附件4.31

阿坎达公司。

2024年股权激励计划

董事会通过：2024年2月26日

将军。

(a)

合格的获奖者。员工、高级管理人员、董事和顾问有资格获得奖项。

(b)

可用的奖项。该计划规定授予以下类型的奖励：(I)股票期权、和(Ii)限制性股票单位奖励。

(c)

目的。该计划通过授予奖项，旨在帮助本公司确保并保留符合条件的获奖者的服务，激励该等人为公司及其任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种手段，使符合条件的获奖者可以从普通股价值的增加中受益。

行政部门。

(a)

由管理局进行管理。董事会将管理该计划。董事会可根据第2(C)节的规定，将本计划的管理授权给一个或多个委员会。

(b)

委员会的权力。董事会将有权在《计划》明文规定的约束下，：

(i)

决定(A)谁将被授予奖项；(B)何时以及如何授予每个奖项；(C)将授予什么类型的奖项；(D)每个奖项的规定(不必完全相同)，包括获奖者将被允许行使或以其他方式获得奖励项下的现金或普通股的时间；(E)受奖项约束的普通股数量或现金价值。

(Ii)

解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励，并制定、修订和废除本计划和奖励的管理规则和条例。董事会在行使这些权力时，可纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，并在其认为必要或适宜的范围内，使计划或授奖完全生效。

(Iii)

解决与该计划和根据该计划授予的奖项有关的所有争议。

(Iv)

加快全部或部分行使或授予奖励的时间(或可发行现金或普通股以了结奖励的时间)。

(v)

随时暂停或终止本计划。除本计划或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，暂停或终止本计划不会损害参与者根据当时尚未颁发的奖励所享有的权利，除非以下第(Viii)款另有规定。

(Vi)

在董事会认为必要或适宜的任何方面修订计划，包括但不限于采纳守则第409a节有关奖励股票期权及若干非限制性递延薪酬的修订，及/或使根据计划授予的计划或奖励符合奖励股票期权的要求，或确保豁免或遵守守则第409a节有关非限制性递延薪酬的要求，须受适用法律的限制(如有)所规限。如果适用法律或上市要求要求，并且除第9(A)节有关资本化调整的规定外，公司将寻求股东批准对计划的任何修订， (A)大幅增加计划下可供发行的普通股数量，(B)大幅扩大计划下有资格获得奖励的个人类别，(C)大幅增加计划下参与者的应计福利，(D)大幅降低计划下普通股的发行或购买价格，(E)大幅延长计划的期限，或(F) 大幅扩大根据本计划可颁发的奖励类型。除本计划或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，对本计划的任何修改都不会对参与者在未完成奖励项下的权利造成实质性损害。

(Vii)

提交对计划的任何修订以供股东批准，包括但不限于对计划的修订，以满足(A)守则第422节关于激励性股票期权的要求。

(Viii)

批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一个或多个奖励的条款，包括但不限于修改，以提供比奖励协议中以前规定的更有利的条款，但受计划中不受董事会自由裁量权约束的任何指定限制的限制；但前提是，参赛者在任何奖项下的权利不会因任何该等修订而受损，除非(A)本公司征得受影响参赛者的同意，及(B)该参赛者书面同意。尽管如上所述，(1)如果董事会自行决定修正案整体上不会对参与者的权利造成实质性损害，且(2)在适用法律的限制(如有)的限制下，董事会可在未经受影响参与者同意的情况下修改任何一项或多项奖励的条款(A)根据守则第422条维持奖励的合格股票期权状态，则参与者的权利不会被视为受到任何此类修订的损害。(B)更改奖励股票期权的条款，如果该更改导致奖励减值，纯粹是因为其损害了奖励作为守则第422节下的奖励股票期权的合格地位；(C) 澄清豁免的方式，或使奖励符合守则第409A条的规定；或(D)遵守其他适用法律或上市要求。

(Ix)

一般而言，行使董事会认为必要或合宜的权力及执行董事会认为合宜的行为，以促进本公司的最佳利益，且与本计划或奖励的规定并无冲突。

(x)

采用必要或适当的程序和子计划，以允许外籍或受雇于美国境外的员工、高级管理人员、董事或顾问参与计划(前提是对计划或任何奖励协议的非实质性修改不需要董事会批准，以符合相关外国司法管辖区的法律)。

(Xi)

经任何受不利影响的参与者同意，生效：(A)减少任何未完成奖励的行使、购买或执行价格；(B)取消任何未完成奖励，并授予新的(1)期权、(2)限制性股票单位奖励和/或(3)其他奖励，由董事会自行决定，并根据计划或公司的另一项股权或补偿计划授予与被取消奖励相同或不同数量的普通股的任何替代奖励；或(C)根据公认会计原则视为重新定价的任何其他行为。

(c)

出席委员会的代表团。

(i)

将军。董事会可将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如果将计划的管理授权给委员会，则委员会将拥有董事会迄今已授权给委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何行政权力转授给委员会的小组委员会的权力(在本计划中，董事会此后将视情况向委员会或小组委员会提及)。任何行政权力的下放将反映在董事会或委员会(视情况而定)不时通过的不与本计划规定相抵触的决议中。委员会可随时撤销小组委员会和/或将授予小组委员会的任何权力重新授予委员会。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时将之前授予董事会的部分或全部权力重新授予董事会。

(d)

委派一名军官。董事会可授权一名或多名高级管理人员进行以下一项或两项工作：(I)指定非高级管理人员的员工作为期权(以及在适用法律允许的范围内，其他奖励)的接受者，并在适用法律允许的范围内，接受此类奖励的条款，以及(Ii)决定授予该等员工的普通股数量；然而，前提是有关该等授权的董事会决议案将列明可受该高级职员授予奖励的普通股总数，而该高级职员不得向其本人授予奖励。除非批准授权的决议另有规定，否则任何此类奖励将以最近批准的奖励协议的形式授予，供委员会或董事会使用。董事会不得根据下文第14(W)(I)B节将确定市值的权力转授给仅以高级官员(而非董事)身份行事的高级官员。

(e)

董事会决定的效力。董事会本着善意作出的所有决定、解释和解释将不会受到任何人的审查，并且对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

以计划为准的股份。

(a)

股份储备。在符合第9(A)条有关资本化调整和本计划的任何后续修订的情况下，根据本计划授予的奖励保留供发行的股份总数，包括截至本计划日期根据先前已发行股权激励计划授予的任何奖励，不得超过公司不时发行的已发行和已发行普通股总数的30%。本计划被认为是一个“常青树”计划，因为奖励所涵盖的已行使或终止的股份将可用于本计划下的后续授予，并且可用于授予的奖励数量随着已发行和已发行普通股数量的增加而增加。

(b)

如果本计划项下的任何奖励(或其部分(S))在全部行使前因任何原因而被行使、终止或注销，则受该奖励的任何股份(或其部分(S))应加回根据本计划保留供发行的股份数量，并将根据根据本计划授予的奖励的行使重新可供发行。

(c)

公司通过承担或替代被收购公司的已发行股票期权或其他基于股权的奖励而发行的任何股票，不应减少根据根据本计划授予的奖励而可供发行的普通股数量。

(d)

为清楚起见，第3(A)节规定的保留股份是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，本第3(A)条不限制授予不涉及向参与者发行普通股的任何其他奖励，无论是通过选举或其他方式。

(e)

将股份退回至股份储备。如果一项奖励或其任何部分(I)到期或以其他方式终止，而该奖励所涵盖的所有股份尚未发行或(Ii)以现金结算(即参与者收到现金而不是股票)，此类到期、终止或结算不会减少(或以其他方式抵消)根据该计划可供发行的普通股数量。如果根据奖励发行的任何普通股因未能满足将该等股份授予参与者所需的应急或条件而被公司没收或回购，则被没收或回购的股票将恢复并再次可根据该计划发行。公司为履行奖励的预扣税义务或作为奖励的行使或购买价格的对价而重新收购的任何股票将再次可根据本计划发行。

(f)

股份来源。根据该计划可发行的股票将是授权但未发行的普通股国库普通股。

有资格。

(a)

是否有资格获得特定奖项。激励性股票期权只能授予本公司或其“母公司”或“子公司”的适用员工 (此类术语在守则第424(E)和424(F)节中定义)。除激励性股票期权外，还可以向员工、高级管理人员、董事和顾问授予奖励。

(b)

10%的股东。10%的股东将不会获得奖励股票期权，除非该期权的行使价至少为授予日市值的110%，并且该期权在授予之日起计五年届满后不可行使。

与期权有关的规定。

每个选项将采用董事会认为合适的形式，并将包含该等条款和条件。所有期权在授予时将分别指定为激励性股票期权或非激励性股票期权，如果发行了证书，将为在行使每种类型的期权时购买的普通股颁发单独的证书。如果期权未被明确指定为激励股票期权，或者如果期权被指定为激励股票期权，但根据适用规则，该期权的一部分或全部不符合激励股票期权的资格，则该期权(或其部分)将是非激励股票期权。单独备选案文的规定不需要完全相同。然而，前提是，每个授标协议将(通过在适用的授标协议中引用或以其他方式纳入本合同条款)符合以下每项条款的实质内容：

(a)

学期。在符合第4(B)节关于百分之十股东的规定的情况下，在授予之日起计满10年或奖励协议中规定的较短期限后，不得行使任何期权。

(b)

行权价格。在符合第4(B)节有关百分之十股东的规定的情况下，每项购股权的行使或执行价格将不低于受制于该购股权的普通股于颁奖日期当日市值的100%。尽管有上述规定，如授予认购权是根据根据公司交易进行的另一项认购权的假设或替代而授予的，则该认购权的行使价或行使价可低于受奖励的普通股市值的100%；但条件是，根据适用的证券法及证券交易所规则准许授予该等认购权，且在与参与者相关的范围内，以符合守则第409A节及守则第424(A)节(如适用)的规定作出。

(c)

选项的购买价格。根据行使购股权而取得的普通股的收购价，可在适用法律许可的范围内，并由董事会全权酌情决定，以下列付款方式的任何组合支付。董事会将有权授予不允许使用以下所有支付方法的期权(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要公司同意才能使用特定支付方法的期权。允许的付款方式如下：

(i)

以现金、保兑支票、银行汇票或汇票向公司付款；

(Ii)

如果期权是非激励性股票期权，则根据的“净行权”安排，公司将减少行使时可发行的普通股的数量，减少市值不超过总行权价格的最大总数的普通股；然而，前提是，公司将接受参与者的现金或其他付款，但总行权价格的任何剩余余额不能通过减少将发行的全部股票数量来满足。普通股将不再受制于期权，此后将不能行使，条件是：(A)行使时可发行的股票用于支付行使价，(B)股票因行使而交付给参与者，以及(C)股票被预扣以履行预扣税款义务；或

(Iii)

董事会可能接受并在适用的奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d)

期权的可转让性。除适用的授标协议或参与者与公司之间的其他协议另有规定或董事会另有明确同意外，期权不得转让、转让或转让(无论是否通过法律实施或其他方式)，不得转让或转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法。

(e)

一般情况下的归属。受期权约束的普通股总数可以归属，因此可以按定期分期付款行使，定期分期付款可能相等也可能不相等。购股权可按董事会认为适当的其他条款及条件行使或不行使的时间及条件(可能基于业绩目标或其他标准的满足程度) 规限。个别期权的归属条款可能有所不同。本第5(E)节的规定受任何关于可行使期权的普通股最低数量的期权条款的约束。

(f)

终止连续服务。除适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止(除因原因和参与者死亡或残疾以外)，参加者可在下列期间内行使其选择权(以参加者自连续服务终止之日起有权行使该项奖励为限)：(I)参加者终止连续服务后九十(90)天内(或适用奖励协议中规定的较长或较短期间)；如果有必要遵守适用法律，该期限将不少于30天(br}除非该终止是有原因的)，以及(Ii)奖励协议中规定的期权期限届满。如果连续服务终止后，参与者未在适用时间内行使其选择权，则选择权将终止。

(g)

参赛者的伤残。除适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，参与者可行使他或她的选择权(以参与者有权行使该选择权为限，如终止连续服务之日)，但仅限于在以下日期(I)终止连续服务后12个月(或奖励协议中规定的较长或较短期限，在遵守适用法律的情况下，这一期限将不少于六个月(除非该终止是出于原因)，以及(Ii)奖励协议中规定的期权期限届满。如果在终止连续服务后，参与者未在适用的时间范围内行使其选择权，则该选择权将终止。

(h)

参与者死亡。除适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议另有规定外，如果(I)参与者的持续服务因参与者的死亡而终止，或者(Ii)参与者在参与者的持续服务终止后(非死亡原因)在奖励协议中规定的可行使期限内死亡(如果有)，则可由参与者的遗产行使选择权(以参与者有权在死亡之日起行使选择权的范围为限)。由以遗赠或继承的方式获得行使选择权的人，或在参与者去世后指定行使选择权的人，但只能在(I)死亡之日后12个月(或奖励协议中规定的较长或较短的期限，如有必要遵守适用法律将不少于六个月，除非此类终止是有原因的)和(Ii)奖励协议中规定的该选项的期限届满之前的期限内。如果参与者在去世后，未在适用的时间范围内行使该期权，则该期权(视情况而定)将终止。

(i)

因故终止合同。除非参与者的奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的其他个别书面协议另有明确规定，否则如果参与者的持续服务因此终止，则该选项将在该参与者终止连续服务时立即终止。自终止持续服务之日起及之后，该参与者将被禁止行使其期权。

(j)

非豁免员工。如果根据修订后的1938年《公平劳工标准法》的目的，向非豁免员工授予了一项期权，则在授予期权之日起至少六个月内，该期权不得首先对任何普通股行使(尽管该奖励可能在该日期之前授予)。符合《工人经济机会法》的规定，(I)如果该非豁免员工死亡或残疾，(Ii)在公司交易中，其中不承担、继续或替代该选项，(Iii)控制权变更，或(Iv)参与者退休 (该术语可在参与者的奖励协议、参与者与公司之间的另一协议中定义，或者，如果没有此类定义，则根据公司当时的现行雇佣政策和指导方针)，任何期权的既得部分均可在授予之日起六个月内行使。上述条文旨在使非获豁免雇员因行使或转授期权而获得的任何收入可获豁免支付其正常薪酬。在允许和/或为遵守《工人经济机会法》所需的范围内，为确保非豁免员工因行使、归属或发行任何其他奖励下的任何股票而获得的任何收入将豁免于该员工的正常薪酬，本节的规定将适用于所有奖励，并在此通过引用将其并入此类奖励协议。

(k)

回购权。在“购回限制”及任何适用的证券法律及证券交易所规则的规限下，购股权可包括一项条款，根据该条款，本公司可选择回购参与者根据行使购股权而购入的全部或任何部分既有普通股。

(l)

优先购买权。在任何适用证券法及证券交易所规则的规限下，购股权可包括一项条款，根据该条款，本公司可于接获拟转让于行使购股权时收到的全部或任何部分普通股的参与者的通知后，选择行使优先购买权。此类优先购买权将受“回购限制”的限制。除非本节或授标协议中有明确规定，否则该优先购买权应符合公司章程的任何适用条款。

除选择权以外的其他裁决的规定。

(a)

限制性股票单位奖。每份限制性股份奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。限售股奖励协议的条款和条件可能会不时改变，而单独的限售股奖励协议的条款和条件不必相同。每一份限制性股份奖励协议将(通过在限制性股份奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)符合以下各项规定的实质内容：

(i)

考虑一下。于授予受限股份单位奖时，董事会将决定参与者于交付受限股份单位奖励的每股普通股时须支付的代价(如有)。参与者须就受限股份单位奖励的每股普通股支付的代价(如有)可于董事会全权酌情决定及适用法律允许的任何形式的法律代价中支付。

(Ii)

归属权。于授予受限股份单位奖励时，董事会可全权酌情对授予受限股份单位奖励施加其认为适当的限制或条件。

(Iii)

付款。受限股份单位奖励可透过交付普通股、其等值现金、其任何组合或董事会厘定并载于受限股份奖励协议的任何其他代价形式解决。

(Iv)

附加限制。于授予受限股份单位奖励时，董事会可施加其认为适当的限制或条件，以延迟交付受受限股份单位奖励规限的普通股(或其现金等价物) 至归属该受限股份单位奖励后的某个时间。

(v)

股息等价物。股息等价物可由董事会厘定并载于受限股份单位奖励协议内的受限股份单位奖励，就涵盖的普通股入账。根据董事会的全权决定权，该等股息等价物可按董事会决定的方式转换为限制性股份单位奖励所涵盖的额外普通股。受限股份奖励所涵盖的任何因该等股息入账的额外股份将受制于与其相关的相关受限股份奖励协议的所有相同条款及条件。

(Vi)

终止参与者的连续服务。除适用的限制性股份单位奖励协议另有规定外，受限股份单位奖励中尚未归属的部分将在参与者终止连续服务时被没收。

(Vii)

遵守《守则》第409A条。尽管本文有任何相反规定，根据本计划授予的任何未获豁免遵守守则第409A节规定的限制性股份单位奖励应包含该等条文，以使该等限制性股份单位奖励符合守则第409A节的规定。该等限制(如有)应由董事会厘定，并载于证明该等限制股份单位奖励的限制性股份单位奖励协议内。例如，此类限制可包括但不限于，任何将在受限股份单位奖励授予后一年内发行的普通股必须按照固定的预先确定的时间表发行。

(b)

其他奖项。其他形式的奖励(包括按普通股增值)可单独授予或附加于第5节及本第6节前述条文所规定的奖励。在计划条文的规限下，董事会将拥有唯一及完整的权力决定将获授予该等其他奖励的人士及时间、根据该等其他奖励及该等其他奖励的所有其他条款及条件而授予的普通股数目 (或其现金等值)。

公司的契诺。

(a)

可供使用的股份。公司将始终提供满足当时未偿还奖励所需的合理普通股数量。

(b)

证券法合规。本公司将寻求在必要时从每个证券委员会或对本计划拥有管辖权的其他监管机构获得授予奖励以及在行使或归属奖励时发行和出售普通股所需的授权；然而，前提是本承诺不会要求公司根据适用的证券法、本计划、任何奖励或根据根据任何此类奖励发行或可发行的任何普通股，通过招股说明书进行登记或取得资格。如果公司经过合理的努力并以合理的成本无法从任何此类监管委员会或机构获得公司的律师认为合法发行和出售计划下的普通股所必需或适宜的授权，公司将被免除在行使或授予该等奖励时未能发行和出售普通股的任何责任，除非且直到获得该授权为止。如果奖励或随后根据奖励发行的现金或普通股违反任何适用的证券法律，参与者将没有资格获得奖励或随后发行的现金或普通股。

(c)

没有义务通知或将税款降至最低。本公司没有责任或义务向任何参与者提供有关税收待遇或行使该奖励的时间或方式的建议。此外，本公司没有责任或义务警告或以其他方式通知该持有人即将终止或到期的裁决，或裁决可能无法行使的期限。本公司没有责任或义务将奖励对获奖者造成的税收后果降至最低。

其他的。

(a)

出售普通股所得款项的使用。根据奖励出售普通股的收益将构成本公司的普通资金。

(b)

构成授予奖状的企业行为。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予奖项的公司诉讼将被视为自该公司诉讼之日起完成。无论证明该奖项的文书、证书或信件是在何时传达给该参与者，或者该参与者实际收到或接受了该文书、证书或信件的时间是什么时候。如果构成授予的公司记录(例如，董事会同意、决议或会议记录)包含与授予协议或相关授予文件中的条款(例如，行使价、授予时间表或股份数量)不一致的条款(例如，行使价、授予时间表或股份数量)，并且由于授予协议或相关授予文件的纸面上的文书错误而导致与授予协议或相关授予文件中的条款不一致，则公司记录将进行控制，参与者将对授予协议或相关授予文件中的不正确条款没有法律约束力。

(c)

股东权利。任何参与者均不会被视为任何受奖励的普通股的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已根据其条款满足行使奖励或根据奖励发行普通股的所有要求，及(Ii)受奖励规限的普通股的发行已记入本公司的簿册及记录。

(d)

没有就业或其他服务权利。本计划、根据本计划签署的任何奖励协议或与根据本计划授予的任何奖励相关的任何其他文书，均不授予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司终止以下权利：(I)在有或无通知的情况下终止雇用员工，以及(Ii)根据该顾问与公司或关联公司签订的协议条款终止对该员工的服务。或(Iii)根据公司或附属公司的章程以及公司或附属公司所在或注册成立的外国司法管辖区所在国家的公司法的任何适用条款，提供董事服务。

(e)

时间承诺的变化。如果参与者在为公司及其任何附属公司履行其服务时的常规承诺时间水平在授予任何奖项之日之后减少(例如但不限于，如果参与者是公司员工，且员工的身份从全职员工变为兼职员工或长期请假)，董事会有权自行决定：(X)相应减少股份数目或现金金额，但须受有关奖励的任何部分所规限，而该等奖励计划于时间承诺改变日期后归属或须予支付，及(Y)代替该项削减或与该项削减合并，延长适用于该项奖励的归属或支付时间表。在任何此类减少的情况下，参与者将无权对如此减少或延长的奖励的任何部分。

(f)

激励股票期权的限制。如果任何期权持有人在任何日历年(根据本公司及其任何附属公司的所有计划)首次行使奖励股票期权的普通股总市值(在授予时间确定)超过100,000美元(或准则中确定的其他限制)或不符合奖励股票期权规则，则超过此类限制(根据授予顺序)或不符合此类规则的期权或其部分将被视为非激励股票期权。尽管适用的期权协议有任何相反规定(S)。

(g)

投资保证。公司可要求参与者行使任何奖励或收购任何奖励下的普通股，作为条件：(I)就参与者在金融和商业事务方面的知识和经验向公司提供令公司满意的书面保证，和/或聘请一名令公司合理满意的、在金融和商业事务方面知识和经验令公司满意的买方代表，并要求参与者能够单独或与买方代表一起评估行使奖励的优点和风险；及(Ii)向本公司作出令本公司满意的书面保证，说明参与者所收购的普通股受奖励所限，且目前并无出售或以其他方式分派普通股的意向。如果对于任何特定要求，公司的律师确定在当时适用的证券法的情况下不需要满足该要求，则前述要求以及根据该等要求作出的任何保证将无效。为遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例，公司可根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票上添加图例，以遵守适用的证券法。

(h)

预扣义务。除非奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何方式或这些方式的组合来履行与奖励有关的任何联邦、州或地方预扣税义务：(I)促使参与者支付现金；(Ii)从已发行或可以其他方式发行给参与者的与奖励相关的普通股中扣留普通股；然而，前提是普通股的扣缴金额不得超过法律规定的最高扣缴税额(或为避免将奖励归类为财务会计方面的负债所需的较低金额)；(Iii)从以现金结算的奖励中扣缴现金；(Iv)扣缴应付给参与者的任何金额；或(V)通过奖励协议中规定的其他方式支付。

(i)

延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分后，全权酌情决定普通股的交付或现金的支付可推迟，并可为参与者推迟选择制定计划和程序。参赛者的延期将根据《守则》第409a节进行。根据守则第409a条，董事会可在参与者仍为雇员或以其他方式向公司提供服务期间进行分配。董事会有权延期奖励，并决定参与者在终止连续服务后，何时可按年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据适用法律实施符合本计划规定的其他条款和条件。

(j)

追回/收回。根据本计划授予的所有奖励将根据根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革法案和消费者保护法或其他适用法律另有要求的公司必须采用的任何追回政策进行退还。此外，董事会可在授标协议中实施董事会认为必要或适当的其他追回、追回或追回条款，包括但不限于在发生因由的情况下，对先前收购的普通股或其他现金或财产的回购权。此类追回政策下的补偿追回不会导致在根据公司的任何计划或与公司达成的任何计划或协议下自愿终止雇用的权利，或根据公司的任何计划或与公司达成的任何协议而自愿终止雇用。

(k)

遵守《守则》第409A条。除非授标协议另有明确规定，本计划和授奖协议将以最大可能的方式进行解释，使本计划和授奖协议不受本守则第409a节的约束，并且在不受本守则第409a节的约束的情况下，不受本守则第409a节的约束。如果董事会确定本合同项下授予的任何奖励不受本守则第409a条的约束，因此受本守则第409a条的约束，则证明该授标的授标协议将包含避免本守则第409a(A)(1)条规定的后果所必需的条款和条件，如果授标协议未就遵守所需的条款作出规定，则该等条款将通过引用并入授标协议。尽管本计划有任何相反规定(且除非奖励协议另有明确规定)，但如果普通股公开交易，且持有根据守则第409a条构成“递延补偿”的奖励的参与者是守则第409a条所指的“指定雇员”，任何因“离职”而到期的分配或付款不得在该参与者“离职”之日起六个月之前发放或支付，除非此类分发或付款可以符合本守则第409a条的方式进行，并且任何延期支付的金额将在该六个月期满后的第二天一次性支付。余款按原计划支付。

(l)

回购限制。任何回购权利的条款将在授予协议中规定。在任何适用的证券法和证券交易所规则的规限下，已授予普通股的回购价格将为回购当日普通股的市值。在任何适用证券法及联交所规则的规限下，未归属普通股的回购价格将以(I)回购当日普通股的市值或(Ii)其原始购买价格中较低者为准。然而，除非董事会另有规定，否则本公司将不会行使回购权利，直至受奖励约束的普通股交付后至少六个月(或为避免将奖励归类为财务会计方面的负债所需的较长或较短的时间)。

普通股变动的调整；其他公司事件。

(a)

资本化调整。如进行资本化调整，董事会将适当地并按比例调整：(I)根据第3(A)节受该计划约束的证券类别和最大数量；及(Ii) 受未偿还奖励约束的证券类别和数量以及每股价格。董事会将做出这样的调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b)

解散或清算。除奖励协议中另有规定外，如果公司解散或清算，所有未完成奖励(由不受没收条件或公司回购权利的既得和已发行普通股组成的奖励除外)将在紧接该解散或清算完成之前终止，受公司回购权利或没收条件限制的普通股可由公司回购或回购，即使奖励持有人提供持续的服务，然而，前提是董事会可全权酌情在解散或清盘完成前(但视乎清盘完成而定)安排部分或全部奖励完全归属、可行使及/或不再受回购或没收(以该等奖励以前未曾到期或终止为限)。

(c)

公司交易。以下规定将适用于公司交易，除非证明奖励的文书或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定，或除非董事会在授予奖励时另有明确规定。如果发生公司交易，则尽管本计划有任何其他规定，董事会仍可根据公司交易的完成或完成，对奖项采取以下一项或多项措施：

(i)

安排尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购公司的母公司)接受或继续奖励，或以类似的股票奖励取代奖励(包括但不限于，获得根据公司交易支付给公司股东的相同对价的奖励)；

(Ii)

安排将本公司就根据奖励发行的普通股持有的任何回购或回购权利转让给尚存的公司或收购公司(或尚存或收购公司的母公司)；

(Iii)

加速全部或部分授予该奖项（以及，如果适用，奖励可能行使的时间）至董事会确定的该公司交易生效时间之前的日期（或者，如果董事会未确定该日期，则为公司交易生效日期前五天的日期），如果在公司交易生效时或之前未行使（如果适用），则该奖励将终止 ; 然而，前提是，董事会可要求参与者在公司交易生效日期之前完成并向公司提交行使通知，该行使通知取决于公司交易的有效性；

(Iv)

安排公司持有的任何回购或回购权全部或部分失效；

(v)

取消或安排取消裁决，但在公司交易生效时间之前未授予或未行使的范围内，以换取董事会在其全权酌情决定下认为适当的现金对价(包括不对价)；以及

(Vi)

按董事会厘定的形式支付款项，数额相等于(A)参与者在紧接公司交易生效时间前行使奖励时应获得的物业价值的超额(如有)，(B)该持有人就行使该等权力而须支付的任何行使价格。为了清楚起见，如果房产的价值等于或低于行权价格，这笔付款可以是零($0)。本条款下的付款可能会延迟，其程度与因托管、收益、扣留或任何其他或有事项而延迟向公司普通股持有人支付与公司交易相关的对价的程度相同。

董事会不必对所有奖项或其部分或所有参与者采取相同的行动。董事会可以针对裁决的已授予部分和未归属部分采取不同的行动。

(d)

控制权的变化。奖励可在控制权变更时或之后额外加速授予和行使权该奖励的奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能规定的奖励，但如果没有此类规定，则不会出现此类加速。

10.

计划期限；提前终止或暂停计划。

(a)

计划期限。董事会可随时暂停或终止本计划。在(I)采纳日期或(Ii)本公司股东批准该计划之日起十周年之后，将不会授予任何奖励股票期权。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予任何奖励。

(b)

不损害权利。暂停或终止本计划不会损害在本计划生效期间授予的任何奖励项下的权利和义务，除非获得受影响参与者的书面同意或本计划另有许可。

11.

权利的转让。

奖励和奖励协议项下的任何和所有权利不得由参赛者转让、转让或转让(无论是通过法律实施或其他方式)，也不得转让或转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法进行传递。

12.

计划的生效日期。

本计划经修改和重述后，将于生效之日起生效。

13.

法律的选择。

安大略省的法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该省与法律规则的冲突。

14.

定义。

如本计划所用，下列定义将适用于下列大写术语：

(a)

“领养日期“指2024年2月26日，也就是董事会通过该计划的日期。

(b)

“附属公司“指在确定时，本公司的任何”关联公司“，该术语在《商业公司法》(安大略省)。

(c)

“授奖“指根据本计划授予的任何获得普通股的权利，包括激励股票期权、非激励股票期权、限制性股票单位奖励或任何其他奖励。

(d)

“授标协议“指公司与参与者之间的书面协议，证明奖励授予的条款和条件。每份授标协议将受本计划的条款和条件约束。

(e)

“冲浪板“指公司的董事会。

(f)

“资本化调整“指受本计划约束或在采用日期后受任何奖励约束的普通股所发生的任何变化或发生的其他事件，但未收到公司通过合并、合并、重组、资本重组、重新注册、股票股息、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股息、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股份组合、股份交换、公司结构变化或任何类似的股权重组交易的对价，该术语在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(或其任何后续主题)的声明中使用。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换不会被视为资本化调整。

(g)

“缘由“将具有参与者与公司之间定义此类术语的任何书面协议所赋予该术语的含义，在没有此类协议的情况下，对于参与者而言，该术语意味着发生以下任何事件：(I)根据加拿大、美国或其任何省或州的法律，该参与者实施了任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或犯罪；(Ii)该参与者试图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(Iii)该参与者故意、实质性违反其与公司之间的任何合同或协议，或违反对公司负有的任何法定义务； (Iv)该参与者未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或 (V)该参与者的严重不当行为。本公司将自行决定终止参与者的持续服务是否有任何原因。公司就参与者的连续服务终止的任何决定，无论是否出于该参与者所举办的未完成奖励的目的，都不会对公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的任何确定产生任何影响。

(h)

“控制权的变更“指发生下列一项或多项事件：

(i)

因以下原因而直接或间接持有公司股本的任何变化：共同或一致行动的个人或团体，或与任何此类个人或团体有联系或联系的人 证券法(安大略省)直接或间接成为股份及/或其他证券的实益拥有人超过以下数目的股份及/或其他证券的实益持有人：直接或在其转换后，使其持有人有权投出本公司所有股份(可投票选举本公司董事)所附投票权的50%以上；但本段(I)所述事件不得视为因下列任何收购本公司表决证券而改变控制权：

由公司或任何附属公司；

由公司或任何附属公司发起或维持的任何雇员福利计划；

因发行该等证券而暂时持有该等证券的承销商；

依据一项不符合资格的交易(如第(I)段所界定)；或

根据一项交易(第(Ii)款所述的交易除外)，如果多数董事批准了一项决议，明确规定根据本条款E进行的收购不构成本款第(I)款下的控制权变更；

(Ii)

完成涉及公司或其任何子公司的合并、合并、换股或类似形式的公司交易(“业务合并”)，除非紧随此类业务合并之后：

在紧接该业务合并完成之前未完成的公司表决证券(或，如果适用，该公司表决证券根据该业务合并被转换或交换成的证券)占当时有资格投票选举董事或受托人的未偿还证券的合并投票权(“投票权”)的50%以上(1)由该业务合并产生的实体( “尚存实体”)，或(2)如果适用，直接或间接拥有有资格选举尚存实体(“母实体”)董事的100%有表决权证券的受益所有权的最终母实体(“母实体”)；或

任何人(由尚存实体或母实体发起或维护的任何员工福利计划除外)均不直接或间接拥有母实体50%或50%以上的投票权(如果没有父实体，则为尚存实体)；

(任何业务合并如果满足上述A或B中规定的所有标准，应被视为“不合格的交易”)；

(Iii)

董事会或公司股东批准公司完全清盘或解散；或

(Iv)

将公司的全部或几乎所有财产或资产出售或以其他方式处置，出售或以其他方式处置证券法(安大略省)或根据不符合条件的交易。

(i)

“代码“指经修订的1986年国内税法，包括任何适用的法规和指南。

(j)

“委员会“指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第2(C)条授予该委员会权力。

(k)

“普通股“指公司的普通股类别。

(l)

“顾问“指根据书面咨询协议受聘于公司或关联公司提供咨询或咨询服务并因此类服务获得报酬的任何人，包括顾问。但是，仅作为董事提供的服务或支付此类服务的费用，不会导致董事被视为本计划的”顾问“ 。

(m)

“持续服务“意味着参与者在公司或附属公司的服务，无论是作为员工、官员、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者作为员工、官员、董事或顾问向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者为其提供此类服务的实体发生变化，前提是参与者与公司或关联公司的服务不会中断或终止，参与者的持续服务不会终止；然而，前提是，如果参与者提供服务的实体不再有资格成为附属公司(由董事会自行决定)，则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再有资格作为附属公司之日终止。在法律允许的范围内，董事会或本公司行政总裁可在下列情况下自行决定是否中断连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假，或(Ii)公司、关联公司或其继承人之间的调任。此外，在豁免或遵守《守则》第409a节所需的范围内，应确定是否已终止连续服务，并将以与《财务条例》第 1.409A-1(H)节所定义的“离职”定义一致的方式解释该术语。

(n)

“公司交易“指在一次交易或一系列相关交易中完成下列任何一项或多项事件：

(i)

出售或以其他方式处置本公司及其附属公司的全部或基本上全部综合资产，由董事会全权酌情决定。

(Ii)

出售或以其他方式处置公司50%以上的已发行证券；

(Iii)

合并、合并或类似的交易，此后公司不再是尚存的公司；或

(Iv)

合并、合并或类似交易后，公司仍是尚存的公司但紧接合并、合并或类似交易之前已发行的普通股因合并、合并或类似交易而转换或交换为其他财产，无论是以证券、现金或其他形式。

(o)

“公司指的是安大略省的一家商业公司Akanda Corp.。

(p)

“董事“指管理局成员。

(q)

“残疾“对于参与者而言，是指该参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，而该损伤可能导致死亡或已经持续或预计将持续不少于十二(12)个月，并将由董事会根据董事会在当时情况下认为合理的医学证据来确定。

(r)

“生效日期“指本计划的生效日期，以(I)本计划首次获本公司股东批准的日期和(Ii)董事会通过本计划的日期中较早的日期为准。

(s)

“员工“指受雇于本公司或联营公司的任何人士。

(t)

“实体“指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(u)

“市场价值“意思是，

(i)

自授予奖励之日起，普通股价值确定如下：

如果普通股在联交所上市或在任何其他成熟市场交易，除非董事会另有决定，普通股的市值将以(A)授予奖励日期前一个交易日；和(B)授予股票期权日期之前的交易日相关证券的收盘价中较大者为准。

在普通股没有此类市场的情况下，市场价值将由董事会本着诚意以符合守则第409a节的方式确定，如果是激励性股票期权，则应符合守则第422节的规定；以及

(Ii)

自任何其他相关日期起，普通股的价值确定如下：

如果普通股在联交所上市或在任何其他成熟市场交易，除非董事会另有决定，否则普通股的市值将是相关日期前一个交易日标的证券的收盘价，以及

在普通股没有此类市场的情况下，市场价值将由董事会本着诚意并以符合守则第409a节的方式确定，或如属激励性股票期权，则由董事会以符合守则第422节的方式确定。

(v)

“激励性股票期权“指根据计划第5节授予的期权，该期权旨在成为并符合本准则第422节所指的”激励性股票期权“。

(w)

“非激励性股票期权“指根据本计划第5节授予的不符合奖励股票期权资格的期权，包括授予根据美国法律对收入不纳税的个人的奖励股票期权。

(x)

“军官“指身为公司高级人员的人。

(y)

“选择权“指购买根据本计划授予的普通股的激励股票期权或非激励股票期权。

(z)

“期权协议“指本公司与期权持有人之间的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每项期权协议将受制于计划的条款和条件。

(Aa)

“期权持有者“指根据本计划获得期权的人，或持有未到期期权的其他人(如适用)。

(Bb)

“其他奖项“指根据第6(B)节的条款和条件授予的全部或部分参照普通股的奖励。

(抄送)

“其他奖励协议“指本公司与其他奖项持有人之间的书面协议，以证明其他奖项授予的条款和条件。每个其他奖励协议将受本计划的条款和条件约束。

(Dd)

“自己人,” “拥有,” “物主,” “所有权如果个人或实体直接或间接通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式拥有或分享投票权，包括投票或指导投票的权力，则该个人或实体将被视为“拥有”、“拥有”、“拥有”或已获得证券的“所有权” 。

(EE)

“参与者“指根据本计划获奖的人，或(如果适用)持有杰出奖的其他人。

(FF)

“平面图指的是本阿肯达公司2024年股权激励计划。

(GG)

“限售股单位奖“指根据第11条的条款和条件授予的获得普通股的权利。

(HH)

“限制性股份单位奖励协议“指公司与受限股份奖励持有人之间的书面协议，证明受限股份奖励授予的条款和条件。每个受限股份奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(Ii)

“证券法”系指经修订的证券法规、证券条例和证券规则，以及管限或适用于本公司或本公司须受其约束的不时生效的政策、通知、文书及综合命令；

(JJ)

“证券交易所“指的是纳斯达克股票市场。

(KK)

“证券交易所规则“是指证券交易所的适用规则和政策，因为该等规则和政策可能会不时修订、补充或替换

(Ll)

“子公司“具有《 商业公司法法案(安大略省)。

(毫米)

“10%的股东“指根据美国法律对收入征税的人，并且拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）拥有超过公司或任何附属公司所有类别股票总合并投票权10%的股票。