康宝莱有限公司

2023年股票激励计划

修订并重新生效，自2024年4月25日起生效

康宝莱有限公司

2023年股票激励计划

修订并重新生效，自2024年4月25日起生效

1.目的

康宝莱有限公司2023年股票激励计划(经不时修订，“计划”)的目的是通过提供股票薪酬和其他绩效薪酬，促进和密切协调康宝莱有限公司(“本公司”)及其股东的员工、董事和顾问的利益。该计划旨在增强公司推动业绩的能力，从而提高长期股东价值；增加员工持股；以及加强公司吸引和留住优秀员工、董事和顾问的能力。

该计划取代康宝莱有限公司修订和重新制定的2014年股票激励计划，涉及未来的奖励，并规定授予期权、股票增值权、股票单位和限制性股票，其中任何一项可以基于业绩，并规定奖励奖金可以现金或股票支付，也可以委员会确定的现金或股票或两者的组合支付。

2.定义

本计划中使用的下列术语应具有下列含义：

(A)“联属公司”指本公司拥有委员会不时厘定的重大直接或间接股权的任何实体。

(B)“法案”系指经修订的1934年证券交易法或其任何继承者。

(C)“奖励”是指根据本计划的规定授予参与者的期权、股票增值权、股票单位或奖励奖金，其中任何一项都可能受到本计划第12条规定的业绩条件的制约。

(D)“授标协议”是指一份书面或电子协议或委员会可能不时批准并指定为执行每项授标的其他文书。授标协议可以是参与者和公司(或公司的授权代表)双方签署的协议或委员会批准并指定的证书、通知或类似文书的形式。

(E)“实益所有人”应具有该法第13d-3条规定的含义。

(F)“董事会”是指公司的董事会。

(G)“控制权变更”是指发生下列任何一种情况：

(1)除本公司、任何附属公司、本公司或任何附属公司的任何雇员福利计划，或任何与本第2(D)条第(Iii)款所述交易有关的任何人士以外的任何“人士”(“人士”一词在交易法第13(D)或14(D)条中使用的“人士”)收购本公司普通股或其他有投票权证券(经现任董事会多数成员事先批准后直接向本公司收购)，紧随其后，该人拥有当时已发行普通股的50%或以上的“实益所有权”(根据《交易法》颁布的规则13d-3的含义)，或公司当时已发行的有投票权证券的合并投票权；

(2)于生效日期为董事会成员的个人(“现任董事会”)，在任何24个月的期间内，因任何原因而至少不再构成董事会成员的多数；但如任何新的董事的选举或公司普通股股东的选举提名经现任董事会至少过半数的投票通过，则就本计划而言，该新董事应被视为现任董事会成员；或

(3)完成：(A)与本公司合并、合并或重组，除非在紧接合并、合并或重组之前，本公司的有表决权证券直接或间接在紧接该合并、合并或重组后直接或间接拥有该实体的未偿还有表决权证券的合并投票权的至少50%，而合并、合并或重组所产生的合计表决权与紧接该合并、合并或重组前他们对有表决权证券的所有权基本相同；(B)本公司完全清盘或解散；或(C)将本公司全部或实质所有资产出售、租赁、转让或以其他方式处置予任何人士(转让予附属公司除外)。

(H)“法典”系指不时修订的1986年“国内税法”，以及根据该法典作出的裁决和规章。

(I)“委员会”指董事会的薪酬委员会(或任何继任委员会)，或董事会根据第6条指定管理计划的其他委员会。

(J)“普通股”是指本公司的普通股，每股面值0.0005美元，或根据第15条可能适用的其他类别或种类的股份或其他证券。

(K)“公司”指康宝莱有限公司，一家获得开曼群岛豁免的有限责任公司，除在控制权变更的定义中所用者外，任何继承人公司。

(L)“股息等价物”是指委员会确定的关于股票单位奖励的现金或普通股应付金额，相当于如果奖励相关股票由参与者拥有时将获得的金额。

(M)“生效日期”系指根据本计划第4节的规定，本计划生效的日期。

(N)“合资格人士”指本公司或其附属公司的雇员、董事或顾问，包括属该等雇员的高级人员或董事。尽管有上述规定，在任何司法管辖区内，本应符合资格的人在参与该计划将被视为非法的情况下，不应成为符合资格的人。非雇员董事应被视为符合本计划的合格人员。

(O)“公平市价”是指在任何日期，普通股的价值确定如下：(1)如果在该日期，普通股在任何现有的证券交易所、系统或市场上市，其公平市值应为《华尔街日报》报道的该交易所、系统或市场或委员会认为可靠的其他来源所报的普通股的收盘价(如果没有报告该收盘价，则为出售普通股的最后一日的收盘价)；然而，委员会可酌情根据普通股在该日、前一交易日、下一交易日、平均交易日或普通股的实际销售价格的开盘、收盘价或平均销售价格来确定普通股的公平市价；及(Ii)在普通股没有既定市场的情况下，委员会应通过合理应用合理的估值方法，并考虑到与Treas一致的因素，真诚地确定普通股的公平市价。注册§409a-1(B)(5)(4)(B)，视委员会认为适当。

(P)“奖励奖金”是指根据第11条授予的奖金机会，根据该机会，参与者有权获得基于满足奖励协议中规定的不少于一年的绩效期间所确定的绩效标准的金额。

(Q)“激励性股票期权”是指被指定为有可能符合“守则”第422节所指的“激励性股票期权”资格的股票期权。

(R)“非限定股票期权”是指不符合守则第422节所指的“激励性股票期权”的股票期权。

(S)“期权”是指按授予协议规定或决定的行使价、时间以及其他条款和条件购买若干普通股的权利。根据本计划第8节授予的期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。

(T)“参与者”是指委员会不时授予第3节所述奖项的任何个人以及该个人的任何授权受让人。

(U)“业绩标准”具有第12(B)节规定的含义。

(V)“人”应具有法案第3(A)(9)节所给出的含义，并在该法案第13(D)和14(D)节中加以修改和使用，但该术语不包括(I)公司或其任何关联公司，(Ii)受托人或根据公司或其任何附属公司的员工福利计划持有证券的其他受信人，(Iii)根据该等证券的发售暂时持有证券的承销商，或(Iv)直接或间接拥有的公司，由本公司股东以与其持有本公司股票基本相同的比例。

(W)“计划”是指本康宝莱有限公司2023年股票激励计划，已按本文所述及可能不时修订而修订及重述。

(X)“前期计划”是指康宝莱有限公司修订和重订的2014年股票激励计划。

(Y)“限制性股票”指授予或发行普通股，其授予、发行、保留、归属和/或可转让性在特定时间段内受委员会认为适当的条件(包括继续受雇或业绩条件)和条款的限制。

(Aa)“离职”或“离职”指参与者终止受雇于本公司及所有附属公司，构成守则第409a节所指的“离职”。

(Bb)“股票增值权”是指根据“计划”第9节授予的一项权利，该权利使参与者有权获得委员会确定的现金或普通股或两者的组合，其价值等于

超出(1)行使时特定数量普通股的市场价格，超过(2)委员会在授予之日确定的权利行使价格。

(Cc)“股票单位”是指以普通股为单位的奖励，根据该奖励，普通股的发行(或现金支付)须受委员会认为适当的条件(包括继续受雇或业绩条件)和条款的限制。

(Dd)“附属公司”指由本公司开始的一个不间断的组织链中的任何商业组织(包括公司或合伙企业)，前提是除未中断的链中的最后一个组织外，每个组织都拥有股权(包括股票或合伙权益)，拥有该链中其他组织之一的所有类别股权的总投票权的50%或以上。

(Ee)“替代奖励”指本公司授予或发行的普通股奖励，以取代或交换本公司或本公司或任何附属公司收购的公司或与其合并的公司先前授予的奖励，或作出未来奖励的权利或义务。

3.资格

任何符合条件的人都有资格获得奖项。拟作为激励性股票期权的期权只能授予本公司或任何子公司的员工。

4.计划的采纳和终止

本计划原于2023年4月26日(《生效日期》)生效。经修订和重述的计划于2024年3月1日经董事会批准，并于公司2024年股东周年大会上经公司股东批准后生效。在生效日期十周年之前，该计划仍可用于授予奖励；但是，在2033年2月7日之后，根据该计划不得授予激励性股票期权。尽管有上述规定，该计划仍可在董事会决定的较早时间终止。本计划的终止不会影响参与者和本公司根据之前授予的奖励而产生的权利和义务。

5.受本计划及奖励规限的股份

(A)总限额。根据本计划可发行的普通股总数不得超过24,200,000股，外加截至生效日期根据先前计划仍可发行的任何普通股。根据期权或股票增值权发行的任何普通股应一对一计入根据本计划可发行的股份数量，而根据期权或股票增值权以外的奖励发行的任何普通股应计入受该奖励限制的每一(1)股普通股中的1.85股普通股。于生效日期根据先前计划未予授予的普通股(该等奖励称为“先前计划奖励”)，如于生效日期后被注销、到期、没收或以其他方式不根据先前计划奖励发行)或以现金结算，则应作为一(1)股普通股加入根据先前计划授予的认购权或股票增值权的普通股股份数目中；如该等股份受根据先前计划授予的认购权或股票增值权以外的奖励所规限，则作为1.85股普通股股份。根据本计划可供授予的普通股总数和在第15节所述任何事件发生时受奖励的已发行普通股的数量应根据第15节的规定进行调整。根据根据本计划授予的奖励发行的普通股可以是授权的未发行的股份，也可以是公司重新收购的股份，包括在公开市场购买的股份。

(B)发行股份。就第5(A)节而言，任何时候根据本计划发行的普通股总数应仅等于行使或解决奖励时实际发行的普通股数量(考虑到第5(A)节规定的公式)，已被取消、到期、没收或未根据奖励发行的普通股，以及以现金结算的普通股不应算作根据本计划发行的普通股。尽管如上所述，下列普通股股票将不会被加回到(或关于优先计划奖励，将不会被添加到)可供发行的普通股股份总数中：(I)受股票结算股票增值权(或根据先前计划授予的股票增值权)约束，且不是在该股票增值权(或根据先前计划授予的股票增值权)净结算或净行使时发行的普通股。(Ii)公司交付或扣留的普通股股份，以支付期权(或根据先前计划授予的期权)的行使价，(Iii)公司交付或扣留的普通股股份，以支付与奖励(或根据先前计划授予的奖励)相关的预扣税款，或(Iv)通过行使期权(或根据先前计划授予的期权)的现金收益在公开市场回购的普通股股份。根据本第5条再次可供授予的任何普通股，如果符合根据本计划授予的期权或股票增值权或根据先前计划授予的期权或股票增值权，则应作为一(1)股普通股重新计入，如果该等股票受根据本计划授予的期权或股票增值权以外的奖励的限制，则应作为1.85股普通股重新计入

受制于根据先前计划授予的期权或股票增值权以外的奖励。此外，本公司通过承担或替代被收购公司尚未授予的股份而发行的任何股份，不得减少根据本计划可供授予的股份。

(C)税法限制。根据根据本计划授予的奖励股票期权的行使而可能发行的普通股股份总数不得超过5,000,000股，只有在该计算或调整不影响根据守则第422条拟作为奖励股票期权的任何期权的状态的情况下，才应根据第15条计算和调整该数量。

(D)替代裁决。替代奖励不应减少任何日历年根据本计划授权发行或授权授予参与者的普通股股份。此外，如本公司或任何附属公司收购的公司，或本公司或任何附属公司与之合并的公司，根据股东批准的既有计划持有可供授予的股份，而该计划并未在考虑该项收购或合并时采纳，则根据该已有计划的条款可供授予的股份(经适当调整后，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式，以确定支付给此类收购或合并一方的实体普通股持有人的对价)可用于本计划下的奖励，不得减少根据本计划授权发行的普通股股份；但在没有该项收购或合并的情况下，使用该等可用股份的奖励不得在本可根据先前存在的计划的条款作出奖励或授予的日期后作出，而只可向在该项收购或合并前是该等被收购或合并的公司的雇员或董事的个人作出。

(E)非雇员董事限额。在任何历年内，根据本计划授予任何一名非雇员董事的须予奖励的普通股股份总数，不得超过授予当日公平市价为375,000美元的股份数目；但在非雇员董事首次加入董事会或首次被指定为董事会主席或董事首席执行官的日历年度，获授予该非雇员董事的须予奖励的普通股股份总数最多可达上述限额所示普通股数目的两倍(200%)。

6.计划的管理

(A)该计划的管理人。该计划应由委员会管理。董事会应填补委员会的空缺，并可不时罢免或增加委员会的成员。委员会应根据多数票或一致书面同意采取行动。委员会的任何权力也可以由董事会行使，除非授予或行使这种权力会导致任何裁决或交易受到1934年证券交易法第16条的短期利润追回条款的约束(或失去豁免)。在董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相冲突的范围内，董事会的行动应予以控制。在适用法律允许的最大范围内，董事会薪酬委员会(或任何继任者)可通过决议将其任何或全部权力转授给由一名或多名董事和/或高级管理人员组成的一个或多个小组委员会，任何此类小组委员会应被视为本计划下的委员会。尽管有上述规定，如果董事会或董事会薪酬委员会(或任何继任者)将授予奖励的权力授予由一名或多名本公司高级人员(他们也不是董事)组成的小组委员会，则授权该小组委员会的决议应指明该小组委员会根据该授权可授予的普通股股份总数，且该小组委员会不得指定任何任职于该小组委员会的高级管理人员或本公司的任何执行人员为根据该授权授予的任何奖励的接受者。委员会特此授权并指定公司高级人力资源主管(或具有类似权力的其他高级管理人员)及其代表或指定人协助委员会日常管理本计划和根据本计划授予的奖励，包括但不限于第6(B)(4)至(9)条规定的权力，并代表委员会或公司执行证明根据本计划作出的奖励或根据本计划订立的其他文件的协议。委员会可进一步指定并授权本公司或任何附属公司的一名或多名高级管理人员或雇员及/或一名或多名代理人协助委员会执行本计划及/或根据本计划授予的奖励的任何或所有日常管理工作。

(B)委员会的权力。在符合本计划的明文规定的情况下，委员会应被授权和授权去做它认为与本计划的管理有关的所有必要或适当的事情，包括但不限于：

(1)规定、修订和废除与本计划有关的规章制度，并对本计划中未作定义的术语进行定义；

(2)决定哪些人是符合资格的人，这些合格的人中的哪些人，如果有的话，应根据本条例授予任何此类奖励，以及任何此类奖励的时间；

(3)规定和修改奖励协议的条款，颁发奖项并确定其条款和条件；

(4)确定和核实任何业绩目标或适用于授予、颁发、保留、授予、可行使或解决任何奖励的其他条件的满足程度；

(5)规定和修改本计划规定参与者必须交付给公司的任何文件或通知的条款或格式；

(6)确定根据第15条需要进行调整的程度；

(7)解释和解释本计划、本计划下的任何规则和条例以及根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，如果委员会真诚地认为这样做是适当的，则对任何此类条款予以例外；

(8)批准任何裁决文件或管理中的更正；以及

(9)作出为管理本计划而认为必要或适宜的所有其他决定。

尽管本计划中有任何相反的规定，对于根据守则第409a条规定的“递延补偿”的任何奖励，委员会应以某种方式行使其裁量权，以使该等奖励符合或豁免该守则第409a节的要求。在不限制前述规定的情况下，除非持有此类奖励的参与者明确书面同意，否则委员会不得对任何构成(I)修改Treas意义上的股权的任何奖励采取任何行动。注册第1.409A-1(B)(5)(V)(B)条，以构成授予新的股票权利；(Ii)股票权利的延伸，包括在Treas的含义内增加一项延期补偿的特征。注册第1.409A-1(B)(5)(V)(C)节，或(Iii)不允许加快付款日期或随后推迟股票权利，但须受《守则》第409a节的约束。注册第1.409A-1(B)(5)(V)(E)条。

委员会可行使其唯一及绝对酌情权，在不修订本计划的情况下，但须受第19节其他规定的限制所规限，放弃或修订有关终止聘用本公司或联属公司或其附属公司的雇佣或服务后行使的计划条文。委员会或其任何成员可行使其唯一及绝对酌情权，并除第19条另有规定外，放弃、解决或调整任何裁决条款，以避免意外后果或处理意外事件(包括任何适用证券交易所的临时关闭、通讯中断或自然灾害)。

此外，即使本计划中有任何相反的规定，根据本计划授予的奖励不得在授予之日的一年前全部或部分行使、归属或结算，但委员会可规定，在参与者死亡或残疾或控制权发生变化的情况下，此类奖励在该日期之前变为可行使、归属或结算。尽管有上述规定，(I)根据本计划获授权发行的普通股股份总数(如第5(A)节所述)最多可根据奖励计划发行，但须受委员会厘定的任何或不受任何归属条件规限，及(Ii)非雇员董事的奖励可于少于一年内归属，且不计入第(I)款所述的5%股份池，只要该等奖励基于自年度授予董事之日起至下一历年4月15日止其担任董事会成员的服务。

(C)委员会的决定。委员会就本计划、本计划下的任何规则和条例以及根据本协议授予的任何奖励的条款和条件或其运作作出的所有决定、决定和解释均为最终决定，对所有根据本计划或任何奖励持有或要求权利的参与者、受益人、继承人、受让人或其他人具有约束力。委员会应按其唯一及绝对酌情决定权考虑其认为与作出该等决定、决定及诠释有关的因素，包括但不限于本公司任何高级人员或其他雇员及其可能选择的律师、顾问及会计师的推荐或意见。根据本计划行事的董事会成员和委员会成员应真诚地依靠律师的建议而受到充分保护，除在履行职责时的严重疏忽或故意不当行为外，不承担任何责任。

(D)附属奖项。就授予受雇于附属公司的任何参与者的奖励而言，如委员会有此指示，该授予可由本公司向附属公司发行任何普通股标的股以委员会决定的合法代价予以实施，但条件或谅解是附属公司将按照委员会根据计划的规定指定的奖励条款将普通股股份转让给参与者。尽管本合同另有规定，此类裁决可由子公司以子公司的名义颁发，并应视为在委员会决定的日期授予。

7.计划奖

(A)授标协议中规定的条款。根据委员会的决定，可在计划终止之前的任何时间和时间向符合条件的人发放奖励。每个奖项的条款和条件应以委员会批准的形式在授标协议中列出，授标协议可包含委员会不时指定的条款和条件，但这些条款和条件不得与本计划相冲突。任何奖励(限制性股票奖励除外)的奖励协议应

包括可向本公司收购任何普通股股份的一个或多个时间及代价(如有)。奖项的条款可能因参与者不同而有所不同，本计划没有对委员会提出任何要求，要求奖项遵循统一的条款。因此，各个奖项协议的条款可能会有所不同。

(B)离职。在符合本计划明文规定的前提下，委员会应在颁奖之前、颁奖时或颁奖后明确规定参赛人员离职(S)对获奖的影响。

(C)股东的权利。在参与者成为普通股的记录持有人之前，该参与者对奖励所涵盖的普通股没有股东权利(包括投票权)。除本计划第10(B)节或第15节规定或委员会另有规定外，不得对记录日期早于该日期的股息或其他权利进行调整。

8.选项

(A)批地、年期及价格。任何期权的授予、发放、保留、授予和/或结算应在适当的时间进行，并受委员会确定或根据委员会制定的标准确定的条款和条件的约束，这些条款和条件可包括根据本计划第12节的规定继续受雇、时间流逝、达到年龄和/或服务要求、和/或满足业绩条件的条件。在任何情况下，期权的期限不得超过十年；然而，如果期权(激励股票期权除外)的期限在预定到期时，法律或公司的内幕交易政策禁止持有该期权的参与者行使该期权，则该期权的期限应自动延期，延期应在该禁令不再适用之日后第三十(30)天届满。委员会将确定行使选择权时可购买普通股的价格，在任何情况下，该价格不得低于授予之日普通股的公平市值；然而，如果作为替代奖励授予的期权的普通股每股行使价格可以低于授予该期权之日普通股的公平市值，如果行使价格是基于该等期权持有人所持有的期权的条款中所述的公式，或符合守则第409a节要求的有关合并或其他收购的协议条款中所述的公式，如果该等期权持有人所持有的该等期权并不打算符合该守则第422节所指的“激励性股票期权”的资格，及(Ii)守则第424(A)节，如该等期权持有人所持有的该等期权旨在符合守则第422节所指的“激励性股票期权”的资格。任何期权的行权价可以现金或委员会决定的其他方式支付，包括经纪商不可撤销的承诺，即通过出售根据期权发行的股份、交付先前拥有的普通股或扣留行使时交付的普通股股份来支付该金额。

(B)未经股东批准不得重新定价。除与公司资本变动有关的事项(如第15节所述)外，委员会不得在未经股东批准的情况下降低该期权的行权价格，且在任何时候，当一项期权的行权价格高于普通股的公平市价时，未经股东批准(控制权变更的情况除外)，委员会不得将该期权交换为新的奖励或现金。

(C)激励性股票期权。即使本第8条有任何相反的规定，在授予一项打算符合激励股票期权资格的期权的情况下，如果参与者拥有的股票拥有超过10%的

公司所有类别股票(“10%股东”)的综合投票权，该期权的行使价格必须至少为授予之日普通股公平市值的110%，并且该期权必须在授予之日起不超过五(5)年的时间内到期。即使本第8节有任何相反规定，被指定为奖励股票期权的期权在以下情况下不符合本守则的条件：(A)参与者在任何日历年(根据公司和任何子公司的所有计划)首次行使此类期权的普通股股票的公平总市值(在授予时确定)超过100,000美元，并按授予这些股票的顺序考虑期权，或(B)该等选择权仍可行使，但在离职后三(3)个月(或守则第422节所规定的其他期限)内(根据守则第3401(C)节及根据守则颁布的条例而厘定)仍未行使。

(D)没有股东权利。在参与者成为该等股份的记录持有人之前，参与者将没有投票权，也不会有权获得有关购股权或受购股权规限的任何普通股的股息或股息等价物。

9.股票增值权

(A)一般条款。任何股票增值权的授予、发行、保留、归属及/或交收须于有关时间进行，并须受委员会厘定或根据委员会订立的准则厘定的条款及条件所规限，该等条款及条件可包括根据计划第12节的规定继续受雇、时间流逝、达到年龄及/或服务要求及/或符合表现条件的条件。股票增值权可不时与根据计划授予的期权同时授予或作为期权的一部分授予参与者(“串连SARS”)，或不与其他奖励同时授予(“独立SARS”)。一旦对授予所涵盖的部分或全部股份行使串联特别行政区，相关认购权将在该行使所涵盖的股份数量范围内自动取消。相反，如有关认购权是就授予所涵盖的部分或全部股份行使的，则有关的串联特别行政区(如有)将在认购权行使所涵盖的股份数目范围内自动注销。与期权同时授予的任何股票增值权可在授予该期权的同时授予，或在该期权行使或到期之前的任何时间授予，条件是香港特别行政区授予当日普通股的公平市值不高于相关期权的行使价。所有独立SARS将在适用于第8节所述期权的相同条款和条件下授予，所有串联SARS应具有与其相关期权相同的行使价。在第8节及前一句规定的规限下，委员会可对任何股票增值权施加其认为适当的其他条件或限制。股票增值权可以由委员会确定并在适用的奖励协议中规定的普通股、现金、限制性股票或其组合来确定。

(B)未经股东批准不得重新定价。除与公司资本变动有关(如第15节所述)外，委员会不得在未经股东批准的情况下降低该股票增值权的行使价格，并且在股票增值权的行使价格高于普通股的公平市值的任何时候，不得在未经股东批准(控制权变更的情况下除外)的情况下，将该股票增值权交换为新的奖励或现金。

(C)没有股东权利。参与者在成为股票增值权奖励或任何受股票增值权奖励限制的普通股之前，将没有投票权，也将无权获得股息或股息等价物。

10.限制性股票及股票单位奖

(A)归属和业绩标准。任何限制性股票或股票单位奖励的授予、发行、保留、归属和/或交收应在适当的时间进行，并受委员会决定或根据委员会制定的标准确定的条款和条件的约束，这些条款和条件可能包括根据计划第12节继续受雇、时间流逝、达到年龄和/或服务要求、和/或满足业绩条件的条件。此外，委员会有权授予限制性股票或股票单位奖励，作为根据本公司其他股东批准的补偿计划或安排获得或到期的授予或权利的支付形式。

(B)股息和分派。被授予限制性股票的参与者应有权获得就这些普通股支付的所有股息和其他分配，除非

委员会审议阶段。委员会将决定任何该等股息或分派是否会自动再投资于额外的限制性股票，及/或是否会受到与其所分派的限制性股票股份相同的转让限制，或该等股息或分派是否以现金支付。除奖励协议另有规定外，在以任何股份单位的参与者名义发行股份之前的期间内，本公司应在支付普通股股息的每个日期支付或应计股息等值，但须受委员会认为适当的条件所规限。任何此类股息等价物的支付时间和形式应在奖励协议中规定。尽管本文有任何相反规定，在任何情况下，都不会就未归属的限制性股票或股票单位奖励支付股息或股息等价物。该等股份应计的股息或股息等价物应不早于达到归属标准及相关股份或股份单位归属的日期支付。

11.激励性奖金

(A)绩效标准。委员会应根据这些标准制定业绩标准和业绩水平，以确定奖励奖金项下应支付的金额，其中可包括目标、门槛和/或最高应支付金额以及确定这些金额的任何公式，这些标准可根据《计划》第12节的业绩条件而定。

(B)付款的时间和形式。委员会应决定任何奖励奖金的支付时间。奖励奖金项下到期的金额可以现金或普通股的形式支付，由委员会决定。

12.绩效薪酬

(A)一般规定。委员会可根据这些标准制定业绩标准和业绩水平，这些标准应确定根据或为解决一项奖励而授予、保留、归属、发行或发行的普通股数量或应支付的金额，这些标准可基于业绩标准或其他财务业绩标准和/或个人业绩评价。

(B)工作表现标准。就本计划而言，“业绩标准”一词应指下列任何一项或多项业绩标准，或该等业绩标准的派生，单独、替代或以任何组合适用于整个公司或业务单位或子公司，并以绝对基础或相对于预先确定的目标、往年业绩或指定的比较组按年或数年累计计量，每种情况均由委员会规定：(1)现金流量(股息前或股息后)；(二)每股收益(包括未计利息、税项、折旧及摊销前的收益)；(三)股价；(四)股本回报率；(五)股东总回报；(六)资本回报率(包括总资本回报率或投资资本回报率)；(七)资产回报率或净资产；(八)市值；(九)经济增加值；(十)债务杠杆(债务与资本之比)；(Xi)收入(包括调整后的收入、成交点、净销售额和类似财务指标)；(十二)收入或净收益。(Xiii)营业收入、(Xiv)营业利润或净营业利润、(Xv)营业利润率或利润率、(Xvi)营业收入回报、(Xvii)营业现金、(Xviii)营业比率、(Xix)营业收入、(Xx)客户服务或(Xxi)委员会认为适当的任何其他业绩衡量标准。委员会可在颁奖时或其后的任何时间规定，根据业绩标准对业绩进行的任何评价应包括或排除在适用的业绩期间发生的下列任何事件：(A)重组或停止经营的费用的影响；(B)被确定为不经常发生或与企业某一部门的处置有关或与会计原则改变有关的收益、损失或费用项目；(C)会计变更的累积影响；(D)资产减记；(E)诉讼、索赔、判决、和解或或有损失，(F)税法、会计原则或影响报告结果的其他法律或规定的变化的影响；(G)重组和重组计划的应计项目；及(H)根据本计划或公司维持的任何其他补偿安排支付的任何金额的应计项目。

13.延迟付款

委员会可在奖励协议或其他方面规定，在与股票单位有关的结算、归属或其他事件中，或在支付或满足奖励奖金时，延迟交付普通股或现金。如果参与者选择推迟支付或结算奖金，则奖金将根据参与者的延期支付(前提是所有归属和其他条件均已满足)，该延迟与公司维护的适用延期补偿计划的条款一致。即使本合同有任何相反的规定，在任何情况下，任何选择推迟交付普通股或与任何奖励有关的任何其他付款

如果委员会完全酌情确定延期将导致根据《守则》第409A(A)(1)(B)条征收附加税，则允许。任何裁决均不得规定不符合本守则第409a条规定的延期赔偿。如拟豁免或遵守守则第409A条的奖励并不如此豁免或遵守，或董事会或委员会采取的任何行动，本公司、董事会及委员会概不对参与者或任何其他方负责。

14.获奖证券的条件及限制

委员会可规定，因行使购股权或股份增值权而发行的普通股，或以其他方式受制于或根据奖励发行的普通股，须受委员会在行使该等购股权或股票增值权或授予、归属或交收该等奖励前酌情指定的其他协议、限制、条件或限制所规限，包括但不限于有关归属或可转让的条件、没收或回购条款以及因行使、归属或交收该奖励而发行的普通股的付款方法(包括实际或推定交出参与者已拥有的普通股)或支付与奖励有关的税项。在不限制前述规定的情况下，此类限制可涉及参与者转售或参与者根据奖励发行的任何普通股的其他后续转让的时间和方式，包括但不限于(I)根据内幕交易政策或根据适用法律进行的限制，(Ii)旨在延迟和/或协调参与者和其他公司股权补偿安排持有人出售时间和方式的限制，(Iii)关于使用特定

经纪公司为此类转售或其他转让提供资金，以及(Iv)规定普通股必须在公开市场上出售或出售给本公司，以履行预扣税款或其他义务。

15.股票的调整和变动

(A)根据本计划(包括根据当时已发行的任何奖励)可供发行的普通股的数量和种类，以及普通股的数量和种类，应由委员会公平地调整，以反映任何重组、重新分类、股票组合、股票拆分、股票反向拆分、剥离、证券、财产或现金的股息或分配(定期、季度现金股息除外)，或任何其他影响已发行普通股数量或类型的事件或交易。该等调整可能旨在符合守则第424条的规定，或可能旨在将根据本计划提供并须受奖励的普通股股份视为该等事件或交易的记录日期已发行的普通股股份，或增加该等普通股股份的数目，以反映分配给本公司证券持有人的金额对普通股股份的视为再投资。任何已发行奖励的条款亦应由委员会就受该奖励、归属及其他条款所规限的普通股的价格、数目或种类作出公平调整，以反映前述事件，不同奖励或不同类型奖励之间的调整不必一致。根据该调整，不得发行普通股的零碎股份。

(B)如果由于控制权变更、其他合并、合并或其他原因，普通股流通股的数量或种类发生任何其他变化，或该普通股已变更为或已交换的任何股额或其他证券发生任何其他变化，则委员会应决定将进行的适当和公平的调整，这些调整不必在不同奖励或不同类型的奖励之间保持一致。此外，在发生本款所述变化的情况下，委员会可按照《守则》第409a条的规定，按照《守则》第409a条的规定，加快任何裁决的行使时间，并可规定取消未在委员会自行决定的规定时间内行使的此类加速裁决。

(C)除非授标协议或其他合同(包括雇佣协议)另有明确规定，或构成控制权变更的交易条款另有规定，否则参与者在控制权变更后二十四(24)个月内非自愿终止雇佣时，应发生下列情况，但终止不是由于参与者因残疾、原因或严重不当行为而终止：(I)在期权或股票增值权的情况下，参与者应有能力行使该期权或股票增值权，包括以前不可行使的期权或股票增值权的任何部分，而期权或股票增值权在终止后的三(3)年内仍可行使，但在任何情况下，在该期权或股票增值权到期后，(Ii)在按照本计划第12条规定的业绩条件的情况下，参与者有权获得基于业绩的付款，直至控制权变更前委员会确定的日期(除非无法确定业绩，在这种情况下，参与者有权获得相当于

(Iii)就尚未发行的限制性股票及/或股份单位而言，授予、发行、保留、归属或可转让该奖励的所有条件或适用于该奖励的任何其他限制将立即失效。即使本协议有任何相反规定，如果控制权发生变更，交易中的收购或幸存公司在控制权变更后，在紧接控制权变更之前，没有承担或继续未完成的奖励，所有未承担或未继续的奖励应被视为在紧接控制权变更之前生效：(A)在期权或股票增值权的情况下，参与者应有能力行使该期权或股票增值权，包括以前不可行使的期权或股票增值权的任何部分(前提是，在控制权变更完成后，(B)在按照本计划第12条规定的业绩条件进行奖励的情况下，参与者有权获得基于业绩的付款，直至控制权变更之前由委员会确定的日期为止(除非无法确定业绩，在这种情况下，参与者有权获得与应付目标金额相等的付款)，及(C)就尚未发行的限制性股票及/或股份单位而言，授予、发行、保留、归属或可转让该奖励的所有条件或适用于该奖励的任何其他限制将立即失效。在任何情况下，不得根据第15(C)条采取任何行动，改变赔偿的支付或结算日期，从而导致根据《守则》第409a条征收任何附加税或罚款。

(D)公司应通知持有大奖的参赛者，但须根据第15条作出任何调整，但(不论是否已发出通知)该等调整对本计划的所有目的均属有效及具约束力。

(E)即使本第15条有任何相反规定，根据本第15条对购股权或股票增值权作出的调整，不得导致根据守则第409A条授予新的购股权或股票增值权。

16.可转让性

除根据遗嘱或继承法及分配法外，参与者不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押每项奖励，而每项期权或股票增值权只可由参与者在其有生之年行使。尽管有上述规定，参与者去世后，参与者的受益人或委员会允许的情况下，仍可行使尚未完成的选择权。

17.遵守法律法规

本计划及其奖励的授予、发行、归属、行使和结算，以及本公司根据此类奖励出售、发行或交付普通股的义务，应遵守所有适用的外国、联邦、州和地方法律、规则和法规、证券交易所规则和条例，以及任何政府或监管机构可能需要的批准。在根据任何外国、联邦、州或地方法律或委员会认为必要或可取的任何政府机构的任何裁决或法规完成对该等股份的任何登记或资格之前，本公司不应被要求以参与者的名义登记或交付普通股。倘若本公司不能或委员会认为不可能从任何具司法管辖权的监管机构取得授权，而本公司的法律顾问认为该授权是合法发行及出售任何普通股所必需的，则本公司及其附属公司将获免除因未能发行或出售该等普通股而未能取得所需授权的任何责任。任何认购权不得行使，任何普通股不得根据任何其他奖励发行和/或转让，除非与该认购权相关的普通股的登记声明是有效和最新的，或本公司已确定该登记是不必要的。

如果奖励授予在美国境外受雇或提供服务的参与者或由其持有，委员会可自行决定修改本计划或此类奖励中与该个人有关的条款，以遵守适用的外国法律或承认当地法律、货币或税收政策的差异。委员会还可以对奖励的授予、发放、行使、归属、结算或保留施加条件，以遵守此类外国法律和/或最大限度地减少本公司在其本国以外受雇的参与者的税收均等义务。

18.扣缴

在适用的联邦、州、当地或外国法律要求的范围内，委员会可和/或参与者应作出令公司满意的安排，以履行与任何奖励或发行或出售任何普通股有关的任何预扣税义务。在履行该等义务之前，本公司不应被要求承认奖励项下的任何参与者权利、发行普通股或承认该等普通股的处置。在委员会允许或要求的范围内，公司可以或必须通过以下方式履行这些义务：公司从支付给参与者或为参与者的利益而支付的任何补偿中扣留现金；公司扣留根据该奖励或参与者持有的任何其他奖励向参与者发行的普通股股份的一部分；或通过参与者向公司提供现金或普通股。

19.计划或裁决的修订

董事会可修订、更改或终止本计划，委员会可修订或更改任何证明根据本计划作出的裁决的协议或其他文件，但除非依照第15条的规定，否则未经公司股东批准，任何此类修订不得：

(A)增加根据本计划可授予奖励的普通股的最高股数；

(B)将授予期权的价格降至低于第8(A)节规定的价格；

(C)重新定价第8(B)和第9(B)项所述的未偿还期权或SARS；

(D)延长本计划的期限；

(E)更改有资格成为参与者的类别的人；或

(F)以其他方式修订计划，以任何方式要求股东通过法律或普通股交易、上市或报价的任何证券交易所或市场或报价系统的规则批准。

未经授标持有人同意，不得对本计划、授标或授标协议进行任何可能损害授标持有人权利的修改或更改，但如果委员会在任何控制变更发生前，根据其全权决定权认定，(I)为使本公司、本计划或授奖符合任何法律或法规，或为满足或避免任何会计准则下的任何不利财务会计后果，或(Ii)合理地不可能大幅减少该授标下提供的利益，则无须征得上述同意。或者，任何这样的减少都得到了充分的补偿。

20.公司无须负上法律责任

本公司、已存在或此后成立的任何附属公司或联营公司，董事会及委员会将不会就以下事项向参与者或任何其他人士承担责任：(A)本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为对合法发行及出售任何普通股股份所必需的授权而未发行或出售普通股；及(B)任何参与者或其他人士预期但未实现的任何税项后果，因接收、行使或结算根据本协议授予的任何奖励。

21.计划的非排他性

董事会通过本计划或将本计划提交本公司股东批准，均不得解释为对董事会或委员会采取其认为合适的其他激励安排的权力造成任何限制，包括但不限于授予本计划以外的限制性股票、股票单位、股票增值权或股票期权，该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。

22.依法治国

本计划以及本计划下的任何协议或其他文件应根据特拉华州法律和适用的联邦法律进行解释和解释。本计划或证明任何裁决的协议或其他文件中对法律规定或规则或法规的任何引用应被视为包括任何具有类似效力或适用性的继承性法律、规则或法规。

23.没有就业、连任或继续服务的权利

本计划或奖励协议不得以任何方式干扰或限制本公司、其子公司和/或其关联公司在任何时间或以法律不加禁止的任何理由终止任何参与者的雇用、董事会服务或为本公司提供服务的权利，本计划或奖励本身也不得赋予任何参与者在任何特定时间内继续其雇佣或服务的任何权利。既不是奖，也不是奖

根据本计划产生的任何福利应构成与公司、任何子公司和/或其关联公司的雇佣合同。在第4及19条的规限下，本计划及本计划项下的利益可由董事会全权及独家酌情决定随时终止，而不会对本公司、其附属公司及/或其联属公司产生任何责任。

24.雇佣终止时的没收

除非委员会在奖励协议中另有规定，否则如果参与者因任何原因终止其在公司、子公司或关联公司的雇佣关系，奖励可能被没收。

25.指定的员工延迟

在本计划项下的任何付款被视为递延补偿的范围内，须受守则第409a节所载限制的规限，以及为避免根据守则第409a节征税而必需的范围内，该等付款不得于指定雇员离职后六个月(或如较早，指定雇员去世后六个月)离职时支付予指定雇员(根据本公司就受守则第409a条规限的所有安排所采取的统一政策而厘定)。本应在这段延迟期间支付的任何款项应在指定雇员离职后的第六个月加一天(或如果较早，则在指定雇员去世后在行政上切实可行的情况下尽快)累积并支付。

26.委员会成员无须负上法律责任

委员会成员无须因其本人或代表其以委员会成员身分签立任何合约或其他文书，或真诚地作出任何判断错误而负上个人法律责任，而公司须对每名委员会成员及每名与管理或诠释计划有关的职责或权力分配或转授的公司其他雇员、高级人员或董事，予以弥偿及使其不受损害。赔偿因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的任何费用或开支(包括律师费)或责任(包括为解决索赔而支付的任何款项)，除非该人本身存在欺诈或故意不守信用；但如要支付任何款额以了结针对任何该等人士的申索，则须经委员会批准。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司的组织章程细则、法律或其他事宜有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能对其作出弥偿或使其不受损害的任何权力。

27.可分割性

如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或裁决无效、非法或不可执行，或会根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或视为符合适用法律，或者，如果委员会认为不能在不对该计划或裁决的意图进行实质性改变的情况下对其进行解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区、个人或裁决以及该计划的其余部分，并且任何此类裁决应保持完全有效。

28.资金不足的计划

该计划的目的是成为一个没有资金的计划。参赛者在任何时候都是本公司获奖的普通债权人。如果委员会或公司选择以信托或其他方式预留资金，用于支付本计划下的赔偿金，则在公司破产或资不抵债的情况下，这些资金应始终受制于公司债权人的债权。

29.赔偿政策

在适用的情况下，所有奖励，包括任何受奖励约束的普通股，均受公司不时维持的任何追回、追回、追回和/或其他没收政策的约束，并根据

根据该政策，该等奖励，包括任何受该等奖励所规限的普通股股份，须在支付后偿还本公司。如果纽约证券交易所(或本公司证券上市的任何其他交易所)根据1934年《证券交易法》第10D条采取的任何政策要求偿还参与者收到的基于奖励的补偿，无论是根据本计划授予的奖励支付的，还是根据本计划过去维持的或公司未来采用的任何其他基于激励的补偿计划支付的，参与者接受本计划下的奖励，参与者同意按照该政策和适用法律的要求偿还此类金额。