全球支付公司

绩效单位奖励证书

不可转让

G R A N T T O

（“受赠人”）

由Global Payments Inc.（“公司”）组成的绩效单位（“绩效单位”），代表根据并遵守全球支付公司经修订和重述的2011年激励计划（“计划”）的规定以及本奖励证书以下页面规定的条款和条件，以一对一的方式赚取公司无面值普通股（“股份”）股份的权利证书”）。

该奖励的目标股票数量为（“目标奖励”）。根据公司的年度调整后每股收益增长以及业绩期内的相对股东总回报率（均定义见此处），受赠方可以根据本文附录A中描述的绩效指标以及本证书的条款和条件，获得目标奖励的0％至200％（受奖励上限（定义见此处）的限制）。

接受本奖项即表示受赠方已同意本证书和计划的条款和条件。

为此，Global Payments Inc. 通过其正式授权的官员采取行动，促成了本证书的执行，以昭信守。

条款和条件

1。定义的条款。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。此外，就本证书而言：

(i) “转换日期” 是指2027年3月1日，前提是委员会此前已经认证了公司的年度调整后每股收益增长和相对的股东总回报率，详见本文附录A。

(ii) “绩效期” 是指从2024年1月1日开始至2026年12月31日结束的三年期。

(iii) “最终绩效乘数” 是指将应用于目标奖励的百分比，从0％到200％不等，用于确定将在转换日转换为股票的绩效奖励数量，详见本文附录A。

2。性能单位。业绩单位已代表受赠方记入记账账户。绩效单位将按本文附录A的规定全部、部分或根本不获得。任何未能按照本证书条款归属的绩效单位将被没收并重新转让给公司，受赠方无需进一步考虑或采取任何行动或行动。

3.转换为股票。除非下文第4节另有规定，否则根据业绩获得的绩效单位的100％将在转换日转换为实际的非限制性股份（每个既得绩效单位一股）。自转换之日起，这些股份将以受赠方的名义在公司账簿上注册，股票的股票证书应根据受赠方的要求交付给受赠方或受赠方的指定人。

4。终止雇用。如果受赠方因死亡、残疾或任何其他原因在转换日期之前终止了工作，则所获得的绩效单位数量应根据公司与受赠方之间的书面雇佣协议的条款确定。

5。对转让和质押的限制。受赠方在绩效单位中的任何权利或利益均不得被质押、抵押或抵押，也不得受赠方对公司或关联公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。受赠方不得出售、转让、转让或以其他方式处置绩效单位，除非根据遗嘱或血统和分销法。

6。对股票发行的限制。如果委员会在任何时候自行决定在任何证券交易所或类似的自律组织或根据任何外国、联邦或当地法律或惯例进行业绩单位的注册、上市或资格，或任何政府监管机构的同意或批准，作为绩效单位结算的必要或可取的条件，则除非注册、上市，否则股票单位不会全部或部分转换为股份，资格、同意或应在不附带任何委员会不能接受的条件下获得或获得批准。

7。权利限制。绩效单位不会将公司股东的任何权利授予受让人或受赠方的受益人、执行人或管理人，除非事实上已向受赠方或受赠方的受益人、执行人或管理人发行了与这些单位有关的股份。本计划或本证书中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制公司或任何关联公司随时终止受让人雇用的权利，也不得赋予受赠人继续雇用公司或任何关联公司的任何权利。

8。无权获得未来奖励。绩效单位的授予并不使受赠方将来有权根据本计划获得任何额外单位或其他奖励。未来的补助金（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何补助的时间、单位数量和归属条款。

9。缴纳税款。公司或任何雇用受赠方的关联公司都有权和权利扣除或预扣或要求受赠方向雇主汇款足以支付法律要求的联邦、州和地方税（包括受赠人的FICA义务），因绩效单位的归属或结算而产生的任何应纳税事件应预扣的款项。预扣要求应通过在预扣当日具有公允市场价值的股票的结算中预扣用于纳税目的所需预扣的最低金额（但不超过任何更大的金额，小数股除外）来满足。公司在本证书下的义务将以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其关联公司将有权从以其他方式应付给受让人的任何形式的款项中扣除任何此类税款。

10。修正案。委员会可以在未经受赠方批准的情况下修改、修改或终止本证书；但是，未经受赠方同意，此类修订、修改或终止不得减少或减少该奖励的价值，就好像该奖励在该修订或终止之日已全部归属（即对本文对绩效单位的所有限制都已过期）一样。

11。计划控制。本计划中包含的条款已纳入本证书并构成本证书的一部分，本证书应受本计划管辖，并根据本计划进行解释。在不限制上述规定的前提下，绩效单位的条款和条件，包括股票数量以及在结算时可能交割的股本类别或系列

绩效单位可根据计划第15条的规定进行调整。如果本计划的规定与本证书的规定之间存在任何实际或涉嫌的冲突，则本计划的条款应具有控制性和决定性。本证书与公司与受赠方之间的书面雇佣、关键职位或控制权变更协议条款之间的任何冲突均应以此类雇佣、关键职位或控制权变更协议的规定为准。

12。管辖法律。本证书应根据美利坚合众国乔治亚州的法律进行解释并受其管辖，无论根据法律冲突原则可能适用何种法律。受赠方特此同意并仅接受位于美国乔治亚州马斯科吉县的州或联邦法院的管辖权，并放弃对此类管辖权的异议。

13。可分割性。如果本证书中包含的任何一项或多项条款被视为无效、非法或不可执行，则本证书的其他条款将被解释和执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款从未包括在内一样。

14。与其他福利的关系。绩效单位不得影响公司任何其他薪酬计划或计划下福利的计算，除非该其他计划或计划中特别规定。

15。Clawback。尽管本证书、本计划或与受赠方签订的任何雇佣或控制权变更协议中有任何相反的规定，但根据本协议授予的奖励仍受公司董事会于2023年10月26日通过的全球支付激励薪酬追回政策或委员会不时制定的任何适用的回扣政策的约束。

16。注意。本协议下的通知和通信必须采用书面形式，要么亲自送达，要么通过挂号或经认证的美国邮件发送，要求退货收据，预付邮费。向公司发出的通知必须发送给Global Payments Inc.，位于东北莱诺克斯路3550号，3000套房，佐治亚州亚特兰大 30326，收件人：公司秘书，或公司在给受赠方的书面通知中指定的任何其他地址。发给受赠方的通知将发送到受赠方当时在公司存档的地址，或受赠方在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

附录 A

根据公司在业绩期内的年度调整后每股收益增长和相对于比较集团的股东总回报率，受赠方可以获得目标奖励的一定百分比（视奖励上限而定），如下所示：

2024财年年度调整后每股收益增长的业绩矩阵

(1) 绩效水平之间的支出将根据直线插值确定。

2025财年年度调整后每股收益增长的业绩矩阵

(1) 绩效水平之间的支出将根据直线插值确定。

2026财年年度调整后每股收益增长的业绩矩阵

(1) 绩效水平之间的支出将根据直线插值确定。

答：将2024财年、2025财年和2026财年各得出的年度倍数相加求平均值，以确定每股收益绩效乘数。例如：

•如果2024财年年度调整后每股收益的实际年增长率为50％，2025财年的实际年度调整后每股收益增长率为100％，而2026财年的实际年度调整后每股收益增长率为100％，则每股收益业绩乘数应为83％。

B. 然后，将每股收益绩效乘数乘以基于公司业绩期内股东总回报百分位数排名的修改量（“相对股东总回报率修改量”），以确定最终业绩乘数，如下所示：

•例如，如果每股收益绩效乘数为83％，而公司的股东总回报率百分位数高于第75个百分位数，则股东总回报率修正值为125％，则最终业绩乘数应为103.8％。

•为避免疑问，在转换日期之前不得获得任何绩效单位。

C. 就本证书而言，以下术语应具有以下含义：

1。“2024财年” 或 “2024日历年” 是指从2024年1月1日起至2024年12月31日止的十二个月期间。

2。“2025财年” 或 “2025年日历年” 是指从2025年1月1日起至2025年12月31日结束的十二个月期间。

3.“2026财年” 或 “2026日历年” 是指从2026年1月1日起至2026年12月31日止的十二个月期间。

4。“年度调整后每股收益” 是指公司2024财年、2025财年和2026财年年终收益新闻稿中分别描述和量化的 “摊薄后每股收益”，但就本证书而言，年度调整后每股收益应不包括与基于股份的薪酬和外币兑换相关的支出的税后影响，该费用根据公司每个日历年的批准预算中规定的外币汇率计算。

5。“年度调整后每股收益增长” 是指业绩期内每个日历年的年度调整后每股收益的增长百分比。就2024日历年度而言，衡量年度调整后每股收益增长的起点应为自2023年1月1日起至2023年12月31日止的十二个月期间的实际年度调整后每股收益。就2025年和2026日历年而言，起点

用于衡量年度调整后每股收益增长的应分别为根据本证书衡量的2024年和2025日历年的实际年度调整后每股收益。

6。“最高奖励” 是指目标奖励的 2.00 倍。

7。对于公司和任何其他比较集团成员而言，“起始价格” 是指截至业绩期开始前最后一个交易日的连续二十（20）个交易日内，该公司的普通股在主要交易所的收盘价的平均值。为了确定起始价格，应将股息和其他分配视为按除息日收盘市场价格再投资于额外股票，从而确定股息和其他分配的价值。

8。“Comparator Group” 是指截至业绩期第一天构成标准普尔500指数的公司，除下文另有规定外，其普通股从业绩期的第一天到业绩期的最后一个交易日持续在国家证券交易所上市或交易。如果比较集团的成员因破产而申请破产或清算，则该公司应继续被视为比较集团成员，如果该公司的普通股（或类似股权证券）在业绩期的最后一个交易日不再在国家证券交易所上市或交易（如果比较集团的多个成员申请破产或清算），则该公司的收盘价将被视为0美元由于破产的日期，这些成员的排名应按破产时间顺序排列发生破产或清算，较早的破产/清算排名低于后来的破产/清算）。如果比较集团成员组建新的母公司，其中的几乎所有资产和负债都是在交易前夕进行原始比较集团成员的股权或该比较集团成员的资产和负债交易之后立即组建的，则该新母公司应在普通股（或类似股权证券）的范围内（以及在这段时间内）取代比较集团成员在国家证券上市或交易交易所，但原始Comparator集团成员的普通股（或类似的股票证券）不是。如果两个比较集团成员合并或其他业务合并（包括但不限于比较集团另一成员收购一个比较集团成员或其全部或基本全部资产），则幸存的、由此产生或继承的实体（视情况而定）应继续被视为比较集团的成员，前提是该实体的普通股（或类似股权证券）在上市或交易业绩期最后一个交易日之前的全国性证券交易所。

9。对于公司和任何其他比较集团成员而言，“期末价格” 是指截至业绩期最后一个交易日的连续二十（20）个交易日该公司普通股在主要交易所的收盘价的平均值。为了确定期末价格，应将股息和其他分配视为按除息日收盘市场价格再投资于额外股票，从而确定股息和其他分配的价值。

10。“每股收益绩效乘数” 是指2024财年、2025财年和2026财年各年度年度倍数的平均值。

11。“标普500指数” 指标准普尔500指数总回报指数。

12。公司和任何其他比较集团成员的 “股东总回报” 或 “股东总回报” 应通过以下方法确定：（a）（i）从适用的期末价格中减去适用的起始价格所得的差额之和（ii）除息日位于业绩期内的相应股票的所有股息和其他分配除以（b）适用的起始价格。相应股份的任何非现金分配均应按公允市场价值估值。为了确定股东总回报率，应将股息和其他分配视为按分配之日的收盘市场价格再投资于额外股票，从而确定股息和其他分配的价值。

13。“股东总回报率百分位排名” 是指公司股东总回报率在业绩期内比较集团成员股东总回报率的百分位数排名。股东总回报率百分位排名是根据相关业绩周期的股东总回报率将比较组成员加上公司从最高到最低排序，然后从股东总回报率最高的公司（排名第一）向下倒计时到公司在名单上的位置来确定的。如果两家公司的排名相等，则下一家公司的排名应考虑平局，因此，如果一家公司排名第一，两家公司并列第二，则下一家公司排名第四。在确定公司业绩期内的股东总回报率排名时，如果公司业绩期内的股东总回报率等于同期一个或多个其他比较集团成员的股东总回报率，则公司的股东总回报率百分位排名将通过将公司在该时期的股东总回报率列为高于该比较集团其他成员来确定。在此排名之后，TSR 百分位排名将使用以下公式计算，通过应用常规四舍五入将四舍五入到最接近的整数百分位数：

“N” 表示相关业绩期内比较集团成员的数量加上公司的数量。

“R” 代表公司在比较集团成员加上公司中的排名。

D. 将军。关于股东总回报率、期初价格和期末价格的计算，委员会有权在必要的范围内（如果有）进行公平和相称的调整，以保持奖励的预期激励措施，减轻在业绩期内（或在确定起始价格或收盘价格的适用20天期间，视情况而定）发生的任何公司资本变动（例如股票分割、股票分红或反向股票拆分）的影响），委员会的决定应为最终且具有约束力。