%%FIRST_NAME_MIDDLE_NAME_LAST_NAME%-%

授予日期：%%OPTION_DATE，'MONTH DD，YYYYY'%-%

授权号：%%OPTION_NUMBER%-%

授予的单位：%%TOTAL_SHARES_GRANTED，'999,999,999'%-%

归属日期：%%VEST_DATE_PERIOD1，'Month DD，YYYYY'%-%

Caterpillar Inc.（“公司”）董事会已根据卡特彼勒公司2023年长期激励计划（“计划”），在上述日期（“授予日期”）授予您上述限制性股票单位（“RSU”）数量的限制性股票单位（“RSU”），并受其规定的限制、条款和条件的约束、条款和条件的约束。本奖励通知和本计划规定了适用于此类限制性股票单位奖励（“RSU奖励”）的实质条款和条款。此处未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

授予

除非下文规定的在您终止雇佣关系时没收RSU，否则如果公司实现了委员会为下一个绩效期（“业绩期”）制定的绩效目标（“绩效目标”），则RSU奖励将自上述规定的归属日期（“归属日期”）起归属。

演出期开始日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 11%-%

绩效期结束日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 12%-%

本奖励通知的附录 A 规定了绩效目标、授予所需的最低绩效、归属范围和每个绩效目标的相对权重。

在行政上可行的情况下，在上述业绩期结束日期之后的两个半月内，公司应在实现绩效目标和本奖励通知的其他条件的前提下，向您发行或交付等于归属的限制性普通股数量的无限制普通股，向上或向下舍入至最接近的整数，减去为支付任何适用所得税和工资税预扣的股份而扣留的任何股份持股要求。

如果您出于长期离职、残疾、死亡或与控制权变更（详见下文）有关的任何其他原因在限制性股票单位完全归属之日之前终止雇用，则所有未归属的限制性股票单位将被没收。您的 RSU 奖励还受本计划和本奖励通知中规定的某些额外没收条件的约束。

投票权

在授予日到限制性股票单位归属之日以及向您发行或交付受此类限制性股票单位约束的股份之日之间（“限制期”），您无权对此类限制性股票单位行使任何投票权。从股票实际发行或交付之日起，您将拥有对这些股票的全部投票权。

股息等价物；股息

在向普通股持有人支付现金分红的每一天，应将等于每股普通股的现金分红乘以授予的单位数量（“股息等值金额”）的金额记入您的受益账户。除非董事会或委员会自行决定另行决定，否则存入您的总股息等价金额（如果有）应转换为额外数量的限制性股票单位，其计算方法是将股息等价金额除以公允市场价值

股息支付日的一股普通股（“股息等值RSU”）。股息等价RSU（如果有）将在归属之日归属，否则将受适用于基础RSU的相同条件的约束，包括但不限于有关结算时间和形式的条款；但是，股息等价RSU不计入股息等价RSU。除非另有明确规定，否则如本奖励通知和本奖励通知附录A的其他地方所述，“限制性SU” 应包括已记入您的任何股息等价RSU。从普通股实际发行或交付RSU结算之日起，您将拥有这些股票的分红权。

终止雇佣关系

如果您在公司的雇佣关系在归属日期之前终止，则所有受该限制性股奖励约束的未归属限制性股票单位都将失效并立即被没收，但以下情况除外：

•长期服务分离

如果您因长期离职（定义见下文）在授予之日至少六个月后终止在公司的工作，则RSU奖励将保持未兑现，并且在整个绩效期内实现绩效目标的情况下，RSU奖励将归属。就本RSU奖励而言，“长期离职” 是指在年满55岁并在公司连续服务5年或更长时间后，出于其他原因终止雇用，由公司自行决定。

•残疾

如果您因残疾而终止在公司的工作，则RSU奖励将保持未兑现状态，如果绩效目标得以实现，RSU将归属。就本RSU奖励而言，“残疾” 是指除非您与公司或子公司之间生效的雇佣、控制权变更或类似协议中另有规定，否则有资格根据公司或您参与的子公司赞助的任何长期残疾计划获得长期伤残津贴，或者如果您未参与任何此类计划，则由于任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法从事任何可观的有报酬的商业活动可以预料会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于12个月的死亡，由公司Total Rewards负责人根据医学证据确定。

•死亡

如果您因死亡而终止在公司的工作，则您的未归属限制性单位将完全归属，普通股减去为满足任何适用的所得税和工资税预扣要求而预扣的任何股份，将在行政上可行的情况下尽快发放或交付给您的受益人或您的遗产（如适用），但不迟于您去世后的两个半月。

•控制权变更

如果在控制权变更有效延续的限制期结束之前发生控制权变更，则由该控制权变更中幸存或收购的公司接管或取而代之（在每种情况下，对股份的数量和种类进行适当调整，使未兑现的RSU奖励的实质性条款和条件保持在控制权变更前夕生效），并且您的雇用将由公司或其继任者无故终止或者你出于正当理由，定义见计划，在自控制权变更之日起的24个月期限内，所有限制性股票单位将立即完全归属，普通股减去为满足任何适用的所得税和工资税预扣要求而预扣的任何股份，将在行政上可行的情况下尽快向您发行或交付，但不迟于您终止雇佣关系后的两个半月。

就本RSU奖励而言，提及在公司工作也应指在子公司工作。在您休假的任何期间，您应在多大程度上被视为已工作，应根据公司政策确定。

奖励的可转让性

除计划中规定的某些例外情况外，不得以任何方式转让、转让、质押或抵押RSU奖励。RSU 奖励不受执行、扣押或类似程序的约束。任何违反《计划》条款的企图都将是无效和无效的。请注意，一旦限制性股票单位归属且普通股实际发行或交付，您将能够转让这些股票。

指定受益人

在公司和股票计划管理人允许的范围内，您可以指定受益人（或受益人），在您去世后，在公司股票计划管理人处向您的股票计划账户发行的任何普通股将在您去世时支付。如果您未指定受益人，则此类股份将支付给您的遗产或根据公司股票计划管理人制定的程序确定的其他收款人。

计划的管理

RSU奖励应始终受本计划的条款和规定的约束，本计划应根据本计划的条款和规定进行管理。如果本奖励通知的条款和规定与本计划的条款和规定发生冲突，则以本计划的规定为准。

代码部分 409A

本奖励通知和RSU奖励的管理旨在在适用的范围内遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条、颁布的《财政条例》以及根据该条例发布的其他官方指南（“守则第409A条”）。本计划和本奖励通知应在符合此类意图的基础上进行解释和解释。尽管此处包含任何相反的规定，否则在《守则》第 409A 条适用的范围内，除非遵守《守则》第 409A 条，否则不得发行或交付任何股票。如果本奖励通知规定根据您的终止雇佣关系来结算RSU奖励，则根据守则第409A条的定义，您的工作应被视为在您 “离职” 时终止。委员会保留在未经您同意的情况下单方面修改本奖励通知（进而修改 RSU 奖励条款）的权利（包括委托此类权利的权利），其目的仅限于维持对《守则》第 409A 条的适用范围或保持对该条款的遵守。您接受此 RSU 奖项即表示对委员会此类权利的认可和同意。本条款并未规定公司有义务修改本奖励通知或本计划的条款，也不保证本RSU奖励或RSU奖励结算时交割的普通股不受税收、利息和罚款或法典第409A条规定的任何其他不利税收后果。本奖励通知中的任何内容均不为任何人根据《守则》第 409A 条所涵盖的事项（包括根据本奖励通知支付的任何款项的税收待遇）对公司或其任何子公司或关联公司采取任何行动提供依据，如果获得 RSU 奖励，在归属/结算普通股时交付，则公司及其任何子公司或关联公司在任何情况下都不会对您或任何其他方承担任何责任本协议规定的奖励或其他付款或税收事件豁免或遵守《守则》第 409A 条，则不那么豁免或遵守，也不适用于委员会就此采取的任何行动。

税收影响

有关RSU奖励的税收后果的一般描述，请参阅计划招股说明书和支持材料。您可能还希望咨询您的个人税务顾问，了解RSU奖励如何影响您的个人税收状况。本奖励通知或计划招股说明书中包含的任何内容均不得解释为对根据本奖励通知递延或支付的任何福利或金额具有任何特定税收影响的保证。

预扣税

在许多税收管辖区，与RSU奖励的归属相关的普通股分配是应纳税事件。在包括美国在内的一些国家，公司必须在应纳税事件发生时预扣税款。为了履行此预扣义务，您特此授权公司从根据RSU奖励向您发行或交付的股票中扣留一定数量的股份，以满足预扣义务。公司可以通过以下方式预扣或核算预扣税款

考虑法定预扣税金额或其他预扣税率，包括最高适用于您所在司法管辖区的最高税率。或者，您接受本RSU奖励，即表示您特此授权公司（或您的雇主）或其各自的代理人选择以下任何一种方法来履行适用于您的RSU奖励的应纳税事件的预扣义务（i）您向公司支付的现金付款，（ii）向公司交付（实际交付或通过公司制定的认证程序）先前发行的全股普通股总公允市场价值等于履行任何此类义务所需的金额，(iii)预扣出售通过公司（根据本授权代表您）安排的强制性出售获得的RSU奖励后获得的普通股的收益，或（iv）公司确定并经适用法律和本计划允许的任何其他预扣方法；但是，如果您受《交易法》第16条的约束，则允许您在第 (i) 项中规定的方法中进行选择 (iv) 取代前一章中规定的净股份预扣方法句子。尽管如此，上述净股份预扣法将不用于社会保障、FICA或其他与就业税相关的预扣债务，这些义务应在股票发行或交付给您的年度之前的一年中支付，而是您授权公司（或您的雇主）使用公司确定适当且适用法律和本计划允许的方法。

遵守证券法

RSU奖励的条件是，如果根据任何证券交易所或任何法律将受RSU奖励约束的普通股的上市、注册或资格认证，或任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动作为本协议下发行或交付股票的条件或与之相关的必要或可取性，则不得发行或交付受RSU奖励约束的普通股全部或部分，除非此类上市、登记、资格、同意、批准或已采取或获得其他行动，不附带本公司不能接受的任何条件。公司同意尽合理努力实施或获得任何此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

股份调整

计划中作出的规定涵盖股票分红、股票分割、面值变动、股票种类变动、出售、合并、资本重组、重组等的影响。

奖励可能会被没收、返还和抵消

RSU奖励受计划中规定的某些没收条件的约束，包括根据本计划所设想的公司采用的任何政策，如果确定出现此类情况，可能会导致立即没收和取消您未偿还的RSU奖励，或者有义务向公司偿还根据您的RSU奖励应支付的任何款项。此外，您特此同意，公司通常可以从公司欠您的任何款项中扣除和抵消，包括与本RSU奖励相关的应付金额，以及您可能欠公司的款项。为了履行上述条款产生的任何补偿义务，您明确授权公司代表您向公司委托持有任何普通股或根据RSU奖励收购的其他金额的任何经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，在公司执行任何回扣或补偿追回政策后，将此类普通股和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式退还给公司。

对其他福利的影响

RSU 奖励不旨在也不应影响您参与的由公司或其任何子公司或关联公司赞助的任何其他员工福利计划的承保范围或金额。

施加其他要求

在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对您参与本计划、限制性股票单位和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，并有权要求您签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

该奖项不赋予继续就业的权利

在任何情况下，RSU奖励的授予或您对该奖励的接受，或奖励通知或本计划的任何条款，均不赋予或被视为赋予您继续受雇于公司、公司任何子公司或任何关联公司的权利，也不得以任何方式影响公司、公司任何子公司或任何关联公司随时终止雇用的权利。

董事会或委员会的决定

董事会或委员会有权解决与RSU奖励有关的所有问题。董事会或委员会就本计划或本 RSU 奖励做出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。

继任者

本奖励通知对公司的任何继任者或继任者以及根据本奖励通知或本计划获得本协议项下任何权利的任何个人具有约束力，并使其受益。

可分割性

本奖励通知中任何特定条款的无效或不可执行性均不影响其中的其他条款，本奖励通知在所有方面均应解释为省略了该无效或不可执行的条款。

适用法律和地点

本奖励通知、RSU 奖励以及根据本协议及其作出的所有决定和采取的行动，在不受美国法律管辖的范围内，应受特拉华州法律的管辖，并据此进行解释，但不影响法律冲突原则。您明确同意德克萨斯州欧文市联邦和州法院对因RSU裁决和本裁决通知引起或与之相关的所有诉讼和诉讼拥有专属管辖权，并且您明确放弃以此类法院对您缺乏个人管辖权为由进行的任何辩护。所有此类诉讼和诉讼均应在为德克萨斯州欧文市服务的联邦或州法院审理，所有其他法院除外。

完整协议

本奖励通知和本计划构成您与公司之间关于本协议标的的的的完整协议，并完全取代您和公司先前就本协议标的达成的所有承诺和协议，除非本协议另有规定，否则不得对您的利益进行不利的修改，除非您和公司签署的书面形式。

接受奖项

根据当时有效的程序，您必须在公司股票计划管理员处的股票计划账户中以电子方式接受本奖励通知，才能获得RSU奖励。您接受本奖励通知即表示您确认收到本计划和本RSU奖励，并同意本计划和本奖励通知中所述的计划和本奖励通知的条款。在接受本奖励通知之前，您至少有 14 个日历日来考虑该奖励通知，但您可以自愿放弃该期限并尽快接受。请注意，在接受本RSU奖项之前，您可以咨询自己选择的律师以寻求独立建议。接受本奖励通知即表示您承认您在有机会咨询律师后已知情和自愿地接受了本裁决通知，并且完全了解和理解了其条款。

通告

本奖励通知中规定的所有通知、请求或其他通信，如果是向公司、伊利诺伊州皮奥里亚市东亚当斯街 100 号 61629-4440 的 Caterpillar 公司股权薪酬管理局（或者，如果适用，应发送至公司为此目的提供的任何更新地址），如果发给您，则发送至您向公司股票计划管理员存档的最后一个已知邮寄地址。本奖励通知中规定的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式发出，（a）通过个人交付，（b）通过传真或电子邮件发出，并确认收到，（c）通过美国邮件邮寄或（d）由

快递服务。通知、请求或其他通信应被视为在亲自送达、确认收到传真或电子邮件时收到，如果是通过美国邮政或特快快递服务，则应视为已收到；但是，如果在正常工作时间内未收到发送给公司的通知、请求或其他通信，则应视为在公司的下一个下一个工作日收到。

保密

如果您出于自己的目的或为任何个人或实体的利益披露或使用任何 “机密信息”（定义见下文），除非您在公司或其任何子公司的正常工作过程中可能有必要，否则所有受本限制性股份奖励约束的未归属限制性股票单位都将失效并立即被没收。为此，“机密信息” 是指如果向未经授权的用户（尤其是公司及其子公司以外的用户）披露可能对公司、其子公司或其股东造成损害的信息。

离职后限制

接受此 RSU 奖励，即表示您同意，在终止雇佣关系后 12 个月之前，未经 Caterpillar Inc. 事先书面同意，您不得直接或间接进行以下任何行为：

i. 向以下任何个人或实体索取任何与公司业务竞争的业务：（a）在您终止雇佣日期前的18个月内曾是公司的提供商或客户，以及（b）您与之接触以推进公司业务或在工作期间为其提供服务或监督服务的提供的人或实体；

ii. 雇用、雇用、招聘或招揽本公司任何拥有公司机密信息的员工或顾问；

iii. 诱使或影响公司的任何员工、顾问、客户或供应商终止其与公司的雇佣或其他关系；

iv. 在离职之日前的 18 个月内，在您负责的任何地理区域内直接或间接地与您参与、参与或拥有相关机密信息的任何公司产品或服务竞争或以任何方式向其提供服务或协助；或

v. 协助任何人参与上面列出的任何活动。

如果您在终止雇佣关系后的前 12 个月内未经 Caterpillar Inc. 事先书面同意而参与上述任何活动，则受本 RSU 奖励约束的所有未归属 RSU 都将失效并立即被没收。为避免疑问，在您因长期服务离职而解雇后，本应在实现绩效目标时归属于的任何限制性SU均将被没收。

上述离职后限制不适用于您，也不会由公司强制执行，前提是适用于您以及您在本公司的雇佣的任何法律、法规、职业责任或行为守则、专业标准或法规禁止此类限制。

如果您在加利福尼亚州居住或工作，则只有上述 (ii) 小节适用于您。如果您在科罗拉多州居住或工作，则您进一步确认公司根据CRS第8-2-113条向您提供了单独的通知，告知您上述离职后限制。

如果您在哥伦比亚特区居住或工作，则该特区的《2020年禁止竞争协议修正法》限制了竞业禁止协议的使用。它允许雇主在某些条件下要求高薪雇员签订不竞争协议，该术语在《2020年禁止竞争协议修正法》中定义。公司已确定您是一名薪酬丰厚的员工。有关2020年《禁止竞争协议修正法》的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）。

就本离职后限制部分而言，“公司” 还包括公司的每一个母公司、子公司和关联公司。

更多信息

有关本计划的更多详细信息，请参阅计划招股说明书或计划本身。这些文件的副本可以在公司的内联网站上获得。如果您无法访问内联网或者对卡特彼勒股权补偿计划的管理有任何疑问，请联系 executivecompensation@cat.com。

附录 A

基于绩效的限制性股票单位奖励

授予日期：%%OPTION_DATE，'MONTH DD，YYYYY'%-%

授权号：%%OPTION_NUMBER%-%

演出期开始日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 11%-%

绩效期结束日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 12%-%

本附录A规定了如何确定在归属日有资格归属的RSU的数量。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划和本奖励通知中赋予它们的相同含义。

确定符合归属条件的限制性股票单位

在归属之日有资格归属的限制性股票单位的数量应根据以下条件确定 [l].