附录 10.9
*本展览的某些机密部分已被省略并替换为”[***]” 根据第S-K条例第601 (b) (10) 项。此类识别信息之所以被排除在本展览中，是因为它 (i) 不是实质性信息，以及 (ii) 注册人视为私密和机密的信息类型。
2024 年销售激励薪酬计划
计划生效开始日期
01/01/2024
计划摘要
山姆·阿尔卡拉特
区域 |
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经理 |
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标题 |
美洲 |
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斯蒂芬·霍尔德里奇 |
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执行副总裁兼首席营收官 |
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SIP 货币 |
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目标激励措施 |
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付款货币 |
美元 |
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450,000.00 美元 |
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美元 |
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按比例分配的目标激励措施 |
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450,000.00 美元 |
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计划目标
销售激励计划的目的是奖励参与者通过与新客户的关系和扩大与现有客户的关系来提供高利润的SaaS收入，同时努力超越Dayforce和个人的目标和目的。
配额
配额类型：汇总
配额由销售管理层根据客户和地区分配、细分市场和市场分配以及业务目标设定。配额将根据存入员工的Salesforce机会的收盘赢额和账面价值退休。配额的实现将在销售时发生（除非上文另有说明），但将减少配额要素，这些配额要素在本年度取消或不是《全球销售政策》定义的 “已获得”。用于计算配额实现情况和可变激励的货币基于员工居住的货币，而不是销售本身的货币。如果符合条件，配额的实现将影响佣金率和潜在的加速器。
配额可以在员工开始担任合格职位之前按比例分配，也可以在员工处于活跃状态时按比例分配。有关配额积分和参与规则的更多信息，请参阅全球销售政策。
时期 |
全球销售额 PEPM ACV（美元） |
2024 年 |
[***] |
2024 年第一季度 |
[***] |
2024 年 1 月 |
[***] |
2024 年 2 月 |
[***] |
2024 年 3 月 |
[***] |
2024 年第二季度 |
[***] |
2024 年 4 月 |
[***] |
2024 年 5 月 |
[***] |
2024 年 6 月 |
[***] |
2024 年第三季度 |
[***] |
2024 年 7 月 |
[***] |
2024 年 8 月 |
[***] |
2024 年 9 月 |
[***] |
2024 年第四季度 |
[***] |
2024 年 10 月 |
[***] |
2024 年 11 月 |
[***] |
2024 年 12 月 |
[***] |
激励薪酬计划组成部分
全球销售 PEPM ACV 成就部分 (100%)
付款频率：
每年
配额标准：
销售 PEPM ACV
支出确定：
根据该年度的配额完成情况，员工将获得如下所示的目标激励乘数。配额实现激励乘数是根据在每个配额实现率范围内实现的累计年度成就确定的，将按有效目标激励乘数支付，如下表所示。
配额完成率% |
配额获得率 $ |
费率乘数 |
费率/支出 |
0 |
$0 |
||
83% 阈值 |
$[***]M |
1 |
$[***] |
83.01% - 100% |
$[***]M - $[***]M |
1 |
[***]% |
100.01% - 105% |
$[***]M - $[***]M |
1.25 |
[***]% |
105.01% - 110% |
$[***]M - $[***]M |
1.5 |
[***]% |
110.01%+ |
$[***]M+ |
2 |
[***]% |
注意：
所有配额和目标激励均以美元计算，并将转换为当地货币以支付佣金。在2024年之前完成的商业交易，激励金将根据2023年全球销售政策、2023年条款和条件以及您的2023年SIP的规定支付。SPIFF不包含在销售激励计划中，而是单独的激励计划，Dayforce可以自行决定提供/修改/撤回。实际的激励支出受全球销售政策、您的个人SIP和适用的条款和条件的约束，并将通过激励计划声明进行沟通。
已定义机会/销售类型