附录 10.1

2023 年 10 月 31 日

Mahkam Zanganeh 博士 51 Adam Way
加利福尼亚州阿瑟顿 94027
电子邮件：maky@mzanganeh.com

回复：就业机会

亲爱的 Maky：

这封信以及随附的附录详细介绍了自2023年10月13日起生效的最新雇佣条款，我们将要求您通读每个部分。

您的雇佣和薪酬条款概述见下文以及附录1、附录2和附录3。

职位：联席首席执行官。根据《公平劳动标准法》（“FLSA”），该职位被归类为豁免职位。

报告关系：向首席执行官报告职位。

工作职责：您需要履行与首席执行官职位相关的职责和责任以及其他职责基本工资：您的工资将按年基本工资计算（600,000.00美元），但须根据法律或特拉华州公司Summit Therapeutics, Inc.（及其下述允许的继任者和受让人，即 “公司”）的政策的要求扣除税款和其他预扣税，以及按照公司正常的半月工资表支付。此类基本工资可以根据正常的商业惯例不时进行调整，并由公司自行决定。

获得奖金和潜在奖金的资格：请参阅附录2中列出的条款。

好处：请参阅附录2中的详细信息。员工的福利缴款将每年确定一次，可能会不时发生变化。

费用报销：请参阅附录2中的详细信息。

假期和病假时间：请参阅附录2中的详细信息。


保密和禁止招揽协议：您受雇的先决条件是执行保密和发明协议（见附录3），该协议必须立即签署。未经董事会批准，在公司工作期间，您不得参与任何咨询活动，并且您必须始终遵守对公司的信托义务以及与保密相关的义务。

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此外，作为公司员工，您应始终遵守公司的政策和程序。您仍受您与本公司之间与您继续担任董事有关的非执行董事协议的约束。此外，公司的办公场所，包括所有工作空间、家具、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技术资源（包括计算机、数据和其他电子文件以及所有互联网和电子邮件的使用）随时受到公司的监督和检查。公司员工不应指望公司任何场所、材料、资源或信息会受到隐私。
根据您所作的陈述，公司了解到您不受任何限制，包括任何合同限制，禁止您与公司建立雇佣关系和履行首席执行官职位上的所有职责。作为员工，您将遵守您可能与前雇主签署的任何保密、不竞争和不招揽协议，并且您声明任何此类协议都不会影响您代表公司履行职责的能力。您同意赔偿公司因任何此类契约、义务或承诺的存在以及任何前雇主涉嫌违反这些契约、义务或承诺而承担的任何责任，并使公司免受损害。
本书面提议取代公司任何代表在面试过程中向您作出的任何口头或书面陈述。本信不应被解释为明示或暗示的在任何规定期限内雇用您的协议，也不得随意改变公司的雇用政策。
作为员工，我们期待与您合作，并真诚地相信这个职位为您为我们的组织做出重大贡献以及提升自己的职业生涯提供了绝佳的机会。

某些税收的总额：如果确定公司（或其任何关联公司）向高管支付或为其利益进行的任何款项或分配，无论是根据本协议条款还是根据其他协议、政策、计划、计划或安排（包括但不限于任何股票期权或类似权利）或出于其他任何协议、政策、计划、计划或安排，包括但不限于任何股票期权或类似权利，或任何限制的失效或终止前述任何一项（“付款”）的归属或行使性将是按照《守则》第280G条或其任何后续条款（该税以下称为 “消费税”）的定义，高管将有权获得额外款项（“总付款”），但须缴纳《守则》第4999条（或其任何后续条款）所征收的消费税，因为被视为 “公司所有权或控制权的变更”。总补助金的金额将是，在行政部门支付了所有税款、罚款和利息，包括对总付款征收的任何消费税之后，行政部门保留一定的总付款金额，等于对付款征收的消费税。为了确定总补助金的金额，行政部门将被考虑按支付总补助金当年有效的最高税率缴纳联邦所得税，（B）按总补助金缴纳州或地方税的州或地区现行的最高税率缴纳州和地方所得税，扣除可以获得的最大联邦所得税减免额从扣除此类州和地方税中扣除。是否征收消费税的决定、此类消费税的金额以及金额的计算将由公司的普通独立会计师事务所（“会计师事务所”）承担，该会计师事务所应提供详细的支持计算。会计师事务所的任何决定都将对公司和高管具有约束力。

2

总补助金将在 (i) 要求高管缴纳《守则》第4999条征收的消费税之日之后尽快在行政上可行的情况下尽快支付给高管，或 (ii) 如果根据该法第409A条发布的法规中规定的方法确定高管为 “特定员工”（根据第409A (a) 条的定义），则总补助金将尽快支付给高管高管 “离职”（根据第 409A (a) (2) (2) (A) (i) 条的定义）公司的 (2) (A) (i) (i) (2) (i) (2) (i) 段)《守则》和根据该法发布的适用条例和行政指导），行政长官 “离职” 之日后第七个月的第一天，如果早于行政人员去世之日，则为行政长官去世之日。如果会计师事务所事后或根据与美国国税局的任何诉讼或谈判确定消费税超过付款时的总付款额（包括但不限于由于支付时无法确定任何款项的存在或金额），则公司应额外支付此类超额款项（外加因此类超额部分而应付的任何利息或罚款））在最终确定此类超额的金额时。总付款将以符合美国财政部条例第1.409A-3 (i) (1) (v) 节的方式支付。



真诚地，


Abby Guzman Murphy 全球人力资源主管



同意并接受：Mahkam Zanganeh


/s/ Maky Zanganeh

签名














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附录 1
就业机会详情
这些条款已纳入公司对Mahkam Zanganeh博士的雇佣条款并构成其中的一部分。

您理解并同意，您有忠诚、忠诚和忠诚的信托义务始终为公司的最大利益行事，并且您不会故意卷入与公司的利益冲突。此外，您将遵守公司不时发布的所有规则。
该公司是随意雇主。这意味着您在本公司的工作是自愿签订的，您可以随时辞职，无论通知与否。同样，公司可以随时以任何合法理由或无理由自由终止雇佣关系，无论通知与否。因此，我们不承诺您的工作将在规定的时间内继续工作，也没有承诺只有在特定情况下才会终止工作。公司的任何主管或经理都无权作出任何口头或书面陈述来改变这种 “随意” 关系。这种 “随意” 关系的任何例外都必须得到我或我的指定人员的书面批准。
您的就业取决于您获得在美国工作的法律授权的令人满意的证据。所有获得就业机会的个人都必须提交身份证明和就业许可。如有必要，公司可能会在入职前和在公司工作期间不时获得背景调查报告。
除保密、发明和非招揽协议外，本要约信是您与公司之间的完整协议，本要约中未明确规定的其他口头或书面协议、承诺或陈述对公司具有约束力，您在决定是否接受本要约时没有受到不利依赖。本要约信中条款和条件的任何变更仅在由公司正式授权的代理人签署后才生效。本要约书下的任何争议的解决将受加利福尼亚州法律管辖。


















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附录 2
薪酬和福利摘要

1。工资：
根据公司正常的双月工资表，年基本工资总额为600,000.00美元，可通过直接存款支付。
2。奖金：
在您工作的每个日历年，您都有资格获得全权奖金，金额完全由公司确定，最高为年度基本工资的百分之四十五（60％），根据公司的正常薪资惯例支付。您的奖金资格从2021年开始公司在确定全权奖金时考虑的因素包括您的业绩和公司的业绩。由于留用是公司实施年度奖金制度的重要原因，因此您必须在发放奖金之日受雇于公司才有资格获得
如果发放了此类全权奖金，则可获得奖金。
3.休假、病假和假期：
根据公司对处境相似的高管的政策以及州和地方法律的要求，您将获得带薪休假、病假和假期。尽管如此，您每年仍有权享受至少4周的休假（每月累计1.66个休假日），并且根据公司政策，可以将一年内获得的累积但未使用的休假日福利的天数结转到下一年。因任何原因终止雇用后，您将获得任何已累积但未使用的假期的报酬
4。保险和退休计划：
您有权参与公司为其员工提供的团体保险计划（“团体保险”），其中包括医疗保健、牙科、人寿和伤残计划，公司和员工的缴款将每年确定。您还有权参与401k的 “安全港” 退休计划。将提供这些福利计划的详细信息。
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5。董事会服务：
在担任高级职员期间，您不得以董事会成员的身份获得其他应得的报酬。但是，在您开始担任高级职员之日之前支付的所有董事会费用均应予以保留。作为对您作为董事会成员的服务报酬而授予您的任何及所有选择权均应予以保留，并将继续按照 t 归属
6。费用和
里程补偿：
您将根据自那时起生效的公司政策获得报销


请注意，公司可能随时更改您的雇佣条款和条件，包括公司提供的奖金和福利计划，以及参与此类奖金和福利计划的规则、条款和条件，恕不另行通知。
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