grnd-20231231

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

________________________

表单 10-K/A

（第1号修正案）

________________________

（Mark One）


x			根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的年度报告

在截至的财政年度 12 月 31 日, 2023

或者


o			根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的过渡报告

在从 ____ 到 ____ 的过渡期内

委员会档案编号 001-39714

________________________

Grindr Inc.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

________________________


特拉华						92-1079067
（州或其他司法管辖区公司或组织）						（美国国税局雇主识别号）

邮政信箱 69176 北圣维森特大道 750 号, RE 1400 套房西好莱坞, 加利福尼亚						90069
（主要行政办公室地址）						（邮政编码）

(310) 776-6680

注册人的电话号码，包括区号

______________________

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.0001美元	GRND	纽约证券交易所
认股权证，每份完整认股权证均可行使一股普通股，行使价为每股11.50美元	GRND.WS	纽约证券交易所

根据该法第12（g）条注册的证券：无

按照《证券法》第405条的定义，用复选标记表明注册人是否是经验丰富的知名发行人。

是的 o 没有 x

用复选标记表示注册人是否无需根据该法第 13 条或第 15 (d) 条提交报告。

是的 o 没有 x

用勾号指明注册人是否：（1）在过去的12个月中（或在要求注册人提交此类报告的较短时间内）提交了1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条要求提交的所有报告；以及（2）在过去的90天内是否受到此类申报要求的约束。是的 x 没有 ☐

用复选标记表明注册人是否在过去 12 个月内（或者在要求注册人提交此类文件的较短时间内）以电子方式提交了根据第 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。是的 x 没有 o

用复选标记表明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。（选一项）：


大型加速过滤器	☐	加速过滤器	x
非加速过滤器	☐	规模较小的申报公司	x
		新兴成长型公司	x

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o

用复选标记表示注册人是否已就其管理层对编制或发布审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）条对财务报告进行内部控制的有效性提交了报告和证明。 o

如果证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记表明申报中包含的注册人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。 o

用勾号指明这些错误更正中是否有任何是重述，需要对注册人的任何执行官在相关恢复期内根据第 240.10D-1 (b) 条获得的基于激励的薪酬进行追回分析。 o

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见该法第12b-2条）。是的 o 没有 x

根据纽约证券交易所公布的注册人普通股收盘价5.53美元，2023年6月30日注册人的非关联公司持有的有表决权股票的总市值约为美元234.0百万。注册人的每位执行官和董事以及注册人10％以上普通股的持有人实益拥有的注册人普通股的股份不包括在内，因为这些人可能被视为注册人的关联公司。联盟身份的确定不一定是出于其他目的的决定性决定。

注册人有 175,632,289截至2024年4月24日的已发行普通股。

以引用方式纳入的文档

没有。

解释性说明

本10-K/A表格的第1号修正案（本 “修正案”）修订了我们于2024年3月11日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告（“2023年10-K表格”）。由于我们不打算在截至2023年12月31日的财政年度结束后的120天内为2024年年度股东大会提交最终委托书，因此我们将根据10-K表的G（3）一般指示提交本修正案，将2023年10-K表格中未包含的信息纳入第三部分。本修正案修订了2023年10-K表格的封面、第三部分的第10至14项以及第四部分的第15项。本修正案还将更新第二部分 “第9B项”。其他信息” 通过添加有关在截至2023年12月31日的三个月期间通过的第10b5-1条交易安排的信息。此外，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第12b-15条的要求，我们的首席执行官和首席财务官的新认证作为本修正案的证物提交。因此，对第四部分第15项进行了修订，将目前过时的认证作为证物包括在内，以及修订后的子公司清单附录，更新后增加了Grindr Group LLC，该列表无意中没有包含在2023年10-K表格中提交的附录中。除上述情况外，本修正案未修改、修改或更新2023年10-K表格中的其他披露内容。2023年10-K表格在2023年10-K表格发布之日继续有效，我们没有更新其中包含的披露以反映在2023年10-K表格提交之日发生的任何事件。本修正案应与2023年10-K表格以及我们向美国证券交易委员会提交的其他文件一起阅读。


		页面
关于前瞻性陈述的特别说明		5
介绍性说明		6
第二部分。		7
项目 9B。	其他信息	7
第三部分。		8
第 10 项。	董事、执行官和公司治理	8
项目 11。	高管薪酬	18
项目 12。	某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事务	29
项目 13。	某些关系和关联交易，以及董事独立性	32
项目 14。	主要会计费用和服务	36
第四部分。		37
项目 15。	附件、财务报表附表	37
	签名	41

关于前瞻性陈述的特别说明

本修正案和2023年10-K表格中包含的某些陈述构成联邦证券法所指的前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及预期、信念、预测、未来计划和战略、预期事件或趋势，以及与非历史事实相关的类似表述。这些前瞻性陈述包括有关我们的意图、信念、当前预期或预测的陈述，除其他外，涉及经营业绩、财务状况、流动性、前景、增长、战略和我们经营的市场。在某些情况下，你可以通过使用 “预期”、“大约”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“期望”、“打算”、“可能”、“展望”、“计划”、“潜力”、“预测”、“寻求”、“应该”、“将” 等术语或这些词语或其他类似词语或短语的否定版本来识别这些前瞻性陈述。

本修正案和2023年10-K表格中包含的前瞻性陈述反映了我们当前对业务和未来事件的看法，并受许多已知和未知的风险、不确定性、假设和情况变化的影响，这些变化可能导致实际业绩与任何前瞻性陈述中表达的结果存在重大差异。无法保证所描述的任何交易或事件将按描述发生（或根本不会发生）。除其他外，以下因素可能导致实际业绩和未来事件与前瞻性陈述中列出或设想的结果和未来事件存在重大差异：

•我们留住现有用户和添加新用户的能力；

•监管环境的影响以及与此类环境相关的合规复杂性，包括保持对隐私、数据保护和用户安全法律法规的遵守；

•我们解决隐私问题、保护系统和基础设施免受网络攻击以及防止未经授权的数据访问的能力；

•我们在留住或招聘我们的董事、高级职员、关键员工或其他关键人员方面的成功，以及我们在管理此类职位的任何变动方面取得的成功；

•我们应对总体经济状况的能力；

•约会和社交网络产品和服务行业的竞争;

•我们及时和具有成本效益的方式适应技术和用户偏好变化的能力；

•我们对第三方系统和基础设施完整性的依赖；

•我们保护我们的知识产权免受第三方未经授权使用的能力；

•我们的股票所有权和投票权的集中是否限制了我们的股东影响公司事务的能力；以及

•宏观经济和地缘政治事件对我们业务的影响，例如健康流行病、流行病、自然灾害和战争或其他区域冲突。

此外，“Grindr相信” 或 “我们相信” 的陈述以及类似的陈述反映了截至任何此类声明发表之日我们对相关主题的信念和观点。这些声明基于截至发表之日我们获得的信息，尽管我们认为此类信息构成了此类陈述的合理依据，但此类信息可能有限或不完整，不应将此类陈述理解为表明我们已对所有可能可用的相关信息进行了详尽的调查或审查。这些陈述本质上是不确定的，提醒投资者不要过分依赖这些陈述。

尽管前瞻性陈述反映了我们的诚信信念，但它们并不能保证未来的表现。除非适用法律要求，否则我们没有义务（且明确声明不承担任何此类义务）义务）更新或修改我们的前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。要进一步讨论这些因素以及其他可能导致我们未来的业绩、业绩或交易与任何前瞻性陈述中表达的显著差异的因素，请参阅标题为 “第1A项” 的部分。2023 年表格 10‑K 的 “风险因素”。您不应过分依赖任何前瞻性陈述，这些陈述仅基于我们（或作出前瞻性陈述的第三方）目前可获得的信息。

介绍性说明

Grindr Inc.的前身上市公司最初于2020年7月27日根据《开曼群岛公司法》在开曼群岛注册成立，名为Tiga Acquisition Corp.（“Tiga”），是一家特殊目的收购公司，目的是与一个或多个企业或实体进行合并、股权交换、资产收购、股票购买、重组或进行任何其他类似的业务合并。Grindr最初于2009年2月作为加州有限责任公司注册成立，随后由特拉华州有限责任公司Grindr集团有限责任公司（“Legacy Grindr”）持有，该公司于2020年4月成立。

在2022年11月17日至2022年11月18日之间，特拉华州有限责任公司兼Tiga（“Tiga Merger Sub”）的直接和全资子公司Legacy Grindr、Tiga、Tiga Merger Sub I LLC和特拉华州有限责任公司兼Tiga Merger Sub II LLC（“Tiga Merger Sub II”）的直接和全资子公司Tiga Merger Sub II LLC和特拉华州有限责任公司、Tiga（“Tiga Merger Sub II”）的直接和全资子公司Tiga Merger Sub II LLC完成了该协议和计划所考虑的交易 Tiga、Legacy Grindr和Tiga Merger Sub之间的合并，截止日期为2022年5月9日（“原始合并协议”），经该First在2022年11月15日举行的Tiga股东特别股东大会上批准后，Tiga、Tiga Merger Sub、Legacy Grindr和Tiga Merger Sub II自2022年10月5日起生效的协议和合并计划修正案（连同原始合并协议，即 “合并协议”）。根据合并协议的条款，Legacy Grindr和Tiga的业务合并是通过以下交易实现的：（i）Tiga Merger Sub I与Legacy Grindr合并，Legacy Grindr作为存续实体（“首次合并”），此后立即作为与第一次合并相同的总体交易的一部分，（ii）Legacy Grindr与Tiga Merger Sub II合并并入Tiga Merger Sub II（“第二次合并”），Tiga Merger Sub II作为Tiga的全资子公司在第二次合并中幸存下来。在2022年11月18日完成业务合并（“关闭”）之前，Tiga（i）将其注册管辖权从开曼群岛更改为特拉华州，注销了在开曼群岛注册为豁免公司，将其注册并继续作为一家根据特拉华州法律注册成立的公司；（ii）将其名称从Tiga Acquisition Corp. 改为Grindr Inc.（“业务合并”）。

除非上下文另有说明，否则本修正案和2023年10-K表格中提及的 “公司”、“Grindr”、“我们”、“我们的” 和类似术语是指Grindr公司（f/k/a Tiga Acquisition Corp.）及其合并子公司（包括传统Grindr）。提及 “Tiga” 是指收盘前的前身公司。

第二部分

项目 9B。其他信息

交易安排

在公司的最后一个财政季度中，公司的董事和高级职员（定义见《交易法》第16a-1（f）条）采用要么终止下表中列出的购买或出售公司证券的合同、指示或书面计划：

交易安排的类型

姓名和职位

行动

采用/终止日期

规则 10b5-1(1)

非规则 10b5-1(2)

待售普通股总数(3)

到期日期

乔治·艾里森, 首席执行官(4)

收养

12/15/2023

最多 90,000

9/15/2024


(1)			旨在满足《交易法》第10b5-1（c）条的肯定辩护条件的合同、指示或书面计划。
(2)			《交易法》第S-K条例第408（c）项中定义的 “非规则10b5-1交易安排”。
(3)			代表根据规则10b5-1安排可以出售的最大股票数量。实际出售的股票数量将取决于对书面计划中规定的某些条件的满足。
(4)			第10b5-1条交易安排是由艾里森先生签订的，涉及支付与艾里森先生在2023年持有的限制性股票单位的结算有关的2023年某些纳税义务。

第三部分

第 10 项。董事、执行官和公司治理

董事背景

我们的业务由董事会指导管理，董事会目前由九名成员组成。根据纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的上市标准，我们的七名董事是独立的。我们的董事任期为一年，直到下一次年度股东大会，直到他们各自的继任者正式当选并获得资格，或者直到他们提前辞职或免职。

以下描述提供了截至2024年4月1日的有关我们董事的信息。

姓名

年龄

位置

James Fu Bin Lu

主席、董事

乔治·艾里森

首席执行官、董事

丹尼尔·布鲁克斯·贝尔

董事

J.Michael Gearon，Jr

董事

加里·霍洛维茨

董事

玛姬·洛尔

董事

内森·理查森

董事

梅根·斯塔布勒

董事

G. Raymond Zage，三世

董事

James Fu Bin Lu。卢先生自2022年11月起担任董事会主席。卢先生曾在2020年6月至2022年11月期间担任Legacy Grindr的主席。卢先生于二零一八年十月至2023年6月担任生活概念控股有限公司（一家主要从事餐饮运营的投资公司）的董事、主席和首席执行官。陆先生还自2021年2月起担任互联网出版公司Fusion Media Limited的董事，自2022年2月起担任软件开发公司环球商务科技有限公司的董事，自2022年12月起担任自动驾驶卡车运输公司TuSimple Holdings, Inc.的董事。自2018年以来，卢先生还担任私募股权公司Joffre Capital的管理合伙人兼联合创始人。卢先生曾于2011年至2015年担任亚马逊营销服务（现为亚马逊广告）（一家专注于电子商务、云计算和数字流媒体公司的广告分支机构）的全球主管，并于2015年至2017年在专门从事互联网相关服务和产品及人工智能的科技公司百度公司担任内容生态系统副总裁。2006年，卢先生创立了社交网络Yoolin，并在2006年至2007年期间担任其首席执行官。2007 年至 2011 年，卢先生是教科书租赁公司 Chegg, Inc. 的创始成员兼产品管理总监。卢先生拥有电气工程和计算机科学硕士学位，并以优异成绩毕业于密歇根大学。我们相信，陆先生的商业经验、技术知识和社交网络行业的经验使他有资格担任我们的主席和董事会成员。

乔治·艾里森艾里森先生自2022年11月起担任我们的首席执行官兼董事，此前曾在2022年10月至2022年11月期间担任Legacy Grindr的首席执行官。艾里森先生曾在2013年12月至2022年9月期间担任Shift Technologies, Inc.（纳斯达克股票代码：SFT）的创始人兼首席执行官，并继续担任董事会成员直至2023年8月。2018年，艾里森先生共同创立了Pulsar AI，这是一个用于汽车销售的人工智能平台，被Impel收购。在共同创立 Shift Technologies 之前，他于 2010 年至 2013 年在 Alphabet Inc.（纳斯达克股票代码：GOOG）担任过多个职位。从2007年到2010年，艾里森先生担任Taxi Magic（现名为Curb，被Verifone收购）的联合创始人。从 2005 年到 2007 年，他在波士顿咨询集团工作。艾里森先生曾是众多软件和互联网公司的投资者，包括Shipper、Carrot、Fathom和AutoLeap。在他的商业生涯之前，艾里森先生是一名政策分析师，在他出生的国家格鲁吉亚开展了一场政治竞选活动，他撰写了关于该竞选活动的文章，他撰写了《欧亚大陆的民主与专制：转型中的格鲁吉亚》。艾里森先生拥有米德尔伯里学院的学士学位。我们相信，艾里森先生在众多初创公司的丰富经验以及他作为Shift Technologies首席执行官的企业专长使他有资格担任我们的首席执行官和董事会成员。

丹尼尔·布鲁克斯·贝尔。贝尔先生自2022年11月起担任董事会成员。贝尔先生是卡内基国际和平基金会负责政策研究的高级副总裁。2018 年 5 月至 2019 年 2 月，他担任科罗拉多州高等教育部的执行董事。他之前曾在美国任职

2013年9月至2017年1月驻欧洲安全与合作组织大使。在此之前，他在2009年至2013年期间担任民主、人权和劳工局副助理国务卿。在此之前，他曾于2008年至2009年在乔治敦大学麦克唐纳商学院担任战略、经济学、伦理和公共政策助理教授。他还是哈佛大学萨夫拉伦理中心的教职研究员。在此之前，他曾于2004年至2007年在管理咨询公司波士顿咨询集团担任项目负责人。贝尔先生拥有哈佛大学社会研究和非裔美国人研究文学学士学位。他还是牛津大学的马歇尔学者，在那里他获得了国际关系硕士学位和博士学位。我们认为，贝尔先生的政治和教育经历使他有资格担任董事会成员。

J.Michael Gearon，Jr 吉伦先生自2022年11月起担任董事会成员。Gearon先生是28th Street Ventures, LLC的董事长兼首席执行官，该公司是一家总部位于亚特兰大的家族办公室，他于2007年创立。作为手机信号塔行业的先驱，Gearon先生在30年中在六个国家成功建立了六家企业，横跨四大洲。他最近的职位包括2013年至2019年11月担任无线通信和广播基础设施公司泛亚大厦的董事长和董事长顾问的 PT Serana Menara Nusantara Tbk，2007 年至 2016 年印度尼西亚最大的手机信号塔公司。在担任这些职务之前，他曾于 2002 年至 2007 年担任美国铁塔公司的副董事长，并在将自己的业务 Gearon & Co. 出售给美国铁塔后，于 1998 年至 2003 年担任该公司的董事会成员。除电信外，Gearon先生还在体育行业做出了重大贡献。他在2004年至2023年期间是亚特兰大老鹰队的部分所有者，在2005年至2009年期间担任州长，并在2004年至2015年期间担任共同管理合伙人和董事会成员。从 2003 年到 2010 年，他还共同拥有亚特兰大 Thrashers 队。1997年，他被评为安永会计师事务所年度企业家，他的商业成就得到了认可。Gearon 先生以优异成绩获得乔治亚州立大学跨学科研究学士学位。我们认为，Gearon先生在科技行业的丰富经验以及他作为高管和董事的经验使他有资格担任董事会成员。

加里·霍洛维茨。霍洛维茨先生自2022年11月起担任董事会成员。霍洛维茨先生自2023年1月起担任私募股权公司Integrum Holdings, LP的总法律顾问。1989年至2022年12月，他曾是辛普森·萨切尔和巴特利特律师事务所公司部门的合伙人，并于1982年加入该公司。2004 年至 2007 年，他还担任非营利组织奇迹之家的总裁。霍洛维茨先生拥有康奈尔大学劳资关系理学学士学位。他还获得了哥伦比亚大学法学院的法学博士学位，曾担任《哥伦比亚法律评论》的编辑。我们认为，霍洛维茨先生丰富的法律经验使他有资格担任董事会成员。

玛姬·洛尔。洛尔女士自2022年11月起担任董事会成员。自2022年3月以来，她一直担任招聘软件公司Clu的战略顾问。自2021年2月起，她还担任数字葡萄酒和消费企业Scoperta和客户数据平台西蒙数据公司的高级董事会顾问。自2020年9月以来，她还担任初创分析公司DealEngine, Inc. 的高级董事会顾问。洛尔女士在2021年7月至2023年3月期间担任社交媒体管理平台Hootsuite Media Inc. 的首席营销官。在此之前，她于2020年7月至2021年6月担任媒体软件和服务提供商Cision US Inc. 的首席营销官，并于2018年1月至2020年7月担任人员和劳动力管理公司TrueBlue Inc. 的高级副总裁兼首席营销官。在此之前，她曾在Alight Solutions, LLC担任营销执行副总裁。Alight Solutions, LLC是一家基于云的综合数字人力资本和商业解决方案提供商，曾隶属于怡安集团，于2017年5月至2017年11月分拆为黑石集团有限责任公司。2012年7月至2017年5月，洛尔女士还曾在专业服务公司怡安集团担任高级副总裁兼全球营销主管。她曾于 2011 年 6 月至 2012 年 7 月在投资银行和金融服务公司美国银行担任董事兼高级副总裁兼客户和业务管理主管。2007 年至 2011 年，她曾在美国银行美林证券退休和慈善服务担任董事兼高级副总裁兼投资基础设施、分析和客户报告主管。洛尔女士获得了历史学文学学士学位，并以优异成绩毕业于汉密尔顿学院。她还拥有西北大学凯洛格管理学院的工商管理硕士学位。我们认为，洛尔女士在金融行业的丰富经验和高管经历使她有资格担任董事会成员。

内森·理查森理查森先生自2022年11月起担任董事会成员。自 2021 年 6 月起，理查森先生一直担任私募股权公司 Joffre Capital 的合伙人，董事会主席陆富彬担任该公司的管理合伙人兼联合创始人。理查森先生在2019年8月至2021年10月期间在Red Ventures担任执行副总裁。理查森先生是金融科技公司Trading Ticket, Inc. 的联合创始人，并在2014年4月至2019年8月期间担任该公司的首席执行官。他还是视频共享网站Waywire的联合创始人，并在2012年4月至8月期间担任该网站的首席执行官

2013 年。在此之前，他在2009年至2012年期间担任在线购物和生活方式网站Gilt City, Inc. 的子公司Gilt City, Inc. 的总裁。在此之前，他曾于 2005 年至 2006 年在出版公司道琼斯在线担任高级副总裁兼总经理。理查森先生于2000年至2005年在雅虎公司工作，最近担任其财务部门的总经理。在此之前，他曾于1998年至1999年在投资银行和金融服务公司花旗集团担任全球新兴市场管理助理。理查森先生还曾在2011年至2019年期间担任Caribe Media, Inc.的董事。理查森先生于2019年2月至2020年8月担任Pyxus（纽约证券交易所代码：Pyx）的董事。Richardson 先生拥有巴布森学院的商业理学学士学位和乔治敦大学的工商管理硕士学位。我们认为，理查森先生在金融和商业行业的丰富经验以及他作为高管的经历使他有资格担任董事会成员。

梅根·斯塔布勒。斯塔布勒女士自2022年11月起担任董事会成员。斯塔布勒女士自2022年3月起担任BigCommerce Pty Ltd.（纳斯达克股票代码：BIGC）的高级副总裁，该公司是一家领先的软件即服务（SaaS）电子商务平台，可帮助各种规模的商家在网上建立、创新和发展业务，此前曾于2018年12月至2022年3月在BigCommerce, Inc.担任全球产品营销、传播和国际营销副总裁。2021年3月至2021年12月，她是民权组织Lamba Legal的董事会成员，自2021年1月起，她一直是移动医疗/远程医疗应用程序开发公司Kaleido Health Solutions, Inc. 的董事会成员。自2020年1月起，她还担任民主党全国委员会的超级代表任命平台委员会成员、党领袖和民选官员。自2019年1月以来，斯塔布勒女士还担任倡导组织以色列民主多数党的董事会成员。自2019年5月以来，她一直是提供生殖保健的非营利组织美国计划生育联合会的董事会成员。2015 年至 2017 年 1 月，斯塔布勒女士还是 LGBTQ 非营利性体育倡导组织 Athlete Ally 的董事会成员。斯塔布勒女士曾于2014年至2020年2月在投资公司Segall Bryant & Hamill的顾问委员会任职。在此之前，她于2010年至2018年11月在博通旗下CA Technologies担任产品生命周期管理和产品管理高级顾问、产品管理和营销副总裁以及战略解决方案和产品营销副总裁。2009 年至 2017 年 10 月，她还是 LGBTQ 倡导团体和政治游说组织人权运动的董事会成员。2008年至2016年，她还是奥巴马总统全国男女同性恋、双性恋和变性者政策委员会的顾问成员，并于2008年至2020年4月在全国人权运动商业顾问委员会任职。2007 年至 2011 年，她是非营利组织休斯顿艾滋病基金会公司的董事会成员。2003 年至 2010 年，她还曾担任信息技术服务和咨询公司 BMC Software, Inc. 的产品管理和营销副总裁。我们认为，斯塔布勒女士的商业和营销专长、她的LGBTQ宣传经历以及她以前担任董事的经历使她有资格担任董事会成员。

G. 雷蒙德·扎奇，三世。扎格先生自2022年11月起担任我们董事会成员。扎格先生曾担任Tiga Investments Pte的首席执行官。Ltd. 自 2017 年 11 月起担任 Tiga Acquisition Corp. 的创始人，此前曾于 2020 年 7 月至 2022 年 11 月担任董事、首席执行官兼董事长。2021 年 4 月，他还加入了新加坡经济发展局的独立股权投资机构 EDBI 私人有限公司的董事会。在2018年8月之前，扎格先生曾担任法拉隆资本亚洲私人有限公司的董事总经理兼首席执行官，该公司代表法拉隆资本管理有限责任公司进行资本投资，他是该公司的合伙人。扎格先生于2000年3月加入法拉隆资本管理有限责任公司，并于2002年成立并经营法拉隆资本亚洲私人有限公司（前身为正日资产管理亚洲私人有限公司）。在加入Farallon之前，Zage先生曾在高盛（新加坡）私人有限公司投资银行部担任副总裁，还曾在纽约和洛杉矶的高盛工作。扎格先生继续在Farallon担任兼职高级顾问，他还是怀特黑文煤炭有限公司的董事会成员以及PT Lippo Karawaci Tbk的董事会成员。Zage 先生于 1992 年获得伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校金融与会计理学学士学位。扎格先生在董事会任职的资格包括三十年的公共和私人债务、公共和私募股权和房地产投资经验，涵盖各个行业和地区，以及他作为各行各业上市和私营公司董事会成员的战略愿景和经验。扎格先生为董事会提供高附加值的服务，并有足够的时间专注于我们的业务。

执行官的背景

以下描述提供了截至2024年4月1日的有关我们执行官的信息。我们的执行官由董事会任命，并由董事会酌情任职。

姓名

年龄

位置

乔治·艾里森

首席执行官、董事

Vandana Mehta-Krantz

首席财务官

奥斯汀 “AJ” Balance

首席产品官

陈凯

首席会计官

请参阅上文 “─董事背景” 中对艾里森先生背景的描述。

万达娜·梅塔-克兰茨。梅塔-克兰茨女士自2022年11月起担任我们的首席财务官，并于2022年9月至2022年11月担任Legacy Grindr的首席财务官。在加入Legacy Grindr之前，梅塔-克兰茨女士在2021年8月至2022年8月期间担任运输软件和支付公司Passport Labs, Inc. 的首席财务官。梅塔-克兰茨女士于2020年12月至2021年9月担任电子学习流媒体平台Masterclass（Yanka Industries, Inc.）的首席财务官。2017年9月至2020年9月，梅塔-克兰茨女士在备受期待的迪士尼+视频流媒体业务的准备和成功启动期间担任媒体公司迪士尼流媒体服务的首席财务官。在该职位上，Mehta-Krantz女士负责在全球范围内扩展技术和业务职能，实施处理新业务线的系统和流程，按国家规划和预测订户数量和财务业绩，以及制定和发布运营业务的运营指标。梅塔-克兰茨女士还是媒体公司Bamtech Media的首席财务官兼董事会成员，该公司于2017年9月至2020年8月推出了ESPN+。此前，梅塔-克兰茨女士曾在2007年至2016年期间在媒体公司汤森路透担任过三个不同的部门首席财务官职务，包括路透媒体的首席财务官、机构股票首席财务官和财富管理部门的首席财务官。在2007年之前，梅塔-克兰茨女士曾在普华永道、美林、摩根士丹利和瑞士信贷银行任职。Mehta-Krantz 女士在 2020 年 10 月至 2023 年 3 月期间担任 Skillz Inc. 的独立董事。自2021年10月起，她还担任Bungalow Living, Inc.董事会的非执行成员。梅塔-克兰茨女士于1990年获得加拿大特许会计师资格，并于1997年获得特许金融分析师资格。Mehta-Krantz 女士拥有加拿大滑铁卢大学数学学士学位。

奥斯汀 “AJ” Balance。Balance 先生自2022年11月起担任我们的首席产品官，并于2021年12月至2022年11月担任Legacy Grindr的首席产品官。在加入Legacy Grindr之前，Balance先生曾在优步科技公司担任驾驶团队的首席产品经理，该公司是一家通过移动应用程序和网站提供服务的运输技术公司，他在2016年9月至2019年12月期间担任该公司的首席产品经理，并在2013年11月至2016年8月期间担任面向长途卡车司机和货运托运人的物流技术平台Dispatcher, Inc. 的联合创始人兼首席执行官。在此之前，Balance先生于2011年至2013年在软件解决方案公司Gigwalk担任产品经理，并于2009年至2011年在跨国娱乐和媒体集团华特迪士尼公司担任企业战略和业务发展分析师。Balance 先生拥有斯坦福商学院工商管理硕士学位和斯坦福大学学士学位。

陈凯。陈女士自2023年3月起担任我们的首席会计官。在加入Grindr之前，陈女士于2019年9月至2023年3月担任全渠道美容公司Glossier, Inc. 的首席会计官。在此之前，陈女士曾于2008年3月至2019年9月在领先的多平台媒体和内容公司时代公司担任过多个领导职务，包括副总裁兼助理公司财务总监。她的职业生涯始于普华永道。陈女士在纽约大学斯特恩商学院获得会计和金融学学士学位，是一名注册会计师。

董事会多元化

就LGBTQ代表性而言，我们的董事会是最多元化的董事会之一。我们采取了积极的方法来招聘我们的独立董事，特别是寻找具有卓越专业经验以及生活经历对了解LGBTQ社区至关重要的领导者。我们占多数的LGBTQ董事会，包括四名男同性恋者、一名女同性恋者和一名跨性别女同性恋，带来了多元化的世界观，共同致力于Grindr的成功以及LGBTQ在董事会管理中继续代表LGBTQ。

董事会领导结构

我们认为，董事会的所有成员都应该在Grindr的事务和管理中拥有发言权。董事会认为，目前设立独立董事长是我们董事会结构不可分割的一部分，也是有效公司治理的关键方面，是股东的最佳选择。自2022年11月业务合并结束以来，陆先生一直担任我们董事会主席，此前曾在2020年6月至2022年11月期间担任Legacy Grindr的主席。如上所述，卢先生为该职位带来了丰富的技能和经验。虽然首席执行官主要负责制定董事会会议议程，但主席负有重要责任，这些责任载于章程，部分内容包括：

•主持独立董事会议；

•就会议议程和信息要求与委员会主席进行协调，主持部分董事会会议，在这些会议上介绍或讨论首席执行官的评估或薪酬，或者讨论董事会绩效的表现；

•协调其他董事的活动，履行董事会可能不时设立或委托的其他职责；以及

•担任董事会成员与首席执行官之间的主要联络人。

我们独立董事的积极参与，加上董事长和其他董事的资格和重要职责，为我们董事会提供了平衡，促进了对管理层和事务的强有力的独立监督。

董事会在风险监督中的作用

董事会的关键职能之一是对风险管理流程进行知情监督。董事会预计不会设立常设风险管理委员会，而是希望直接通过整个董事会以及负责处理各自监督领域固有风险的董事会各常设委员会来管理这一监督职能。我们的董事会及其委员会考虑特定的风险主题，包括与我们的战略计划、业务运营、资本结构、信息技术、数据隐私和网络安全相关的风险。委员会主席有责任尽快向董事会报告有关重大风险敞口的调查结果。

我们的审计委员会有责任酌情考虑并与管理层和审计师讨论公司有关财务风险管理和财务风险评估的指导方针和政策，包括公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些风险敞口而采取的措施。审计委员会的重点领域包括公司的政策和其他与我们的投资、现金管理、重大财务风险敞口、网络安全风险管理流程（包括监督和缓解网络安全威胁的风险）、ESG和数据隐私，以及管理层为监测、减轻或以其他方式控制这些风险并确定未来风险而采取的措施。我们的薪酬委员会评估和监督我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度或不充分的风险承担，包括与高管薪酬以及整体薪酬和福利策略、计划、安排、做法和政策相关的风险。我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括这些指导方针是否成功地防止了产生责任的非法或不当行为。提名和公司治理委员会还监督并与管理层一起审查公司的主要法律合规和公共政策事项风险敞口，以及管理层为监控或减轻此类风险敞口而采取的措施。我们的隐私和信任委员会监督和评估我们的数据隐私政策、计划和实践，识别和监控与遵守适用的隐私和数据使用法律相关的风险，以及与LGBTQ合法权利和用户安全相关的公共政策制定相关的风险。

在审查我们公司的运营和公司职能时，我们董事会负责处理与这些运营和公司职能相关的主要风险。此外，作为考虑采取任何此类业务战略的一部分，我们董事会全年定期审查与公司业务战略相关的风险。董事会及其委员会监督风险管理战略，而管理层则负责实施和监督日常风险管理流程，并就此类事项向董事会及其委员会报告。

家庭关系

我们的任何董事和执行官之间都没有家庭关系。

董事独立性

根据纽约证券交易所上市标准的要求，上市公司董事会的多数成员必须符合 “独立” 资格，这是由董事会确定的。我们的董事会咨询公司的法律顾问，确保董事会的决定符合相关证券和其他关于 “独立” 定义的法律法规，包括不时生效的纽约证券交易所相关上市标准中规定的法律法规。根据这些考虑，董事会在审查了每位董事或其任何董事家族成员与公司、其高级管理层和独立审计师之间的所有相关已确认交易或关系后，肯定地确定以下董事是适用的纽约证券交易所上市标准所指的独立董事：James Fu Bin Lu、J. Michael Gearon Jr.、Brooks Daniel Baer、Meghan Stabler、Gary I. Horow。Witz、Maggie Lower 和 Nathan Richardson在做出这一决定时，董事会发现这些董事均未与公司存在实质性或其他取消资格的关系。

在做出这些决定时，我们董事会考虑了每位非雇员董事当前和先前的关系以及董事会认为与确定其独立性有关的所有其他事实和情况。如果情况允许，当董事会全体成员召开定期会议或特别会议时，我们的独立董事会在没有管理层在场的情况下举行执行会议。参加此类执行会议的独立董事应指定一名独立董事主持执行会议。

公司治理和董事会结构

董事会和董事会委员会会议

董事会通常预计每年举行四次例会，并在情况需要时在其他场合举行会议。董事会花更多时间为董事会和委员会会议做准备，我们可能会在闭会期间请董事征求意见。我们鼓励董事参加董事教育计划。

董事会在 2023 年举行了四次会议。同样在 2023 年，(a) 审计委员会举行了四次会议，(b)薪酬委员会举行了三次会议, (c) 提名和公司治理委员会举行了一次会议, (d) 隐私和信任委员会举行了两次会议。

我们的公司治理准则规定，董事会将定期举行执行会议，管理层不出席。每场执行会议都由非管理层董事主持。

董事会下设的委员会

我们有常设审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及隐私和信托委员会。此外，当董事会认为有必要或建议解决特定问题时，可以不时在董事会的指导下设立特别委员会。下表提供了截至2023年12月31日止年度的每个常设董事会委员会的成员和会议信息：

姓名

审计

补偿

提名和公司治理

隐私与信任

James Fu Bin Lu

乔治·艾里森

丹尼尔·布鲁克斯·贝尔

J.Michael Gearon，Jr

加里·霍洛维茨

玛姬·洛尔

内森·理查森

梅根·斯塔布勒

G. Raymond Zage，三世

2023 财年的会议总数

* 委员会主席

我们的委员会章程副本发布在我们的网站上，投资者.grindr.com，根据适用的美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则的要求。任何此类网站上或通过任何此类网站获得的信息均未被视为纳入本修正案，也不构成本修正案或 2023 年 10-K 表格的一部分。

每个委员会都有权在其认为适当时聘请法律顾问或其他专家或顾问，以履行其职责。我们的董事会已经确定，每个委员会的每位成员都符合纽约证券交易所关于 “独立” 的适用规章制度，并且每位成员不存在任何可能损害他们个人对我们行使独立判断力的关系。

审计委员会

审计委员会由加里·霍洛维茨、内森·理查森和梅根·斯塔布勒组成。我们的董事会已确定，审计委员会的每位成员均符合纽约证券交易所上市标准和《交易法》第10A-3（b）（1）条的独立性要求。审计委员会主席是内森·理查森。我们的董事会已确定内森·理查森是美国证券交易委员会法规所指的 “审计委员会财务专家”。审计委员会的每位成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时，我们的董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围和工作性质。董事会通过了书面审计委员会章程，股东可在我们的网站上查阅投资者.grindr.com.

我们的独立注册会计师事务所和管理层都将定期与我们的审计委员会私下会面。

审计委员会的主要目的是履行董事会在公司会计和财务报告流程、内部控制系统和财务报表审计方面的职责，并监督我们独立注册的公共会计师事务所。审计委员会的具体职责包括：

•任命、补偿、保留、评估、终止和监督我们的独立注册会计师事务所；

•与我们的独立注册会计师事务所讨论其独立于管理层的问题；

•与我们的独立注册会计师事务所一起审查其审计范围和结果；

•预先批准由我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务；

•监督财务报告流程，与管理层和我们的独立注册会计师事务所讨论我们向美国证券交易委员会提交的中期和年度财务报表；

•审查和监督我们适用于董事和员工的某些政策的遵守情况，包括《关联人员交易政策》等；

•审查和监督我们的会计原则、会计政策、财务和会计控制以及法律和监管要求的遵守情况；以及

•制定程序，以保密方式匿名提交有关可疑会计或审计事项的顾虑。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由 J. Michael Gearon、James Fu Bin Lu 和 Nathan Richardson 组成。薪酬委员会主席是 J. Michael Gearon。我们的董事会已经确定，根据纽约证券交易所的上市标准，薪酬委员会的每位成员都是独立的，并且是《交易法》颁布的第16b-3条定义的 “非雇员董事”。我们的董事会通过了书面薪酬委员会章程，股东可在我们的网站上查阅投资者.grindr.com.

薪酬委员会的主要目的是履行董事会在监督薪酬政策、计划和计划方面的职责，并酌情审查和确定向执行官、董事和其他高级管理层支付的薪酬。薪酬委员会的具体职责包括：

•审查、监督、修改和批准我们的整体薪酬战略和政策；

•审查和批准首席执行官的薪酬；

•就我们高级管理层和董事的薪酬向董事会提出建议；

•审查和批准我们适用于董事的某些政策；

•审查和批准我们的激励性薪酬和股权计划和安排，或向董事会提出建议；以及

•为我们的董事和高级管理人员审查和建立适当的保险。

薪酬委员会流程和程序

通常，薪酬委员会将至少每年举行一次会议，并在必要时举行更频繁的会议。薪酬委员会还通过一致的书面同意定期采取行动，以代替正式会议。此外，薪酬委员会可能会不时邀请各管理层成员和其他员工以及外部顾问或顾问进行演讲，提供财务或其他背景信息或建议，或以其他方式参加薪酬委员会会议。薪酬委员会的章程赋予薪酬委员会对公司所有账簿、记录、设施和人员的完全访问权限。此外，根据章程，薪酬委员会有权从薪酬顾问以及内部和外部法律、会计或其他顾问以及薪酬委员会认为履行职责时必要或适当的其他外部资源那里获得建议和协助，费用由公司承担。薪酬委员会直接负责监督为向薪酬委员会提供咨询而聘用的任何顾问或顾问的工作。特别是，薪酬委员会有权自行决定聘请薪酬顾问以协助其评估高管和董事的薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他留用条款的权力。根据该章程，薪酬委员会只有在考虑美国证券交易委员会和纽约证券交易所规定的影响顾问独立性的六个因素后，才能选择薪酬顾问、法律顾问或薪酬委员会的其他顾问，或接受薪酬委员会的建议，但不要求任何顾问是独立的。

薪酬委员会联锁和内部参与

除Grindr以外，我们没有任何执行官担任董事会成员的任何实体的董事会或薪酬委员会成员，也没有一名或多名执行官在去年任职。

隐私和信任委员会

隐私和信任委员会由丹尼尔·布鲁克斯·贝尔、玛姬·洛尔和梅根·斯塔布勒组成。隐私和信任委员会的主席是丹尼尔·布鲁克斯·贝尔。我们的董事会已确定，根据纽约证券交易所的上市标准，隐私和信任委员会的每位成员都是独立的。我们的董事会通过了书面隐私和信托委员会章程，股东可在公司网站investors.grindr.com上查阅。

我们在2023年初成立了隐私和信任委员会，负责对隐私和其他影响用户信任、隐私和安全的事项进行监督。隐私和信任委员会的具体职责包括：

•审查并与管理层讨论我们与数据隐私相关的计划和实践、我们的数据隐私政策的充分性以及我们对适用的隐私和数据使用法律法规的遵守情况；

•监督我们与用户信任和安全相关的政策和惯例，审查并与管理层讨论影响安全和福祉的问题，包括我们的用户信任和安全工具是否充足，以及我们在LGBTQ合法权利有限的司法管辖区保护用户的关注；

•与管理层讨论我们对适用的数据使用法律的遵守情况，以及与监管机构或政府机构的任何提出重大问题的通信；以及

•审查并与管理层讨论与我们的业务和运营相关的政治和公共政策的发展，包括与LGBTQ合法权利和用户安全相关的发展。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由 James Fu Bin Lu 和 Maggie Lower 组成。提名和公司治理委员会主席是陆富彬。我们的董事会已确定，根据纽约证券交易所的上市标准，提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的。我们的董事会通过了书面提名和公司治理委员会章程，该章程可供股东在公司网站上查阅投资者.grindr.com.

提名和公司治理委员会的具体职责包括：

•根据董事会批准的标准，确定有资格成为新董事会成员的个人；

•确定有资格填补任何董事会委员会空缺的董事会成员，并建议董事会任命已确定的一名或多名成员加入相关委员会；

•审查董事会非执行董事的薪酬计划并向董事会提出建议；

•审查并向董事会推荐适用于我们的公司治理原则；

•监督董事会和管理层的评估和绩效；

•审查和监督我们适用于董事的某些政策的遵守情况，包括《商业行为和道德准则》等；

•监督对我们至关重要的法律、监管和公共政策事务，尤其是可能对我们产生重大声誉影响的事项；以及

•处理董事会不时特别委托委员会处理的其他事项。

公司治理准则和商业行为与道德守则

我们的董事会通过了公司治理准则，该准则涉及董事和候选董事的资格和责任以及适用于我们的公司治理政策和标准等项目。我们的公司治理准则可在我们的网站上查阅 http://www.grindr.com在 “投资者” 选项卡下。根据公司治理准则，我们希望董事为董事会及其任职的所有委员会的会议做好准备和出席会议。

我们的董事会还通过了《商业行为和道德准则》这适用于我们的所有员工、高级管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官以及其他执行和高级财务官。我们的《商业行为与道德准则》可在我们的网站上查阅 http://www.grindr.com在 “投资者” 选项卡下。在美国证券交易委员会和纽约证券交易所要求的时间内，我们将在我们的网站上发布 http://www.grindr.com在 “投资者” 选项卡下，对我们的《商业行为和道德准则》的任何修订，或授予我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监或履行类似职能的人员对此类条款的任何豁免。

套期保值政策

根据适用于我们公司所有董事、高级管理人员和其他员工的内幕交易政策，不鼓励对冲交易，例如预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金，或其他对冲或抵消或旨在对冲或抵消公司证券市值的任何下跌的交易。我们的内幕交易政策要求，任何董事、高级管理人员或其他员工提出的任何套期保值或类似安排都必须事先得到公司法律部门主管或该官员的指定人员的预先批准。我们的内幕交易政策还禁止董事、高级管理人员和员工交易与我们的普通股相关的衍生证券，包括公开交易的看涨期权和看跌期权（我们发行的认股权证除外），除非该人已获得我们的法律部门主管或该官员的指定人员的预先许可。此外，禁止所有董事、执行官和其他特定员工在保证金账户中持有公司证券或以其他方式质押我们的证券作为贷款抵押品，除非该人员已获得我们的法律部门主管或该官员的指定人员的预先许可。

董事和高管薪酬和赔偿协议

请参阅 “第 11 项。高管薪酬”，用于讨论我们的执行官和非雇员董事的薪酬。

请参阅 “第 13 项。某些关系和关联交易，以及董事独立性——赔偿协议”，用于与董事和执行官讨论我们的赔偿安排。

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求我们的执行官和董事以及任何拥有我们普通股百分之十或以上的人向美国证券交易委员会提交报告，报告他们对我们证券的实益所有权和交易，并向我们提供报告的副本。

仅根据对提供给我们的第16（a）条报告的审查以及执行官和董事的书面陈述，我们认为所有必需的报告都是在2023年及时提交的，但无意中延迟提交的以下表格4除外：

•Daniel Brooks Baer、Michael Gearon、Gary I Horowitz、Maggie Lower、James Fu Bin Lu、Nathan Richardson 和 G. Raymond Zage III 分别申报年度非雇员董事股权奖励，因此未及时报告每位非雇员董事的一笔交易；

•丹尼尔·布鲁克斯·贝尔的一份表格4，因此没有及时报告一项普通股出售交易；以及

•G.Raymond Zage III的两份表格4s，因此没有及时报告三笔普通股购买交易。

项目 11。高管薪酬

根据适用的美国证券交易委员会规则，我们有资格并已选择遵守适用于 “小型申报公司” 的高管和董事薪酬披露规则。

董事薪酬

我们有非雇员董事薪酬政策，根据该政策，我们的非雇员董事有资格获得年度股权奖励和年度现金薪酬，以供在董事会和董事会委员会任职。

2023年6月19日，我们董事会通过了非雇员董事政策，随后于2023年9月29日对该政策进行了修订，以增加董事会审计委员会成员有资格获得的年度现金和股权薪酬（例如经修订的政策，即 “董事薪酬政策”）。董事会希望定期审查董事薪酬，确保董事薪酬保持竞争力，使我们能够招聘和留住合格的董事。提名和公司治理委员会有权聘请咨询公司来评估董事薪酬。

非雇员董事年度现金储备

根据董事薪酬政策，我们的非雇员董事有资格因在董事会及其常设委员会任职而获得以下现金预付金（如适用）。除下文所述外，在2023年9月修订董事薪酬政策时，现金储备金保持不变。


位置	年度现金储备（开始于 2023 年 11 月 18 日）（$）(1)
非雇员董事会成员	20,000
审计委员会主席	9,000	(2)
其他审计委员会成员	4,000	(3)
薪酬委员会主席	5,000
其他薪酬委员会成员	—
提名和公司治理委员会主席	5,000
其他提名和公司治理委员会成员	—
隐私与信任委员会主席	5,000
其他隐私和信任委员会成员	—

(1)年度现金储备金按财政年度支付。我们根据自2023年11月18日起计算的2023财年剩余日历天数，按比例对新的年度现金储备进行了分配。

(2)董事薪酬政策将审计委员会主席的现金储备金额从5,000美元增加到9,000美元。有关在 2023 年 7 月 1 日至 11 月 17 日期间提供额外现金预付金的信息，请参阅下方讨论。

(3)在修订董事薪酬政策之前，非雇员董事没有资格因担任审计委员会成员而获得现金预付款。有关在 2023 年 7 月 1 日至 11 月 17 日期间提供额外现金预付金的信息，请参阅下方讨论。

董事无权获得董事会及其委员会任何会议的出席费，或因担任董事会委员会非主席成员而获得出席费（上文与审计委员会有关的除外）。

关于2023年9月对董事薪酬政策的修订，董事会批准向包括主席在内的审计委员会成员提供1,534美元的补充现金储备，供他们在2023年7月1日至11月17日期间的任期。

非雇员董事年度股权奖励

根据董事薪酬政策，在公司每届年度股东大会召开之日，每位在年会之后继续担任非雇员董事的非雇员董事将根据我们的2022年股权激励计划（“2022年计划”）自动获得以下限制性股票单位（“RSU”）年度奖励

在董事会及其常设委员会（如适用）任职，除下文所述外，这些服务与根据最初于2023年6月通过的政策有资格获得的非雇员董事相同。


位置	年度 RSU 奖励 ($)(1)
非雇员董事会成员	80,000
审计委员会主席	36,000	(2)
其他审计委员会成员	16,000	(3)
薪酬委员会主席	20,000
其他薪酬委员会成员	—
提名和公司治理委员会主席	20,000
其他提名和公司治理委员会成员	—
隐私与信任委员会主席	20,000	(4)
其他隐私和信任委员会成员	—

(1)非雇员董事有资格获得的每项年度奖励的限制性股票单位数量等于上表中的适用金额除以截至授予之日前三个交易日的20个交易日期间普通股的平均收盘价。

(2)董事薪酬政策将年度RSU奖励金额从20,000美元增加到36,000美元。有关在董事薪酬政策通过之前担任审计委员会主席而获得的补充RSU奖励的信息，请参见下文讨论。

(3)在董事薪酬政策通过之前，非雇员董事没有资格因担任审计委员会成员而获得年度股权奖励。有关在董事薪酬政策通过之前为在审计委员会任职而获得的补充RSU奖励的信息，请参见下文讨论。

(4)有关在董事薪酬政策通过之前担任隐私和信任委员会主席而获得的补充RSU奖励的信息，请参见下文讨论。

根据董事薪酬政策，首次当选或任命为董事会成员的非雇员董事在股东年会之日自动获得上述适用的年度奖励，该奖励根据我们上次年度股东大会之后的12个月内剩余月数按比例分配。

每项年度RSU奖励自授予之日起每三个月最多授予25％的奖励，但须视非雇员董事（如适用的董事会成员、委员会成员或委员会主席，视情况而定）在适用的归属日期之前的持续服务。每份按比例分配的年度RSU奖励将在按比例分配的RSU奖励授予之日之后的上次年度股东大会上授予的年度奖励的剩余预定季度授予日期中等额分期归属，但要视非雇员董事在适用的归属日期之前的持续任职情况（如适用，作为董事会成员、委员会成员或委员会主席）而定。无论如何，每项年度奖励和按比例分配的年度奖励将全额归属于（1）在适用授予日期之后的下一次年度股东大会之前以及（2）控制权变更生效时间（定义见2022年计划）之前的较早者，但须视非雇员董事在适用时间内的持续服务而定。

在董事薪酬政策的通过方面，我们董事会批准根据2022年计划向包括主席在内的审计委员会成员发放2,653份限制性股票单位的补充奖励，以表彰他们在审计委员会中的服务，其中25％分配给2023年9月29日、2023年12月21日、2024年3月21日和2024年6月21日，前提是非雇员董事在每项适用期间继续任职授予日期。无论如何，每项补充RSU奖励将全额归属于（1）在补充RSU奖励授予之日之后的下一次年度股东大会之前，以及（2）控制权变更生效时间（定义见2022年计划）之前，以非雇员董事在适用时间内的持续任职为准。

2023年11月29日，薪酬委员会授予丹尼尔·布鲁克斯·贝尔290个限制性股权的全额补充奖励，以表彰他在2023年4月29日至2023年6月21日期间担任董事会隐私和信任委员会主席的职务。

2023 年非雇员董事薪酬表

下表汇总了截至2023年12月31日的年度中支付给非雇员董事的薪酬：


姓名	以现金赚取或支付的费用 ($)(1)	股票奖励 ($)(2)(3)	总计 ($)
James Fu Bin Lu	25,000	99,989	124,989
丹尼尔·布鲁克斯·贝尔	23,740	101,932	125,672
J.Michael Gearon，Jr	25,000	99,989	124,989
加里·霍洛维茨	22,016	95,249	117,265
玛姬·洛尔	20,000	79,994	99,994
内森·理查森	27,016	115,244	142,260
梅根·斯塔布勒	22,016	95,249	117,265
G. Raymond Zage，三世	20,000	79,994	99,994

(1)如上所述，包括年度预付费。

(2)反映根据财务会计准则委员会会计准则编纂（“FASB ASC”）主题718 “薪酬—股票补偿” 确定的 RSU 的总授予日公允价值。计算该金额时使用的假设载于附注16。2023年10-K表格中包含的合并财务报表的股票薪酬。该金额不反映每位董事最终将实现的实际经济价值。

(3)截至2023年12月31日，每位非雇员董事持有的股票奖励数量，包括限制性股票单位，如下所示。


姓名						标的已发行限制性股票单位的总股数
James Fu Bin Lu						8,291
丹尼尔·布鲁克斯·贝尔						8,291
J.Michael Gearon，Jr						8,291
加里·霍洛维茨						7,959
玛姬·洛尔						6,633
内森·理查森						9,617
梅根·斯塔布勒						7,959
G. Raymond Zage，三世						6,633

高管薪酬

在截至2023年12月31日的年度中，我们的指定执行官由以下三名执行官组成：

•首席执行官兼董事乔治·艾里森；

•首席财务官 Vandana Mehta-Krantz；以及

•奥斯汀 “AJ” Balance，首席产品官。

薪酬摘要表

下表列出了有关截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的指定执行官薪酬的信息：


姓名和主要职位	年	工资		奖金			股票奖励(1)			其他(2)		总计
乔治·艾里森首席执行官	2023	$	1,000,000	$	2,146,000	(3)	$	2,350,073	(4)	$	22,500	$	5,518,573
	2022	$	212,991	$	—		$	44,051,000	(5)	$	10,000	$	44,273,991
Vandana Mehta-Krantz 首席财务官	2023	$	505,000	$	1,018,300	(6)	$	4,440,379	(7)	$	17,388	$	5,981,067
	2022	$	136,305	$	—		$	5,387,410	(8)	$	6,000	$	5,529,715
奥斯汀 “AJ” Balance 首席产品官	2023	$	377,917	$	570,210	(9)	$	4,440,873	(10)	$	—	$	5,389,000
	2022	$	376,959	$	25,000		$	959,373		$	—	$	1,361,332

(1)本栏中报告的金额不反映我们指定执行官实际收到的美元金额。取而代之的是，这些金额反映了截至2022年12月31日和2023年12月31日的财政年度内授予（或视为已授予）的每项RSU奖励的授予日公允价值，根据t计算FASB ASC 主题 718 的规定。计算授予日公允价值时使用的假设

本专栏中报告的RSU奖励列于我们经审计的合并财务报表附注中，这些附注包含在2023年10-K表中的财务报表附注16中。

(2)报告的金额包括公司401（k）的配套捐款。

(3)报告的金额包括 (a) 根据公司绩效目标的实现情况每年获得的13万美元现金奖励，以及 (b) 2023年向艾里森支付的84.6万美元现金奖励，相当于艾里森有权从前雇主那里获得的2022年年度现金奖励金额与其前雇主实际支付的金额（根据艾里森在雇主任职期间与前雇主工作的天数按比例分配）之间的差额 2022年），根据艾里森先生与我们的雇佣协议，他有权获得该年度。有关这些奖金的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——现金奖励” 和 “执行官的雇佣安排——乔治·艾里森” 的章节。

(4)报告的金额反映了根据为艾里森先生设定的2023年某些关键绩效指标的实现情况，于2023年12月19日授予艾里森先生的247,898份完全归属的限制性股票单位的授予日公允价值。有关该奖励的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表叙述——股权薪酬——与艾里森先生的2023年关键绩效指标安排” 的章节。根据财务会计准则委员会ASC主题718，我们将这些限制性股票单位的授予日期视为2023年12月19日。

(5)报告的金额包括（a）公司于2022年11月15日授予艾里森先生的37.5万个限制性单位的授予日公允价值，以及（b）2022年11月15日批准的艾里森先生的绩效限制性股奖励安排。有关每项的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——股权薪酬” 的部分。根据财务会计准则委员会ASC主题718，我们将艾里森先生的绩效限制性股奖励安排的授予日期视为2022年11月15日，但董事会或任何授权委员会或任何其他人尚未根据该安排向艾里森先生发放任何限制性股票单位。艾里森先生绩效RSU奖励安排的上报金额反映了该安排的授予日公允价值，该安排基于在认定拨款日确定的绩效条件的可能结果。假设绩效RSU安排下的绩效水平最高，绩效RSU奖励安排的授予日公允价值将更高，为5000万美元。

(6)报告的金额包括（a）根据公司某些业绩目标的实现而获得的393,300美元现金奖励，（b）为表彰梅塔-克兰茨女士在2023年的出色表现而获得的40万美元特别现金奖励，以及（c）梅塔-克兰茨女士根据与我们的雇佣协议条款在2023年获得的25万美元签约奖金。22.5万美元的签约奖金中有一半是在2022年支付的，此前曾报告为梅塔-克兰茨女士2022财年的奖金收入。这笔金额现在被列为梅塔-克兰茨女士2023年奖金收入的一部分，因为如果梅塔-克兰茨女士在2023年9月，也就是她开始工作一周年之前，出于正当理由自愿辞职或因故被解雇（这些条款在雇佣协议中定义），她将被要求退还这笔款项。因此，Mehta-Krantz女士的奖金总额是在2023年她开始工作一周年之际获得的，因为她不再需要将任何金额的注册奖金退还给我们。有关这些奖金的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——现金奖励” 和 “指定执行官的雇佣安排——Vandana Mehta-Krantz” 的章节。

(7)报告的金额包括（a）公司于2023年11月29日向Mehta-Krantz女士授予的340,667个RSU的授予日公允价值，以表彰Mehta-Krantz女士在2023年的出色表现，以及（b）由于对Mehta-Krantz女士的某些修改，先前在2022年批准的Mehta-Krantz女士的绩效RSU奖励安排的公允价值逐步增加了2,140,877美元这样的奖项是在 2023 年 11 月 29 日颁发的。有关每项的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——股权薪酬” 的部分。董事会或任何授权委员会或任何其他人尚未根据绩效限制性股份安排向Mehta‑Krantz女士发放任何限制性股票单位。Mehta‑Krantz女士2022和2023财年的绩效RSU奖励安排报告的金额总和反映了该安排的总授予日公允价值，该安排基于在2023年11月29日修改后的认定拨款日期上确定的绩效条件的可能结果。假设绩效RSU安排的成绩最高，绩效RSU奖励安排的授予日公允价值将更高，为4,899,999美元。

(8)报告的金额包括（a）公司于2022年11月15日向Mehta‑Krantz女士授予的48.6万个限制性单位的授予日公允价值，以及（b）2022年11月15日批准的Mehta‑Krantz女士的绩效RSU奖励安排，2023年11月29日修订的绩效RSU。有关每项的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——股权薪酬” 的章节。董事会或任何授权委员会或任何其他人尚未根据该安排向Mehta‑Krantz女士发放任何限制性股票单位。Mehta‑Krantz女士2022财年绩RSU奖励安排的上报金额反映了该安排的授予日公允价值，该安排基于最初认定拨款日期2022年11月15日确定的绩效条件的可能结果。

(9)报告的金额包括（a）基于公司业绩目标实现情况的270,210美元现金奖励，以及（b）30万美元的特别现金奖励，以表彰Balance先生在2023年的出色表现。有关这些奖金的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——现金奖励” 的章节。

(10)报告的金额包括（a）公司于2023年11月29日授予巴伦斯先生的333,417份限制性股票单位的授予日公允价值，以表彰巴伦斯先生在2023年的出色表现，以及（b）2023年11月29日批准的Balance先生的绩效RSU奖励安排。有关每项的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表的叙述——股权薪酬” 的部分。根据FASB ASC主题718，我们将Balance先生的绩效RSU奖励安排的授予日期视为2023年11月29日，但董事会或任何授权委员会或任何其他人尚未根据该安排向Balance先生发放任何限制性股票单位。The 为Balance先生的绩效RSU奖励安排报告的金额反映了该安排的授予日期公允价值很可能在认定拨款日期确定的绩效条件的结果。假设绩效RSU安排下的绩效水平最高，绩效RSU奖励安排的授予日公允价值将更高，为4,100,000美元。

从叙述到摘要薪酬表

基本工资

在2023年和2022年，指定执行官获得年度基本工资，以补偿他们向公司提供的服务。支付给每位指定执行官的基本工资旨在提供固定的薪酬，以反映高管的技能、经验、角色和责任。

2022年，艾里森先生和梅塔-克兰茨女士的年基本工资分别为100万美元和50.5万美元，并在2023年保持不变。2023年11月29日，薪酬委员会将巴伦斯先生的年基本工资从37.5万美元提高到41万美元，自2023年12月1日起生效。

现金奖励

2022年，我们没有与指定执行官达成提供年度现金奖励的正式安排。

2023 年年度现金奖励

2023年12月，薪酬委员会批准了艾里森先生2023年现金奖励确定奖金的公式结构。根据这种结构，艾里森先生2023年的年度现金奖励是根据两个公司目标的加权指标的实现情况确定的：2023年息税折旧摊销前利润率至少为40％，同比收入增长至少为25％。实现这些公司目标后，艾里森先生的奖金金额根据收入同比增长的百分比进行了调整。

2023年5月，薪酬委员会批准了除艾里森先生以外的指定执行官2023年奖金的公式化结构。根据这个结构：

•2023年我们指定执行官的年度现金奖励是根据两个公司目标的加权指标的实现情况确定的：2023年息税折旧摊销前利润率至少为40％，同比收入增长至少25％。实现这些公司目标后，根据收入同比增长水平调整了指定执行官的目标奖金机会的百分比。

•除了实现这些公司目标外，2023年每位指定执行官的年度现金奖励支出还将根据指定执行官对实现公司绩效结果的个人贡献进行绩效调整（向上或向下）。

根据雇佣协议的规定，艾里森先生2023年的目标奖金机会等于100万美元。根据雇佣协议的规定，梅塔-克兰茨女士的目标奖金机会等于其2023年年基本工资的60％。巴伦斯先生2023年的目标奖金机会等于其年基本工资的55％，按比例分配，以反映2023年12月生效的基本工资的增长。

2024年3月，薪酬委员会确定了根据2023年我们指定执行官的奖金框架制定的适用公司绩效目标的实现情况。据此，艾里森先生、梅塔-克兰茨女士和巴兰斯先生分别获得了13万美元、393,300美元和270,210美元的现金奖励。薪酬委员会决定不根据指定执行官的个人表现调整2023年的奖金。

2023 年向 Mehta-Krantz 女士和 Balance 先生发放特别奖励

2023年11月29日，薪酬委员会批准向梅塔-克兰茨女士和巴伦斯先生分别发放40万美元和30万美元的特别现金奖励，以表彰他们在2023财年的出色表现。特别奖金已于2024年3月支付给梅塔-克兰茨女士和巴伦斯先生，扣除适用的预扣税款。

股权补偿

我们的股权激励奖励旨在使我们和股权持有人的利益与我们的员工和顾问（包括我们的指定执行官）的利益保持一致。董事会或其授权委员会负责批准股权补助。

我们目前维持2022年计划（定义见上文），目的是向我们的员工和顾问（包括我们的指定执行官）发放股权激励奖励。

2023 年与艾里森先生的关键绩效指标安排

2023年12月，薪酬委员会确定了与艾里森先生的关键绩效指标安排有关的2023年适用的关键绩效指标（“KPI”），如下文 “——指定执行官的雇佣安排” 所述，根据该安排，艾里森先生有资格在公司2023财年获得完全归属的限制性股票单位，目标价值在150万美元至300万美元之间，基于此类关键绩效指标的实现情况。2024年3月，薪酬委员会确定了艾里森先生关键绩效指标安排在2023年确定的适用关键绩效指标的实现情况，并据此向他授予了247,898份完全归属的限制性股票单位，等于限制性股票单位的目标价值除以限制性股票单位授予日前90个交易日普通股的平均每股成交量加权平均价格（“平均VWAP”），向下舍入到最接近的整数 RSU。

向 Mehta-Krantz 女士和 Balance 先生颁发 RSU 奖励

根据对Mehta-Krantz女士和Balance先生自业务合并完成以来的业绩的审查，并提供薪酬委员会认为适合长期留住他们并激励他们实现股东价值最大化并实现公司公司目标的激励措施，薪酬委员会于2023年11月29日根据2022年计划向Mehta-Krantz女士和Balance先生授予了340美元的RSU奖励 667股公司普通股和333,417股公司普通股分别是股票。授予Mehta-Krantz女士的RSU奖励将在大约四年内归属，其中20％将于2023年12月1日归属，剩余金额将在未来四年内按基本相等的年度分期分期归属，前提是Mehta-Krantz女士在每个适用的归属日期之前继续为我们提供服务。授予Balance先生的RSU奖励将在大约五年内归属，其中10％将在2023年12月1日一周年之际归属，其余金额将在未来四年内按基本相等的年度分期分期归属。无论哪种情况，在公司控制权变更后的12个月内，如果公司无故终止对相应指定执行官的聘用，或者指定执行官出于正当理由辞去公司的工作，每项RSU奖励都将完全加速归属。

修改 Mehta-Krantz 女士的绩效 RSU 安排

2023年11月29日，薪酬委员会修订了梅塔-克兰茨女士于2022年8月26日与公司签订的雇佣协议（经修订的 “Mehta-Krantz雇佣协议”），该协议规定在达到某些市值门槛后授予限制性股票单位（“先前业绩限制股安排”）。Mehta-Krantz雇佣协议修正案用新的绩效RSU安排（“经修订的RSU安排”）完全取代并取代了先前绩效RSU安排，根据该安排，如果公司的平均市值超过21亿美元（“第一首席财务官门槛”）、28亿美元（“第二首席财务官门槛”）或35亿美元（“第三首席财务官门槛”），合计 “首席财务官门槛”），则每超过首席财务官门槛，Mehta-Krantz女士将获得一定数量等于1美元的限制性股票单位633,333 美元（第一首席财务官门槛）、1,633,333 美元（第二首席财务官门槛）和 1,633,334 美元（第三首席财务官门槛）除以在超过适用的首席财务官阈值之日之前的90个交易日的平均VWAP，向下舍入至最接近的RSU，任何此类限制性股票单位都将完全归属于补助金，在每种情况下，都取决于Mehta-Krantz女士在拨款之日之前是否继续以良好的信誉工作。如果公司控制权发生变化（定义见2022年计划），如果与完全摊薄后的公司普通股数量控制权变更相关的应付总对价超过第一首席财务官门槛、第二首席财务官门槛或第三次首席财务官门槛，则在控制权变更完成之前，视控制权变更完成而定，Mehta-Krantz女士将获得一定数量的许可对于每超过之前未超过的首席财务官门槛的全部归属限制性股票单位，前提是Mehta-Krantz女士在此类控制权变更完成之前一直为公司提供服务。

与 Balance 先生的绩效 RSU 安排

2023年11月29日，薪酬委员会批准了与Balance先生达成的新的绩效限制SU安排，根据该安排，如果公司的平均市值超过21亿美元（“第一CPO门槛”）、28亿美元（“第二CPO门槛”）或35亿美元（“第三CPO门槛”，统称为 “CPO门槛”），则每超过CPO门槛，Balance先生将获得 RSU 的数量等于 1,366,666 美元（第一个 CPO 门槛）、1,366,667 美元（第二个 CPO 门槛）和 1,366,667 美元（CPO 门槛）和 1,366,667 美元（CPO）阈值），除以在超过适用CPO阈值之日之前90个交易日的平均VWAP，向下舍入至最接近的RSU，任何此类RSU都将完全归属于补助金，在每种情况下，Balance先生必须在授予之日前继续工作。如果公司控制权发生变化（定义见2022年计划），如果与完全摊薄后的公司普通股数量控制权变更相关的应付总对价超过第一CPO门槛、第二CPO门槛或第三CPO门槛，则在控制权变更完成之前，视控制权变更完成而定，Balance先生将获得一定数量的完全归属RPO门槛已超过每个 CPO 阈值的 SUS，以其他方式未超过的 CPO 阈值，视情况而定感谢Balance先生在此类控制权变更完成之前为公司提供的持续服务。

其他补偿要素

退休计划

在2023年和2022年，指定执行官参与了我们维持的401（k）退休储蓄计划（视情况而定）。经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）允许符合条件的雇员推迟

在规定的限额内，他们的部分薪酬来自对401（k）计划的缴款，按税前计算。在2023年和2022年，公司在401（k）计划中对包括指定执行官在内的参与者的缴款进行配对，但不得超过员工缴款的特定百分比。这些对等捐款通常在缴款之日归属。我们的指定执行官仍然有资格以与其他全职员工相同的条件参与401（k）计划。

员工福利

我们向指定执行官提供福利的方式与向所有员工提供的福利相同，包括健康、牙科和视力保险；人寿保险；意外死亡保险和肢解保险；以及伤残保险。Grindr不维持任何针对行政人员的福利或高管津贴计划。

截至 2023 年 12 月 31 日的杰出股票奖励

下表列出了截至2023年12月31日我们指定执行官持有的未偿股权奖励的信息：


		期权奖励							股票奖励
姓名	授予日期	可行使的标的未行使期权的证券数量 (#)		不可行使的标的未行使期权的证券数量 (#)		期权行使价 ($)		期权到期日期	未归属的股票或股票单位数量 (#)		未归属的股票或股票单位的市场价值 ($)	股权激励计划奖励：未归属的未得股份、单位或其他权利的数量 (#)		股权激励计划奖励：未归属的未获股份、单位或其他权利的市场价值或派息价值（美元）(1)
乔治·艾里森	11/15/2022	—		—		—		—	3,000,000	(2)	26,340,000	—		—
	11/25/2022	—		—		—		—	—		—	1,263,727	(3)	11,095,523
Vandana Mehta-Krantz	11/15/2022	—		—		—		—	272,534	(4)	2,392,840	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	388,800	(5)	3,413,664	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	—		—	661,333	(6)	5,806,504
奥斯汀 “AJ” Balance	12/3/2021	210,441	(7)	210,441	(7)	$	4.20	12/7/2028	—		—	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	333,417	(8)	2,927,401	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	—		—	249,466	(9)	2,190,308

(1)美元金额等于受适用奖励的股票数量乘以8.78美元，即上一财年末普通股的收盘价。

(2)代表剩余未归属的基于时间的 RSU，在每年的4月14日和10月14日分半年分期归属，前提是艾里森先生在每个归属日期之前都继续在我们任职。

(3)代表授予艾里森先生的绩效奖励。有关这些绩效奖项的更多信息，请参阅标题为 “执行官的雇佣安排——乔治·艾里森” 的章节。

(4)代表每年12月1日在四年内等额分期归属的剩余未归属限制性股票单位，前提是Mehta-Krantz女士在每个归属日期之前一直为我们服务。

(5)代表在四年期内归属的剩余未归属限制性股票单位，每年9月26日按年等额分期付款，前提是Mehta-Krantz女士在每个归属日期之前都继续在我们任职。

(6)代表授予梅塔-克兰茨女士的绩效奖励。有关这些绩效奖项的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表叙述——股权薪酬——修改Mehta-Krantz女士的RSU绩效安排” 的章节。

(7)期权奖励的授予每股行使价等于授予之日Legacy Grindr的X系列普通单位一股的公允市场价值，由Legacy Grindr董事会真诚确定，并在归属开始日期一周年之际归属于Legacy Grindr系列X普通单位的25％，受其约束的Legacy Grindr系列X普通单位的6.25％将每季度归属此后，视Balance先生在每个归属日期之前继续为我们提供服务而定。受Balance先生选择权约束的Legacy Grindr的X系列普通单位的行使价和数量分别反映了截至2022年12月31日的实际行使价和单位数量。在业务合并结束时，期权奖励转换为涵盖我们普通股的期权，并根据合并协议中规定的适用汇率调整了股票数量和行使价，以反映业务合并。

(8)代表在大约五年内归属的剩余未归属限制性股票单位，其中10％将于2024年12月1日归属，剩余金额将在未来四年内按基本相等的年度分期归属，前提是Balance先生在每个归属日期之前继续在我们任职。

(9)代表授予巴伦斯先生的绩效奖励。有关这些绩效奖项的更多信息，请参阅标题为 “薪酬汇总表叙述——股权薪酬——与Balance先生的绩效RSU安排” 的章节。

指定执行官的雇用安排

我们已经与艾里森先生、梅塔-克兰茨女士和巴伦斯先生签订了雇用安排，其条款如下所述。

乔治·艾里森

艾里森雇佣协议

自2022年9月12日起，我们与乔治·艾里森签订了雇佣协议（“艾里森雇佣协议”）。根据艾里森雇佣协议的条款，艾里森先生自2022年10月19日（“艾里森开始日期”）起担任公司首席执行官兼执行董事，初始年基本工资为100万美元，须接受年度审查和增加，但不得减少（除非根据董事会普遍适用于我们其他C级员工的减薪计划，减薪幅度不超过10％）董事会自行决定。除了年度基本工资外，艾里森先生还有资格获得年度奖金，目标金额等于100万美元，前提是公司与艾里森先生协商确定的绩效目标和目标的实现情况。

根据艾里森雇佣协议的条款，经董事会批准，艾里森先生获得或仍然有资格获得某些激励和股权奖励，此类奖励目前或将要受2022年计划的条款约束。此类奖励包括 (i) 3,750,000 个 RSU，受五年归属计划约束，其中五分之一在 Arison 开始日期一周年之际归属，其余部分分八次等额分六个月归属（“艾里森时间奖励”）；(ii) 如果我们在任何 90 天内的平均市值超过50亿美元（“第一任首席执行官门槛”），这是一项全额归属的 RSU 奖励，代表获得一定数量普通股的权利，计算方法是将2000万美元除以平均值在达到第一任首席执行官门槛之前的90个交易日内的VWAP；（iii）如果我们在任何90天内的平均市值超过100亿美元（“第二首席执行官门槛”），则全额归属的RSU奖励代表获得一定数量普通股的权利，方法是将3000万美元除以实现第二首席执行官门槛之前90个交易日的普通股平均成交量加权平均价格；以及（iv) 完全归属的限制性股票单位现金或组合，价值从1.5美元不等百万至300万美元，基于公司和艾里森先生在每个日历年开始时确定的年度关键绩效指标。如果公司在没有 “理由”（定义见下文）的情况下终止对艾里森先生的聘用，或者无论哪种情况，艾里森先生在控制权变更后的12个月内随时因为 “正当理由”（定义见下文）终止其雇佣关系时，应加速发放艾里森基于时间的奖励，并予以全额归属。艾里森时间奖于2022年11月15日授予艾里森先生。

如果艾里森先生的前雇主不向他支付2022年的年度现金奖励（“前雇主奖金”），则艾里森雇佣协议规定，他将有资格获得公司的整体补助金，金额等于前雇主奖金和目标年度奖金之间的差额（如果有）（根据艾里森先生在2022日历年内在前雇主工作的天数按比例分配），该目标按比例分配年度奖金不得超过120万美元。总额为84.6万美元的整笔款项已于2023年支付。

公司或艾里森先生可以随时终止艾里森先生的聘用，无论有无原因，也无论是否提前通知。如果我们无故终止了艾里森先生的雇佣关系，或者艾里森先生出于正当理由终止了工作，则他将有权获得 (i) 他在工作的最后一天赚取的所有应计和未付工资、任何未报销的业务费用、任何应计和未使用的休假日的价值，以及当地法律或任何员工福利计划的明确条款要求向其支付的任何其他金额；(ii) a 一次性现金补助金等于（A）他在工作的最后一天有效的年度基本工资，（B）其年度基本工资的总和自艾里森雇佣协议生效之日起生效的目标奖金，以及 (iii) 以现金或完全归属普通股的形式支付的款项，等于：(A) 如果艾里森先生在艾里森开始日期一周年之前终止工作，则相当于 “年度轮班价值”（定义见下文）的100％；（B）如果艾里森先生在第二周年之前终止工作，则支付年度轮班价值的75％艾里森开始日期周年纪念日.艾里森先生的遣散费（前一句中的第（i）和（ii）项）以他执行和不撤销离职协议以及普遍解除有利于公司的索赔为条件。

就艾里森雇佣协议而言，以下定义适用：

如果Shift的2020年综合股权补偿计划（“交易”）在此之前或之前公开宣布 “控制权变更”（“交易”），则 “年度转移价值” 通常是指80万乘以（a）艾里森的Shift Technologies, Inc.（“Shift”）A类普通股每股收购价格中较低者

至艾里森先生在我们工作的最后一天，包括与此类股票相关的任何或有或有或无流动性对价，以及 (b) 5.00美元（视情况而定）；或（y）如果在艾里森先生受雇的最后一天或之前尚未公开宣布交易，则在前30个交易日中（a）其轮班A类普通股的平均成交量加权平均价格中取较低者他在我们工作的最后一天，以及（b）5.00美元（视情况而定）。

“原因” 通常是指以下任何一项或多项：(a) 对艾里森先生的重罪表示认罪或不反对或定罪，除非 (i) 被起诉后，公司可以暂停艾里森先生提供服务，但不得以任何其他方式限制或修改公司在《艾里森雇佣协议》下的义务，以及 (ii) 艾里森先生的雇用应为如果起诉书被驳回或以其他方式撤销，并且没有其他理由因故终止其工作，则立即复职；(b) a艾里森先生严重违反了对公司的信托义务；(c) 艾里森先生严重违反了他在艾里森雇佣协议或保密协议中做出的某些承诺；(d) 艾里森先生继续故意不履行或严重疏忽艾里森雇佣协议规定的重要职责（因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的任何此类失败除外）；或 (e)) 艾里森先生明知并实质性地违反了与道德、不当行为有关的公司任何重大政策或利益冲突政策，在该违规行为发生之前已以书面形式或以其他方式向艾里森先生公布，除非是上述第 (b)、(c)、(d) 或 (e) 条所述的行为，“原因” 仅适用于艾里森雇佣协议签订之日之后发生的行为，如果此类行为能够得到纠正，艾里森先生的期限应不少于二十 (20) 在他收到书面通知（以合理的详细程度具体说明据信构成原因的行为或不作为和步骤）的几天后必须纠正此类状况（如果可以治愈），此类通知特别指出了公司认为构成原因的违规行为或违规行为。

“正当理由” 通常是指公司未经艾里森事先书面同意而采取的以下任何行动：（a）大幅削减艾里森先生的基本工资（除非根据普遍适用于公司其他C级员工的减薪计划，减幅不超过10％）；（b）艾里森先生的工作职责、职责、权限或头衔的实质性减少，包括但不限于他担任公司（或继任实体的最终母公司）的首席执行官控制权变更后的公司业务）、任命公司联席首席执行官、艾里森先生代替公司首席执行官成为分部或子公司的首席执行官，或者艾里森先生不再直接向公司董事会汇报；(c) 要求艾里森先生定期在家庭办公以外的主要实体工作地点工作；(d) 公司的倒闭董事会提名艾里森先生当选或连任董事公司；(e) 公司严重违反艾里森雇佣协议；或 (f) 公司未能向艾里森先生发放艾里森雇佣协议中规定的任何激励奖励。为了有正当理由辞职，艾里森先生必须在引起正当理由的事件首次发生后的60天内向公司董事会中无利害关系的成员提供书面通知，说明其辞职的依据，允许公司在收到此类书面通知后至少60天内纠正此类事件（如果可以治愈），如果此类事件在该期限内没有得到合理解决，他必须不迟于60天辞职在治愈期到期之后。

《艾里森雇佣协议》规定，如果根据该协议支付的任何款项或分配将构成《守则》第280G条所指的 “超额降落伞补助金”，那么如果这种减免能为艾里森先生提供的净税后福利大于减免额，则任何此类付款都将减少。

Vandana Mehta-Krantz

Mehta-Krantz 雇佣协议

根据Mehta-Krantz雇佣协议的条款，Mehta-Krantz女士自2022年9月26日（“Krantz开始日期”）起担任公司首席财务官一职，年基本工资为50.5万美元，视年度审查和增加而定，但不得减少（除非根据普遍适用于公司其他C级员工的减薪计划，减幅不超过10％）。Mehta-Krantz女士还有资格获得年度奖金，目标金额等于Mehta-Krantz女士年基本工资的60％，该奖金基于公司董事会或其薪酬委员会每年制定的绩效目标和目标的实现水平。此外，Mehta-Krantz就业协议赋予Mehta-Krantz女士一次性获得22.5万美元签约奖金的权利，其中50％应在Mehta-Krantz开始日期后的30天内支付，其余50％将在Mehta-Krantz开始日期后六个月的首次定期工资中支付。为了获得签约奖金，Mehta-Krantz女士必须在Mehta-Krantz开始日期一周年之前继续在公司工作，除非公司在没有 “原因” 的情况下终止了她的工作，或者她出于 “正当理由”（定义见下文）辞职。

根据Mehta-Krantz雇佣协议的条款，并经公司董事会批准，Mehta-Krantz女士获得或仍然有资格获得某些股票奖励，此类奖励目前或将要受2022年计划的条款约束。此类奖励包括：（i）486,000个RSU，在Mehta-Krantz开始日期的每个周年纪念日分期等额分期归属，前提是她在每个此类归属日继续保持良好的信誉工作（“Krantz基于时间的奖励”）；（ii）修订后的绩效RSU安排，如上文标题为 “股权补偿” 的部分所述。

如果公司在没有 “原因”（定义见下文）的情况下终止对Mehta-Krantz女士的聘用，或者无论哪种情况，在控制权变更后的12个月内，如果Mehta-Krantz女士以 “正当理由” 终止其雇用，则Mehta-Krantz定时奖励将加速并全额归属。

公司或Mehta-Krantz女士可以随时终止Mehta-Krantz女士的聘用，无论是否有原因，也无论是否事先通知。如果我们无故终止了Mehta-Krantz女士的雇佣关系，或者Mehta-Krantz女士出于正当理由终止了工作，则她将有权获得（i）在工作最后一天赚取的所有应计和未付工资、任何未报销的业务费用、任何应计和未使用的休假天数的价值、截至解雇之日或之前的财政年度已获得但未支付的任何年度奖金以及当地法律或任何雇员福利计划的明确条款要求向她支付的任何其他款项；(ii) a一次性现金支付，相当于 (A) Mehta-Krantz女士自解雇之日起有效的12个月年度基本工资，或 (B) 根据公司可能不时采用的当时适用的全公司遣散费政策支付的遣散费金额；(iii) 根据其解雇的实际业绩按比例分配的年度奖金部分年度，同时向公司其他高级管理人员支付该年度的奖金；以及 (iv) 继续参与我们为她及其符合条件的受抚养人提供为期12个月的团体健康计划，费用由我们承担。Mehta-Krantz女士的遣散费（前一句第（ii）、（iii）和（iv）项）以她执行和不撤销分居协议以及普遍解除有利于公司的索赔为条件。

就Mehta-Krantz雇佣协议而言，以下定义适用：

“原因” 通常是指以下任何一项：（a）对涉及不诚实、故意不当行为或违反信任的罪行表示认罪或无异议，或被定罪；（b）在履行Mehta-Krantz女士职责方面的重大过失；（c）Mehta-Krantz女士严重违反了对公司的信托义务；（d）严重违反任何义务 Mehta-Krantz女士与公司之间的书面协议；或（e）Mehta-Krantz女士明知且实质性地违反了与道德、不当行为或冲突有关的公司任何重大政策除第 (b)、(c)、(d) 或 (e) 条 “原因” 所述行为以书面形式或以其他方式向Mehta-Krantz女士公开的利息，仅适用于在本协议发布之日之后发生的行为，如果此类行为能够得到纠正，Mehta-Krantz女士的期限应不少于二十 (20) 天向她提供书面通知 (以合理的详细程度具体说明据信构成原因的行为或不作为以及纠正这种情况的必要步骤)（如果可以治愈），该通知具体指出了公司认为构成原因的违规行为或违规行为。

“正当理由” 通常是指公司未经Mehta-Krantz女士事先书面同意而采取的以下任何行动：（a）大幅削减Mehta-Krantz女士的基本工资（除非根据普遍适用于公司其他C级员工的减薪计划，减幅不超过10％）；（b）Mehta-Krantz女士的工作职责、职责、权限或头衔的实质性减少，包括但不限于她不是公司（或该实体的最终母公司）的首席财务官控制权变更后继承公司的业务）；或（c）公司要求Mehta-Krantz女士从她目前在纽约斯卡斯代尔的住所搬迁。为了有正当理由辞职，Mehta-Krantz女士必须在引起正当理由的事件首次发生后的六十（60）天内向董事会发出书面通知，说明她的辞职依据，允许公司在收到此类书面通知后至少三十（30）天内纠正此类事件（如果可以治愈），如果此类事件在此期间内无法合理治愈，Mehta-Krantz女士必须在治愈期到期后的六十 (60) 天内辞职。

与 Mehta-Krantz 女士的关键绩效指标安排

2023年11月29日，薪酬委员会批准了与Mehta-Krantz女士达成的关键绩效指标安排，根据该安排，从公司的2024财年开始，Mehta-Krantz女士将有资格获得价值在55万美元至73万美元之间的全额归属限制性股票单位的奖励（该金额在董事会（或其委员会）的唯一绝对数额范围内确定）酌情决定）适用财年的某些关键绩效指标，这将由董事会（或其委员会）以书面形式商定在每个日历年开始后，但不迟于当年第一季度末，尽快和梅塔-克兰茨女士合作，

或者在没有书面协议的情况下，董事会自行决定是否达成书面协议，但前提是Mehta-Krantz女士在授予该奖励之日之前一直为公司服务，但前提是董事会（或其委员会）自行决定是否符合书面协议。针对每项此类奖励授予的RSU数量将等于适用财年赚取的目标RSU价值除以授予日期前90个交易日的平均VWAP。

奥斯汀 “AJ” Balance

平衡就业安排

2021年11月，我们与Balance先生签订了一份录用信（“余额要约信”），该通知书规定了他目前担任我们首席产品官的任期。Balance先生的雇用是随意的，可以随时解雇，无论是否有原因。余额优惠信规定年基本工资为37.5万美元，并有资格参加Grindr的福利计划。余额优惠信还规定了25,000美元的签约奖金，该奖金于2022年支付。自2023年12月1日起，Balance先生的年基本工资提高至每年41万美元。

根据公司董事会或其薪酬委员会每年制定的业绩目标和目标的实现水平，Balance先生还有资格获得年度奖金，目标金额等于Balance先生年基本工资的55％。在2023年以及Balance先生年度基本工资增加或减少的任何其他财年，他的年度目标奖金机会将按比例分配，以反映其年度基本工资的增加或减少。

与 Balance 先生的关键绩效指标安排

2023年11月29日，薪酬委员会批准了与Balance先生的关键绩效指标安排，根据该安排，从公司的2024财年开始，巴伦斯先生将有资格获得全额归属的限制性股票单位的奖励，2024财年的价值在12.5万美元至16.5万美元之间，2025财年及以后的财年在35万美元至465,000美元之间（该金额在适用范围内，由如果董事会（或其委员会）的某些关键绩效指标，则由董事会（或其委员会）行使唯一和绝对的自由裁量权适用的财政年度将由董事会（或其委员会）和巴兰斯先生在每个日历年开始后尽快以书面形式商定，但不迟于当年第一季度末，或者在没有书面协议的情况下，由董事会（或其委员会）自行决定，该财政年度已得到满足，但须视Balance先生的持续任职情况而定公司截至该奖励的授予日期。针对每项奖励授予的RSU数量将等于适用财年赚取的目标RSU价值除以授予日期前90个交易日的平均VWAP。

高管薪酬

我们有关执行官薪酬的政策由董事会与薪酬委员会协商后管理。我们遵循的薪酬政策旨在提供足以吸引、激励和留住高管的薪酬，并在高管薪酬与股东价值创造之间建立适当的关系。除了薪酬委员会提供的指导外，董事会还可能不时使用第三方的服务来招聘、雇用和确定向高管员工发放的薪酬。

激励性薪酬补偿政策

2023 年 11 月，薪酬委员会通过了我们的激励性薪酬补偿政策，该政策旨在符合《交易法》第 10D-1 条和纽约证券交易所的上市标准。该政策规定，如果我们需要编制会计重报，我们将要求我们收回任何现任或前任执行官因在保单规定的期限内错误授予的财务报告措施的实现而获得的全部或部分激励性薪酬。

套期保值政策

请参阅 “第 10 项。董事、执行官和公司治理——对冲政策”。

项目 12。某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事务

股权补偿计划信息

下表汇总了我们截至2023年12月31日的股权薪酬计划信息。包含股东批准的股权薪酬计划的信息。我们没有任何未经股东批准的股权薪酬计划。


计划类别	(a) 数字证券业待发行上的练习杰出选项，认股证和权利		(b) 加权平均值运动的价格杰出选项 ($)			(c) 数量证券剩余的可用于未来发行股权不足补偿计划（不包括证券反映在第 (a) 栏)
股东批准的股权薪酬计划 (1)	7,716,122	(2)	$	4.71	(3)	7,077,834
股权薪酬计划未经股东批准 (4)	—		—			—
总计	7,716,122					7,077,834

(1)包括格林德公司2023年股权激励计划和Grindr集团有限责任公司经修订和重述的2020年股权激励计划。有关我们的股权薪酬计划的更多详细信息，请参阅2023年10-K表格中包含的财务报表附注16 “股票薪酬”。

(2)包括受未偿还限制性股票单位约束的5,947,487股股票。

(3)加权平均行使价仅与已发行股票期权股票有关，因为受限制性股票单位约束的股票没有行使价。

(4)我们没有未经股东批准的股权薪酬计划。

普通股的实益所有权

下表按以下方式列出了截至2024年4月1日普通股的受益所有权：

•每个拥有超过5％的普通股的受益所有人；

•每位为本公司指定执行官或董事的人；以及

•作为一个整体，公司的所有执行官和董事。

受益所有权是根据美国证券交易委员会的规则确定的，该规则通常规定，如果个人拥有对该证券的唯一或共享的投票权或投资权，或者在2024年4月1日起的60天内获得这种权力的权利，则该人拥有该证券的实益所有权。

截至2024年4月1日，已发行和流通的普通股为175,383,821股。在行使认股权证或目前可在60天内行使的期权证或期权后发行的普通股仅在计算其受益所有人的总投票权百分比时才被视为未偿还股票。除非另有说明，否则我们认为以下所有人对下表及相应脚注中列出的由其实益拥有的有表决权证券拥有唯一的投票权和投资权。


受益所有人的姓名和地址(1)	的股票数量普通股	的股份百分比普通股
5% 持有者
1997 年的 Gearon 家族信托基金(2)	15,468,109	8.8%
Ashish Gupta(3)	14,084,055	7.8%
杰里米·伦纳德·(4)(5)(6)	13,012,357	7.3%
董事和执行官
乔治·艾里森(7)	752,716	*
Vandana Mehta-Krantz	103,385	*
奥斯汀 “AJ” Balance	236,746	*
雷蒙德·扎奇，三世(6)(8)(9)	95,080,908	49.6%
James Fu Bin Lu(10)	40,077,891	22.7%
J.Michael Gearon，Jr(11)	15,486,796	8.8%
丹尼尔·布鲁克斯·贝尔	12,081	*
梅根·斯塔布勒	13,623	*
加里·霍洛维茨	13,623	*
玛姬·洛尔	11,633	*
内森·理查森	16,531	*
所有现任公司董事和执行官作为一个整体（十二人）	151,839,680	78.3%

(1)除非另有说明，否则上表中列出的每家公司的营业地址均为Grindr Inc.，位于加利福尼亚州西好莱坞北圣维森特大道750号Ste RE 1400，西好莱坞，90069。

(2)包括（i）乔治亚州有限责任公司28th Street Ventures, LLC（“第28街”）持有的14,948,334股普通股，以及（ii）在行使第28街持有的认股权证时可发行的519,775股普通股。Gearon先生和1997年Gearon Family Trust各持有第28街50％的实益所有权，因此可以被视为受益拥有第28街拥有的证券。Gearon先生和1997年信托基金各拥有共同的投票权，并对所有普通股拥有共同的处置权。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust分别宣布放弃对28街持有的证券的任何实益所有权，但他可能直接或间接拥有的金钱权益除外。第 28 街、Gearon 先生和 1997 年 Gearon Family Trust 的营业地址是 3350 Riverwood Parkway，425 套房，乔治亚州亚特兰大 30339.

(3)包括（i）9,184,168股普通股和（ii）行使古普塔先生持有的认股权证后可发行的4,899,887股普通股。古普塔先生已向某些贷款机构认捐了与融资安排有关的7,474,168股普通股和259,887份可行使普通股的认股权证。古普塔先生的办公地址是新加坡科利尔码头10号40层海洋金融中心 049315。

(4)包括（i）10,194,093股普通股和（ii）354,464股可行使普通股的认股权证，所有这些认股权证均已通过融资安排质押给某些贷款机构；（iii）663,480股普通股和（iv）可行使1,800,320股普通股的认股权证，均受下文附注（6）所述参与协议的约束。布雷斯特先生的实益所有权不包括行使Longview Grindr Holdings Ltd.发行的看涨期权时可能发行并由布雷斯特先生持有的1,009,633股普通股。参见下面的注释 (5)。布雷斯特先生的办公地址是新加坡克鲁尼公园20A号，邮编259634。

(5)2024年3月16日和2024年4月1日，由卢先生控制的Longview Grindr Holdings Limited向布雷斯特先生共发行了五份看涨期权（“布列斯特看涨期权”），可行使的总股权为1,009,633股普通股，哪些股票可能会根据某些事件进行调整。自2024年4月29日起，布雷斯特无法行使任何布列斯特看涨期权，因为这些看涨期权的行使受到他无法控制的某些重大突发事件的影响。

(6)布雷斯特先生和由扎格先生（我们董事会成员）控制的Tiga Investments于2023年9月15日签订了参与协议，根据该协议，Tiga Investments向布雷斯特先生授予了对663,480股普通股和1,800,320股普通股（统称 “参与资产”）行使的认股权证的某些参与权。除其他外，通过授予的参与权，Tiga Investments保留了参与资产的法定所有权，但同意与布雷斯特先生进行磋商并按照其指示行事，对参与资产的投票权和其他附属权采取或不采取任何实质性行动（行政事项除外）。此外，Tiga Investments必须根据要求采取所有必要的商业上合理的措施，安排将参与资产转换为参与资产的直接权益，但须遵守参与协议中披露的某些可用性条件。对参与协议的描述完全受到《参与协议》条款的限制，该协议附有扎格先生于2023年9月26日提交的附表13D/A的附录。由于Tiga Investments和Brest先生可能被视为拥有对参与资产行使投票权和投资权的共同权利，因此布雷斯特先生和扎格先生报告的实益所有权包括参与资产。

(7)包括（i）377,716股普通股和（ii）375,000股普通股，受2024年5月31日当天或之前归属的未归属限制性股票单位约束。

(8)包括 (i) 开曼群岛公司Tiga SVH Investments Limited（“Tiga SVH”）持有的72,006,333股普通股，（ii）Tiga Investments Pte持有的935,953股普通股。Ltd.，一家新加坡公司（“Tiga Investments”），（iii）行使Tiga SVH持有的认股权证后可发行的2,503,672股普通股，（iv）扎格先生持有的5,714,950股普通股，以及（v）行使扎格先生持有的认股权证时可发行的13,920,000股普通股。扎格先生的实益所有权包括663,480股普通股和1,800,320份认股权证，可行使Tiga Investments持有的普通股，布雷斯特先生已获得某些参与权，扎格先生和布雷斯特先生共享投票权或指导此类证券的投票。参见上面的注释 (6)。Tiga SVH由Tiga Investments100％持有，而Tiga Investments又由扎格先生100％持有。Tiga Investments和Zage先生可能被视为有权对Tiga SVH持有的股票行使投票权和投资权。Tiga Investments和Zage先生分别放弃对Tiga SVH持有的证券的任何实益所有权，但其可能直接或间接拥有的任何金钱权益除外。Tiga SVH已向某些贷款机构认捐了72,006,333股普通股和可行使2,503,762股普通股的认股权证，以达成融资安排。Zage 先生、Tiga SVH 和 Tiga Investments 的办公地址是新加坡科利尔码头 10 号 40 层海洋金融中心 049315.

(9)2024年3月16日和2024年4月1日，由卢先生控制的Longview Grindr控股有限公司向由扎格先生控制的Big Timber Holdings, LLC共发行了五份看涨期权（“大木材期权”），可行使为共计1,009,637股普通股，这些股票可能会根据某些事件进行调整。截至2024年4月29日，Big Timber Holdings, LLC无法行使任何大型木材看涨期权，因为其行使受其控制范围之外的某些重大突发事件的影响.

(10)包括（i）华盛顿有限责任公司Longview Capital SVH LLC（“Longview SVH”）持有的38,723,080股普通股，（ii）行使Longview SVH持有的认股权证时可发行的1,336,124股普通股，以及（iii）卢先生持有的18,687股普通股。卢先生的实益所有权包括在交换三张由Longview Grindr控股有限公司发行的可交换票据（“可交换票据”）时可能发行的1,100,365股普通股。见上文附注（7）。Longview SVH由英属维尔京群岛公司Longview Grindr控股有限公司（“Longview Grindr”）100％持有，而朗维尤资本控股有限责任公司（“Longview”）则由卢先生100％持有。卢先生、Longview Grindr和Longview可能被视为有权对Longview SVH持有的股票行使投票权和投资权。卢先生、Longview Grindr和Longview分别否认对Longview SVH持有的证券的任何实益所有权，但其可能直接或间接拥有的任何金钱权益除外。Longview SVH已向某些贷款机构认捐了与融资安排有关的38,425,923股普通股和1,336,124份可行使普通股的认股权证。卢先生、Longview SVH、Longview Grindr和Longview的营业地址是爱荷华州格林内尔市东街428号，邮编50112。

(11)包括（i）28街持有的14,948,334股普通股，（ii）在行使第28街持有的认股权证时可发行的519,775股普通股，（iii）吉伦先生持有的14,542股普通股，以及（iv）在RSU结算时可发行的4,145股普通股。Gearon先生和1997年Gearon Family Trust各持有28街50％的实益所有权，因此可能被视为有权对28街持有的证券行使投票权和投资权。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust分别宣布放弃对28街持有的证券的任何实益所有权，但他可能直接或间接拥有的金钱权益除外。第 28 街、Gearon 先生和 1997 年 Gearon Family Trust 的营业地址是 3350 Riverwood Parkway，425 套房，乔治亚州亚特兰大 30339。

如上所述，以下个人和实体（“质押实体”）已就特定融资安排向某些贷款机构质押了以下数量的普通股和认股权证（“质押证券”）：（i）古普塔先生，7,474,168股普通股和259,887份认股权证；（ii）布雷斯特先生，10,194,093股普通股和354,464股认股权证认股权证；（iii）Tiga SVH、72,006,333股普通股和2,503,762份认股权证以及（iv）Longview SVH 38,425,923股普通股和1,336,124份认股权证。如果质押实体或融资安排的其他各方违反融资安排中的某些契约或义务，则可能会导致贷款违约或到期事件，贷款人可以行使权利，加速偿还融资安排下的所有债务并取消质押证券的抵押品赎回权。此外，贷款人可以寻求出售全部或部分质押证券或以其他方式处置此类权益。由于质押实体共同拥有我们普通股合并投票权的大部分，因此违约或丧失抵押品赎回权的事件的发生以及随后出售全部或几乎全部质押证券都可能导致公司的控制权变更，即使这种变更可能不符合股东的最大利益。

有关我们关于董事、执行官和其他各方质押普通股的政策的讨论，请参阅 “第10项。董事、执行官和公司治理——对冲政策”。

第 13 项。某些关系和关联交易，以及董事独立性

以下是自2022年1月1日以来我们参与的交易摘要，其中涉及的金额超过或将超过（x）12万美元或（y）截至2022年12月31日和2023年12月31日我们总资产平均值的1％，并且我们的任何董事、执行官或资本存量超过5％的持有人，或其关联公司或直系亲属已经或将要拥有直接或将要拥有直接或将要拥有直接或将来的股份间接的物质利益，但不包括 “第 11 项” 中描述的补偿和其他安排。高管薪酬。”还有 “第 11 项。高管薪酬—董事薪酬”。我们还将在下文描述与我们的董事、前董事、执行官和股东的某些其他交易。

Tiga 相关交易和协议

Tiga签订了一项管理服务协议，根据该协议，Tiga每月向特拉华州有限责任公司Tiga Sponsorn LLC（“赞助商”）支付高达10,000美元的办公空间、秘书和行政支持服务。业务合并完成后，Tiga停止支付任何月度费用。在2022年期间，Tiga为此类服务产生并支付了应付给赞助商的238,387美元的费用。赞助商有权获得任何自付费用的报销。

赞助商、Tiga的高级管理人员和董事或其任何关联公司均可报销与代表Tiga开展活动相关的任何自付费用，例如确定潜在的目标业务和对适当的业务合并进行尽职调查。在2022年，赞助商及其各自的关联公司获得了42,516美元的报销。

2022年3月16日，保荐人同意根据无抵押本票向Tiga提供高达200万美元的贷款，用于支付营运资本费用，包括与业务合并相关的费用。2022年1月25日，保荐人以此类期票为由向Tiga预付了75万美元。该票据不计息，未缴款项没有支付利息。该票据已于2022年11月17日全额偿还。

经修订和重述的远期购买协议

根据截至2022年5月9日Tiga与保荐人签订的第二份经修订和重述的远期购买协议（“A＆R远期购买协议”），包括赞助商及其关联公司在内的某些投资者共购买了1,000万股普通股，包括5,000,000股普通股（“远期购买股”）和5,000,000股认购普通股（“支持股票”），加上以私募方式购买的250万份认股权证（“远期购买认股权证”）和2500份认股权证，在业务合并结束前结束的私募中，已认购了000份认股权证（“支持性认股权证”），总收购价为1亿美元，合每股10美元。远期购买权证和支持认股权证的条款与Tiga首次公开募股中出售的Tiga单位中包含的13,800,000份认股权证的条款相同，每份认股权证均可行使我们的一股普通股（“公开认股权证”），行使价为11.50美元。2022年11月10日，San Vicente Parent LLC（“SV Parent”）与Tiga和赞助商签订了A＆R远期购买协议的特定合并和转让协议，其中除其他外，规定赞助商将其在A＆R远期购买协议下的所有权利和义务转让给SV Parent。在SV合并（定义见下文）和业务合并完成之前，SV Parent履行了A&R远期购买协议规定的义务。在业务合并完成之前，与SV整合有关，但在SV Parent完全履行了对Tiga的A＆R远期收购协议下的融资义务之后，SV Parent与Legacy Grindr合并并入了Legacy Grindr。作为Legacy Grindr假设SV Parent有权获得Tiga根据A＆R远期购买协议发行的证券的权益，Legacy Grindr向圣维森特控股有限公司（“SV Cayman”）发行了7,127,896套传统Grindr系列X普通股，并于2022年11月16日与SV Cayman签订了某些认股权证协议，根据该协议规定的条款和条件，SV 开曼有权以每股16.13美元的收购价购买3563,948套Legacy Grindr的X系列普通单元股票（“FPA 认股权证”）。根据合并协议的条款，此类认股权证和传统的Grindr系列X普通单位最终在业务合并结束时交换了1,000万股普通股和500万股FPA认股权证。

经修订和重述的注册权协议

根据合并协议，Legacy Grindr、发起人、Tiga的独立董事和Legacy Grindr的某些重要单位持有人签订了该经修订和重述的注册权协议（“A＆R”）

注册权协议”）是在企业合并结束时签订的，根据该协议，根据经修订的1933年《证券法》第415条，双方同意注册转售我们的普通股和其他股权证券的某些普通股和其他股权证券。A＆R注册权协议修订并重申了Tiga、保荐人和Tiga证券方的其他持有人就首次公开募股签订的注册权协议。

交易支持协议

2022年5月9日，在执行合并协议时，Legacy Grindr、Tiga、Tiga Merger Sub、保荐人和Tiga的独立董事签订了交易支持协议（“交易支持协议”）。根据交易支持协议的条款，Tiga的保荐人和独立董事除其他外同意：（i）投票或促使其股份投票支持业务合并，（ii）除某些例外情况外，不得转让、出售、质押、抵押、转让、授予与其Tiga A类普通股、Tiga B类普通股有关的期权、对冲、交换、转换或以其他方式处置或保荐人持有的Tiga认股权证（包括行使后可发行的Tiga A类普通股），直至在业务合并结束或合并协议有效终止之前，（iii）不得直接或间接地征集、启动、继续或参与另类业务合并提案，（iv）放弃Tiga备忘录和公司章程中关于在业务合并完成后转换保荐人持有的Tiga B类普通股的适用反稀释保护。

单位持有人支持协议

2022年5月9日，在执行合并协议方面，Tiga与Grindr和Grindr的某些单位持有人（“必要单位持有人”）签订了支持协议（“单位持有人支持协议”）。根据单位持有人支持协议，除其他外，必要的单位持有人同意投票通过和批准合并协议、合并以及Tiga为完成合并所必需或合理要求的任何其他事项，在每种情况下，均受单位持有人支持协议的条款和条件的约束。

传统的 Grindr 的交易和协议

业务合并成功费

根据Legacy Grindr董事长兼公司董事长陆先生持有50.0％股权的Legacy Grindr与Groove Coverage Limited（“Groove”）之间签订的截至2022年4月15日的经修订的协议条款，Legacy Grindr成功完成了业务合并，使Legacy Grindr支付了150万加元。

Catapult 股票购买和期票

2021年4月27日，特拉华州有限责任公司Catapult GP II LLC（“Catapult GP II”）以3,000万美元的价格购买了Legacy Grindr的5,387,194个普通单位（“股票购买”）。在股票购买方面，Catapult GP II向Legacy Grindr发行了3000万美元的全额追索权本票（“票据”），该本票以持续的第一优先留置权和担保权益作为担保，以利于传统格林德而不是股票购买单位。该票据作为Catapult GP II的债务，由2020年6月至2022年10月期间担任Legacy Grindr前首席执行官的杰弗里·邦福特和2020年6月至2022年9月期间担任Legacy Grindr前首席财务官的Gary C. Hsueh无条件个人担保。Bonforte 先生（持有 Catapult GP II 的 30% 所有权）是 Catapult GP II 的成员。薛先生（持有Catapult GP II的30％所有权）是Catapult GP II的经理。Catapult GP II是该公司的证券持有人（2.2％的所有权权益）。该票据每年应计的简单利息为10％。截至2022年12月31日，该票据的未偿总金额，包括利息，为19,071,000美元。在收盘之前，Catapult GP II以1,200万美元的现金支付部分结算了该票据，随后在2023年第一季度以多次现金支付了票据的未偿还总额，总额为19,352,306美元。

费用分摊协议

Legacy Grindr于2021年12月6日签订了成本分摊协议（“成本分摊协议”），根据该协议，Legacy Grindr同意向圣维森特控股有限责任公司（“SVH”）进行补偿。该实体在清算并将其持股分配给最终受益人之前，是超过5％的受益所有人、Legacy Grindr及其子公司的子公司，以及Legacy Grindr某些关联公司的间接和直接母公司，某些管理机构、监管、会计、审计、董事、保险和其他正常业务流程SVH的费用和开支，作为SVH提供的管理监督和投资者咨询服务的部分对价。扎格先生，Tiga前首席执行官兼董事长，拥有Legacy Grindr和公司杰出股权超过5％的股份

证券和公司董事此前曾通过其在SVH前单位持有人Tiga SVH的间接所有权拥有SVH经济的、无表决权的已发行证券的5％以上。Tiga Investments Pte新加坡公司Ltd.（“Tiga Investments”）是Tiga SVH（定义见下文）的唯一股东。扎格先生是Tiga Investments的唯一股东，间接拥有该公司49.8％的股份。阿什什·古普塔此前间接拥有SVH超过5％的已发行证券，并实益拥有该公司7.9％的股份。Gearon先生拥有Legacy Grindr及公司流通证券超过5％的股份，也是Legacy Grindr和公司的董事，此前他通过持有乔治亚州有限责任公司28th Street Ventures, LLC（“28街”）、曾是SVH的单位持有人，拥有SVH超过5％的已发行证券。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust是28街的控股股东，间接拥有Grindr8.9％的股份。卢先生是SVH前总裁兼秘书，Legacy Grindr和该公司董事长，以及Legacy Grindr和该公司超过5％的已发行证券的所有者，此前他通过间接持有SVH的前单位持有人Longview Capital SVH LLC（“Longview SVH”）拥有SVH超过5％的已发行证券。英属维尔京群岛公司Longview Grindr控股有限公司（“Longview Grindr”）是Longview SVH的唯一成员。华盛顿有限责任公司（“Longview”）Longview Capital Holdings LLC是Longview Grindr的唯一成员。卢先生是Longview的唯一成员，间接拥有Grindr22.9％的股份。

顾问服务费

2020年6月，Legacy Grindr与扎格先生签订了董事会顾问协议（“董事会顾问协议”），并同意在双方终止协议之前，每年向扎格先生支付总额35万美元以及某些自付费用，以支付扎格先生作为董事会顾问的服务。与业务合并有关的董事会顾问协议于2022年11月18日终止。

SVEJV 中的购买权和出资

2020年6月，Legacy Grindr与SVH、特拉华州有限责任公司圣维森特集团控股有限责任公司（“SV集团控股公司”）和Catapult Capital LLC（“Catapult Capital”）签订了经修订的购买权协议，根据该协议，Legacy Grindr授予Catapult Capital购买价值高达3000万美元的Legacy Grindr股份（“Catapult Capital”）的权利（“Catapult Capital”）。另外，2020年6月，特拉华州有限责任公司（“SV Group TopCo”）和SVH的间接全资子公司圣维森特集团TopCo LLC向特拉华州有限责任公司圣维森特股权合资公司（“SVEJCO”）出资6,079,026份会员权益。SV集团控股公司曾是Legacy Grindr超过5％的受益所有人，也是SV集团Topco的间接子公司”）是SVH（SVH）的间接子公司，间接拥有在业务合并前清算的SVEJV普通单位的100.0％，以及16.7％SVEJV全面摊薄后的资本中）、SV集团控股公司的前单位持有人，该公司在业务合并之前进行了清算（SV集团控股的6.0％所有权），以及Legacy Grindr的前子公司。SVEJV同时向SVH和Legacy Grindr的前子公司Catapult Goliath LLC（“Catapult Goliath”）发行了5,065,855套SVEJV的P系列单元。P系列单位被授予Catapult Goliath和每位受赠方受益人，以换取在2023年12月31日之前根据限制性单位协议和经修订的咨询协议向Legacy Grindr提供服务。在业务合并之前，SVEJV清算并分配了其持有的股份，包括Catapult Goliath的成员。

Catapult Goliath 由 Hsueh 先生管理，他曾于 2020 年 6 月至 2022 年 9 月担任 Legacy Grindr 的首席财务官（持有 Catapult Goliath 20% 的所有权）、2020 年 6 月至 2022 年 10 月担任 Legacy Grindr 前首席运营官的 Bonforte 先生、2020 年 6 月至 2022 年 10 月担任 Legacy Grindr 前首席运营官的里克·马里尼和董事亚根先生 Legacy Grindr的董事是Catapult Goliath的成员（每人持有Catapult Goliath的20％所有权）。Bonforte、Hsueh、Marini 和 Yagan 先生都是 Catapult Goliath 的受赠受益人。

SV 整合

在清算之前，SVH通过各种全资或部分持有的子公司直接或间接持有Legacy Grindr的股份。2022年11月，在业务合并完成之前，SVEJV被清盘，SV集团控股公司、SV集团Topco、特拉华州有限责任公司圣维森特收购有限责任公司、SV母公司、SV开曼、圣维森特离岸控股（开曼）有限公司和圣维森特投资二有限公司（“圣维森特实体”）与Legacy Grindr合并为Legacy Grindr，Legacy Grindr是幸存的实体，导致SV 投资和Catapult Goliath是Legacy Grindr（“SV整合”）的直接股权持有人。SV整合在股东特别大会结束后的第二天开始，并在大约六天内完成。

赔偿协议

我们的公司治理文件规定，我们将在特拉华州法律允许的最大范围内对我们的董事和高级管理人员进行赔偿，但我们重述的公司注册证书中包含的某些例外情况除外。我们还与某些高管和董事签订了赔偿协议。除其他外，这些协议规定，公司将在协议规定的情况下和范围内，向高管或董事赔偿他们在因担任公司董事、高级管理人员或其他代理人的职位而成为或可能成为当事方的诉讼或诉讼中可能需要支付的费用、损害赔偿、判决、罚款和和解费用，并在特拉华州法律允许的最大范围内，以及我们的章程。

关联人交易政策

我们的审计委员会通过了一项书面关联人交易政策，该政策规定了我们在识别、审查、考虑、监督和必要时披露关联人交易的政策和程序。就本政策而言，关联人交易是指我们和任何关联人是、过去或将要参与的交易、安排或关系（或任何一系列类似的交易、安排或关系），其中任何关联人曾经、已经或将要拥有直接或间接的重大利益，所涉金额超过120,000美元。根据本政策，涉及向我们作为员工、顾问或董事提供的服务报酬的交易不被视为关联人交易。

根据该政策，自我们上一财年开始以来，关联人是指董事或执行官或被提名人，或我们已知实益拥有我们任何类别有表决权证券5％以上的证券持有人（“重要股东”），包括其任何直系亲属和关联公司，包括由此类人控制的实体或此类人拥有5％或以上的受益人所有权权益。

每位董事和执行官应确定任何涉及该董事、执行官或重要股东或其直系亲属和关联公司的关联人交易，我们将要求每位重要股东查明任何关联人交易，根据政策通知我们的审计委员会并获得其批准，然后此类关联人才能参与交易。

在考虑关联人交易时，我们的审计委员会会考虑相关的现有事实和情况，其中可能包括但不限于：

•我们面临的风险、成本和收益；

•如果关联人是董事、董事的直系亲属或董事所属的实体，则对董事独立性的影响；

•交易条款；

•向无关的第三方或一般员工提供的或从员工那里获得的条款（视情况而定）；以及

•可比服务或产品的其他来源的可用性。

我们的审计委员会应仅批准那些根据已知情况符合或不违背我们和股东最大利益的关联方交易，正如我们的审计委员会在真诚行使自由裁量权时所决定的那样。

董事独立性

请参阅 “第 10 项。董事、执行官和公司治理 — 公司治理和董事会结构” 和 “— 董事独立性”。

项目 14。主要会计费用和服务

首席独立审计师费用

下表列出了安永会计师事务所（“安永”）在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度（就安永而言，包括Legacy Grindr）和WithumSmith+Brown, PC（“Withum”）在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度中分别提供的专业审计服务和其他服务的总费用。

嘿


	财政年度已结束
（以千计）	2023		2022
审计费 (1)(2)	$	2,751	$	5,573
与审计相关的费用	—		—
税费	—		—
所有其他费用	—		—
费用总额	$	2,751	$	5,573

(1)2023年的审计费用包括审计服务费用，主要与年度合并财务报表的审计；季度合并财务报表的审查；向美国证券交易委员会提交的其他文件的同意、协助和审查；以及其他会计和财务报告咨询和研究工作，这些工作被列为审计费或为遵守上市公司会计监督委员会的标准所必需的。

(2)2022年的审计费用包括主要与年度合并财务报表审计相关的审计服务费用；季度合并财务报表审查；与业务合并相关的美国证券交易委员会S-4表格的审查；对美国证券交易委员会S-1表格的审查；对向美国证券交易委员会提交的其他文件的同意、协助和审查；以及列为审计费或遵守上市公司会计准则所必需的其他会计和财务报告咨询和研究工作监督委员会。

Withum


	财政年度已结束
（以千计）	2023		2022
审计费 (1)	$	—	$	191
与审计相关的费用	—		—
税费	—		4
所有其他费用	—		—
费用总额	$	—	$	195

(1)2022年的审计费用还包括与业务合并完成后提供同意相关的10,920美元费用。

审计员独立性

在截至2023年12月31日的年度中，安永提供的其他专业服务要求我们的审计委员会考虑这些服务与维持安永独立性的兼容性。

审计委员会预先批准的政策和程序

审计委员会负责任命、设定薪酬，并监督安永作为我们的独立注册会计师事务所的工作。审计委员会制定了关于预先批准独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务的政策。

管理层持续通报需要审计委员会事先批准的具体项目和服务类别。审计委员会审查这些请求和服务范围，并通过与安永和管理层的讨论，向管理层建议审计委员会是否批准聘用安永。审计委员会授权其主席在定期会议间隔期间代表审计委员会预先批准所有非审计服务，但须经审计委员会批准。管理层或安永定期向审计委员会报告此类项目和服务的实际支出与批准金额的比较。安永提供的服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务，在有限的情况下还可能包括其他服务。

第四部分

第 15 项。展品和财务报表附表

(a) 以下文件作为本报告的一部分提交：

1.财务报表

2023年10-K第二部分第8项中包含的财务报表是作为本修正案的一部分提交的。

2.财务报表附表

所有必需的附表均被省略，因为它们不适用，或者所需信息显示在财务报表或财务报表附注中。

3.展品

作为本修正案的一部分提交的证物列于第15（b）项。

(b) 展品。

以下证物是作为本修正案的一部分提交的：

展品编号

描述

表单

文件号

展品

申报日期

2.1†**

Tiga Acquisition Corp.、Tiga Merger Sub LLC、Tiga Merger Sub LLC和Grindr Group LLC于2022年5月9日签订的合并协议和计划。

8-K 表格

001-39714

2.1

2022年11月23日

2.2**

Tiga Acquisition Corp.、Tiga Merger Sub LLC、Tiga Merger Sub II LLC和Grindr Group LLC于2022年10月5日对合并协议和计划进行的第一修正案。

8-K 表格

001-39714

2.2

2022年11月23日

3.1**

Grindr Inc. 的重订公司注册证书，日期为2022年11月18日。

S-1/A 表格

333-268782

3.1

2023年2月9日

3.2**

Grindr Inc. 章程，2022年11月18日。

8-K 表格

001-39714

3.2

2022年11月23日

4.1**

Grindr Inc. 普通股证书样本

8-K 表格

001-39714

4.1

2022年11月23日

4.2**

Grindr Inc. 的样本保修证书

8-K 表格

001-39714

4.2

2022年11月23日

4.3**

Tiga收购公司与作为认股权证代理人的大陆证券转让与信托公司之间的认股权证协议，日期为2020年11月23日。

8-K 表格

001-39714

4.3

2022年11月23日

4.4**

Tiga Acquisition Corp. 的企业归化证书，日期为2022年11月17日。

8-K 表格

001-39714

4.4

2022年11月23日

4.5**

根据1934年《证券交易法》第12条注册的证券的描述。

10-K 表格

001-39714

4.5

2023年3月17日

10.1**

Grindr Inc.、Tiga Sponsor LLC以及Grindr Inc.某些现有和新股东之间于2022年11月18日签订的经修订和重述的注册权协议。

8-K 表格

001-39714

10.1

2022年11月23日

10.2**

Grindr Inc的赔偿协议表格

8-K 表格

001-39714

10.2

2022年11月23日

10.3**#

Grindr Inc. 2022年股权激励计划及其下的奖励协议形式。

8-K 表格

001-39714

10.3

2022年11月23日

10.4**

Tiga Acquisition Corp. 和 Tiga 赞助商有限责任公司之间的可转换本票，日期为2022年3月16日。

8-K 表格

001-39714

10.4

2022年11月23日

10.5**

Tiga Acquisition Corp. 和 Tiga 赞助商有限责任公司之间的付款信，日期为2022年3月16日。

8-K 表格

001-39714

10.5

2022年11月23日

10.6**

经修订和重述的Tiga Acquisition Corp. 和Tiga Sponsor LLC之间的远期购买协议，日期为2022年5月9日。

8-K 表格

001-39714

10.6

2022年11月23日

10.7**

圣维森特母有限责任公司、Tiga Acquisition Corp. 和Tiga Sponsor LLC于2022年11月10日签订的经修订和重述的远期收购协议的合并和转让协议。

8-K 表格

001-39714

10.7

2022年11月23日

10.8**

Tiga Acquisition Corp. 与作为认股权证代理人的大陆证券转让与信托公司之间的认股权证协议的第一修正案，日期为2022年11月17日。

8-K 表格

001-39714

10.8

2022年11月23日

10.9††**

San Vicente Gap LLC、San Vicente Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方之间的信贷协议于2020年6月10日生效，于2021年2月25日修订。

表格 S-4/A

333-264902

10.9

2022年10月31日

10.10**

Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方签订的截至2021年2月25日的信贷协议第1号修正案。

表格 S-4/A

333-264902

10.10

2022年10月31日

10.11**

Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方签订的截至2022年6月13日的信贷协议第2号修正案。

表格 S-4/A

333-264902

10.11

2022年10月31日

10.12**

Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方签订的截至2022年11月14日的信贷协议第3号修正案。

表格 S-1

333-268782

10.12

2022年12月13日

10.13**

截至2023年5月12日，Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp.、Grindr Inc.、Grindr Group LLC及其其他各方对信贷协议的第4号修正案。

8-K 表格

001-39714

10.1

2023年5月17日

10.14**

Grindr Capital LLC、Grindr Inc.、其另一母担保方、其贷款方以及作为管理代理人、swingline贷款人和发卡银行的北美摩根大通银行之间的信贷协议，日期截至2023年11月28日。

8-K 表格

001-39714

10.1

2023年11月29日

10.15**#

Grindr集团有限责任公司修订并重述了2020年股权激励计划及其下的奖励协议形式。

S-1/A 表格

333-268782

10.13

2023年2月9日

10.16**#

Grindr Group LLC和Maggie Lower于2022年4月25日由Grindr集团有限责任公司和玛姬·洛尔

10-K 表格

001-39714

10.14

2023年3月17日

10.17**#

Grindr Group LLC与Grindr Group LLC和G.Raymond Zage三世之间的录取通知书，日期为2022年11月

10-K 表格

001-39714

10.15

2023年3月17日

10.18**#

Grindr Group LLC和J.Michael Gearon, Jr. 于2022年11月15日由Grindr集团有限责任公司和J.Micha

10-K 表格

001-39714

10.16

2023年3月17日

10.19**#

Grindr Group LLC和James Fu Bin Lu之间于2022年11月15日发出的录取通知书。

10-K 表格

001-39714

10.17

2023年3月17日

10.20**#

Grindr Group LLC和Nathan Richardson于2022年4月24日由Grindr集团有限责任公司和内森·

10-K 表格

001-39714

10.18

2023年3月17日

10.21**#

Grindr Group LLC和丹尼尔·布鲁克斯·贝尔于2022年4月26日撰写的及彼此之间的要约信。

10-K 表格

001-39714

10.19

2023年3月17日

10.22**#

Grindr Group LLC和Meghan Stabler之间于2022年4月25日发出的录取通知书。

10-K 表格

001-39714

10.20

2023年3月17日

10.23**#

Grindr Group LLC和Gary Horowitz之间的录取通知书，日期为2022年4月26日。

10-K 表格

001-39714

10.21

2023年3月17日

10.24**#

Grindr LLC和乔治·艾里森之间的雇佣协议，日期为2022年4月27日。

10-K 表格

001-39714

10.23

2023年3月17日

10.25**#

Grindr LLC和Vandana Mehta-Krantz之间的雇佣协议，日期为2022年8月26日。

10-K 表格

001-39714

10.22

2023年3月17日

10.26**#

Grindr LLC和Kye Chen之间的雇佣协议，日期为2023年3月27日。

10-K 表格

001-39714

10.26

2024年3月11日

10.27**#

Grindr Inc.和Vandana Mehta-Krantz之间于2023年11月29日签订的经修订的雇佣协议。

10-K 表格

001-39714

10.27

2024年3月11日

21.1*

子公司名单。

23.1**

获得独立注册会计师事务所安永会计师事务所的同意。

10-K 表格

001-39714

23.1

2024年3月11日

24.1**

委托书（包含在签名页上）。

10-K 表格

001-39714

24.1

2024年3月11日

31.1*

根据根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过的1934年《证券交易法》第13a-14（a）条和第15d-14（a）条对首席执行官进行认证。

31.2*

根据根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过的1934年《证券交易法》第13a-14 (a) 条和第15d-14 (a) 条对首席财务官进行认证。

32.1***

根据根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的《美国法典》第18章第1350条对首席执行官和首席财务官进行认证。

10-K 表格

001-39714

32.1

2024年3月11日

97.1**

激励性薪酬补偿政策

10-K 表格

001-39714

32.1

2024年3月11日

101.INS

XBRL 实例文档

101.CAL

XBRL 分类扩展计算链接库文档

101.SCH

XBRL 分类扩展架构文档

101.DEF

XBRL 分类法扩展定义链接库文档

101.LAB

XBRL 分类法扩展标签 Linkbase 文档

101.PRE

XBRL 分类扩展演示文稿链接库文档

104

封面交互式数据文件（格式为行内 XBRL，包含在附录 101 中）

* 随函提交。

** 先前已提交。

*** 就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，此前已提供但未被视为 “已提交”，无论此类申报中包含何种通用注册措辞，均不应被视为以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》（无论是在本修正案颁布之日之前还是之后提交）提交的任何文件中。

† 根据S-K法规第601 (a) (5) 和601 (b) (2) 项，已省略附表和证物。注册人同意根据要求向美国证券交易委员会补充提供任何遗漏的附表或附录的副本。

†† 根据S-K法规第601（b）（10）项，本证件的某些部分（用星号表示）已被排除在外，因为它们既非实质性又被注册人视为私密或机密类型。

# 表示管理合同或补偿计划或安排。

签名

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条的要求，注册人正式撰写了本报告本协议将由下述签署人代表其签署，并于2024年4月29日在加利福尼亚州西好莱坞市正式授权。


						GRINDR INC.

						来自：

						/s/ Vandana Mehta-Krantz
						Vandana Mehta-Krantz
						首席财务官（首席财务官）