MiMedx集团公司

2016年股权和现金激励计划

修订并重申至2023年5月2日

业绩股票单位协议格式

本协议由MiMedx Group，Inc.(“本公司”)和_除非在此另有定义，否则本计划中定义的此处使用的所有术语与本计划中赋予它们的含义相同。

1.绩效股票单位的授予。根据本计划，本公司于_PSU将按照下文第2节的规定授予，并将按照下文第3节的规定进行结算。参与者无权将PSU换成现金、普通股或任何其他利益，并应是该等PSU和任何未来受益权的公司无担保债权人。

2.PSU的归属。在本文规定的提前到期、终止或归属的条件下，PSU将成为归属的，并可基于达到预定绩效目标的绩效水平并满足本文所述的雇佣条件而获得，如果未达到或满足定义的绩效水平或雇佣条件，则PSU将被没收。

(A)工作条件及所需雇用情况。根据第4节的规定，参与者可赚取的PSU总数将基于附件一所述的(I)_收入(“绩效条件”，其中提及“门槛”、“目标”和“卓越”)和(Ii)对就业条件的满意度，如下文和附件一所述。

(B)适用绩效和雇用条件--支付公式。PSU将按照以下派息公式授予_介于阈值和目标以及目标和卓越之间的结果将按比例分配。尽管如上所述，支付公式可能会根据公司的业绩与TSR业绩条件(如附件I所述)进行修改。

3.限售股和限售股的结算。

(A)时间和数额。在绩效评估日期之后，薪酬委员会将确定适用的绩效条件

已经实现，这可能受到TSR性能条件的限制(如附件一所述)。参与者所赚取的既得股票单位，以及根据下文第4(A)节发行的限制性股票单位，将于业绩衡量日期后于本公司酌情决定的日期尽快以股份结算及支付，但参与者须在该日期继续受雇，但须受第4条规限，且在任何情况下不得迟于Treas规定的“适用的两个半月期间”的最后一天。注册§1.409A-1(B)(4)(“付款日期”)。

(B)持股要求。尽管本协议有任何其他规定，但在符合公司股权指引中规定的所有权水平之前，不得出售、转让或以其他方式处置已发行的股票，只要符合适用于参与者的范围。根据本协议收购的所有股份(在任何股份净行使或扣留的情况下收购的“净”股份)须受本公司股权指引的条款及条件所规限，该等条款及条件可能会不时修订。

(C)内幕交易限制；市场滥用法。参与者承认，参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于参与者所在的国家和股票正在或可能上市的一个或多个国家，这可能会直接或间接影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”的时间内根据本计划获取、出售或试图出售或以其他方式处置普通股或普通股的权利(例如，PSU)的能力。此外，参与者理解，他或她可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)通过与第三方分享公司内幕信息或以其他方式导致第三方买卖公司证券来向他们“小费”。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认其有责任遵守任何适用的限制以及任何适用的公司内幕交易政策，参与者应就此事咨询其个人法律顾问。

4.股份的没收。PSU和/或受限股票单位或其他付款将被没收，且不得向在付款日期之前因任何原因被终止服务的任何员工支付任何金额，除非参与者在控制权变更发生后两年内被无故终止雇佣，或参与者在履约期结束前死亡或因残疾被终止雇佣(定义见附件I)，每一项均如下所述。

(A)控制权的变更。尽管如上所述，在履约期结束前发生控制变更时，任何未完成的PSU应按照本计划第14.05节处理并受其管辖。对于在本合同项下尚未完成的PSU，应视为已达到与此类单位的绩效条件相关的目标绩效水平(或，如果更高，则视为已达到的实际绩效水平)，该等股份或单位应转换为限制性股票单位并保持未偿还状态，除非参与者在最初的绩效期间结束时继续受雇于公司，但除非公司无故终止雇用，或参与者在终止时持有有效的关键员工留任和限制性契约协议，则除外。参与者在有充分理由的情况下，在控制变更日期后的两年内终止合同。

(B)死亡及伤残。若参赛者因参赛者于绩效期间结束前死亡或伤残而终止受雇于本公司及其联属公司，则参赛者受雇的天数与受训期间天数的比例，减去参赛者在受训期间获发的限制性股票单位数目，部分受惠单位按比例分配，受制于TSR表现条件(如附件I所述)所限制的受训情况。此类PSU的归属和付款将在第3(A)节规定的履约期结束后进行。

5.同意本计划和本协定的条款。参与者已收到本计划的副本，已阅读并理解本计划和本协议的条款，并同意受其条款和条件的约束。公司或委员会就本协议项下出现的任何问题作出的所有决定和解释，对公司和参与者以及根据本协议享有任何权利的任何其他人都具有约束力和决定性。

6.税务后果。参与者承认(I)收购或处置在归属PSU及/或受限制股票单位时收到的股份可能会产生不利的税务后果，及(Ii)参与者应在收购或处置前咨询税务顾问。参赛者完全负责决定绩效股票单位奖的税收后果，并履行参赛者与之相关的纳税义务(包括但不限于因应用守则第409A或4999节或相关利息和罚款而产生的任何所得税或消费税)，如果此项奖励受守则第409A、280G或4999节的约束，本公司及其附属公司不承担任何责任。公司发行股票的义务取决于参与者以公司满意的方式和形式满足任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及预扣要求。在适用法律允许的范围内，委员会可允许参与者支付本计划规定的任何金额。

7.零碎股份。本协议项下不得发行零碎股份，当本协议的任何规定可能使参与者有权获得零碎股份时，该零碎股份应不予理会。

8.普通股变动。PSU和受限股票单位可根据本计划第十六条的规定进行调整。

9.通知。根据本协议或以任何方式就股份发出的任何通知或其他通信应以书面形式，并应亲自以美国挂号或挂号信、预付邮资、要求退回收据的方式投递或邮寄至以下地址：

IF to the Company：收购MiMedx Group，Inc.

科罗拉多州西橡树公地1775号。Ne

30062佐治亚州马里埃塔市首府

收件人：总法律顾问

如果给参与者：请填写在北京国际贸易公司备案的最新记录地址。

10.股东权利；股息等价物。除下文另有规定外，参与者对认购单位及受限制股份单位的股份并无作为本公司股东的权利，除非及直至该等认购单位或受限制股份单位的股份交付予参与者。承销单位及受限制股份单位将有权应计股息等价物，股息等值将受适用于相关承销单位及受限制股份单位的所有条件及限制所规限，而该等股息须待认购单位及受限制股份单位归属、赚取及支付后方可支付。股息等价物将在发行关于PSU和受限股票单位的股份或其较早前被没收之前应计。股息等价物将仅为根据本协议赚取或视为赚取的PSU和受限股票单位赚取。至于未赚取的个人配售单位及受限制股份单位(因为适用的归属限制并无失效或其他情况)，就该等单位应计的股息等价物将连同个人配股单位、受限制股份单位及相关股份一并注销及没收，而本公司或任何联属公司不会为此支付任何费用。股息等价物将于相关承销单位及受限制股份单位获支付时支付。

11.没有继续受雇或服务的权利。本计划、授予PSU或任何限制性股票单位或根据本计划或本协议采取的任何其他行动，均不构成或不是本公司或任何联属公司明示或默示的任何协议或谅解的证据，即本公司或任何联属公司应在任何时间段或以任何特定补偿率保留参与者作为员工或其他服务提供者。

12.约束效果。在符合上述和本计划规定的限制的情况下，本协议对参与者和公司继任者的受遗赠人、分配者和遗产代理人具有约束力，并符合他们的利益。

13.冲突。如果本计划的规定与本协定的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。本计划的所有提法均指自本计划之日起生效的本计划。

14.对口单位。本协议可签署若干副本，每一副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一文书中的一份。

15.杂项。双方同意签署此类进一步的文书，并采取必要的进一步行动，以实现本计划和本协定的意图。本协议和本计划应构成双方关于本协议标的的完整协议。

16.第409A条。尽管有本协议的任何规定，根据本协议授予的PSU和受限股票单位应根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)节的规定，作为短期延期豁免遵守守则第409a条，或以其他方式遵守守则第409a条。尽管有前述规定，如国税局或任何法院或其他主管机关对该事项具有司法管辖权，并因任何理由而判定因未能豁免或遵守守则第409A条而须缴交税项、罚金或利息，本公司或任何联属公司均不会对参与者或任何其他人士负责。为避免产生疑问，本协议的条款应按照本计划第22条的规定进行解释和解释，包括但不限于本计划第1.07节中规定的关键员工规则。

17.不可转让和不可转让。参赛者不得转让或转让任何PSU或限制性股票单位，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，否则此类单位仍可被没收。参与者或任何受让人在PSU、限制性股票单位或受该等单位约束的股份中的任何权利或权益不受参与者或任何受让人的任何留置权或任何义务或责任的约束。

18.补偿补偿政策。对PSU的奖励应遵守公司的补偿补偿政策、公司可能采取的任何类似政策以及与补偿补偿相关的适用法律。

19.依法治国。本协议应受适用于本计划的相关法律管辖。

[后续签名页]

特此证明，公司已促使正式授权的官员签署本协议，并且参与者已在本协议上签名。

公司：

公司：

MiMedx集团公司

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姓名：约瑟夫·H封口机

标题： 行政首长办公室

证明人：

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姓名：威廉·“布奇”·赫尔斯

标题： 总法律顾问兼首席行政官

参与者：

    

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附件一

根据上表确定的PSU数量最多可根据公司的相对TSR百分位数增加20%，如下所示：

(A)如果公司的相对TSR百分位数排名在第50个百分位数，则TSR修改量百分比将为100%；以及

(B)如果公司的相对TSR百分位数排名在第75个百分位数或以上，则TSR修改量百分比将为120%。

如果公司的相对TSR百分位数排名在第50至75百分位数之间，则TSR修改量百分比将在上面列出的相应TSR修改量百分比之间按比例分配。

尽管如上所述，为了使PSU获得高于目标业绩水平并达到卓越业绩水平的收益(和要授予的股份)，公司在业绩期间的相对TSR百分位数排名必须等于或高于第50个百分位数。

为上述目的：

“_收入”是指公司在截至_年12月31日的年度报告收入总额。

“相对TSR百分位数排名”是指公司在_

“股东总回报”是指任何公司在业绩期间的股价增长加上再投资股息，除以业绩期间开始时的股价。就这一定义而言，起始股票价格将是截至_年1月_日及包括该日的二十(20)个交易日的平均收盘价，而结束股票价格将是截至_的二十(20)个交易日及包括该日在内的平均收盘价。