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Aflac股份有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)通过了这项关于补偿奖励薪酬的政策(此“追回政策”)，规定在公司重述财务业绩的情况下，在某些情况下补偿补偿。本退还政策应被解释为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纽约证券交易所(“NYSE”)/上市标准实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)第954节的要求，如果本退还政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本退还政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

本追回政策由赔偿委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。赔偿委员会有权解释和解释这一追回政策，并在所有情况下做出执行这一追回政策所需、适当或可取的一切决定，这与《多德-弗兰克法案》一致。董事会或薪酬委员会可酌情不时修订本退还政策。

本追回政策适用于本公司或本公司附属公司的任何现任或前任“执行人员”，即1934年证券交易法(经修订)下的第10D-1条规定的任何现任或前任“执行人员”(每个此等个人均为“管理人员”)。本追回政策对所有高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“财务重述”)，则薪酬委员会应促使本公司在合理可能的情况下尽快向每位高管追回任何错误授予的基于激励的补偿，定义如下。

无论行政人员或任何其他人是否有过错或对导致需要进行财务重述或从事任何不当行为的会计错误负有责任，都应要求根据这项追回政策进行赔偿。

本追回政策适用于所有全部或部分基于达到按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的财务报告指标的授予、赚取或归属的薪酬，以及全部或部分源自该等指标的任何指标，包括股票价格和股东总回报(“TSR”)，包括但不限于支付或授予高管的基于业绩的现金、股票、期权或其他基于股权的奖励(“激励性薪酬”)。完全基于非财务事件的发生而授予、授予或赚取的补偿，如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而不基于任何财务措施的实现而授予的奖金，不受本追回政策的约束。

在财务重述的情况下，应追回的数额为(1)行政人员根据错误数据在恢复期(定义见下文)收到的奖励性报酬，而不考虑已支付或预扣的任何税款；(2)如果按照薪酬委员会确定的重述财务信息计算，行政人员本应收到的基于奖励的报酬的差额。就本追回政策而言，“回收期”指紧接根据本段最后一句厘定的本公司编制财务重述日期之前的三个完整的财政年度，或因本公司会计年度的变动而导致的任何过渡期(如纽约证券交易所上市公司手册第303A.14(C)(1)(I)(D)节所述)。本公司须编制财务重述的日期为(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则补偿委员会应基于对财务重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定应收回的金额，公司应将该估计的确定记录下来，并将其提供给纽约证券交易所。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法补救办法，以追回任何错误授予的基于奖励的补偿，包括但不限于向高管收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何金额。高管应对根据本退还政策退还或追回任何金额而对其造成的任何税收后果负全部责任，公司没有义务以避免或最大限度地减少任何此类税收后果的方式实施退还政策。

公司不应赔偿任何高管，或支付或偿还任何保险单的保费，以弥补该高管在本追回政策下发生的任何损失，或与本公司在本追回政策下执行权利有关的任何索赔。

根据本追回政策收回的薪酬不应包括高管(I)在开始担任高管之前或(Ii)在适用于所述激励薪酬的业绩期间的任何时间没有担任高管的情况下收到的激励薪酬。赔偿委员会可决定不向高管寻求全部或部分赔偿，只要赔偿委员会根据其单独裁量确定这种赔偿是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助执行赔偿的直接费用将超过可追回的金额(在做出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纽约证券交易所提供这种尝试的相应文件之后)，(B)赔偿将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，这是由纽约证券交易所接受并提供给纽约证券交易所的适用司法管辖区许可律师的意见确定的，或(C)追回可能导致本公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划未能满足经修订的1986年《国内收入法》第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求。

薪酬委员会根据本追回政策行使任何权利，不得影响本公司、董事会或薪酬委员会对受本追回政策约束的任何高管可能拥有的任何其他权利或补救，无论是根据适用法律(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)、法规或根据适用于高管的任何其他公司政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议的条款产生的。尽管有上述规定，不得重复追回本追回政策下的基于奖励的相同补偿以及任何其他此类权利或补救措施。

在薪酬委员会要求的范围内，每位高管应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本追回政策条款的约束，并遵守该条款。为免生疑问，每位行政人员应完全受《追回政策》约束，并必须遵守该政策，不论该行政人员是否已签署该确认书并将其交回本公司。

签署此确认表格，即表示签署人确认、确认及同意：(I)已收到并审阅退还政策副本；(Ii)现时及将来仍受退还政策约束，且退还政策在签署人受雇于本公司期间及之后均适用；及(Iii)将遵守退还政策的条款，包括但不限于按退还政策的规定，合理地迅速向本公司退还任何由薪酬委员会全权酌情厘定的可追回赔偿。


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