇佣期限，也没有以其他方式修改仍然完全有效的《雇佣协议》第2节。”
B. 年度奖金。应对《雇佣协议》第3 (b) 节进行修订和重述如下：
“(b) 年度奖金。员工将有资格根据员工和公司实现董事会或其指定人员为员工设定的某些个人和公司目标（“年度奖金”）获得年度日历年度奖金。目标年度奖金的金额将等于员工截至付款之日当前基本工资的百分之四十（40％）；前提是年度奖金的实际金额可能大于或小于该目标金额。尽管如此，2024日历年度的目标年度奖金金额将基于员工截至2024年12月31日的年度基本工资。在任何情况下，年度奖金的实际金额都可能大于或小于该目标金额。董事会或其指定人员将有权自行决定适用的个人和公司目标、确定目标是否已实现以及确定年度奖金金额。除非本第3（b）节中另有规定，否则任何给定年度的年度奖金（如果有）将根据公司不时生效的政策和程序支付，但无论如何都不会在适用的奖金年度结束后的两个半（2½）个月内支付。员工必须在奖金年度的12月31日受雇于公司才能获得该年度的年度奖金。”
C. 控制权股权归属的变动。特此将雇佣协议第3（c）节重命名为 “EQUITY”，并进行了以下所述的更改：
1. 标题为 “股票期权” 的现有段落应成为第 (i) 小节，特此完整删除该小节倒数第二句。
2. 第 3 (c) (ii) 节：特此添加了标题为 “控制权归属变动” 的新第 3 (c) (ii) 节，内容如下：
“(ii) 控制权归属的变动。“股权” 定义为公司向员工发行的任何股票期权、限制性股票单位或绩效股票单位。本节介绍在控制权发生变化（如上所定义）时加速股权归属。对于2023年1月1日之前授予的任何股权，如果控制权发生变更，(i) 任何此类未归属权益的50％应在控制权变更完成前夕归属；(ii) 任何剩余的未归属权益将受到双重触发归属加速的限制，如果公司无故解雇员工（定义见下文），则此类未归属权益将立即归属员工在控制权变更后的十二 (12) 个月内有正当理由（定义见下文）辞职。对于2023年1月1日当天或之后授予的任何股权，如果控制权发生变化，如果公司无故解雇员工，或者员工在公司内有正当理由辞职，则未归属股权将立即归属
控制权变更后的十二 (12) 个月。无论如何，此处规定的股权归属将以员工的执行和不可撤销第4（b）节所述的索赔释放为前提。”
D. 某些解雇后的遣散补助金。应对《雇佣协议》第4 (b) 节进行修订和重述如下：
“(b) 某些解雇时的离职补助金。如果公司无故解雇员工（定义见下文），或者如果员工出于正当理由（定义见下文）辞职，则条件是员工在解雇或辞职后执行解雇（定义见下文），则员工将有权获得相当于员工当时在十二（12）个月内基本工资的金额（“离职补助金”）；但是，前提是在这种情况下此类解雇发生在减薪期内，离职补助金应为金额等于在通知（a）无故解雇或（b）未经员工同意构成正当理由的事件通知之前生效的员工 2024 年基本工资或员工基本工资中以较高者为准。
离职补助金的条件是员工在其中规定的时间内以公司满意的形式执行解除索赔（“解除令”），在适用法律允许撤销的任何时间段内不得撤销该解除声明。离职补助金将按照适用于员工离职前的相同工资表分期支付基本相等的分期付款，从解除令生效后第10天之后的第一个此类工资日开始，但不迟于生效离职日期后的60天；前提是，如果解除期从一个应纳税年度开始并在另一个应纳税年度结束，则付款要到第二个应纳税年度开始才能开始。
为避免疑问，由于员工死亡或残疾（指员工因员工的身体、心理或情感健康状况而无法在连续超过90天或连续180天内的90天以上的合理便利条件下有效履行员工的基本职能），雇员的雇佣关系由董事会与公司聘用的医生协商后全权酌情决定按照美国人的说法《残疾人法》（ADA）不构成无故触发本第4（b）条所述权利的解雇。”
E. 有充分的理由。特此删除《雇佣协议》第 4 (d) 节的最后一句（包括其所有小节），代之以以下内容：
“就本协议而言，“正当理由” 是指未经员工同意发生以下任何事件：(i) 除上文第 3 (a) 节规定的减薪外，基本工资的实质性降低；(ii) 员工的权限、职责或责任的重大削弱；(iii) 将员工的主要工作场所迁至距离员工所在地五十 (50) 英里以上的地点截至修订生效之日公司记录中的主要工作场所；或 (iv) 公司的材料违反本协议。”
F. 完整协议；其他协议；员工契约。特此删除《雇佣协议》第 10 节，取而代之的是以下内容：
“除非本协议中明确规定，否则本协议包含公司与员工之间就本协议标的达成的全部协议和谅解，本协议中未包含的任何书面或口头陈述、承诺和协议或谅解均无效力；但是，作为雇用条件，员工必须签订并遵守专有信息和员工契约协议（与保密有关），知识分子和其他公司财产、竞业禁止和保密）以及任何此类继承协议。如果本协议的规定与任何协议中有关股权奖励的规定发生任何冲突，则以本协议的规定为准。”
2. 适用法律。本修正案将受北卡罗来纳州法律的管辖和解释，不考虑被称为法律选择的法律体系。双方同意，因本修正案或公司雇用员工而引起或与之相关的任何诉讼将仅在北卡罗来纳州达勒姆县的任何州或联邦法院提起。各方 (i) 同意上述法院的属人管辖权，(ii) 放弃对此类法院维持的任何诉讼进行任何地点或不便的法庭辩护，以及 (iii) 同意不向任何其他法院提起因本修正案或公司雇用员工而引起或与之相关的任何诉讼。
3. 同行。本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方都将被视为原始修正案，所有这些对应方构成同一个修正案。双方同意，本协议可以通过传真或电子邮件传输传送，并且电子签名应与原始签名一样有效。
4. 本修正案的条件和效力。本修正案是在考虑员工执行《专有信息和员工契约协议》（“PIECA”）的情况下进行的，因此是以员工执行专有信息和员工契约协议（“PIECA”）为前提的。如果员工不执行PIECA，则本修正案从一开始就无效。除非经此修订，否则雇佣协议将保持完全效力和效力，并在所有方面得到员工和公司的批准和确认。如果本修正案的条款与雇佣协议的条款发生任何冲突，则以本修正案的条款为准。为澄清起见，为避免疑问，员工承认并同意，本次修订均未生效
修正案为雇员根据《雇佣协议》第4（d）条终止其雇佣关系提供了依据，该条款在本修正案执行之前、之时或之后都存在。
[签名页面如下]
雇佣协议的第一修正案
签名页面
为此，员工和公司已执行或促使本雇佣协议第一修正案得以执行，以昭信守，该修正案自上述第一天和第一年起生效。
安德鲁佩里
/s/ 安德鲁·佩里
G1 THERAPEUTICS, INC.
作者：/s/ John E. Bailey, Jr.
姓名：小约翰·E·贝利
职务：首席执行官