N O N-S T A T U T U T O R Y S T O C K O P T I O N

不可转让

授予

（“期权人”）

从环球支付公司（“公司”）购买的权利

其普通股，无面值，价格为每股130.09美元

根据并遵守Global Payments Inc.修订和重述的2011年激励计划（“计划”）的规定以及下一页中规定的条款和条件（“条款和条件”）。

除非根据条款和条件第 2 节提前归属或由委员会自行决定，否则期权应按照以下时间表归属（可行使）：

为此，Global Payments Inc. 通过其正式授权的官员采取行动，促使本证书自授予之日起生效，以昭信守。

条款和条件

1。授予期权。Global Payments Inc.（“公司”）特此根据全球支付公司经修订和重述的2011年激励计划（“计划”），根据本证书（以下简称 “证书”）中规定的条款和条件，向本协议第1页提及的期权持有人（“期权持有人”）授予公司非面值股票数量的股票期权（“期权”）按第 1 页规定的每股行使价对普通股进行估值。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

2。期权的归属。期权应按照本证书第 1 页所示的时间表归属（可行使）。尽管有上述归属时间表，但如果期权持有人在期权持有人持续任职期间死亡或致残，或经委员会同意，期权持有人退休后，所有期权将完全归属并可行使。

3.期权期限和行使权限制。期权的期限为十年，在授予日十周年（“到期日”）之日美国东部时间下午 5:00 到期。在先前未行使的范围内，期权将在以下情况下最早在到期日之前失效：

(a) 期权持有人因除去世、残疾或退休以外的任何原因终止其持续服务三个月后。

(b) 期权持有人因残疾而终止持续服务十二个月后。

(c) 期权持有人因退休而终止持续服务五年后。

(d) 如果期权持有人在受雇期间死亡，则自期权持有人去世之日起十二个月，或在上文 (a) 小节所述的三个月期间，或在上文 (b) 小节所述的十二个月期间内以及期权以其他方式失效之前。如果期权持有人在上述 (c) 小节所述的五年期内死亡，则期权将按照 (c) 小节的规定失效。期权持有人去世后，期权可由根据本计划指定的期权受益人行使。

在上文 (a)、(b)、(c) 或 (d) 段所述的情况下，委员会可以在期权到期之前，延长委员会书面决定的行使期权的时间。如果期权持有人在指定的终止后行使期权期间重返公司工作，则期权持有人将恢复到期权持有人在此种终止之前的身份，但在期权持有人未持续任职的任何时间内，都不会获得归属积分。如果期权持有人或期权持有人的受益人在服务终止后行使期权，则只能对期权持有人终止服务时归属的股份行使期权。

4。行使期权。行使期权的途径是：(a) 以秘书不时指定的地址和形式向公司秘书或其指定人员发出书面通知；(b) 向公司全额支付行使所涉股份的款项（除非行使是经纪人协助的无现金行使，如下所述）。如果行使期权的人不是期权持有人，则该人还应在行使通知中提供适当的证据，证明其行使期权的权利。此类股份的支付应以（a）现金支付，（b）购买者先前收购的股份，这些股份已由买方持有该期限（如果有），以避免期权的变动，或（c）两者的任何组合，以满足此类书面通知中规定的股份数量。为此目的交出的股票的价值应为截至的公允市场价值

行使日期前的最后一个交易日。在美联储委员会T条例允许的范围内，并遵守适用的证券法和委员会可能不时适用的任何限制（不必统一），期权可以通过经纪人通过所谓的 “无现金行使” 行使，即经纪人代表期权持有人出售期权股并将现金销售收益交给公司以支付行使价。在这种情况下，行使日期应视为公司收到行使通知的日期，行使价应在结算日之前交付给公司。

5。指定受益人。期权持有人可以按照委员会确定的方式，指定受益人行使期权持有者在本协议下的权利，并在期权持有人去世后获得与期权相关的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他主张本协议项下任何权利的人均受本证书和本计划的所有条款和条件的约束，以及委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果未指定受益人或期权持有人幸存下来，则期权可由期权持有人遗产的法定代表人行使，并应向期权持有人的遗产付款。根据前述规定，期权人可以随时更改或撤销受益人的指定，前提是变更或撤销已向公司提交。

6。预扣税。公司或任何雇主关联公司都有权和权利扣除或预扣或要求期权持有人向雇主汇出足以满足法律要求的联邦、州和地方税（包括期权持有人的FICA义务）的款项，这些款项应扣除或预扣因行使期权而产生的任何应纳税事件。预扣要求应通过从期权股票中预扣的方法来满足，该期权股票在预扣之日具有公允市场价值，等于为纳税目的预扣的最低金额（但不包括小数股四舍五入除外）。如果为了履行超过最低预扣义务的预扣义务而交出股份，则买方必须在必要的时期（如果有）内将此类股份作为全额既得股份持有，以避免期权的可变会计处理。公司在本证书下的义务将以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其关联公司（如果适用）将有权从以其他方式应付给Optionee的任何形式的付款中扣除任何此类税款。

7。权利限制。期权不向根据第5款指定的期权持有人或期权持有人的受益人授予公司股东的任何权利，除非实际向该人发行了与行使期权有关的股份。

8。没有继续工作的权利；没有获得补偿或损害赔偿的权利。本计划、本证书或根据其中任何一方签订的任何文件中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制公司或任何关联公司在任何时候不承担任何责任地终止期权持有人的雇佣的权利，也不得赋予期权持有人继续受雇于公司或任何关联公司的权利。通过执行本证书，期权人放弃因期权持有人终止办公室或雇佣关系，或未能向公司或任何关联公司提供足够的终止期权持有人办公室或雇佣关系的通知而获得补偿或损害赔偿的任何及所有权利，前提是这些权利产生的，或者期权人因期权转换与此类终止相关的权益或权利的丧失而产生的。

9。股票储备。在本证书有效期内，公司应随时储备和保持足以满足本证书要求的股份数量。

10。对转让和质押的限制。期权持有人在期权中的任何权利或利益都不得被质押、抵押或抵押给除公司或关联公司以外的任何一方，也不得以此为受益，

或受期权持有人对公司或关联公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。期权持有人不可转让或转让期权，除非根据遗嘱或血统和分配法，或者根据家庭关系令，如果该条款适用于计划下的期权，则该条款将符合《守则》第414（p）（1）（A）条；但是，前提是委员会可以（但不必要）允许其他转让。在期权持有人的生命周期内，只能由期权持有人或任何允许的受让人行使期权。

11。对股票发行的限制。如果委员会在任何时候自行决定，期权所涵盖的股票在任何交易所或根据任何外国、联邦或当地法律或惯例的注册、上市或资格或任何政府监管机构的同意或批准是行使期权的必要或可取的条件，则除非注册、上市、资格、同意或批准生效，否则不得全部或部分行使期权或者不附带任何不可接受的条件获得委员会。

12。无权获得未来奖励。期权的授予并不使期权持有人将来有权根据本计划授予任何额外期权或其他奖励。未来的拨款（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何授予的时间、期权数量和归属条款。期权的授予是任何雇佣合同范围之外的特殊补偿项目。因此，就计算遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似补助金而言，期权不属于正常或预期薪酬的一部分。

13。数据传输。通过执行本证书，Optionee自愿承认并同意按本段所述收集、使用、处理和传输个人数据。Optionee没有义务同意此类收集、使用、处理和传输个人数据，但不提供同意可能会影响Optionee根据本计划获得奖励的资格。为了管理和管理本计划（“数据”），公司及其关联公司持有有关期权人的某些个人信息，包括姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、员工识别号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位，以及对股票的任何权利或应享权利的详细信息。公司及其关联公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理Optionee参与本计划，公司及其任何关联公司可以进一步将数据传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些收件人可能位于美国或世界其他地方。Optionee授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理期权持有者对本计划的参与，包括将管理本计划和/或随后代表期权持有股票所需的数据转移给经纪人或其他第三方，期权持有者可以选择将根据本计划收购的任何股票存入该经纪人或其他第三方。期权人可以随时查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，或通过联系公司以书面形式撤回此处的同意；但是，通过撤回同意，期权人可能会影响期权人参与本计划的能力。

14。修正案。委员会可以在未经期权持有人批准的情况下修改、修改或终止本证书；但是，未经期权持有人同意，此类修订、修改或终止不得减少或减少该奖励的价值，就好像该奖励在修订或终止之日已全部归属一样。

15。计划控制。本计划中包含的条款已纳入本证书并构成本证书的一部分，本证书应受本计划管辖，并根据本计划进行解释。如果本计划的规定与本计划的规定之间存在任何实际或涉嫌的冲突

证书，本计划的规定应具有控制性和决定性。本证书与公司与期权持有人之间的书面雇佣、关键职位或控制权变更协议条款之间的任何冲突均应以此类雇佣、关键职位或控制权变更协议的条款为准。

16。继任者。根据本证书和本计划的条款，本证书对公司的任何继任者具有约束力。

17。管辖法律。本证书应根据美利坚合众国乔治亚州的法律进行解释并受其管辖，无论根据法律冲突原则可能适用何种法律。Optionee特此同意并仅接受位于美国乔治亚州马斯科吉县的州或联邦法院的管辖权，并放弃对此类管辖权的异议。

18。可分割性。如果本证书中包含的任何一项或多项条款被视为无效、非法或不可执行，则本证书的其他条款将被解释和执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款从未包括在内一样。

19。与其他福利的关系。股份不得影响公司任何其他薪酬计划或计划下福利的计算，除非该其他计划或计划中特别规定。

20。注意。本证书下的通知和通信必须以书面形式发送，要么亲自送达，要么通过挂号或认证的美国邮件发送，要求退货收据，邮费预付。向公司发出的通知必须发送至位于美国乔治亚州亚特兰大市莱诺克斯路3550号3000号Global Payments Inc.，收件人：公司秘书，或公司在给期权人的书面通知中指定的任何其他地址。向期权持有人发出的通知将发送至期权持有人当时在公司存档的地址，或期权持有人在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

21。Clawback。尽管本证书、本计划或与期权持有人签订的任何雇佣或控制权变更协议中有任何相反的规定，但根据本协议授予的期权仍受以下回扣政策（或委员会不时制定的任何适用的回扣政策）的规定约束。如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求（“重报”）而重报公司的财务报表，则委员会可以寻求收回向任何现任或前任执行官提供的任何年度或长期激励奖励的全部或任何部分价值。在要求公司编制重报之日之前的三（3）年内，委员会可以向在本协议发布之日后获得激励性薪酬的任何现任或前任执行官寻求补偿。委员会可以寻求追回个人高管的激励金超过根据重报的财务业绩本应支付的较低金额的金额，委员会可以决定公司是否应实现这种回报：（i）通过向高管寻求还款；（ii）减少（视适用法律以及适用计划、计划或安排的条款和条件而定）根据任何补偿计划本应支付给高管的金额，由其维护的计划或安排公司；或 (iii) 上述各项的组合。期权持有人特此承认，该奖励受上述政策的约束，并同意支付与之相关的任何所需还款。